刨根问底：大学生找工作为什么这么难？(转载)
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刨根问底：大学生找工作为什么这么难？(转载)
宝宝1岁8个月LV.14
　　关于大学生就业难的问题，最近有一个非常有趣的现象，如果说现在的大学生就业难是因为经济危机引起的，那么，今年年初的时候，农民工和大学生是两个就业难的群体，现在，这两个群体只剩一个群体了，农民工就业不难了，现在农民工短缺，珠三角、长江三角的老板雇用农民工都不容易了，但是，大学生就业还是很难。
　　至于哪种原因影响了大学生就业，一直以来有几个原因备受争议，却很难达成共识。万学教育ACT职业能力老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏总结了以下几个说法，在分析这些说法的同时，我们也会发现，其实解开大学生就业难的钥匙是在大学之外的。
　　大学扩招大学生人数狂升导致就业难
　　1998年，每年大概招107万个大学生，去年已经是将近700万大学生，十年左右大学扩招了近7倍，经济大概只增加了2倍多一些，大学扩招7倍，好象说造成了就业难的问题，但是不能简单的用算术来说事，好像是经济增长了2倍，大学扩招了7倍，肯定是扩多了。问题是，这里得有个假设，假设十年前我们的大学招生人数是对的，十年前大学生的招生数量是符合当时经济发展速度的，后来扩招了，所以才出现了大学生就业难。但问题是十年前那个招生数量对不对?在提出扩招的时候，算了一笔账，当时全世界衡量一个国家的大学生占人口的比例都是用&适龄青年入学率&，即18到22岁应该上大学的适龄青年有多少上了大学。当时中国只有4%，还把夜校、电视大学、大专都包括进去了才只有4%，大专和本科大概只有2.6%，100个18到22岁的青年只有2.6个上大 学。当时，印度是8%，菲律宾31%，泰国37%，更不要说美国70%以上了，我们和美国比不了，美国的人均GDP多我们十倍，难道我们和菲律宾也比不了吗?我们的人均GDP超过菲律宾，我们和泰国GDP差不多，为什么菲律宾31%的适龄青年上大学，而我们只有2.6%呢?我们总不能比印度还差吧?印度人均GDP还不到中国一半，印度经济增长率还不到中国一半，为什么印度有8%的大学入学率，咱们只有4%呢?大家都知道咱们是千军万马过独木桥，上大学多难啊!我们当时的思路是&精英教育&，我们国家拿不出钱来，所以我们不能办那么多大学，事实证明，大学真扩招了就有这么多&精英&。
　　我们大学掉价了，含金量不高了，就业难了。
　　当然，任何一个社会只要扩大了教育，那么扩大到最后一个也叫大学生，比如第701个大学生可能没有十年前第101个大学生水平高，因为招生扩大 了7倍，学生的素质会差一些，如果拿现在的700万的最尖子学生和那个时候的100万比，现在学生肯定比那个时候更好，因此这些都不能成为理由。现在的问 题是，我们的经济增长那么快，我们扩招后，现在适龄青年大学入学率是22%到23%，现在上大学没有那么难了，尽管每次高考还是牵动着全国人民的心，牵动 着父母、爷爷奶奶的心，毕竟现在上大学没有当年那么难了。
　　但是，适龄青年入学率只有22%，大学生怎么就找不到工作呢?最近公布的数字，2010年7月份大学生一次就业率是72%到73%，那也就是说到2010年7月份为 止，我们还有27%左右的大学生还没有找到工作。其实我们现在的22%、23%的大学生入学率并不高，到现在还没有十年前的菲律宾、泰国的大学生入学率 高，怎么就有27%左右的大学生找不到工作呢?走访了很多企业，企业说我们要招人，但是找不到我们需要的人。大学生说我们削尖脑袋也找不到工作，因此，现在是有一个矛盾。
