谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技_网易新闻
谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技
（原标题：谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技）
你梦想中的工作是什么样的?世界500强?高薪、高待遇、高价值、高社会地位?头上可以顶上某某名企的光环,然后挺胸抬头地出现在同学会、亲友会、相亲会等各种拼条件的场合?或许你每天都在畅想着这一幕,然后再残忍地跟自己说:“别傻了,世界500强不是你说进就能进的。”
如果你的生活中曾经或者还在持续有这样的OS,那么小编劝你不要再扼杀自己的想法了,因为500强企业并没有你想的那么可望不可及。不要觉得小编是在忽悠,给大家看一 下下面这位美女的真实经历。
LINA 是悉尼大学毕业的一位大学生,回国后对国内企业根本不熟悉,更别说想要进入500强企业上班。然而,在详细掌握了招商银行用人要求并且成功与招商银行招聘主管一对一沟通后,她成功地成为了招商银行的一员,而且职位薪资都非常的优越。什么?她怎么会跟招商银行内部人员有一对一机会?是不是潜规则?NONONO!不要想歪嘛?LINA之所以有这样的机会,有这样精准的职前培训,主要是因为她参加了职业蛙的一站式求职方案策划。
的确,世界500强的待遇真的令所有人羡慕,钱多活少受尊重有成就感。但是,好条件就意味着竞争很激烈。每年有几百万人挤破了头想进入这些500强名企上班,那区区数千个职位,如果你毫无准备地去竞争,哪里可能会成功。
于是,一个有效的求职培训非常必要。LINA所参加的CareerFrog职业蛙,就是专门为500强名企介绍和培训精英人才的机构,它的前身为知名高端行业求职交流社区“咨询的天空”,至今已有12年历史,而在这12年中,企业已经成功帮助10,000+学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等行业,像高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等都接受了大批由职业蛙规划和推荐的人才。同时,由于高质量、好精准度的人才辨识度,CareerFrog职业蛙已与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。
或许还有人对职业培训职业规划不了解,那么这里小编为大家总结了CareerFrog职业蛙一站式求职方案策划所包含的所有内容。这种简直量身定做的职业规划,比你自己还要了解你自己的优势挖掘,如果还不能成功求职到500强,才真是虐了狗了。
CareerFrog职业蛙一站式求职方案会为你做什么?
一:名企offer保证。通过提升学员求职竞争力及独家内推机会,保证你得到名企的青睐。重要的是,没录用全退款!
二:专属职业导师、24小时全程辅导求职,随时随地为你的成功提供帮助;
三:个性辅导、模拟面试,提高求职能力,保证成功率。
可以这么说,加入CareerFrog职业蛙之后,你的求职节奏将会是这样的:
职场入门自我认知
通用求职技能学习
行业求职技巧升级
行业领先技能锻造
参观公司群面练习
企业offer金牌保障
你说,这么简单、粗暴、有针对性的培训指导,怎么可能不成功?、
别再说名企500强高不可攀了,不来CareerFrog职业蛙试试,你永远不知道你就是500强争抢的那个人!
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：黄欢_NN1650
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职业蛙职业测评有用吗，全球500强告诉你
随着科技的发展，数据应用和技术创新对于当今企业未来发展的驱动力不断增强，尤其是近几年给教育行业带来了颠覆性的改革。不久前，大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog创始人兼董事长卢明霞参加了教育行业年度盛会“GET教育科技大会”，会上她着重强调了数据和技术的重要性，并介绍了职业蛙利用大数据计算的生产力研究打磨出的职业测评产品大学生求职竞争力测评系统。大学生求职竞争力测评系统是职业蛙在长时间的市场观察、研究、信息数据分析下，开发出的一套高契合度、高精准度、高度可视化的职业测评体系。职业蛙卢明霞表示，大学生求职竞争力测评系统上线以来受到了各方好评，做过职业蛙求职竞争力测评的大学生表示“职业蛙职业测评很有用，给了我很大的启发”；企业HR也认为职业蛙的职业测评对于企业选择人才非常有用，可以更好地判断候选人的求职能力。据介绍，职业蛙的求职竞争力测评系统的最初设计逻辑是参考了多家全球500强公司的内部人才竞争力测评体系，职业蛙在保留了这些知名企业内部测评体系的专业性和应用经验的优势基础上，根据职业蛙积累的数万名大学生用户数据调整了一些不适合大学生求职评测的内容。最终职业蛙职业测评呈现的内容，是在职业蛙十余年来从事职前教育领域的经验上，考察了如“以什么标准作为解析依据”、“通过什么维度来评判”、“结果应该怎么呈现最符合大学生特性”等上百个因素后，根据最符合当今大学生求职的逻辑设计出来的。职业蛙的大学生求职竞争力测评不仅保留了受到大学生认可的全球500强测评体系的优点，更应用了职业蛙多年沉淀下来的数据所展现出的学生求职逻辑，因此职业蛙的职业测评有用性和准确性在业内可谓首屈一指。
近日，品途商业评论专访了职业蛙Careerfrog创始人兼董事长卢明霞，就职业蛙的创立和发展，以及大学生求职服务市场的趋势和未来进行了深入的探讨。以下为专访全文： 2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事...
