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　　张大钦律师免费公益讲座：《涉外律师是如何练成的》
（相关推荐：）
　　加入WTO后 的中国正式进入了法律服务全球化的时代。中国大陆律师的专业分工明显加速，以证券、投资并购、知识产权、国际贸易、反倾销、反补贴等内容为核心的涉外法律 业务进入高速发展的黄金期，而当前，此类人才却相当缺乏，远远不能满足涉外法律服务的需要！为了让广大朋友了解涉外律师是如何练成的，万法通与联手，特在张大钦律师回国期间安排三场有关于涉外律师的公益讲座，帮助大家走上涉外律师之路，欢迎预约。讲座安排如下：
　　第1场：12月9日 19:00-21:00&&《美国法学院申请、学习及外资所工作畅谈》
　　第2场：12月10日19:00-21:00&&《外国律师事务所客户关系管理（CRM）》
　　第3场：12月11日19:00-21:00&&《中美律师业务合作模式及前景》
　　=须知=
　　1、提交报名信息：请将您的姓名，学法网会员名，联系电话，并注明是来自学法网的会员，然后通过电子邮件发至： 联系人：曹先生，电话：010-（咨询时请说明是来自学法网会员）。
　　2、通过邮件及短信接收参课通知：包括在线参加网址、用户名和密码。
　　3、北京网友可现场听课。地址为：朝阳区建外大街19号国际大厦A座16层；乘坐地铁一号或二号线在建国门站下，B口出往东走200料即到。
　　4、课程直播当天，请提前15-30分钟通过邮件中的链接地址，访问网上研讨会课堂。
　　5、设备要求：1台可以上网的电脑（网速512K以上）、音箱（或耳机）、麦克。
　　=关于张大钦=
　　张大钦，出生于广东一农村家庭。自小立志成为外交官，因此考取北京外交学院。后有感于人事，奋而转攻法律。毕业后考取中国律师资格，在广州香港等地辗转执业数年。其后留学美国，就读于犹它州杨百翰大学法学院。一年后考取纽约州律师资格。在美国攻读法律博士期间（），张大钦与创办了, 写下了一些列经典的文章：
　　《美国律师考试经验》
　　《无明者偷生，得道者苟活》
　　《自由引导人民》
　　《关于美国法律留学问题的解答》
　　张大钦法律博士毕业后，留在了美国，从事美国移民法以及和中国贸易投资有关的法律业务，现为美国张哲瑞律师事务所洛杉矶办公室的负责人。
　　张大钦律师曾经供职于通用汽车法务部和世界著名律师事务所欧华律师事务所的香港分所。
　　在来美国之前，张大钦律师在香港和广东有过四年执业经验，主要的业务领域是外商投资企业的建立、知识产权、特许经营和专利使用权转让协议。
　　张大钦律师精通汉语、粤语和英语。张大钦先生的专长在于协助中国客户投资海外，移民美国；帮助设立境外离岸公司，转移资产，规避法律风险；注册美国商标申请外国专利；代理商务谈判和跨国诉讼。
　　张大钦先生先为纽约州执照律师，犹他州执照律师，美国移民律师协会会员。
　　=万法通简介=
　　关于万法通
　　万法通成立于2001年，是国内第一家专业的法律猎头公司，专注于向客户提供高质量的法务培训和高素质的法律人才。万法通总部位于北京中央商务区（CBD）核心地带的国际大厦16层， 交通联络十分方便，公室环境舒适、设备先进，并拥有高科技的培训室，能为客户提供了一流的服务和学习环境。
　　八年前，几个海外归来的律师和一个IT工程师，怀着Lawspirit的梦想，创办了万法通，其目标是想利用互联网技术，创办一家与传统法学院不同的网上法学院，我们称之为Law School 2.0，凭借八年的执着与专注，凭借专业的团队和优质的服务，万法通赢得了客户的信赖，领跑于中国法务培训业。已有1200家跨国公司、世界五百强和国内优秀企业选择万法通，其中50家在华世界五百强企业指定万法通为法务培训和法律人才提供商。
　　万法通是我们的注册商标，取自晚清湖南学者吴獬的《一法通·万法通》，万法通的域名为，其中Lawspirit是我们独创的一个名词，这个词来源于法国著名启蒙思想家孟德斯鸠所著的The Spirit of Law(《论法的精神》) 一书。万法通选择Lawspirit作为企业标识，表明我们通过法务培训，普及法律知识，追求法之精神的远大目标。
　　万法通与全球法律顾问
; (ACC)建立战略合作关系，联手法人杂志社推出了《首席法务官》杂志，并将国外先进法务管理经验及法律风险控制体系引入中国。万法通拥有优秀的资深双语律师，他们有着深厚的法务理论造诣、丰富的企业管理实践，通过不断的深入研究，从而将国际先进的法务管理理念与中国境内企业运作的实际情况完美结合。
　　万法通已成为众多商业精英分享最新法务实践、互动交流的平台！
　　万法通现有的课程体系
　　1、法律专业人士课程：
　　法律英语实务培训& &详情请点击
　　律师实务培训& && & 详情请点击
　　法务专员培训& && & 详情请点击
　　司法考试培训& && & 详情请点击
　　2、非法务人员课程：
　　总经理法务管理& &&&详情请点击
　　非法务经理法务课& &详情请点击
　　企业法务内训& && & 详情请点击
　　万法通最新工作机会：
　　智联招聘:
　　中华英才网:
　　前程无忧:
支持 沙发~~~
想，英语太差！！！
成为涉外律师是我的梦想!
