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这个也要看的,如果进的小公司不是那种那人不当人的就还好.
在小公司做的事情比较多,会面对开发过程中的各种各样的问题,如果自学能力强的话可以在小公司多学习点为以后换工作打下基础。
大公司的好处就是规范化，可以学习到规范的软件开发知识，可以参与到许多大项目中(因为小公司最多只能接接小网站做),这种经验和知识都是在小公司无法学到的
主要还是看个人取舍把...建议是去大公司..
PS:看到你说是提高技术的话，主要还是靠自学，公司没有义务来教你，毕竟给你工资是为了让你能为公司创造价值的而不是让你来学习的，但也不排除公司会有定期的培训什么的，当然能有这种培训肯定也是大公司了。
园豆：5587
建议还是到大公司锻炼1年、然后再小公司、最后大公司归属。
小公司事事亲为，提高只是的广度。
大公司规范，锻炼合作精神，提高技术风格的规范性，技术专业性。
各有所长。还是结合吧
园豆：10918
如果大公司专业，就去大公司。
其实可以分为几种情况，有时候不一定是你选择的，你想进大公司，人家不一定要咱，所以要看情况。
好学校+好技术=进大公司（锻练标准化开发流程，有较大的应用项目能学习，待遇福利也不错。）
好学校+坏技术=同上（如果大公司进不去，可以培训把技术搞上去，小公司没技术有文聘也不一定要。）
坏学校+好技术=进小公司（因为大公司要文聘这一关，能进最好，不能进的话就进创业型小公司，因为自己有技术，所以待遇应该也不底，这样积累工作经验，公司兴则好，败则有经验后进大公司。）
坏学校+坏技术=如果你真心想搞技术，就先做其它行业，并学习着写程序。不过如果你很有才，不做程序也很好。
只是个人想法。
园豆：40785
建议还是到大公司锻炼1年、然后再小公司、最后大公司归属。
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&&&您需要以后才能回答，未注册用户请先。大公司？还是小公司？这是个问题！_中山找工作_37阅读
大公司？还是小公司？这是个问题！
　　身在职场，谁都想进入一家好公司，这意味着你能拿到丰厚的薪水，能与优秀的人合作，能见识行业内顶尖的资源和团队。总之，前途和钱途顺畅。但到底什么才是好公司？其实这要因人而异，但总体而言，好公司的标准就是，你进入这家公司，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化。　　也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的最大化。　　影响收入回报高低的因素很多，简单来说会有两方面，能力高低与发挥空间。能力高低　　虽然具体公司和岗位会有不同，但对于一个人来说，在一段时间里不同公司给的薪酬平均值基本是稳定的，能力越高的人能得到平均薪酬就会越大，反之亦然。所以能力高低是决定能否拥有高薪的一个主要核心因素。发挥空间　　不是具有能力或者潜质，就能有机会发挥出来的，这和企业业务、团队协作、竞争环境等因素就可以的。　　比如有的人之前是在4A公司给大品牌做策划，那些大品牌光拍广告就会花几十万，投放广告更是千万级别，而他到了一些不太有钱做广告的创业公司来说，基本没有多少发挥空间，相应地也贡献不了多少价值，这也必然使得这样经验的人进入创业公司的发挥空间有限。　　如果能力高低与发挥空间是影响收入回报高低的两个主要因素的话，想在一个较长时间里的回报高，主要考虑选择能够让自己能力持续快速增长以及发挥空间合适的公司，这样的公司可以算是一个不错的选择。　　也就是选择的标准，不再仅仅是从表面上去分析，更多思考自己能力的成长与发挥。　　确实，短期的收入高低远没有长远的发展重要。大公司还是小公司　　在公司的选择上，最常见的一个纠结是到底应该去去大公司还是小公司？　　在作出选择之前，我们先把去大公司和去小公司的利弊详细列一下：大公司的利　　大公司的方法论、格局、视野，会对你有益处。　　有大公司品牌的加成，所做的事放在大平台上，成果会被放大，能被更多人使用和看到。　　大公司做业务，合作谈判的时候也更有余地，预算也更丰富。　　大公司背景可以给职业经历镀金，比如BAT。　　薪酬福利体系较好。大公司的弊　　决策周期长，创新项目推进较慢。　　分工过细，掌握的能力较少，缺少全局把控能力。　　人员体系庞大，职业升迁较慢。　　整体体系相对完善稳定，创新解决挑战的机会较少。小公司的利　　工作挑战大、负责范围广，能力锻炼提升更快。　　经历项目从0到1的过程，对操盘整体项目理解更深。　　项目做大后，管的人就会越来越多，被动升职的可能性很大。　　发展迅速的公司，作为早期参与员工，能够收获大量财富，想想阿里的早期员工就明白了。小公司的弊　　项目失败的概率极高　　没有成熟规范的培训、成长体系　　薪酬福利体系较弱　　工作强度大，休息时间少　　存在很多不靠谱公司，如管理水平低下造成做事混乱到底去大公司？还是小公司？　　去创业公司确实是有风险的，尤其是对于缺乏选择能力和自学能力的人，去小公司容易出现「领导水平低、项目进展慢、茫然没方向、水平没提高」的问题。　　对于大部人来说，去业务发展势头好的大公司比较好，有更成熟的人能够带着你，有较为成熟的体系、上级的经验也较为丰富、更小的项目失败概率。先在大公司积累能力和视野，然后再跳到创业公司施展和锻炼，综合收益会更高一些。　　不过，对于自主意识很强、渴望快速成长的人来说，去一家优秀的创业公司其实能够进步更快。　　