（原标题：职业蛙求职测评：用数据让大学生求职竞争力可视化） 在刚刚闭幕的第四届世界互联网大会上，“数据应用和技术创新对未来世界发展具有强大的驱动力”的观点被马云、马化腾、库克等一众互联网大佬频繁提起，引起各方广泛关注与热议。而就在不久前，大学生职前教育机构职业蛙Career...
2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事长卢明霞。当时注册用户超5万，每天沉淀帖子上百篇，为之后卢明霞创办大学生求职服务品牌职业蛙奠定了深厚的基础。2011年，职业蛙正式注册成立，6年过去了，2017年5...
2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事长卢明霞。当时注册用户超5万，每天沉淀帖子上百篇，为之后卢明霞创办大学生求职服务品牌职业蛙奠定了深厚的基础。2011年，职业蛙正式注册成立，6年过去了，2017年5...
作为大学生求职品牌，职业蛙正在加速扩张的步伐。在2017年3月，设立北京办公室，上半年还将在海外设立办公室。
“我们希望能够跑的更快一点。”职业蛙创始人卢明霞对多知网说道。从最初的论坛到线下培训班、再到纯线上的教学与服务，职业蛙为近期的异域扩张，做了哪些准备？
日复一日的工作，在早晨从公寓出发，搭乘地铁去公司，然后经过一天的伏案写作和策划，最后撑着自己的疲惫之躯乘坐地铁回家。这种生活，C已经过了两年。
每天他都能见到很多不同的人，有满脸失落的的失业者，有意气风发的商务人士，还有那些不怀好意的盯着年轻女性的男人。而C每天都只...
本周读了9-11章。第9章讲了父母赢为何无效？孩子赢为何无效？父母赢或孩子赢两种方法间摇摆对孩子会产生严重的心理问题。如果父母只能从这本书中学到一件事，那就是:每次他们通过运用权力或权威强迫一个孩子去做某事，他们就剥夺了孩子学习自律和自我责任感的机会。
之前有发布一篇文章《用Ruby简单模拟Lambda演算》讨论了如何用Ruby的Lambda来表达0， 1， 2这些整数。专业上称他们为邱奇数，顺手贴一段Wiki。 邱奇编码是把数据和运算符嵌入到Lambda演算内的一种方式，最常见的形式是邱奇数，它是使用Lambda符号的自...
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问:时间总是在过后才显得飞快！ 答:嗯，是的呢！ 问:为什么会有这种感觉呢？
答:因为过了那个时间段后，回头一看，就会感觉原来时间过得这么快。①结果可能一般，甚至很糟糕，此时会觉得自己浪费了时间，随之有短时的内疚感，但更多时候就忽略了，找借口搪塞自己。...职业蛙_宝洁面试经典八大问_图文_百度文库
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职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服...|
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年营收过千万，职业蛙说大学生求职是百亿规模的蓝海市场
年营收过千万，职业蛙说大学生求职是百亿规模的蓝海市场
摘要：破解“最难就业季”。
（图片来源：Unsplash）芥末堆 阿槑 4 月 14 日报道在问答社区“知乎”搜索关键词“面试”，有 14 万人关注该话题，其中，“应届大学毕业生面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功几率？”的浏览量将近 60 万次。“简历”话题则有 79 万关注者，“怎样写好求职简历”、“网申是以什么作为通过标准的？如何提高网申的通过率呢？”、“发简历该不该用 QQ 邮箱？” 等问题均为关注度排名靠前的问题。“简历写作、面试技巧，这些模块是我们平台上最受欢迎的课程”，大学生求职教育机构职业蛙的创始人 Kelly 告诉芥末堆。求职培训 2.0：从线下到线上起步于咨询行业的求职社区，2011 年，Kelly 跟合伙人开始运作大学生求职培训机构，而在同个时期，发展势头迅猛的“过来人求职网”已经在华北、华东、华南、华中等多个地区建立了运营中心，覆盖全国 100 多所高校。