2016年银川最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读
2016年银川最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读
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　　感谢访问《&2016年银川最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读》陪产假,是男性依法享有带薪产假的一种权利。职场女性在依法休产假的期间,跟她依法登记结婚的男性也是享有国家法定的陪产假。以下是独特资讯网小编为大家整理的最新劳动法陪产假政策解读!　　2016宁夏人大通过新修订《人口与计划生育条例》，具体请看下面yjbys小编收集的资料!　　宁夏人大常委会对外公布了新修订并通过的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》，修改后的条例于公布之日起施行。这意味着宁夏二孩政策全面落地。新《条例》提倡一对夫妻生育两个子女，并延长了产假、陪护假期，将公民计划生育情况纳入社会征信体系。　　据宁夏人大常委会教科文卫工委办公室主任武振迎介绍，新《条例》明确，夫妻双方可在以下3种情况下，申请生育第三个子女，即原州区、海原县、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、盐池县、同心县(即山区八县)的少数民族农村居民;已有两个子女，经鉴定一个或者两个均为不能成长为正常劳动力的残疾儿，且医学上认为适宜再生育的;符合条件的再婚夫妻。新《条例》指出，山区八县少数民族农村居民成建制转为城镇居民或有组织地移民搬迁到自治区区域内的其他县市区的，自户籍变更之日起3年内执行原户籍地的生育规定。　　新《条例》规定，宁夏将按国家有关规定实行生育登记服务制度。这也就是说，一对夫妻生育第一和第二个孩子的，不再需要办理准生证，生产后在乡镇、街道登记即可，但生育三孩的夫妻，需要到户籍乡镇、街道计划生育工作机构提出再生育申请。“生育登记服务制度是一项简捷便民的改革举措，将来，居民几分钟就可登记完毕，这大大节省了人力和时间。”武振迎介绍。　　记者注意到，新《条例》对违反计划生育政策的处罚也作了相应规定，如各级政府应当将公民计划生育情况纳入社会信用体系。“这意味着如果违反相关法律法规，居民将在申请贷款、出行、享受公共服务等诸多方面受到限制。”武振迎说。　　据测算，宁夏实施全面二孩政策后，新增出生人口主要集中在2017年至2021年5年间，年均新增出生人口0.45万人至0.94万人，新增出生人口高峰出现在2018年，规模在0.68万人至1.41万人。　　对于生育第一个和第二个子女未按规定办理生育登记手续的，新《条例》规定，由乡镇(街道)卫生和计划生育机构责令其限期补办。符合生育第三个子女条件而未办理再生育申请手续的夫妻，应当在子女出生前补办申请手续;逾期不办理的，由县(市、区)卫生和计划生育行政部门处以500元以上1000元以下的罚款。　　宁夏“全面二孩”政策正式落地&增加产假60天　　1月21日，宁夏回族自治区第十一届人大常委会第二十二次会议表决通过了自治区人大常委会关于修改《宁夏回族人口与计划生育条例》的决定(以下简称《决定》)，宁夏全面“二孩”政策落地;同时规定，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。　　为认真贯彻实施全面两孩政策，宁夏决定对自治区计划生育条例进行修改。在生育和再生育政策方面，将原来的“提倡一对夫妻生育一个子女”修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”;夫妻双方为山区八县(即：原州区、海原县、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、盐池县、同心县)的少数民农村居民，或者已有两个子女，经鉴定一个或两个为残疾儿的，可以申请生育第三个子女。　　在计划生育服务管理方面，删除了原条例中规定的夫妻应当接受计划生育技术服务指导等带有强制服务色彩的内容，规定夫妻自主选择避孕节育措施。依据国家《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》中关于完善生育审批制度的有关规定，施行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。　　在政策衔接上，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。增加了符合政策生育的夫妻可以获得延长60天生育假的规定，即：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。　　同时，按照“老人老办法”的原则，条例修改前按照规定应享受独生子女父母奖励、农村计划生育家庭奖励扶助、计划生育家庭特别扶助的对象，可以继续享受相关奖励优待。　　据悉，宁夏在法规修改前实行的生育政策是一、二、三孩政策，实施全面两孩政策后，生育群体的主要对象是非农业户籍的汉族家庭。单独二孩政策实施后，这部分人的生育意愿在一定程度上得到了释放。据测算，宁夏全面实施两孩政策后，新增出生人口主要集中在2017年~2021年五年间，年均新增出生人口4500人~9400人;新增出生人口高峰出现在2018年，规模在6800人~14000人。到“十三五”末，全区总人口预计在707万~710万，没有突破自治区“十三五”规划纲要设定的人口总量控制目标。
