我想询问问题如下，即过作这两年他未补缴，所以员工已不能追溯公司当年不交纳社保--在线法律咨询|律师365
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我想询问问题如下，即过作这两年他未补缴，所以员工已不能追溯公司当年不交纳社保
追溯补缴:追溯补缴是指3545人员，女的35岁以上，男的45岁以上，从现在开始买社保，到退休年龄，已经买不齐15年了，可以一次性追溯补缴不足的部分。办理社保追溯补缴时，单位需填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章，同时提供以下资料：1、单位《社会保险登记证》；2、员工第二代身份证原件及复印件；3、能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。 社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35613条
公司未足量帮员工交纳，员工能够追溯从事实上劳动雇用关系正式确认或起始日开始到之日起。n　　法律依据实施《中华人民共和国法》若干限定n　　第二条　参加工人基本的个人达到法定退休年纪时，累计交费不够十五年的，能够延长交费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长交费五年后仍不够十五年的，能够一次性交费至满十五年。n　　第三条　参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪后，累计交费不够十五年（含依照第二条限定延长交费）的，能够申请转进户籍所在地新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。n　　参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪后，累计交费不够十五年（含依照第二条限定延长交费），且未转进新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人能够书面申请终止工人基本养老保险关系。社会保险经办组织收到申请后，应当书面告知其转进新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止工人基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其工人基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。n
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
您好！首先，员工是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳辞职？根据地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
①不是由于公司设备故障方面导致受伤。可能员工一时疏忽烫伤②在7月初受伤之后三天备案补缴纳以前社保的，之后保险一直正常的。4月份来公司的③还没有去做工伤认定④是烧伤面积是6%，在腿上所有发生的费用公司由支付的，员工在外地出差的。事情发生后紧急处理后立即转往上海就医。该员工工资按100%原工资发放，期间家属照料，也有补偿两个月工资。现在员工家属要去做工伤鉴定我想问问：这种情况应该如何处理（公司注册在金山区）①事情发生前社保并未缴纳，对公司会有什么影响？比如处罚或者什么？②在我们缴纳完社保之后，这些费用是不是由工伤保险承担部分？我打12333说需要工伤认定之后新发生的费用？不太明白③具体需要向该员工如何赔偿？麻烦各位专家解答啊，感谢！！
1、发生后，公司应当及时申请，2、申请工伤认定前，产生的有公司承担。3、工伤的员工可要求享受如下：医疗费、停工留薪待遇、一次补助金、、，时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。4、如工伤认定后，单位需要承担停工留薪待遇、护理费和解除劳动合同时一次性就业补助金等，其他有工伤基金承担。5、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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关于二胎、社保、延迟退休，网上有人这么说
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微博博主文章：
为什么国家急着催生，从独生子女政策到生育基金180°大转弯，不是因为人太少，最关键的一点是劳动力变少，社保缺口堵不上了。
我们国家的社保模式是现收现付制，就是现在退休人员的养老金，是现在工作人交的社保发下来了；我们老了之后，就是那时候工作的人给我们发钱。所以说劳动力少了，社保缺口就补不上。别说以后真的全面老龄化了，就现在社保都很吃力，所以去年的时候社保金进入股市；今年又出政策，社保税务部门收，企业不许少交。要知道，这只是补的现在的缺口，我们老了以后还不知道怎么样呢。稍有经济学常识的人，只要算一算我们每年社保上的这个账，就不难发现……反正我已经做好了养老靠自己的打算了，我交的这个五险不打算要回来了，就当为国家做贡献了吧。