芥末堆了解到，当时其年营收接近 3000 万。跟过来人一样，当时职业蛙的团队同样奔波在全国各地高校做校园推广活动。2010 年前后，市面上各类大学生求职培训机构的业务模式很相似：通过密集的校园地推获取大学生用户，机构组织导师们在周末和寒暑假飞到不同的城市给迷茫的大学生做集训，短则两天，长则一周。实现规模化扩张，依赖于频繁的线下校园活动，但这种模式的投入产出比并不尽如人意，“以七天封闭训练班为例，收费 3000 多块，但需要 30 多个人服务，成本结构很不合理”，Kelly 分析道，在这种模式下，盈利遥遥无期。2015 年起，出于拓展海外市场的需求，职业蛙开始尝试在线授课，并在短时间内做出决定，全面向线上转型。Kelly 称之为“求职培训 2.0 时代”，目前职业蛙所有的课程和服务均在线上完成，其授课形式是在线小班直播课，全年滚动开班，学员可以随时加入课程。而在传统的线下模式中，集训班开班和结业时间都是固定的，学生并没有自主选择的空间。从线下转到线上，最大的挑战是搭建新的课程体系，职业蛙将已有课程打散，针对大学生求职的需求，重新设计出一套模块化、可拆解的课程，包含&200 多个模块。Kelly 介绍说，整套课程分为三大类：一是通用类，涉及到职业规划、简历修改、网申、笔试、行为面试等课程；二是行业类，普及行业里的常识，职业蛙的课程覆盖 12 个主流行业，热门的包括咨询行业、金融行业、快消行业等。三是高阶技能类，同样是跟行业相关的知识，相比第二类，专业性更强。Kelly 举了个例子，面试投行经常问到的一个问题是：如果要给一个公司做估值，用 DCF（指现金流折现模型）怎么做？而大多数应届毕业生并没有接触过这类专业知识，在面试中很容易卡壳。根据每个求职者的目标行业和公司，职业蛙为学生提供不同的课程套餐，Kelly 介绍说，一个标准套餐包含 25-30 个模块，包括评估求职能力、职业规划，到了解行业信息，提升求职技能等，此外，职业蛙还提供职前测评、实习内推等服务，符合其“一站式求职解决方案”的口号，帮助大学生搭建从学校到职场的跳板。转型线上两年之后，职业蛙的扩张节奏加快，目前其用户覆盖 23 个国家的 400 多所高校。“我们去年营收过千万，是 2015 年（营收）的 10 倍，很早就实现盈利”，Kelly 颇为骄傲地说。重点攻海外市场转型线上的契机来自打飞的到海外开课的痛苦经历。2014 年，Kelly 跟合伙人发现，职业蛙积累了大批来自海外的留学生用户，一番调研之后，他们计划到海外试水，一年内分别在伦敦、悉尼和纽约试水线下集训班。“第一次到海外开课，我们所有的老师都飞过去了，”Kelly 回忆，当时招生情况很好，一周集训的收入接近百万，“但是成本太高，无法产生利润。”但这让他们意识到，海外市场亟待开发。2015 年前后，音视频技术的成熟给了职业蛙另外一个选择：通过在线授课为海外用户服务。Kelly 透露，目前付费用户中超过一半是海外留学生，“相比国内的大学生，经历过留学机构的洗礼，这部分人付费意愿也更强”，她分析道。芥末堆查阅教育部发布的数据，2016 年度我国出国留学人员总数为 54.45 万人，其中 80% 选择回国就业，这部分人群是职业蛙的潜在用户。依照市场现行的原则，今年他们计划在海外设立办公室，以此为起点向全球扩展。连接学校和企业以大学生为纽带，职业蛙成为学校和企业之间的桥梁。Kelly 表示，目前共有 1000 多家合作企业，为学生提供实习和内推机会，该流程通过职业蛙的内部系统完成，企业方发布职位，系统推送给符合条件的学员，经过人工筛选，职业蛙将候选人列表推荐给企业。“企业很喜欢我们推荐的学生，他们都是经过筛选的、有明确求职意向，并且了解岗位和行业的候选人。”她说道。同时，部分高校就业指导中心会引进职业蛙的求职服务，比如求职能力测评，职业规划课程，行业讲座等。Kelly 表示，做求职培训只是第一步，依托培训业务聚集起来的大学生群体及其求职数据，职业蛙计划向上下游产业链延伸，一方面，跟留学培训机构、K12 培训机构合作，为学生提供增值服务，另一方面，也能够与企业方人力资源部门合作，为 HR 提供定制服务。
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