　　很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假。那么劳动法陪产假是如何规定的呢?本文《2016年兰州最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读》是独特资讯网小编为大家整理的最新陪产假国家规定政策，希望对您有所帮助!　　陪产假规定　　陪产假天数
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　　感谢访问《2016年乌鲁木齐最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读》陪产假,是男性依法享有带薪产假的一种权利。职场女性在依法休产假的期间,跟她依法登记结婚的男性也是享有国家法定的陪产假。以下是独特资讯网小编为大家整理的最新劳动法陪产假政策解读!　　市人民政府第29次常务会议通过了《乌鲁木齐市流动人口计划生育管理办法》(以下简称《办法》)，并于日起施行。标志着我市流动人口计划生育法制建设迈上新台阶，为我市流动人口计划生育基本公共服务均等化提供了法制保障。《办法》从坚持“群众第一，民生优先，基层重要”的主导思想出发，强化对流动人口的服务，充分体现了市人民政府对流动人口计划生育管理工作理念的实质性转变。　　乌鲁木齐市现有流动人口63万余人，人口流动规模不断扩大，在考验城市公共服务和配套设施承载能力的同时，也影响到改革发展和社会稳定大局，使传统的公共服务和社会管理面临严峻挑战。流动人口是一个规模大、变动快的群体，以农民工为主体，家庭化趋势明显，组织化程度低，具有在流入地居住工作时间长、地域和民族流动人口相互投靠、居住相对集中趋势明显等特点。长期以来，“贡献在城市、保障在农村、年青在城市、养老回农村”是广大进城流动人口无法回避的尴尬现象。“7.5”事件的发生也暴露对流动人口的诸多服务管理不到位的问题，引人发省。　　市委、市政府对此高度重视，提出要进一步健全和完善流动人口服务管理长效机制，充分发挥各级职能部门齐抓共管的作用，大力推进流动人口属地化管理、市民化服务工作进程，维护流动人口计划生育合法权益，推动流动人口融入现居住地，实现流动人口计划生育基本公共服务均等化。　　
　　很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假。那么劳动法陪产假是如何规定的呢?本文《&2016年唐山最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读》是独特资讯网小编为大家整理的最新陪产假国家规定政策，希望对您有所帮助!　　唐山市计划生育管理条例(修正)&第一章总则&第一条为控制人口数量，提高人口素质，根据国家有关法律和《河北省计划生育条例》，结合本市实际情况，制定本条例&第二条凡本市境内的公民和单位，均应遵守本条例&第三条夫妻双方都有实行计划生育的权利和义务。提倡晚婚、晚育，实行少生、优生，禁止早婚、早育和计划外生育&章名&第二章组织管理&第四条各级人民政府依照法律法规管理本行政区域内的计划生育工作，健全和完善人口目标管理考核办法，实行计划生育“一票否决权”。　　各级计划生育委员会是同级人民政府计划生育工作主管部门，对下级计划生育委员会的工作有监督、指导、协调的职责&第五条乡(镇)、街道办事处计划生育委员会(办公室)由乡级干部任主任，配备计划生育助理员、宣传统计员、政策法规员和节育技术人员&第六条村设计划生育领导小组，由村主要负责人任组长。配备专抓计划生育工作的人员，享受略低于村民委员会主任的经济待遇。根据育龄妇女人数和居住情况设育龄妇女小组，每组设组长一名，享受定额补贴或者误工补贴&第七条机关、社会团体、事业单位的计划生育工作，由本单位主要领导人负责，根据工作需要设置计划生育办公室或者配备专(兼)职计划生育工作人员，接受当地人民政府和本系统计划生育主管部门的领导&企业的计划生育工作，由法定代表人负责，接受当地计划生育部门的指导、监督和检查&第八条县以下计划生育主管部门和机关、企业事业单位的专职计划生育工作人员，在岗期间发给岗位津贴&第九条各级人民政府应按有关规定筹集计划生育经费。