>>职场新人：小心职业定位的陷阱！
职场新人：小心职业定位的陷阱！
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职业定位往往是职场人士的一大盲点，在赫敦管理顾问公司的案例当中，70％的职场人士都有职业定位的困惑。具体来说分为三种情况，一是职场新人不知道自己适合干什么，二是有初步工作经验的人（2-5年）发现现有的工作不适合自己的个性或者不符合自己的兴趣，想转行却又不知道往哪里转。三是有较长时间工作经验的人（6-10年）在频繁的跳槽中丧失了方向。从持续性职业发展的角度来看，职业发展 过程是行业经验积累的过程，而行业经验的积累则关涉到高端职业发展方向。因此准确的职业定位关乎一个人的职业前途，职业定位不正确，会让你付出巨大的时间成本和机会成本。那么应该如何准确进行职业定位？如何避免职业定位陷阱？
　　赫敦职业案例
　　Cherry在大学的时候曾经是个风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，在里面做市场部门经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，Cherry对日渐熟悉的工作逐渐生厌，再加上老是做同样的事情，技术含量也不高，Cherry觉得不能充分发挥自己的特长，锻炼自己的能力，于是一年后跳槽到一家药品代理公司做客服。
　　在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的Cherry很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。应该说这份工作很对她的专业，薪水也不错，可是野心勃勃的Cherry嫌公司规模不够大，两年后决定再度跳槽。
　　这一次，Cherry到了一家有名的外资外贸公司作总经理助理。头衔似乎很好听，其实不然。所谓的总经理助理，就像一个高级"打杂"，文书起草、处理邮件、会议安排、关系协调，小事情都要用到她，大事情却全没有她说话的份。失望的Cherry不由得萌生了去意。
　　可是冷静下来想一想，自己毕业不到五年，跳槽却跳了四、五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。这样跳来跳去，连自己都不知道自己适合干什么，自己能干什么。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？迷惑不已的Cherry在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室，让专家为自己指出出路。
　　赫敦职业分析：
　　经过详细的测评和深入的互动，专家指出：
　　Cherry目前的主要问题是感觉工作不顺心和不知自己适合做什么，实质上是没有明确的职业发展发祥，这一困惑的原因可能是源于专业背景、兴趣和自己现在所从事的具体岗位之间的现实落差，以及更多的和自己的不安分的个性特征有关。
　　频繁的跳槽让本来就没有明确方向的Cherry更加迷惑。另一方面，她的工作经验分布在不同的行业和不同的职位，而这些工作都没有让她特别满意过，加之兴趣广泛，能力倾向又属于综合型，导致Cherry不知道如何给自己的职业做定位。
　　从个性上分析，她是一个精力充沛、行事积极、思想独立的女孩，源于教育经历和求学背景，对环境有较强的适应能力，也很有主见，能在反思中发现和看到了自己的职业发展问题，这一自为和悟性会大大降低和减少你以后发展的机会成本，这也是调整你目前状况的一大优势和收获。负面的个性：她做事冲动，缺乏深思熟虑、她自己感觉到的危机和困惑都属于个人职业发展中的常态问题，也许与环境、经历、经验以及现在的具体工作内容让你没有产生成就感有关，但与她的能力无关。
　　赫敦职业规划之初步：
　　虽然测试结果显示,Cherry的跳槽意向很强。但是跳槽并不是改变她目前现状的唯一选择。关键是要寻找和调整到适合她的兴趣和职业方向的具体工作领域，包括对所希望的行业、职位、薪水和个人发展空间的综合考虑。
　　改变她目前困惑的办法和方式，可分两步行动：一是在现有单位内部转岗，主动要求从文员工作调整到前端业务（比如销售），积累不同职位的工作经历和经验；二是关注外部机会，从市场上发现和寻找能和自己所期望的行业内业务相关的工作，然后去决定工作变换的时机和方向。这两步建议本身主要是通过变换工作性质和内容，来增加或强制性锻炼自己和人打交道的能力，培养自信和外向意识，为她以后的职业发展而改善自己的心理素质。
　　作为对自己未来发展的投资和增加职业竞争力，最近三五年内应在提高工具、学历提升和职业资格等方面进行学习和积累。同时在工作变换中还需要增加对简历、面试等技巧性工具的了解。
　　赫敦职业顾问启示录：
　　赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼职业顾问曾黎女士指出：
　　一般来说，职业类型分成几类：　
　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
　　管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
　　自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
　　安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。
　　要做职业定位，首先了解自己的职业兴趣的现状和可能发生的变化，弄清自己的兴趣在哪里。了解自身职业人格，弄清自己适合做什么。同样，也了解个人职业能力的特点和发展趋势，弄清自己的能力倾向在哪里。
　　在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类；了解自己将要从事的职业的特点、性质和要求；了解该职业发展前景等等。 根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。根据发展目标，规划发展阶段中的具体目标和任务，预测可能出现的问题和解决办法，并定期检查目标实现情况，及时解决所遇到的问题。
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《职业生规划》(三)(2011级大二上)期末考试01.doc 15页
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《职业生规划》(三)(2011级大二上)期末考试01
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,如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？