如果公司发展趋势很好，也能享受到公司发展的红利，像王小川、李明远也都是从搜狐百度很早期做实习生开始的。给去大公司同学的建议　　多选一些发展势头较好的大公司，看看产品的生命周期到了哪个阶段，若是已经进入了成熟期，所做的事情很可能是个维持运转的螺丝钉，能兴风作浪的机会少很多。　　比如相比于汽车之家、携程、金山这样的老牌公司，虽然体量也大营收不错，但是去今日头条、京东、滴滴、美团这样发展迅猛的公司，可想象的发展空间会大得多。　　到大公司去，多去一些新兴项目部门，能发展也会更快，比如6年前的微信，4年前的美团外卖，1年前的瓜子二手车（58系），半年前的一直播（新浪系），在公司业务迅速发展变化的过程中，也能够学到很多。　　对于有些虽然也算知名但也在走下坡路的大公司，如果有可能尽量不要去了，在产品生命周期末期进入已经很难有发挥空间，比如人人、迅雷、天涯、盛大。　　去一些正在衰老的大公司，不如去一些正在变大的公司，比如摩拜、ofo、Faceu、映客这样的公司。　　总结起来一句话，在选择大公司的时候，「增长」是比「体量」还更重要的事。给去小公司同学的建议　　在选小公司的时候，要更注意甄别，选择一些更靠谱一些的公司。　　另外，有些事情小创业公司还真做不了，比如需要有很深技术和数据积累的人工智能、智能驾驶、云服务，门槛其实非常高，并不是一两个前BAT员工搭伙就能做的；有资金和牌照壁垒的互联网金融网行业，小公司也很难有机会涉入；手机、汽车、航天等高难度的制造业，基本都是要职业背景雄厚、资源丰富，有大额融资的，小规模的创业公司，几乎不可能成功。来源：X职场图文互推 | 流量置换 | 广告合作请加微信：
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毕业去大公司还是小公司工作？
大家发表下意见
你是否愿意为自己未来的公司选择贴上“大公司”和“小公司”的标签呢？什么才是你心目中的“大”公司？而什么类型的公司又是“小”公司。这种大与小的划分会影响到你的选择意向吗？以下9位网友的观点，有你的想法在其中吗？选择观点标签，直接进入阅读：
中立观点：
对于刚毕业的人：
大公司的优势是有成熟的部门架构和培训机制，你能够较快地学习到所在岗位的工作流程（很重要，方法蕴涵于流程中）和所需具备的核心技能，并且公司倒闭的可能性更小；劣势是缺乏对其它岗位的了解，难以深刻理解公司的整体运作机制，所用到的知识范围相对狭窄，较难突出自己 。
小公司的优势是个体发挥的空间更大，适合知识复合型人才，另外单个部门人员较少，部门间协作更广泛，有利于认识公司的整体运作机制；劣势是职员专业水平偏低，工作流程不够规范，决策和执行都相对随意，没有成熟的培 训机制，公司还可能随时倒闭。
创业公司也算是小公司，薪 酬未必很低，但也不会很高。作为公司的早期员工，如果公司在日后能够崛起，可以获得一份不错的小回 报。最重要的有良好的心态，有主人翁意识，把公司当做自己的，少些抱怨，多些主动解决问题。在专业知识提升方面，更多是靠自己在业余时间的自学。
大小公司的优劣其实大家都知道的，有这个疑惑的人，往往处于似懂非懂之间，听了一堆貌似有道理的话，还是不知道怎么选，仿佛隔了一层雾。
说一个简单有效的判断方法吧。
能力一般的，能进大公司尽量选大公司。
能力强的，可以考虑有潜力的小公司，但是进去的方式有讲究。
最好符合以下几种情况
有朋友或者前辈在这公司里，对该小公司的实际情况有比较深入的了解，通过介绍进去
对该公司在做的事有共鸣，有共鸣的意思是即便没有直接接触过，通过对方的产品、其员工在SNS上的信息，他们是怎样的人，在做怎样的事这两个方面上，至少要有一样有认同感。
qian要给够，这一点不能因为是小公司或者创业公司有缩水，稍微低一些是可以的，不能低太多，否则这公司不靠谱
如果你能力出色，但触角所及内没有符合以上条件的小公司，建议还是选择先去大公司，小公司什么的，看时机吧。
1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。
2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换 岗的机会, 帮助你成长；缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。
3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多；缺点是你得承担一定的风险。
4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。
5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有head count (现在很多大公司的head count都在收缩)
6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (#5是前提)。
推荐大公司：
1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。
2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。
3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职 业发展规划也较为清晰。
所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