城市各区由财政按人均不低于1.00元的标准拨付;各厂矿企业根据需要自行筹集计划生育经费;户籍在本地的个体工商户每个从业人员每年缴纳计划生育管理费不低于1.5元，由注册登记的工商行政管理部门代收，用于奖励独生子女家庭和计划生育事业&按有关规定，收取照顾再生育一个子女的生育费，用于奖励独生子女家庭和独生子女父母、双女结扎户父母养老保险&章名&第三章生育&第十条育龄夫妻生育子女必须服从当地人口出生计划。　　除以下规定者外，一对夫妻只生育一个子女&凡照顾再生育一个子女的，按照《河北省计划生育条例》和以下有关规定执行&(一)夫妻一方为相当二等乙级以上伤残军人标准的其他非遗传性残疾者，须经县(市)、区以上计划生育主管部门组织鉴定。因违法行为致残者，不属照顾生育范围&(二)农业人口中，男到有女无儿家结婚落户的，其家庭有两个以上女儿的，只照顾一对夫妻。到无父、母的女家结婚落户的或者岳父母为非农业人口的不属于照顾生育范围&(三)计划内新生儿、婴儿死亡的，出具医疗保健单位证明或者村委会成员三人以上证明，方可再安排生育&第十一条禁止非法收养和送养转移子女。要求收养子女者，须由县(市)、区计划生育部门出具收养资格证明，经有关部门办理收养手续。否则，视为计划外生育&第十二条依法结婚的育龄夫妻，领取《生育证》后方可怀孕、生育。生育第二个子女的妇女不得早于二十八周岁，同时第一个子女必须四周岁以上，育龄妇女三十周岁以上的，子女可放宽至两周岁;再婚夫妻的女方为生育第一个子女的，生育年龄不得小于二十四周岁&第十三条要求生育的夫妻，须写出申请书，由双方所在单位审查。生育第一个子女的，城市居民到女方户籍所在街道办事处计划生育办公室办理《生育证》;农村村民由村计划生育领导小组审查，报乡(镇)计划生育办公室办理《生育证》。照顾再生育一个子女的，城市居民由女方单位初审，征求男方单位意见，经女方户籍所在街道办事处审查、农村经乡(镇)计划生育办公室审查，报县(市)、区以上计划生育委员会批准&已婚育龄夫妻，申请生育时，须同所在管理单位签订计划生育合同&各级计划生育管理部门应当建立健全生育指标审批档案，并加强管理&章名&第四章节育&第十四条凡未安排生育的育龄夫妻，必须落实可靠的节育措施。农村已生育第一个子女的妇女，必须采取长效节育措施;已有两个以上子女，且女方为四十周岁以下的，由夫妻一方采取绝育手术。　　第一胎为双胞胎的，可先采取长效措施，待孩子四周岁以后再做绝育手术。凡计划外怀孕的必须采取补救措施。对计划外怀孕的农村育龄妇女，其配偶是国家工作人员和职工的，由所在乡(镇)计划生育办公室及时通知男方工作单位，双方配合做好补救工作&第十五条节育手术和手术后并发症治疗费的报销&农业人口按规定执行;国家机关、事业单位工作人员，在“公费医疗”经费中开支;企业职工及其供养的直系亲属的上述费用，按有关规定报销。无业人员的上述费用由计划生育事业费报销;军队官兵、职工和随军家属施行计划生育手术的上述费用，由所在部队按规定解决&对未按规定采取节育措施而计划外怀孕的，施行补救手术的费用由个人负担&第十六条接受绝育手术后子女均夭亡或者只剩一个非遗传性残疾子女的，可凭县(市)、区计划生育委员会证明，到医院施行恢复生育手术。其手术费用由计划生育事业费中解决&第十七条对接受节育手术的职工，经施术单位证明，按规定休假和给予照顾，在规定休假期间，视为出勤。接受绝育手术者经施术单位证明，其配偶可准假七至十天，按出勤对待。受术者为农民的可根据当地经济条件发给适当的营养补助费&第十八条节育手术并发症的鉴定及生活待遇执行以下规定　　(一)节育手术并发症的鉴定，要由本人申请，经单位审核同意，填写并发症鉴定表，并呈报所在县(市)、区计划生育主管部门。由节育技术鉴定小组集体鉴定，被鉴定为并发症者，从认定之日起享受并发症待遇&(二)对节育手术并发症要根据病情实行分等管理&(三)节育手术并发症者，每年要按时参加复查。无特殊原因，拒不参加复查的，取消其并发症待遇&(四)因实施节育手术丧失或者基本丧失劳动能力的，城镇职工由所在单位比照工伤处理，不能从事重体力劳动的，所在单位要为其调整轻工种，治疗期间，经县级以上医院证明，单位批准，可享受计划生育假;城镇无业人员符合救济条件的，由民政部门给予社会救济;个体工商业者由工商行政管理部门与个体劳协给予生活资助&农民由所在乡(镇)从公益金或者计划外生育费和违反本《条例》的其他罚款中予以生活资助，所在村要从生产上给予帮助&章名&第五章奖励&第十九条国家工作人员和职工实行晚婚、晚育的，按《河北省计划生育条例》规定由所在单位落实晚婚假和奖励产假。休假期间视为出勤，不影响调级，不影响以出勤为标准的各种奖励。因工作需要，奖励婚、产假有困难的单位，可按照奖励的天数加发工资&第二十条在农村，对领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，至少采取以下办法之一兑现独生子女家庭奖励待遇　　(一)从领取《独生子女父母光荣证》之月起发给独生子女父母奖金，年人均收入千元以上的行政村，父母每人每月不低于5元;年人均收入不足千元的行政村，不低于3元，至其子女18周岁止&(二)因经济困难无力给予奖金的地方，可采用减免提留款或者义务工的方法兑现奖励待遇&(三)为农村独生子女办理儿童人身保险及其父母养老保险&第二十一条对独生子女家庭在扶持发展生产、城乡企事业用工，发放扶持性贷款等方面，在与他人同等条件下给予优先照顾&第二十二条享受独生子女家庭待遇的夫妻，离婚或者丧偶后，同子女生活的一方，可继续享受原待遇;再婚者，从结婚之月起停止享受独生子女家庭待遇，对过去已享受的不再退回;重组家庭的独生子女父母奖金，初育一方可享受。