想成为涉外律师 英语又差&&怎么办呢？
找个翻译吧~&&O(∩_∩)O~
RT！！！！！
万法通的讲座不错的，听过几场，支持下
想成为。。。。。
支持啊，法律事业
支持！~~~~~
学法网【今日推荐】 /1
司法考试考点征集中。。。著名外国律师事务所笔试/面试/实习经历及感想
作者：南开大学，02级本科生，郑智杨
Author: Senior
student of NanKai University, Zheng.Zhiyang(George
个人主页/博客：
……………………………………………声明………………………………………………
本文第一稿发于lawspirit网，非经作者允许，严禁转载，违者将承担相应民事法律责任；有意转载者，可访问留言，说明欲转载网址，争得作者同意。
题记：为了避免给我所实习过的律师事务所带来不必要的麻烦，在此，恕我不能透露律所名称，仅能详细到：著名外国律师事务所，西欧。望谅解。
我是南开大学，大四本科生，毕业后将会继续攻读经济法学的硕士，今年我在一个极负盛名的外国律所(西欧)的北京代表处，获得了trainee律师助理的机会,
先期四个月（外所在华雇佣中国实习生月薪一般是1600
不足某一规定时间段时,往往倾向于多给一些,对我便是如此)。
我是该所历史上 唯一
一个工作过的本科生。在该所从事过法律工作的人员(包括实习生在内)都至少是国内或国外名牌大学的硕士生,这里一半人员是外国人,另一半的中国人很多还是海归，必须承认，我是很幸运的。(但，后来因为，尚未毕业，学校要求回校一段,
我并没有完成整四个月的实习期)。
该所像其他一些有名的律所一样，自身便在北京上海几个最著名的法学院设立奖学金,奖学金的内容就是给予出色的学生提供费用在该所的中国分所实习。我不是通过这种途径进入的，而是主动出击，凭借自己的主动精神、商法知识和外语能力拼过了简历筛选、笔试、面试等各个关卡。
现说一下我的经历:
准备考研的时候,
我就下定决心考完后一定要去高质量的外国律所的中国代表处实习,感觉那里才是职业的殿堂,做涉外律师锻炼的天堂。(但，实习之后，熟悉了顶尖外所的工作,有一点不满意,
1月15日考完研之后休息了两天,
便按照上述的想法如是做,
(之前我一心考研,没做过投过简历,也没考过公务员,孤注一掷)
一、找可以接受实习生的外所
1、在华外所概况
外国及香港律师事务所在华有一百多个分所,主要集中在北京和上海,其他还有一些零星分布在主要的大城市,大连一个所,青岛一个,广州两个,成都一个,只有这六个城市有外国律所,可以在司法部2004年网页上找到。
另外,还有其他城市分布有香港的律所。
北京上的外国或香港律所的分所基本都是有本地大规模业务的,而其他的城市的外所或香港律所分所有一些是不尽人意的。Ie:
a、我曾经在大三暑假的时候,给天津的一个香港律所打电话问是否需要实习生,结果发现,这天津的所谓“分所”只有一个人,即接电话的小姐,显然这个所谓“分所”只是一个联络处,没有任何实质业务。
b、无独有偶,前日去成都的时候,我搜遍了所有网页,找到了成都一个外所的两个电话,结果都无法接通或是空号。
2、具体方法
首先,我上网找比较好的外国律所的电话,可以用google搜“司法部+外国律所”或“北京/上海司法局+外国律所”。
所谓比较好,我认为主要指全球排名靠前的,或者虽然排名一般,但在中国建立代表处比较早的外所。
可以上网搜一下国际律所的排名。从不同的业务角度会又不同的排名。(Law
spirit 网站 有一篇这方面的文章)
另外,在中国建立代表处比较早的往往是在中国业务做的比较成熟的,规模也比较大的,
只有足够成熟、规模足够大的外国律所才有可能招聘实习生,刚建不久的小所,往往还是合伙人和少数几个知名律师打拼的阶段,
所里空间也很有限,一般不会招聘实习生。
即使是很有名的,业务成熟的律所也大多数不要实习生,
因为外所做的都是非诉业务,很多时候需要为客户保密,需要有经验的律师,
实习生就意味着流动性,不易控制,