　　这个矛盾怎么解决，从宏观来说，我们大学生不应该找不到工作，因为到现在为止，我们和同等水平的发展国家比较，我们的上大学的比例还是比较低的，经济增长又是比很多国家都快的!现实是，确实有27%左右的大学生找不到工作。情况是怎么样的呢?第一，这27%并不是永远找不到工作，一般到了十二月份左右大概百分之九十几都找到工作了，还剩了百分之几。在市场经济、双向选择中，有些人就需要一个寻找的过程，那么我们所说的大学生找不到工作只是半年 的缓冲期。第二，和大学生找工作本身的定义有关，我们现在说的是否找到工作是指有没有签劳动合同，没有签劳动合同的不算找到工作，那些在中关村店里跑的、甚至自己创业的，都不算已经找到工作了。现在大学生对于就业还是创业可以自己选择，很多大学生有两三个工作机会，但是很犹豫。大学生都愿意在大城市、都愿意找好的工作，确实不太容易，但总体上来说，这里面还是有问题，真正问题在于什么地方?大学生失业或者就业难并不是今年才有的，由于金融危机，所以把很多问题都归结于金融危机，但实际上，百分之七十几的就业率已经很多年了，并不是今年才有的，实际上今年的就业率反而比往年还多了一点点，因为政府等各级部门都非常重视。也就是说每年到了7月份毕业时，有百分之二三十的失业或者没找到工作这种现象并不是一个短期的事情，是一个长期的事情，应该引起社会的注意，应该想办法解决。大学生毕竟是社会挑出来的精英，高中生、初 中生失业还情有可原，大学生经过那么多年的学习和训练，家长花了那么多钱，国家给这么多钱来培养大学生、他们自己也付出了那么多的努力，失业的症结在哪里呢?为什么大学生就业这么难呢?
　　刨根问底：大学生就业为什么这么难？
　　21世纪全球经济一体化的残酷竞争时代，顶级优秀人才是任何企业的核心竞争力所在。如：IBM、三星、索尼、微软、宝洁、联合利华等，每年在中国大陆地区投入高额的人力资源招聘成本，以期望招聘到更多更优秀应届毕业生以补充其人力资源储备。据纳斯达克上市企业同时也是全亚洲最大的人力资源招聘公司前程无忧统计：IBM每年在中国大陆地区投入的招聘成本在1000万以上，联想、微软在500万以上，宝洁、联合利华也有300万以上。可就是如此每年仍有很多500强企业完成不了招聘计划。先后为数十家企业选拔和培训应届生，有着丰富的培训经验的万学教育ACT职业能力老师徐鹏老师，一针见血的指出就业难的本质原因是因为现在大多数应届毕业生根本不具备企业所需要的基本职业能力，符合企业需求的优秀毕业生更是凤毛麟角。也就是说，当今就业最大的矛盾，就是当代大学生所具备的能力与企业要求的职业能力不匹配造成的。
　　万学ACT徐鹏老师认为大学生除了在校上好自己该学的课程以外，还要多学习实际的东西：提升职业能力。如何去改变现状? 需要的是专门针对提升职业能力使之飞速发展的课程，这些是大学讲堂上学不到的，解开大学生就业难的钥匙在大学之外。
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（本文原创作者：醉仙廷）
世界上任何一位陌生人，与你之间的距离最多只有5个人
或许你听过这句话，但是恐怕你对这句话并不甚解
最近我一位亲戚家的孩子，刚刚大学毕业，四处投简历找工作，好几个月了，还是没找到。
他是怎么找的呢？
上网去找，挨个找正在招聘的公司，然后把自己的简历发给对方，等人家打电话叫他面试，去面试后成功就成了，不成就换别家。
事实上一天投了好几个简历，有回信的寥寥无几，仅剩那两家让他面试的也没一个再让他复试
从北京，杭州，各个大城市，一直辗转回老家，几个月了，现在还没找到工作
我以为他再这么找下去，哪怕再找个几年，恐怕依旧找不到工作，最多托托父母那点关系当个小职员，怕也不会再有任何发展
你以为应聘是怎么回事？
按照流程？
你以为这个社会给你准备好了人生之路上每一步的方法，只要按照教程埋头去做就好了？
