如家酒店员工卡待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-05 15:20 标签： 如家酒店工资待遇
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如家酒店员工待遇这篇文章的主要内容讲的是关于如家酒店的员工待遇制度。说到工资肯定有很多人都是很有兴趣的，而且到一个企业就业，最关心的也就是企业的员工待遇，所谓的待遇一般人的理解都是员工的工资，其实企业的员工待遇不是简简单单的工资，还包含了我们常说的五险一金以及一些非物质形式的奖励。下面这篇是关于如家酒店员工待遇的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
如家酒店员工待遇
为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：
1. 酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。
2. 酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。
3. 各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。
4. 工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资
1) 岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额&60%
2) 考核工资： 根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资=工资总额&40%
5. 月实际工资计算方法：月工资总额&30天&实际出勤天数（含有薪假）
6. 试用期工资：
1) 员工入店须经三个月试用，工资标准在500元/月以上的试用期工资为工资标准的80%，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。
2) 新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的80%，试用期三个月。
3) 内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试用期一个月。&&
7. 工资调整：
1) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意,人力资源部考核,总经理批准后方可执行。
2) 员工试用期满转正，原则上从员工E级起逐级调资，调资间隔不少于三个月。计算公式：月工资总额= 调整前月工资总额&26天&实际出勤天数+ 调整后月工资总额&26天&实际出勤天数
3) 各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献者由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。
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我得到一个面试的机会，想问一下工资待遇大概在什么范围？还有上班时间，保险底薪两千八百左右吧，五险一金都交，值班经理每月扣保险钱要5.6百吧，公积金
工资差不多，汉庭能高那么一点点吧。但我还是建议你去锦江之星，从管理上还是那里好
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