职场经典升职法宝，做到了，不晋升都难职场经典升职法宝，做到了，不晋升都难
点跃在线v 16:18 职场上，你那易碎的玻璃心，有没有一遇到工作困扰就想离职的呢？有没有看到同事晋升加薪，自己原地踏步，因此想通过离职获得加薪。你那玻璃心，有没有整日在打扰着你——赶紧离职吧，赶紧离职吧，这里不适合你，可你面对家庭的柴米油盐，面对还在吃奶粉的孩子，现在离职影响太大——不能离职。离职、不离职，在那颗玻璃心中一直困扰着你，怎么办？那么在不离职的情况下，如果让领导的重视你，快速的晋升加薪呢？今天点跃在线|HR实战商学院的小编就为广大职场精英们分享5点成功人士的经验，希望对大家有所帮助。
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第一：准时——合理的安排你的时间：在职场上准时很重要。如准时完成领导的工作，准时汇报工作、准时总结工作，准时参加会议等等。记住，职场上不管老板，还是你的上级领导都很重视时间观念。因此你在做任何工作时都要准时，甚至提前。因此要学会合理的安排规划你的时间。
第二：守信——以业绩完成度为准：做一个守信的人员工。做任何事情都要说道做到，敢于承担。每个每个企业都有业绩要求，也有绩效考核，答应领导要完成的业绩，那么就要努力将业绩完成，不要觉得完不成领导也拿你没有办法，业绩考核是判断一个员工是否合格的标准，守信是对工作态度的表现，如果都没有做到，你何来晋升！
第三：沟通——会和领导沟通工作：说话的人，最得到领导的赏识。职场上同样的一句话，不同的沟通方式说出来，结果都不一样。尤其是你在和领导沟通工作，汇报工作的时候。小编提醒广大职场精英，在和领导沟通一定要学会几点：1.汇报说结果2.请示说方案3.总结说流程4.布置说标准5.关心下级问过程6.交接工作讲道德.第四：机智——做一个有眼色的员工：在职场上要学会眼观八方耳听六路，要机智，遇到事情能多方观察分析，做一个有眼色的员工，职场上要学会看什么样的人说什么的话，办什么样的事情，这样你的晋升之路才会更进一步！第五：大度——宰相肚里能撑船：在职场上不管是领导还是同事最不喜欢小气、心胸狭窄、不讲理、整日在公司闹意见的人，那些只会找问题，不解决问题的员工，在公司最不待见了。老板给你发工资，不是让你制造麻烦，而是让你为企业带动效益的，如果没有，那么你开除，晋升加薪遥遥无期。职场上，要学会做人，学会做事，做好人，但别做烂好人，做事，就要按照职场的规则做事。不要随自己心意，想干嘛就干嘛！关于更多职场干货，或HR干货，请关注微信公众号：点跃在线特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。大家都在看分享成功热门推荐轻松一扫，精彩不停
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职场小故事——三年了，为什么我没有升职
今天9527人才网与大家分享一个故事，工作3年了，为什么我还没有升值？ 到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。 “老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答“没有”
那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。 “这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。 一刻钟后、我回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了、他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。
一会儿工功夫，朱政回来了。 “哦，是这样的一一” 朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”9527人才网寄语：没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
认真做好每一件事，领导没想到的要先想到，领导想到的，你还要想的更超前。
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职场宝典：职场心计三个指南叫你怎样快速升职
【导读】职场宝典：职场心计三个指南叫你怎样快速升职 职场中会遇到很多困难和挫折，所以首先做好职业生涯规划是非常必要的，因为选对方向，选对职业目标在职场的发展会比较容易一点。
职场宝典：职场心计三个指南叫你怎样快速升职
　　职场中会遇到很多困难和挫折，所以首先做好职业生涯规划是非常必要的，因为选对方向，选对职业目标在职场的发展会比较容易一点。但是也不可能完全避免职场中的不如意，如何克服这些不如意如何升职的快，针对这一问题山东有才网的专家给予读者三个宝贵的职场法典，希望大家可以用心领会。
　　职场心计一：对上级投其所好
　　首先在职场中与上级之间的相处是最关键的，因为他是对你能力最有资格评价的人，同时他也是决定你是否可以升职的人。
　　当然不可避免的是职场中会遇到各种不同的上司，有对你有好感的，也有对你不好的。针对对待上级的问题，山东有才网专家建议对待不同的上司，要有不同的攻略，重点是一定要言听计从，投其所好，即使心中有不满的想法，也不要当众表达，要有忍耐之心，并进行换位思考。同时更要坚持自己内心的想法，做自己认为正确的事。
　　职场心计二：对平级要真诚相处
　　职场中除了好上级相处是一门学问之外，和同事之间的相处其实也是需要用心的，首先要真诚，但是也不能表现出懦弱，要不卑不亢。
　　同事之间，一般都会存在竞争，往往很难开诚布公，也许当你一片真心毫不设防的时候，别人却在步步算计着你。所以有才网专家建议同事之间自然要真诚相处，但如果发现对方侵犯了自己的利益时，决不能退缩，要及时将隐患彻底消除。
　　职场心计三：对下级关怀备
　　在职场中先不说升职想要坐稳自己现任的位子，与下属搞好关系也是十分必要的，首先也是最关键的也是真诚，除了这个之外，还要在生活工作两方面进行辅导，这样可以很好的拉拢人心，前提是要真诚。
　　另外有才网专家还提醒不可看不起比自己级别低的职员，只有用真心去感动他们，才能增强小环境的凝聚力，形成良好的工作氛围，在关键时刻，还能起到保护自己的作用。
　　总之，在职场中，以上三点都是在讲人际关系，不管你是想升职还是仅仅想要保住现在的位子，人际关系都很重要，工作能力当然也重要，但是老板更看重的是人品。
职场中，不可避免的会遇到不公平、不合理的现象，那么我们该如何应对职场中的不公
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