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种族歧视太严重！穆斯林:我找工作没人要
自1年前移居澳洲以来，Sulaiman Abdur-Rahman就一直没找到工作。他称，如果澳洲更加地欢迎穆斯林，并愿意雇佣他们，而不是让他们接受福利救济，那么他们就不太可能变得很激进……
滴答网讯&&&& 自1年前移居澳洲以来，Sulaiman Abdur-Rahman就一直没找到工作。他称，如果澳洲更加地欢迎穆斯林，并愿意雇佣他们，而不是让他们接受福利救济，那么他们就不太可能变得很激进。
Abdur-Rahma先生曾经就职于费城问询报（Philadelphia Inquirer newspaper），他写了一本名为《兵临城下：澳大利亚黑色穆斯林》的书，书中严厉地抨击了澳洲在对待穆斯林上的&文化孤立和短视&.
他称，他终于知道为什么没有工作的澳洲穆斯林会前往中东，成为伊斯兰国的付费雇佣兵。
&如果是我，我可能也会成为其中1人。澳大利亚谈论公平对待每个人，但实际上并不是这样。我在美国有很多成功的机会，因为美国重视所有人的价值，穆斯林和黑人。&这名30岁的男子说道。
&但后来我去了澳大利亚，感觉澳人希望我要么去拿救济，要么滚回我来的地方。&
他指责澳洲当局，相比一位受过教育的穆斯林大学生（比如他自己），他们甚至更欢迎马丁广场的枪手Man Haron Monis.Monis出现的时候，真是难以置信，澳洲就软了，直到警方没得选择，才不得不击毙他。&
Abdur-Rahman先生称，从他一脚踏上澳洲土地的那一刻起，他就成为了反穆斯林情绪的受害者，2012年他来见他未来的岳父岳母的时候被海关人员当做恐怖分子一样对待，接受了身体搜查和口头上的询问。
&在悉尼机场的工作人员扑向我，就像是我家的猫Foha突袭一只蟑螂一样，只是因为我是一个独自旅行的，28岁的非洲裔穆斯林。&他写道。
&没关系&&我有前往澳大利亚的法律许可，我有强大的美国护照，我没有任何犯罪记录。在美国的任何机场没有人把我当恐怖分子对待，我到现在为止的生活经历让我知道了，美国的方式肯定比澳洲好。&
去年，Abdur-Rahman先生搬到了悉尼去和他的澳籍妻子Tara生活在一起，妻子是他通过在线穆斯林交友网站认识的。
他本来觉得在美国更容易&开启我们的婚姻生活，享受年轻穆斯林的浪漫&,但是由于他岳父健康状况不佳，他放弃了这一切搬来悉尼西南部，来支持他的妻子和她的家人。
但经过一年的生活，超过100份的求职申请，他已决定搬回美国。
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当你给自己设定的限制条件太多的时候，你是找不到工作的。 所以不要拒绝目前看起来辛苦的、最好一次到位找到适合终身劳作的岗位，你要通过自己的不懈努力，只是你不愿意去干而已。 总想找个专业对口的不是找不到工作，而是你不愿意“委屈”自己，事实上工作岗位很多，不会有一项工作是为你量身打造的、挣钱多的、工作不太辛苦的、工作环境舒适的、未来有发展前景的，而是你要在工作中打造自己，让自己成为一个非常适合某项工作甚至某个行业的人才，去改变这些条件和因素，让事情朝你期望的方向发展、挣钱少的、专业不太对口的、环境比较差的工作。是不是曾经有过这些心态
可不是吗都一样
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提问：本人，大学毕业2年，近期有了跳槽的打算，可是前后都忙碌了2个月，也参加了不少面试，但总是没合适的。请教下，为什么有那么多企业都在大量招人，但我找工作还是那么难？回答：感觉这是一个伪命题，企业大量招人跟找你工作难，之间有什么必然的关系吗？企业大量招人的分行业和工种，不是一个普遍现象。一般而言，招聘量越大的职位，级别通常较低，或流动性较大。比如销售，蓝领普工等。当然也有某些新兴行业或新公司，各个层级都需要大量的人，这是在抢人，会设定不少门槛，门槛之外的人，自然感觉比较难。企业招聘看成本和潜在收益，个人求职看薪水和未来的前景。天然的矛盾，找工作难，原因之一，就是供需双方的平衡点难以妥协。因为现在线下招聘会求职的人比前些年少了很多，所以很多人都是招聘网站看到的信息。这里面有一个假象，就是企业买了招聘的会籍服务之后，不少职位都只是挂在网上，实际的招聘量没有你看到的那么多，所以会感觉招聘量那么大，但为啥简历投出去，总是杳无音信，就是因为实际需要没那么多，他们只是作为一种人才储备的手段。找工作难，也一定离不开个人因素：缺乏找工作的渠道和技能，不会写简历突显自己亮点，不擅长面试，亦或本身就缺乏专业技能或相关资源缺乏竞争力。面试官简历筛选的问题。很多企业人力资源部门不够专业或由初级的助理来操作的，筛选简历，就只评估几个硬性指标：学历，工作年薪，薪水，跳槽频度等，难免埋没一些人才。还有一个思维方式的问题。很多人找工作，就只看自己有兴趣或干过的，不经意间就把自己限制在一个小的范围内，自然找到适合工作的概率就低。很多职位，越来越要求跨界的背景，不妨多做尝试。以上，希望多您开拓思路有帮助。
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