虽然在进所之前要签”保密协议”,但意义不大,
因为和实习生是不签劳动合同的,
主要原因是实习生还未毕业,
另外签劳动合同就必须遵守最低工资制度。
给工资的时候高品质外所一般是比较慷慨的,外所在华雇中国实习生月薪一般是1600
不足某一规定时间段,也倾向于多给一些,对我就是。马上打开微信搜索[yjbys_com]，关注应届毕业生网官方公众号，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】
我当时打了很多电话,很多是不接受实习的。
少数勉强接受实习的却有着苛刻的条件:
清楚的记得 美国世达律所
告知我,“我们只要有海外学习背景的学生”,人家牛是有道理的,人家在不少排名中全球排第一。
最后得到了5-6个投简历的机会。(其中大多又是模棱两可的,只是发来备以后考虑)
二、简历筛选
做好中英文 简历
是必须的,具体怎么做,不具体说了,有一点是要强调的:attractive
展现自己的风采,不要庸俗。以简练的语言,突出自己的闪光点,要有发现和宣传自己优点的意识,切不可害羞,宣传能力和说服力是作一个好律师的基本能力。
我通过了两家律所的简历筛选:
美国高特兄弟律所
老牌的著名国际律所,在华建分所最早的外所,对中国涉外法律事务领域曾做出过巨大贡献。
我实习的这家
三、笔试、面试
我先参加的是
美国高特兄弟律师事务所的笔试\\面试,当时,因为该所合伙人假期旅游去了,不在,所以考试进行后,联系人告知我,等合伙人回来再作决定,但最后没给我见合伙人的机会……
教训:面试时一定要有合伙人在所里。
两家律所的笔试是很相似的,
主要就是,让你翻译两份法律文件(例如，合同、协议、中国法规或中国法规的一段评论与总结，也可能是一段法学论述),一份是汉译英；一份是英译汉。
英译汉也未必简单,很可能是一句话占4-5行的大长句。当然会给你提供字典。应届毕业生YJBYS手机版 m . y j b y s . com，最新招聘信息一手掌握，YJBYS微信号[yjbys_com]
必须提到的是,好的外所并不缺翻译,并不是要你以后做翻译法律文件的工作,这种翻译能力是在外所工作的基本要求。也就是,如果连这个考试都通不过,你将无法在所里进行工作。
因为很多外所的笔试考题会重复使用，所以在这里我不可以提到任何一个外所的具体考试内容。
高特只有一个人面试我,前面说了,合伙人不在,是位associate,华裔美国JD,英语交谈。
我实习的所:三个人面我.首先是人力资源的主管,然后专门英语测试,最后是与合伙人谈,三个人来自三个不同国家,和这三个人都是英语交谈。
考官往往是根据你的简历内容来提问,提问并不很刁钻,主要是考察外语语言表达能力和反应能力，当然也是为了更好的熟悉你这个人。最后由你来提问,问你对于这个律所想了解什么。
显然，在整个面试过程中，英语口语能力是最重要的，一要说得流利；二要说得地道，即起码发音准确，地道的发音往往会更容易赢得考官的青眯。
谈到面试,必须介绍以下内容:
即:外国律所中的人员层级(必有的:partner合伙人,
associate 律师, legal
assistant法律助理,关于助理这个职位,有的所基本是由实习生担任,有的所则另有正式员工；另外有的所可能还会有paralegal新手律师,这一层级。)
四、入所后的实习经历与感想
第一天报到：
首先由HR领我到自己的坐席,每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种办公用品；另外各种饮料免费。
第一件事:出示身份证(如果是已经毕业的人,则要出示毕业证,学位证)关注应届毕业生官方微信公众号【yjbys_com】有惊喜！！！，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin
第二件事:保密协议,前文已说,实习生是不签劳动合同的,这是基本劳动知识。
之后,HR将我引荐给所有所里的工作人员,就是Say:
hello ,my name is ……,nice to meet you
之类的话，借此相互了解，利于日后开展工作。然后会有些实质内容:安排与几个外国律师谈话,由律师介绍所里的工作,相互熟悉,并请他们分配工作。
注意：从一入所开始，工作语言就转变为英语了，因为，这里的人来自不同的国家，一半以上是外国人。当然，来自相同国家的人之间会倾向于用本国语言。
刚开始上班：
刚开始上班，工作会很轻松，因为需要给你一定的时间来熟悉工作环境与工作方式，例如，如何使用各种资料。另外，也是为了让你有时间学习如何从事各种不同类型案件的辅助工作。总之，当他们认为在已过的时间内，你已经应该从一个新手成长为一个熟练工时，工作压力就会越来越大了。
工作的内容：
作为一个律师助理，工作是很杂的，因为我们面对的是不特定的律师，也就是说，任何一个律师有活，都可以让你做或找你帮忙。另外，其实，律师做的工作也很杂，在大多顶尖的律所，律师都是工资制，而不是提成制，用一位中国律师的话说就是：“领导安排什么案子，就做什么案子”，利弊后文分解。
具体来讲：我们trainee或者说实习生，做的工作，主要有：
1、作某一问题的相关中国法规的英文总结，业内称：memo。
2、案件性的辅助工作，例如，律所欲帮助某外商投资企业在某地设立，助理可能会被要求查询在该地设立外企需准备那些法律文件，有什么特殊要求，并作简单准备。
3、法规性的辅助工作，例如，查一下，某个法规，或协定是否还生效。
4、文字性的辅助工作，例如，整理资料、翻译。
感想之一：硬件条件好，管理科学
前面，已提到，类似的顶尖的外所工作环境都比较优越，设备齐全，每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种现代化的办公文具，各种饮料免费饮用。
管理上很科学。一个类似的大型的国际律所，由于工作人员和客户都很多，管理尤为重要，否则便会有混乱或假公济私。举一个小例子来说明：该所的复印机、传真使用前，是要输密码的，每个客户都有一个特定的密码。
感想之二：出色的英语能力是工作的必需
良好的英语口语和法律英语的功底更是尤为重要的，现在的高品质单位，倾向于不看重你的所谓的英语证书是否拿了高分，例如四六级，托福。单位会在笔试面试中自己来评价你的英语能力。分高不是必需，真本事是必需。
感想之三：工资制vs提成制
大型的国际律所、外国律所，以及国内一些顶尖的律所都已经实行工资制，即不用律师自己找案源，工作的内容有领导（合伙人）分配，律师像其他的企业员工一样，按月领固定的工资，而不随案件的创收而提成。
孰好孰坏，谨在此说一些自己的看法：
1、从一般律师的角度
工资制的优点自然是稳定；公认的缺点是缺乏挑战性，丧失了赚大钱的机会。提成制反之。
但我认为工资制更严重的更根本的缺陷是，工作的内容有“领导”分配，律师各种类型的案件都作，“样样干，样样不精”，无法形成自己的专长。事实上，很多律师做的工作就是现学现卖，甚至先卖后学，懂得东西很可能还没有客户多，当然拥有律师资格是法律素养的保证，律师即使现学也会比较快，但终究，这是对人对己都不负责任的做法。
2、从律所的角度
工资制可能导致的“样样干，样样不精”，自然会一定程度上降低律所的工作效率，但由于这样做不必引进新律师的从而节省成本，而且不会有人和合伙人同分一杯羹，因此，最终，律所可能会收益更多，尤其是对于大型的律所。
3、从客户的角度
我认为，“样样干，样样不精”对客户是百害无一利的，客户需要的是专家，需要尽可能短的时间内，解决更多的问题，即付最少的钱，办更多的事，而“不精”自然所费时间长，律师费也会相应上涨。
当然，有的律所降低收费标准，也可谓是和客户扯平了。但，可怕的是降低收费标准的似乎都是实行提成制的小所，真正实行工资制的外所、大所，仗着财大气粗，名气和人才，从来收的都是高价，“盛名之下，其实难符”。
不过，外所、大所的成本也是高的，所谓强强联合，它们引进的大多是名校的高材生，而高材生自然要的报酬高，我也是所谓“名校”中的一员，我们的综合素质确实要好的，这也是成为优秀律师的前提。