独生子女死亡的由下个月停止享受独生子女父母奖金，过去享受的不再退回，再生育后可重新领取《独生子女父母光荣证》，享受除奖励产假以外的独生子女家庭待遇&第二十三条已享受独生子女家庭待遇的夫妻，又计划外生育或者收养子女的必须缴回《独生子女父母光荣证》，退回独生子女父母奖金及其他奖励&第二十四条已享受独生子女家庭待遇的夫妻，符合照顾再生育一个子女条件的，申请生育时，交回《独生子女父母光荣证》，从批准再生育指标之月起停止享受独生子女家庭待遇;凡一次性享受独生子女父母奖励的，要退回多享受的奖励待遇&第二十五条独生子女父母的奖金来源　　(一)国有、集体企业单位，从企业福利基金中解决，如确有困难可报经财政部门批准，由企业管理费中解决&(二)机关、学校等行政、事业单位，由职工福利费中解决，如有困难可在单位行政费或者事业费中解决&(三)城镇待业人员参加劳动服务公司或者其他联营组织的，从所在单位公益金中解决&(四)夫妻一方为城镇无职业居民的，包括无工资收入的学生和残疾人，凭街道办事处每季出具一次证明，由另一方解决&(五)夫妻双方均为无职业的非农业城镇居民，由计划生育事业费中解决;一方为户籍在本地的临时工或者户籍在本地的个体工商户从业人员，另一方为无职业的城镇居民的，无职业的城镇居民由计划生育事业费中解决&(六)私营企业职工的独生子女家庭奖励由业主负责解决;户籍在本地的个体工商户从业人员由工商行政管理部门从代收的个体计划生育管理费中解决&(七)被劳教的独生子女父母奖励由原单位继续支付;服刑人员在服刑期间不再享受独生子女父母奖励&第二十六条对本年度人口计划指标完成好的单位和计划生育综合治理工作成绩突出的部门和单位、群众组织及个人，应给予表彰或者奖励&章名&第六章法律责任&第二十七条凡不符合《河北省计划生育条例》和本条例的生育规定而生育的，均为计划外生育。对计划外生育的夫妻，各征收一次性计划外生育费;对个别情节恶劣的，应当从重处罚&对计划外生育的家庭办理“农转非”时，按有关规定执行&第二十八条符合照顾再生育一个子女条件，但未经批准而生育的，按计划外生育第二个子女征收计划外生育费;虽列入生育计划，但违反生育审批程序未做到持证怀孕而生育的，每提前一个月按计划外生育第二个子女计划外生育费数额的10%处罚&第二十九条对其他计划外生育的按以下规定处理　　(一)不足法定婚龄非法同居或弄虚作假办理结婚手续而生育的，按计划外生育第二个子女征收计划外生育费，不得照顾再生育一个子女;生育第二个子女的，按计划外生育第三个子女征收计划外生育费&(二)对男女双方均够法定婚龄而未履行结婚手续非法同居生育第一个子女的，按男女双方各九个月收入的金额征收计划外生育费&(三)依法结婚后，持有《生育证》，但提前生育第一个子女，生育时间自领取《生育证》起不足六个月的，按夫妻双方各一个月收入的金额征收计划外生育费。私营企业者、个体劳动者、城镇无业居民和村民比照执行&(四)其他非婚生育的，对原无子女的按计划外生育第二个子女征收计划外生育费;原有一个子女的按计划外生育第三个子女征收计划外生育费，以此类推&第三十条非法收养子女的，按计划外生育征收计划外生育费;无子女者，非法收养的，从收养之月起到收养者年满35周岁止，每年各按夫妻双方2个月的工资性收入金额征收，一次收毕，不再安排生育;有子女者非法收养的，按子女累计数征收。
　　感谢访问《&2016年淄博最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读》陪产假,是男性依法享有带薪产假的一种权利。职场女性在依法休产假的期间,跟她依法登记结婚的男性也是享有国家法定的陪产假。以下是独特资讯网小编为大家整理的最新劳动法陪产假政策解读!　　劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。　　陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。　　2016陪产假国家规定　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。&准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。&建议咨询所在省、当地的劳动部门。　　广东　　晚婚假取消&配偶增加5天陪产假　　去年12月30日，广东人大常委会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。　　《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。　　