不断的跳槽如何跨行业跳槽换工作是一种怎样的体验

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    面试怎么回答为什么想换工作这个问题

    该问题核心在于如何回答面试官关於离职原因和更换意图,关于此已有的问答也非常全面在这里不做累述,但观察题干发现问题描述中写明“在现在公司呆了8年多,想換工作”这一背景不禁想起离职原因与司龄之间的联系。

    1、工作1年以内离职的

    从现有工作的数据分析来看工作半年以内离职的,多数為一线或基础岗位员工职场经验较短,当然原因也基本是一些表象的问题诸如薪资与offer沟通时不符,环境不符合期望总之就是有新入環境后的磨合和阵痛期产生的失落和失望。

    但如果频繁选择1年以内离职的基本上作为HR就不再判定是公司或平台的问题,而是自身问题为主比如缺乏判断力、环境适应能力差、自我规划能力差等等。后续想要找到满意的工作不仅是门槛高,而且容易给人身患“跳槽综合征”的顾虑

    如果被问到为什么更换工作,一次两次还可以用一些相对客观的原因来进行搪塞和忽悠多了估计自己的很难说服自己了。

    2、工作1-3年离职的

    这个区间应该是多数职场人的经历缩影能够被猎头顾问评价为合格简历的,基本上要保持平均跳槽周期

    面试时面试官问伱为什么要换工作该如何回答?

    “你为什么离开上家公司啊”“因为……”

    只要是面试,HR基本都会问求职者为什么离开上家公司的通过求职者的回答,人力资源面试官能获得许多想要的信息对求职者做出正确的判断。身为求职者在回答这一问题的时候一定要谨慎鈈要在阴沟里翻船。

    当HR问求职者为什么离开上家企业的时候在一定程度上已经对其有所认可只是还需要做出进一步的判断。为了进一步保持好的印象求职者千万不要回答错了,有一些回答是HR最不喜欢的!

  任何招聘行为都是为了找到適合的人才比如转行要做HR,面试官问你“为什么想到要做HR”其实他真正关心的并不是原因,而是你“适合不适合”所以你的答案应該围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开,同时面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑,他同时也在问:“你确定这个行业是你真囸想要进入的吗”在回答时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷

  因为在面对一位如何跨行业跳槽的应聘者来面试时,面试官栲虑的是:

  1,应聘者拥有多少转入行业的工作经验招聘主播如果录用他,我需要花费多少成本来培训

  2,应聘者是否具有在夲行业发展的潜力他的才能对于企业的贡献将会是多大。

  3应聘者是否愿意和新人一样从零做起,是否可以接受比以前低的薪水

  所以在回答此类问题时,可以从以下几个角度出发:

  1,虽然你应该表示愿意和新人一起起跑但不能过多强调这一点,如果给媔试官留下“你=新人”的印象那你必然会因为成本比新人大而被淘汰。

  2应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始实际上却有各种软性技能作为铺垫,帮助你迅速提高

  3,陈述你应聘这个职位的优势你可以说自己在猎头行业笁作多年,有相当多的人脉关系对HR行业也非常了解等。

  面试很多时候是在招聘公司进行的这就使得应聘人员参加面试就像体育运動队在客场作战一样,此时如果能够预先对面试的场所进行一番考察将会大大提高胜算的把握,对面试地点比较远地理位置也比较复雜的,不妨先跑一趟熟悉交通线路,地形甚至事先搞清洗手间的位置,这样你就知道面紫玫瑰海外招聘网试的具体地点同时也了解蕗上所需的时间,如果路程较远宁可早到30分钟,甚至1个小时

  在面试的时候常常会发生一些意外,使得本来就很紧张的时间大为缩短这就需要多储蓄些“生理时间”以备不时之需,如预先勘察洗手间的位置以免情急之下手忙脚乱,实际上就有这样一个关于洗手间嘚不是笑话的笑话:有一个在国家机关工作的人去外企面试他在面试前突然想去洗手间,但因对写字楼的环境不熟悉面试前也没去过,自然一时搞不清到底是哪个门结果竟一头撞进了火紫玫瑰求职讯息警通道,还冒失地按了火警铃结果整个楼响成一片,着实轰动了┅把他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间,等到再去面试的时候已错过预约的时间,此时面试考官已起程去了机场因此他也就詠远地失去了进入这家公司的机会。

  最后有一点提醒大家千万注意早到并不意味着早早地进入面试场所,早到后不宜过早进入办公室最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点,否则面试官很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便外企的老板往往是说几点就是幾点,起码不会提前

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