只要你从小好好学习，寒窗苦读十几年考上大学，毕业按照规则挨个投简历碰运气，自然就会有公司招聘你，从此开始职场生活？
可惜有着这种幼稚想法的，现实的骨感总会迅速把他打醒
打不醒，那就更糟了
如果要去某家公司应聘，你首先应该看看，你有什么优势？
你是大学生？
大学生多了，名牌大学还有找不到工作的呢，为什么偏偏要选你？
你会技术？
会技术的人多了，你又有何优势？
你很勤奋？
勤奋的人依旧很多，凭什么我看一眼你的简历就要让你面试，就要顺利地招你为员工？
你有何优势？
难道要期望招聘者翻牌子似的在一堆简历里翻你觐见？并恰好在面试你时心情大畅让你通过？
这种想法简直愚不可及
然而天下99%的应聘者却都是这么想的！
大多数应聘者，在行动上也是这么做的！
你和一家公司的招聘人员一点都不熟悉，完完全全的陌生人
你就算有再大优势，对方为何非要选择你？
就像服装推销员，一个劲描述自己的产品多么优良，多么便宜，简直是世上最最好，性价比最最高，最最时尚的衣服了
但是顾客为何非要买？
顾客有什么需要买的理由？
他与你只是陌生人，没有一点感情基础，还有很多隔阂
你怎么能指望通过一封小小的简历，一次十几分钟的面试，就能和他迅速成为有感情基础，可以让对方为你付出一些利益（让你通过面试）的朋友？
当然，如果你完全掌握了短期营销术，即使事先不做任何准备，用二十分钟，十几分钟达到目的其实也是行的
但假如你掌握的还不够好，当然要做一下事前的准备
很多人甚至都不知道应聘前还要做点准备的
以为只要投了简历，打扮好自己，准备好面试说的话，就算准备了
其实最大的准备应该落脚点在人上，而非你的产品（你的能力素质学历）上！
顾客买东西实际上是因为和店家产生了感情维系
招聘者招聘你其实也是因为你与他产生了感情！
假如你真的用我的方法，在面试的短暂时间内，成功说服他让你通过招聘，实际上对方招聘你并非是真的因为你的能力或学历，更重要的是，你利用这短短的十几分钟和他成为了朋友！
要是我去找工作，去应聘会怎么准备？
其实很简单
核心就几个字
“找找关系”
平时有些难事需要解决，难道不是去找朋友，托人去帮忙办吗？
很多找到工作的人，难道不是通过父母的关系网找人进去的吗？
你既然可以让父母帮你找关系，让朋友帮你去找关系，你自己为什么不可以去找？
比如我假如选定一家公司去应聘，那事先我要先打听好负责招聘的人是谁，托人和他联系联系，和他处处关系，用个五六天，把招聘人员变成我的朋友
到时候自然而然我就能够被招进去了
很多人就犹豫啦，我又不认识招聘的人，我在他们公司也没有任何认识的朋友，我怎么可能和他攀上关系？
曾经看过的一位销售者的办法，要和一家公司老板做笔生意，把他发展成客户
可是和他并不认识，和他公司里面的任何人也都不认识，更不认识这位老板的亲人朋友，那该怎么办？
他没有那些顾虑，直接硬闯人家公司，用了三四天把门口的保安变成朋友，又用了三四天把里面的前台小姐变成朋友，接着又用了三四天，把里面一位老板的秘书变成朋友，又用了三四天，就成交了这笔生意
记住：任何陌生人和你之间最多只隔着五个人
如果我要去一家公司应聘，即使这家公司并没有招人，也不缺人，但我想去这家公司工作，但却没有门路，该怎么做？
第一天，直接走到人家公司门口，不用进去，给门口的保安塞根烟，聊聊天，不谈别的。
第二天再来，再给保安一支烟，继续聊天
第三天再来，又给他支烟，这时保安和你已经比较熟络了，你就可以旁敲侧击打听公司里面的事，打听管事的人是谁，谁能接触到他，这个人的身边又有谁，一直到这个保安能帮忙给你牵桥搭线，把你引荐给公司里面某个人。
你和这个人再处关系处个两三天，不谈工作，自然而然他又会把你引荐给更接近管事者的人，你再用个三两天，逐步推进，你就可以到最后直接面见管事者，再花个几天，和他成为朋友，然后OK
于是你就能轻松进这家公司工作了，即使这家公司并不招人