至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。此前，女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。　　另外，按照国家“新人新办法、老人老办法”原则，新条例实施后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，可继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。　　北京　　晚婚假拟取消&增加配偶陪产假15天　　8日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为本月28日。　　征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。　　另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。　　至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。　　山东　　“二孩”产假或将延长60天　　日前，山东省法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》公开征求意见，将于13日征求社会意见完毕。　　产假方面，意见稿中明确提出：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。此前，女性产假一般为98天基本产假+60天晚育假=158天。调整后，则至少为98天基本产假+60天增加产假=158天，与此前的产假天数相同。　　上海　　取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式　　上海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。　　今年1月1日以后，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。至于到底延长多少天，上海市正在抓紧修改《上海市人口与计划生育条例》，届时将会明确。　　另外，日以后只生育一个子女的上海市户籍公民，不再发放《独生子女父母光荣证》。　　陪产假多少天　　男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。　　陪产假的好处　　1、有利于产妇和婴儿健康　　男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。　　2、有利于新生儿智力发育　　新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
　　很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假。那么劳动法陪产假是如何规定的呢?本文《2016年温州最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读》是独特资讯网小编为大家整理的最新陪产假国家规定政策，希望对您有所帮助!　　日在杭举行的省十二届人大常委会第二十六次会议，审议通过的关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，为我省实施全面两孩政策进一步指明了方向。该条例自日起施行。　　多给女方30天奖励假　　条例中增加了一条：“日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：　　“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;　　“(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”　　关于婚假　　(晚)婚假从3+12天变为法定3天　　1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”　　2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”　　解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。　　【相关新闻】　　提倡生育两个子女　　眼下，虽然国家全面放开了二孩政策，但是很多人仍在犹豫是否要生两个孩子。条例新增一条规定：提倡一对夫妻生育两个子女。与之相应的是，条例删除了鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女等方面的规定。　　符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：　　1、再婚前各生育过一个子女的;　　2、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;　　3、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;