个人觉得是先到大公司锻炼一下，再出来创业（或参与到小公司），可以把大公司的优秀文化和先进管理经验移植到小公司。如果先创业，相对来说就比较难再融入大公司的文化之中。
1.刚毕业和处于成长期的，建议去大公司。亲身体会到的几句常言，“起点很重要”“环境影响人”。在成长、学习期时，大公司的人相对来说优秀的、专业的人更多，一方面是好的学习资源，另一方面是好的人脉积累；今后简历上的公司名称很重要，如果以前所在是的大公司或知名公司，看简历的人在未仔细看时就会眼前一亮，甚至有招 聘需求里，明确提出要有在大公司的工作经验。
2.如果自己能力强大到可以独当一面，那就不会来看类似这样的问题了，会根据自己的情况做分析、做选择。不同的人、不同的性格、不同的时间、不同的形势下，没有绝对的答案。
推荐小公司：
好的工程师不缺机会去大公司，好工程师应该担心自己有没有机会去有前途的小公司。只要你具备一定的实力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正锻炼一个人的创造力、决策力、承受风险和压力的能力、搞定事情的能力等等。如果你希望有所作为，趁年轻先去小公司。大公司随时可以去。
小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。
小公司里，因为人手少，你可以独立操 盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。
在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好。
现在我就面临选择到底去大公司还是小公司的选择，深有体会，来说一下我的感想，我觉得无论是大公司还是小公司，先要权衡自己，和别人，哪个会选你的几率大，还有就是他的薪 酬你能否接受！大公司固然学的了大的架构体系，但是，大公司门 槛高，如果你没有经验也不见的要你，如果要你了，估计薪 资给的也不会太高！你又想薪 资高，同时间又想学东西，怎么办？我建议是先去小公司，不见得小公司学不到东西，前提是你去的小公司你有个师傅带你，你能把他的东西学到手，然后再去大公司，这样你去大公司你就有机会谈条件，也不用背着没经验的背景，工
资也不可能开到和没经验的人的水平，所以，这样的曲线路径，既能保住薪 资，又能学到东西。只是说需要转车一样，麻烦一点！
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器从事人力资源岗位，开始是从大公司做好还是选择小公司？_百度知道
从事人力资源岗位，开始是从大公司做好还是选择小公司？
大公司人力资源比较成熟，分工太细；小公司要全部操作，但是不是那么专业？是选择大公司还是选择管理规范的小公司更好？学的更快？
我有更好的答案
你能直接获得大公司的人力资源岗位吗？如果不能，你又喜欢人力资源管理，那就选择从小公司起步了，小公司的分工确实不会那么精细，常常身兼数职。
假设你可以获得，那么建议是从大公司开始，因为在小公司你即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。这不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平问题，本质上是因为小公司对人力的低水平需求决定了他的发展空间。
大公司分工很细，你说的很对，比如我刚接触的一个不太大的建筑集团里专门负责薪资核算的（还是通过软件）就有两个人。但是，在大公司，不管你是什么岗位，你不可避免的要参与到整个人力系统的运行，这个时候你是否善于主动去学习对你的影响很大。
另外，大公司会有轮岗的机会，提供了你亲手操作其他岗位的机会。大公司对人力管理的需求宽度和深度一个小公司无法模仿出来，这样的平台实践是你啃多少书都无法替代的，几年锤炼后，真的出现了通道问题，你可以通过跳槽到小公司获得新的机会。
你好，我是刚刚找工作，而且还是跨专业， 理论知识是通过自学，没有实操经验，我想可能先去小公司工作两年，熟悉各个模块，打牢基础，然后努力向更大的平台，您觉得这样怎么样？作为刚入社会的新人，很多不了解，但是也不想走太多弯路，时间真的感觉一晃就过去了。
你若能保持如此上进的心，现在什么大公司、小公司的选择已经变得无足轻重。到了哪里，你都能不枉费时光。
采纳率：56%
做什么都有个开始,但起点的高度决定你发展,我建设你去大公司,好好学习.祝你工作顺得
一般做人资的在大公司都要有经验的，你有hr经验不？有的话当然去大公司可以有保障些，毕竟制度也相对来说成熟，但是如果你没有的建议你去小公司先做着，但是同时意味着要付出更多的努力，而且基本所有事情都要你能掌握，但是学到的东西非常多~~~你自己认真的思考一下吧。
大公司好，规范，提升的快，不要贪多。
因为我不是人力资源专业，都是自学的，算是跨专业工作，要不要先去小公司锻炼2年，熟悉各个模块，然后跳到外企或者大的私企？因为从来没有这方面的经验，担心直接去大公司的话，因为晋升渠道比较窄，怕几年还是接触某一个模块，那就无语了！有什么建议吗？
你是贪大求全的思想，可能一事无成。
也许是我想多了，刚刚进入社会，太多的不了解，谢谢您的解答！
起点一定要高，高标准，严要求，站在高端，小公司就是个招聘，磨叽活，钱少，空间小，没有发展后劲。
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