我们的社保金问题是一个历史遗留问题，1997年建立社保保险制度的时候，大量已经退休或接近退休的人从来没有缴纳过养老金、医保金等社保费，这时无论是企业还是个人都无法补缴以前并未缴纳的费用。但因为国家经济体制改革，已经退休和正要退休的职工，必须立即纳入社保体系，享受相应的权利，领取真金白银。由于退休的老人数量庞大，资金需求量非常大。为了使现收的钱够用于现付，社保费率被设计得非常高，而领取养老金的替代率则相对低，也就是征收的高费率和支付的低保障。但是即使这样，钱仍然不够，又将职工个人账户积累的基金挪用于当前的发放，成为典型的寅吃卯粮，形成所谓“个人账户空转”。这就是说，当时设计的“统账结合”变成一句空话，个人账户是空的，只是一个名词。
这就相当于国家甩了个锅，本来应该国家发放的退休金，用现在交上来的社保金弥补。这么大的包袱一甩，经济不腾飞才怪。
九十年代的新自由主义改革主要三件事：一，三千万工人大下岗；二，取消福利分房，为中国楼市二十年“繁荣”埋下伏笔；三，建立新社保体系，完全抛弃了计划经济时代“国家给养老”的理念。不得不说，这些政策带来了中国经济腾飞，然而毕竟“肉食者谋之，肉食者肥之”，某些领导满腔热血的说要去趟地雷阵，其实最后发现被地雷炸的血肉横飞的还是我们这些平头老百姓。
再比如房价问题，我说过这个事。高额的房价榨干了上一代一辈子的储蓄（父母掏钱首付），同时预支了下一代一辈子的预期收益（还一辈子房贷）。这样的一股经济力量释放出来，经济不繁荣才怪，但是短暂繁荣没有后劲，不健康的房价早晚要反噬经济。
我的祖辈，完全是为国家奉献了一辈子，他们享有的只有荣誉，没有经济利益。他们也被剥削了剩余价值，然而在当时的语境下这是全民所有，国家代替你们积累，国家包你们一辈子的所需所求，他们只为奉献，他们无所求。但是我们祖辈三十年积累下来的国有资产，有多少被白菜价卖掉了，有多少官商勾结下的美其名曰“带来有竞争性的先进模式”事实上就是抢劫。
九十年代末的诸多政策用一句话来形容就是“敲骨吸髓”，其遗留问题至今都有很严重的负面影响。现在的年轻人无脑吹捧那个时代，和那个时代的政策制定者，实在是一半天真一半蠢。
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人民真的没力量了，信仰也没了
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尤其瑞典缺口巨大
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我个人交社保已20年了，离退休还早了，就当为国家作贡献吧，活到哪算到哪，只要国家和平没有战争，我们百姓就算烧高香了。
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核心就是一个字：骗
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1框架有问必答
我的社保在杭州交了一年，马上要离职了，还不确定以后在不在杭州，断缴对养老保险有什
随着我们的生活水平越来越高，所以在生活会充分体现出来。冰箱，几乎每家每户都会用，
一、围绕中心，把握重点，有针对性地开展社会保险统计分析 　　开展统计分析，
若想知道自己的养老待遇可通过两种方式进行测算
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我们单位给每个员工买了商业保险，是不是可以就不买社保了呢？
安徽商报 合肥网 无线合肥讯(沈长勇 何咏絮 张永)5月26日，记者从合肥经开区获悉，6月
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我的社保在杭州交了一年，马上要离职了，还不确定以后在不在杭州，断缴对养老保险有什么影响吗？医疗保险呢？补缴的宽限期是多久呀？感谢您在百忙之中抽出时间解答我的困难[/backcolor]
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随着我们的生活水平越来越高，所以在生活会充分体现出来。冰箱，几乎每家每户都会用，它的作用无疑是储藏食物，延长食物的新鲜度，可是放在冰箱里的致癌的食品不少！
带大家一起来寻找藏在冰箱里的致癌黑名单，是对自己健康负责的表现。 1.焙烤食物 像一些面包之类的焙烤食物，如果随意放置时间太长，会破坏柔软的口感逐
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一、围绕中心，把握重点，有针对性地开展社会保险统计分析 　　开展统计分析，首先要确定分析目标，紧紧抓住领导和大家关心的问题，抓住改革中的新情况、新问题、新经验，抓住社会保险工作实践中带有苗头性、倾向性、突发性和趋势性的问题，围绕社会保险中心工作，充分利用统计数据进行综合分析，提出政策措施和建议
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若想知道自己的养老待遇可通过两种方式进行测算
通过电脑访问合肥市人力资源和社会保障局（www.ahhfld.gov.cn）网上办事大厅
凭身份证号和密码登录
输入“拟退休年月、参加工作时间、社平工资增加比例”后进行测算
凭身份证或金融社保卡通过放置在市人力资源和社会保障局办事大厅(政务区政务环路88号)社保自
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HR在社保及相关方面遇到问题不能解决的，请发布你的问题，热心的社员会给你解答。
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