　　感谢访问《2016年昆明最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读》陪产假,是男性依法享有带薪产假的一种权利。职场女性在依法休产假的期间,跟她依法登记结婚的男性也是享有国家法定的陪产假。以下是独特资讯网小编为大家整理的最新劳动法陪产假政策解读!　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。　　云南省昨天在网上公布了《〈云南省人口与计划生育条例〉修正案(草案)》(以下简称《草案》)，向社会各界征求意见，其中更改强调“提倡一对夫妻生育两个子女”，并提出，只要符合法律、法规规定生育子女的，均能享受女方延长生育假60天，男方给予护理假30天;另外，删除了晚婚、晚育概念，同时删除了“晚婚假”相关条款，这意味着如果《草案》通过，我省将取消15天晚婚假期，那么依照法律规定，婚假将从18天变为3天。　　关键词&产假　　符合规定即可多休60天产假　　《草案》中第一个重大变化，就是将“鼓励公民晚婚晚育，少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，与国家政策进行统一，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女;符合本条例规定的，可以安排再生育”，并提出育龄夫妻可以自主选择避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。　　同时调整完善了奖励与社会保障措施，女方均可延长生育假60天，男方给予护理假也从15天增加到了30天，而且取消了“晚育”的限定标准，只要是机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，符合法律、法规规定生育子女的职工均可享受这项福利。　　那原来已经领取《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励政策难道就此取消了吗?在《草案》中专门提出了“老人老办法”，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女、并已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照规定继续享受计划生育相关奖励扶助。　　关键词&婚假
　　很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假。那么劳动法陪产假是如何规定的呢?本文《2016年南宁最新陪产假国家规定多少天,最新陪产假国家规定解读》是独特资讯网小编为大家整理的最新陪产假国家规定政策，希望对您有所帮助!　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。　　多8天够不够&市民各有看法　　“90天和98天好像没什么区别啊。”南宁市市民罗先生听闻这一消息，认为假期应该更多一些。去年，罗先生的爱人休完产假后马上就工作，每天只能早早起床，在上班前用吸奶器吸出母乳存到冰箱里，再由父母帮忙喂宝宝，“虽然我是男的，但是看着我爱人这样，就知道当妈妈很辛苦”。　　对于有的“准妈妈”来说，这8天已经是一份难得的惊喜。“产假延长肯定是好事了，可以多点时间照顾小孩子，能多得一天假期就多一天吧。”已经怀孕7个月的“准妈妈”黄女士告诉记者，虽然只多了8天，但是她也觉得很开心。　　“多8天看起来虽然不长，但是加上晚婚晚育假、独生子女假，就可以休4个多月了，多陪一下宝宝当然更好。”如今孩子已经1岁多的龚女士告诉记者，当时她由于是晚婚晚育、只生一胎，并且是剖腹产，她休了130多天的产假。　　去年12月生产的赵女士在一家私企上班，由于没人帮忙带小孩，她只好辞职回家带孩子。她认为延长到98天还是有些不够，产假应该延长到8个月，因为婴儿在8个月之前都是以吃奶为主，每天喂奶量要达到750毫升左右，如果妈妈这期间要上班，就不能很好地进行母乳喂养了，不过大多数单位或企业可能难以承受。还有市民表示，希望能增加男方护理假，让父母都能有多一些时间陪伴孩子。　　企业对于产假延长有什么看法呢?“90天的假都给了，再多8天也没问题。”一家私企的经理蒋先生表示，从维护女职工合法权益的角度来看，这一规定是值得肯定的。　　南宁市计生服务中心主任、妇产科主任医师朱茂灵告诉记者，从医学角度来说，女性在产后56天左右，身体状况便能够恢复。但母亲最好坚持母乳喂养宝宝到两岁，因为到了哺乳后期，乳汁里会有牛磺酸等营养物质，更有利于宝宝的健康成长。
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