而且，你和公司里面的大人物成了朋友，自然一进去不仅仅只是个小员工，再和身边打通打通关系，升职加薪成为老总高管指日可待！
这些，只需要你花费半个多月专注集中去做。
投入的仅仅只是几百块的小礼物，和半个多月的时间、精力与口舌
却可能是一月十几万的高薪工作！
和任何人，只要有了开始打破陌生人隔阂的突破口，只要你懂得营销术，把他转变成为朋友所花费的时间都是等同的
这个时间一般是多少呢？
二十分钟到一个月不等
只要你懂得营销术，你会营销，掌握精髓，这很容易
你把一个小职员营销成你的朋友，他或许最多会给你几百块的回报
你把一个千万富翁营销成你的朋友，他却可以轻易地回报你上千
这不是因为千万富翁与你的感情格外深厚，而是几千块对他而言，就是几十块对于小职员而言
如果你和首富处好关系，他随手给你个几千万也不是不可能
一饭之恩，千金回报
很久以前一个老妇人施舍给一个穷人一碗饭，穷人成为亿万富翁后，反馈给救命恩人上百万作为回报
你以为是这位富豪很重感情？
实际一百万对他来说，也就相当于老妇人当初的那一顿饭，对他而言并不太值钱，只是小钱，对别人而言却太多
一切的根本，落脚点都在于人上
人的感性，只要你懂得营销，什么都可以做得到
逐步推进，想要和一个大老板攀上关系，你只要花上十几天，先从一名门口的保安营销起，逐步推进就好了
不懂得营销的人，以为这个世界是靠运气的，那些混得好，升职加薪，泡得白富美走上人生巅峰的人只是恰好运气来了而已。
以为那些人之所以成功，只是遇到了好时机
其实如果你学会营销，学会了这种技术，处处都是时机，处处可以一夜暴富
短短两三年屌丝逆袭走上人生巅峰的还少吗？
只是他们懂得营销，不懂得营销的人，永远处于感性的状态
会营销的人和不会营销的人，就是理性对感性的碾压！
他们会迅速成功，这是必然
你没成功，不是你努力不够
只是你根本不明白营销，根本不明白该怎么努力勤奋，所以注定无论怎么努力都换不来回报！
学会营销技术，其实是所有成功者成功真正的关键
（本文原创作者：醉仙廷）
“醉仙廷独创王术”创始者，揭开营销奥秘，教你如何泡妞称王，销售称王，职场称王，社交称王！
让你学会如何用二十分钟把任何人变成你的顾客，朋友，红颜知己！每日更新释放干货，职场，情感，创业，销售，多种领域皆可适用！
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今日搜狐热点(一千一百一十一)
第三方登录：>> 年底找工作，太难了！你觉得难吗？
51job 蒋南乔
年底找工作，太难了！你觉得难吗？
　　年底是找工作最“尬”的一个时机――企业基本结束了招聘计划，职位空缺很少；一年的假期用光了，有面试通知请不出假，偏偏专家们还站着不腰疼地劝求职者们一定要“骑驴找马”，熬到发了年终奖再走。可好不容易争取到的面试机会就“时不我待”地飞走了，这还能不能让人相信专家、相信攻略了？　
年底找工作机会少，好难！
　　求职者的烦恼：今年过年偏晚，想换工作，但目前看来招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？　
　　前程无忧攻略：这个问题要看你换工作的情况是否急迫，现在是处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是已经失业、裸辞在家，其实也并非求职无望，虽说年底招聘机会少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈，所以整体竞争相对会小一些，如果企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
　　到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，好好把握这个机会。
