国美回应员工讨薪为何会被公司逼走？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-07 05:23 标签： 国美回应员工讨薪

其实作为一名普普通通的员工来说，公司这么做，你的确也毫无办法。

或者说，你的维权之路会遥遥无期，困难重重。

虽然近几年，我们都大概了解知道，什么叫沉默成本，也就是说，如果公司想逼走员工，他会采用一些手段。

这个时候，如果你选择沉默了，看似你没失去什么，这其实都是要算成本的，也就是你要为你的沉默，付出成本。

公司为什么不直接开除员工，而是变相逼你？

作为一些大公司，在每位员工入职之前，都会让你签合同，合同里面就有明确规定，在员工没有犯什么大错的情况下，公司不得开除员工。

但俗话说：从东京到南京，买的没有卖的精。

虽然公司有规定，不能随便开除员工，但如果公司真想开除员工时，其实也并不难。

人家开公司的，人家肯定也不傻，按照法律法规，开除员工是要付员工三个月工资的。

虽然我没被公司开除过，但我在职场混这么多年，或多或少也听说过一些事情，在公司想搞走一些员工的时候，基本都是逼着你自己主动辞职的，公司不会主动开除你。

基本不会有多少人，真正能拿到这笔钱。

而你主动辞职的话，公司就不用付三个月工资给你了，这就是一些公司心里的小九九。

所以公司为了省下这笔钱，就会想尽各种办法，变相逼你主动辞职。

这就是为什么公司很少看到开除员工的原因，只是会变相逼你而已。

为什么公司变相逼员工辞职，却很少有人去告公司？

说实话，这个问题很简单，但是却很难办。

因为公司这种变相逼走员工，只是暗地里操作的，所以很难取证。

哪怕你去告公司了，由于取证难，大多数都会不了了之，最多只会帮你们做调解而已，想顺利拿到赔偿金，几率很小。

（2）大多数员工都选择沉默

其实我在职场上混，也不算太久，但是公司逼走员工的例子，却屡见不鲜。

但到目前为止，我也没有见过一位员工，会主动去告公司，都基本是选择沉默。

因为我也说了，取证难，就算去告了，也不一定赢。

还有一点是，如果你去告了，就算你赢了，公司不开除你了，你接下来的日子，肯定也不好过。

而且搞不好，你在这个领域，名声还被搞坏了，日后找工作都不好找，那岂不是，得不偿失。

其实处理这样的事情，不是一两天就能解决的，可能要处理一两个月，甚至是更久。

而作为员工来说，你是耗不起这个时间的，在察觉到公司有这个想法的时候，你恨不得赶紧辞职找下家了，哪里还会有这个闲时间。

而且论财力，物力，精力，作为员工来说，你是不如一个公司的，公司可以请最著名的律师为自己辩解。

而你员工，不可能为了这三个月工资，就会花大价钱去请律师。

所以往往想到这里，大多数员工都已经投降放弃了。

公司变相逼员工辞职怎么办？

公司想要逼走员工，肯定也是有原因的，比如你平时表现不好，能力不行，要的工资太高，或者是一些裙带关系，你不是自己人等等。

这个时候，当公司有合适，能替代你的人时，就会逼着你辞职，这个时候怎么办呢？

当然，这个情况是指你平时能力不行的情况下，在你能力出现问题的时候，公司觉得你行，想逼你辞职。

那这个时候，你只能不断提高自己的能力，让公司觉得你无可替代，才能改变，不被逼走的命运。

虽然打官司取证难，但不代表就赢不了，还是有一些员工顺利打官司赢了，为自己维权的。

如果打官司觉得太麻烦，那你可以揭穿公司这个黑幕，毕竟如今互联网这么发达。

你可以在一些行业群里，也可以在一些网站上揭穿这个公司，这些其实都是可以。

当然，你也可以有更好的办法。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请。

摘要 您好，当你已经50岁了，被公司降职逼迫走人时，建议两种选择：一是走人，就要拿到应得的经济补偿。二是留下，就要放下面子和自尊，争取干到退休最好。

已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？

您好，当你已经50岁了，被公司降职逼迫走人时，建议两种选择：一是走人，就要拿到应得的经济补偿。二是留下，就要放下面子和自尊，争取干到退休最好。

对于在私企工作时间长、年龄偏大的老员工，如果没有特殊的技能和重要的使用价值，如果不是公司里不可或缺的人才，其最终的命运结局，都是要被公司想方设法逼迫主动辞职走人的下场。这种情况，既是职场常态，也是公司发展的需要，更是公司新老更替、优胜劣汰的自然规律，每一个职场人都难以避免，都必须面对。

我要回帖

更多关于 国美回应员工讨薪 的文章

 

随机推荐