如何评价「麦当劳发布的《00后最想从事的职业职业观白皮书》」

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-23 13:14 标签： 00后消费观
首份《00后职业观白皮书》出炉
　　紫金山/陵晚报记者景绍渊
2018年，随着00后纷纷步入成年，关于00后的性格特征也引发了不小的争论。对于“丧”“懒癌”“科技宅”等标签化的表述，00后是如何看待的呢？5月17日，麦当劳中国发布了中国首份《00后职业观白皮书。
00后自我评价：对团队协作和新事物学习能力超级自信
2018年3月，麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，在全国范围内选取了2098名00后员工样本，希望通过调研解读中国年轻新一代的职场价值观。
在调研报告中，记者了解到，在工作方面，93.94%的受访者对自己的团队协作能力非常自信，95.09%的受访者对自己学习新事物的能力非常自信。
去年入职麦当劳长乐路餐厅的00后贾君妍告诉记者：“刚到这里的时候是饮品区岗位，因为人很多很忙，同事很耐心地告诉我怎么做，然后我积极配合，很快就能够适应了团队作战。”现在贾君妍已经从饮品区岗位调整到了“咖啡师”岗位，她说：“我在这里做了1年，对咖啡师非常感兴趣，我就利用业余时间学习咖啡师的相关课程，相信我会成为很棒的咖啡师。”
00后渴望成长：对学习机会、培训体系诉求高
在这份白皮书中，记者留意到，00后择业最看重的三个因素是团队氛围、学习机会、培训体系，占比分别为73.88%、70.02%、66.87%，他们更希望工作能为自己带来成长，江苏的00后也期望工作要有挑战性。
在发布会上，记者了解到，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身定做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。2018年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。
记者了解到，日到5月25日是麦当劳中国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，最快24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。
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今日搜狐热点首份《00后职业观白皮书》出炉，解读中国年轻新一代首份《00后职业观白皮书》出炉，解读中国年轻新一代成都商报百家号首份《00后职业观白皮书》出炉，解读中国年轻新一代麦当劳启动2018全国招聘周预计全年招聘八万人5月17日麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周（5月19日到25日），吸引年轻新一代加入。麦当劳中国于2017年宣布“愿景2022”，五年内中国内地将新增2000家餐厅，麦当劳中国2018年预计全年招聘八万人,支持业务快速增长。而在发布会上，麦当劳四川市场总经理路红明不但向大家介绍了今年麦当劳四川市场预计将招2500名员工的信息，还发布了首份《00后职业观白皮书》，调查结果折射了00后对职业发展的态度及特性。首份《00后职业观白皮书》折射年轻人就业态度面对即将到来的毕业人才竞争热潮，麦当劳在发布会期间发布了首份《00后职业观白皮书》调查分析了00后对职业发展的态度。面临求职的00后，快来看看一下白皮书上显示的00后特质，您具备几条？※因为自信，所以乐观。※认为工作时成长的必需品※择业时斗战圣佛，择业时是战系和佛系的结合体，他们既希望工作充满挑战，同时向往稳定工作。※在熟悉的城市工作，也想去远方结合。※做新零售浪潮下的新潮人，希望加入有新零售特征的企业。※工作为自己，朋友领进门。※工作室的开心方程式※我有我想法，我也要指导※工作中收获朋友※个性张扬的00后是制服控，期望获得平等、责任感和被信任感。随着00后逐步迈入职场，更好地理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，发布中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观。00后们时常被打上“丧”的标签，麦当劳的调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来；这种乐观来自于自信——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。麦当劳还发现00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。（《白皮书》全文请见：麦当劳2018全国招聘周启动线上线下发力迎新人日到5月25日是麦当劳全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。麦当劳与天天P图合作推出“M次元简历”，轻松趣味投递简历成都商报客户端记者 周婷婷本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。成都商报百家号最近更新：简介:西部影响力最大主流媒体作者最新文章相关文章活动-第四城
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首份《00后职业观白皮书》出炉，“全中”！
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原标题：首份《00后职业观白皮书》出炉，“全中”！首份《00后职业观白皮书》出炉，解读中国年轻新一代。（日，沈阳）今天, 麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周（5月19日到25日），吸引年轻新一代加入。麦当劳中国于2017年宣布“愿景2022”，五年内中国内地将新增2000家餐厅；麦当劳中国2018年预计全年招聘八万人, 支持业务快速增长。麦当劳全国招聘周活动正式启动我们就相信年轻人：发布中国首份《00后职业观白皮书》作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为00后。 随着00后逐步迈入职场，更好地理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，发布中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观。00后们时常被打上“丧”的标签，麦当劳的调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来；这种乐观来自于自信——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。麦当劳还发现00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。2018全国招聘周启动线上线下发力迎新人日到5月25日全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。麦当劳与天天P图合作推出“M次元简历”，轻松趣味投递简历麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。量身定制丰富项目助力年轻人才持续发展麦当劳辽宁人力资源经理鲁敬现场推介为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。今年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。麦当劳辽宁市场人力资源经理鲁敬：“麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解。麦当劳为员工提供家人朋友般的关怀、灵活及多样化的工作，以及完善的培训和未来职业发展，致力于成为年轻人职业发展的理想平台。我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。”本文为品牌推广信息，不代表本号观点。如有违规侵权请联系我们，我们将及时处理。
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