所以为了解决上面提到的负面问题，为大所、外所提一些建议，希望你们：
一、为我们这些刚入道的小律师、小伙计“记一身股”，不要完全工资制。
二、了解新人的兴趣点和专长，给我们机会从事并发展专长，不要不分青红皂白，臆想地分配工作。
文章引用自：&&&&&&&&&&&&&&&
深度剖析我国涉外律师发展前景
　　日前，中华全国律师协会国际业务专业委员会、经济专业委员会联合主办以及河北省律师协会在京举办“中国律师服务开放型经济发展论坛”，此次会议的探讨主题为：培养涉外律师人才队伍，提升中国律师国际竞争力。在此之前，全国律协拟定年涉外律师人才培养规划，在4年内培养300多名精通国际业务、拥有丰富执业经验的一流涉外律师人才。
　　培养拥有国际法律业务能力的人才，助力中国企业更好的“走出去”，并使中国律师在WTO争端解决机制和国际贸易争议中发挥更重要的作用，是我国律师行业的发展方向。为了解目前我国涉外律师的发展情况，小编特约邀请泛特宏景国际教育集团的董事长郭耀伟先生来为我们解答相关疑问。
　　宏景国际教育总裁郭耀伟（右2）与美国驻华大使骆家辉（左1）
　　郭耀伟先生曾是国家人事部全国人才流动中心资格审核委托者，从事国际教育10余年，一手创办的泛特宏景国际教育集团，有着丰富的国际教育工作经验，致力于中国人才的国际化，他曾接受CCTV2财经频道、上海财经等电视台的专访，就我国专业人才稀缺的现状提供了有力的解决方法。他对涉外律师教育也有着独特的见解，郭耀伟先生就涉外律师行业的行业特点、发展前景进行了细致的分析，总结如下：
　　宏景剖析一：我国涉外律师人才缺口大，尤其是加入WTO之后。
　　据汇丰银行早前的预测，中国的对外投资可能将在今后3到5年翻倍，到2020年，中国企业将在世界各地积累1万亿至2万亿美元资产。而中国公司赴外投资、贸易的最大问题就是法律问题。当前我们在WTO当中大量的案件，不得不高薪聘请外国律师，中国律师只能提供低端的服务，这对我们的律师业是严峻的挑战。中国企业急需大量通晓国际经济惯例和游戏规则的法律人才，为其在海外投资、知识产权保护、反倾销等重要领域保驾护航。
　　美国律师在全球的通用性非常广泛，在我国的北京、上海、深圳等地律师虽多，能够熟练做涉外业务的律师总共不超过300人，实际上，当前涉外法律人才的需求是现有量的五倍。通过美国律考将全面提升国内律师的外语能力、涉外法律知识和实践技能，这是成为涉外律师最快捷有效的途径，也是宏景国际教育助力中国律师提升竞争力、开拓职业前景并正式迈入国际舞台的有力举措。
　　宏景剖析二：涉外律师律师职业发展空间大
　　涉外律师人才紧缺，因而薪资也是相当丰厚。由于美国在全球经济、贸易上的统治地位，美国律师（US BAR）在全球的含金量高居首位。如在知名外资所，有美国律师执业资格的起薪30万，没有外国律师执业资格的起薪只有10万。而涉外非诉律师来说，一般收入在几十万到一百万，更甚者几百万，因此一位具备涉外业务能力的中国律师，再考取美国律师资格，即可兼顾国内外业务，收入可想而知。
　　宏景剖析三：涉外律师学习的重点
　　宏景国际结合多年国际教育经验得出：目前我国涉外律师的考试培训主要以参加美国律师职业资格证（US BAR）培训为主，其中美国律考是检验考生法律知识全面性和应用能力的考试，考生要在短时间内阅读大量文章，明晰其中逻辑关系，运用相应法律条文来解决情景中的问题。美国律师职业资格证考试培训资料以哈佛大学研发的BarMax为主，并辅以 Barbri、Kaplan等经典教材，全方位囊括BAR EXAM考点。
　　更多精彩资讯尽在宏景国际教育：
　　全国咨询电话：400-168--8032
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主讲：shengcai19...
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