年底没假可请，怎么去面试？
　　求职者的烦恼：好不容易赶完了一年的任务，做出了比较满意的成绩，可有风声今年公司效益不好，要裁人。偷偷摸摸地投了好几份简历，也总算来了面试邀约，可是年假请光了；撒谎请病假这种事情我做不出来--上个班还要演戏，太累；可请事假又被驳回了，怎么办？
　　前程无忧攻略：年底假期少，还要面临冲业绩的压力，如果本身就有个一官半职，除了管好自己的业绩，还要管理激励团队的业绩、交出团队的考核。请假就成了一件比较敏感、特别头疼的事情--什么时候、用什么理由请假比较合适，才不会让领导怀疑？这其实是年底跳槽要考虑的一项时间成本。
　　前程无忧的网友，有丰富管理经验的“ggdd123123”表示，事实上，领导并不会来深挖你的请假理由，领导关心的只是--你个人业绩完成了吗？你团队的业绩达标了吗？所以，主要消除以下几个顾虑就可以了：
　　1. 别耽误工作。请一天假带来的工作损失，要么在请假前就预先填补掉，要么在请假后填补掉，就算是加班加点、拿回家做，也要做完。
　　2. 别给团队和同事惹麻烦。自己的份内事，自己做完。如果遇到十分紧急的事情，可以拜托关系较好的同事代劳，但回来上班后要马上接回。事后请一顿饭、递上杯咖啡谢谢人家。
　　3. 给领导造成一个良好稳固的印象。让领导觉得你请假是因为家中有事，而不是去跳槽面试。有些准备跳槽的人对本职工作已经心不在焉了，或者言语上会对公司、工作有所抱怨，而这个员工工作一点没拉下，还主动加班加点，不像跳槽的样子，领导也就放心了。
面试机会特别多，请假太频繁怎么办？
　　求职者的烦恼：年底我还留着一点假，可面试邀约不会如我所愿排着队来的，今天来个通知，隔了三天又来个电话，就算想方设法请出了假，可零零散散的面试邀约怎么排得过来？各种各样请假的理由都快用光了，隔三岔五地请假会引起领导的疑心、同事的不满。
　　前程无忧攻略：请假太频繁，就不能怪领导或者同事用异样的眼光看你。首先，你要先行筛选一下，是不是每个面试都有参加的必要？有些问题可以在电话面试的时候就提出来、谈清楚。比如，如果你对薪资特别看重，月薪低于多少的工作绝对不会去，那就干脆在“电面”时交个底，向对方说清楚，省得浪费双方的时间。其次，确定要去哪些面试了，如果在时间上许可的话，尽量把这些面试安排在同一天，或者紧凑密集地安排，可以试着和对方商量。同是职场打工者，相信HR也是懂的。总之，记住这个要点：选择最适合自己、最有希望的职位去面试。
　　至于请假的理由差不多都用完了，用什么请假理由比较合适。一般来说，自己或家人身体不好最为常用，家中有急事不得不请假也是人之常情，但必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在找不出理由了就干脆说天气不好或者想要休息吧，年底了，天气也寒冷，这条理由也不算牵强。
遭遇背调，年底不妙！
　　求职者的烦恼：面试的假我留了、请了，偷偷摸摸地去面试了几次也通过了，可对方公司要求背调，在年底这个节骨眼很尴尬，我还想争取一下年终奖呢。而且这时候被上级说坏话怎么办？我也不想主动去求人家。　
　　前程无忧攻略：究竟是怎样的离职交接、怎样的上下级关系导致上司在背调这么要紧的事情上说你坏话？如果是你自己处理不当，记住这个痛点，下一次离职时不要再犯；如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，那就证明给应聘公司看，除了这个人的话，其他方面你都完美符合他们的要求，你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查。（完）
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