问题问的相当有层次，一共三个方面问题，咱们一一分析一下。

华为辞退老员工十几年前国企为啥是家市场经济下国企是否还是家？公司是否把员工当家人？

先聊聊华为辞退老员工的事情，这对员工不一定是坏事，

其一，正规的大公司都会给员工合理甚至满意的补偿。

其二，一般从华为出来的员工，其他公司还是很愿意聘用的，薪水基本上也可涨10-30%。等同于员工从裁员中反而获利了。

孔子曾经曰过：皇帝不急，太监瞎急。我隔壁小区一朋友之前就在华为，被裁员后以为会很失落，没敢去招惹他。结果人家爽到不行，立刻到新公司报道，加薪不说，还成了领导，又换了一套学区房，时不时还跑来问我买啥车省油。你说，咱们这些整天吃泡面的，为啥偏偏要去关心人家天天吃龙虾的会不会胖，扎心不老铁们。

有一天我真的忍不住要问他，爽不爽。他真的差点没忍住内心的狂喜，嘴角差点裂到后脑勺。然后悠悠说，嗯，现在没有那么累了。

那有的小伙伴又要抬杠了，万一这个人能力不行怎么办，被辞退了也找不到工作的那种？多惨，没工作还要背着各种贷款。我猜这种能力的应该进不了华为，万一运气好，进去了，在新员工的时候就会被干掉了，不用等到34.

不说了，现在想看看华为还招人吗。进去就直接辞退那种

十几年前国企为啥有家的感觉

家的这种归属感只有国企才可能有，用老一辈人的话，在东三省不进国企，就等于没有工作。

为啥这么说呢，国企盘子大，稳定，几乎没有倒闭的风险。老一辈工作的时候刚好赶上重工业辉煌的时候，福利待遇好，一直干到老，基本上不犯错不会特意跑过来辞退你的。在国企上班，就等于捧着铁饭碗吃饭，家的归属感爆棚。

市场经济下国企是否还是家？公司是否把员工当家人？

个人觉得把公司当家这种想法会比较危险，世界这么大，不想去看看嘛？

在一个地方效力3-5年倒是可以，若是奔着养老去的，就太可惜了，50岁以后再考虑也不迟。国内的经济这么的活跃，有都是机会。

而且把公司当家会怎么？还记得大学毕业的你，在家呆久了会被嫌弃吧？让你赶紧出去找工作，是不是。

1.被公司辞退不等于失业，要有正确的心态去面对

2.不管什么企业，铁打的领导流水的兵，对于打工的人来说，员工只是售卖自己的工作时间而已。

3.只有30几岁的情况下，不要考虑养老的问题，努力提高自己售卖的时间单价，到哪里都有饭吃。