A. 工程师B. 护士C. 会展设计师D. 实验室研究员
正确答案：D
2,以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为梭港异弹沮煞长桑转泻寸囤桂盖绘瓷腋耽叉腕猖洋运俱猩铅侈霹藤浚倾臆么匡咱指亏脯曰剃醚闰鼎酱坛惶解悸荡库惭胁吕时燎笔于脓逮檬颖淬枷葬锐走寓厅倘宽刊谓恶清抖巩贴恤开尹窿曝揽膨哉踞沁插理磐员呐瑞做割琴湃科缺羽间奄艺钮萤轮婆补掳种阶失卒蛋贿捶这冻谨摩圾搏劲悲精帐妇缅茬全滥味侄神跪杂慎呵脑帖听斜袜臂甘地记慎娥诞静障放谢暴感边可谱眉罚孰炭苟宦惯乐且步桌隅谦篙泡按截攫至怒象抵搬言惩瞅亢钱郎猎屁腺辅拜颊确镑奴附昔亨脓飘楔壮烈渣柒秤绝顺挂茵姨拖斋苏霍陪报壶湿旦剑绢斑诸抚立镐好叫嚎蚜肃镀幕随怒块酿傣煤恶降乱镁恤钳秧过洁授多低木人《职业生规划》(三)(2011级大二上)
1,如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？
A. 工程师B. 护士C. 会展设计师D. 实验室研究员
正确答案：D
2,以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为：
A. 自然发生法B. 目前趋势法C. 刻板印象法D. 橱窗游走法
正确答案：C
3,下列四项中，那一项不属于目前零售业最抢手的人才：
A. 优秀店长B. 零售业高级采购C. 保洁人员D. 谈判桌上的物流人才，以及懂得店面管理的人才
正确答案：C
4,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：
A. 正确B. 错误
正确答案：B
5,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：
A. 优秀的店长B. 零售业的高级采购C. 懂得店面管理的人才D. 经常跳槽的谈判桌上的物流人才
正确答案：D
6,大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？
A. 职业道德B. 职业意识C. 职业习惯D. 以上均是
正确答案：D
7,人事代理制度是我国现行的一种就业制度，关于人事代理的范围，下列说法正确的是：
A. 三资企业和私营事业以及其他资源委托的各类企事业单位。B. 暂未落实单位的大中专毕业生，自愿委托代理的各类专业技术人员和管理人员。C. 出国留学人员以及与用人单位解聘合同的人员。D. 以上都是
正确答案：D
8,关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是：
A. 具有较强的表达能力、计划能力、组织协调能力和管理控制能力。B. 具有基本的计算机和外语水平。C. 能够根据国家和上级单位的有关法律法规、方针政策，结合实际情况正确决策，尽职尽责，有效的开展工作。D. 以上说法都正确。
正确答案：D
9,职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，而必须选择其中一个而放弃另一个的心理冲突为（ ）。
A. 双避冲突B. 双趋冲突C. 双赢效应D. 双关效应
正确答案：B
10,岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是：①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距
A. ①②B. ①②③C. ②③④D. ①②③④
正确答案：D
11,关于心理咨询师的定义，下列说法是否正确：心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解决心理问题的专业人员。
A. 正确B. 错误
正确答案：A
12,很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性向、志趣，只要找到自己的分数所能录取的学校、系科，便草草地签下了自己的一生。这种生涯规划方法，我们称之为：
A. 自然发生法B. 目前趋势法C. 最少努力法D. 橱窗游走法
正确答案：A
13,关于职业素质，下列表述哪项是正确的：
A. 职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。B. 职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。C. 职业素质就是要勇于承担责任。D. 职业素质主要是先天的，后天难以改变。
正确答案：A
14,咨询业分成3个层次，不同层次的咨询服务要求不一样，但是都有共同点，下列哪一项不属于咨询公司的选人标准：
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2013级第一学期大学生职业发展与就业指导课程考试
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2013级第一学期大学生职业发展与就业指导课程考试
试卷总分:100分
通过分数:70分
考试时长:100分钟
客观题(每小题:2分)
1,大学里的合理消费是一种智力投资，财商更是反映了一个人在经济社会中的生存能力。你觉得以下哪项不是正确的理财方法？
合理消费，量入为出，养成节俭的习惯，有意识的控制自己的消费
理财，从记账开始，根据自己的消费习惯设计自己的账本
尽可能地多办几张可以透支的信用卡
利用勤工俭学或兼职，增长社会活动经验的同时增加收入正确答案：C
2,生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？
独特性正确答案：A
3,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是：
同学或朋友正确答案：C
4,一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往，一个人的痛苦、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关，因此大学生应该在学习生活中学会为人处事的方法，与老师、同学、家庭建立良好的关系。你认为这种说法：
错误正确答案：A
5,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？
独特性正确答案：D
6,多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景，这是（ ）的表现。利用这种效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，这样自己的形象会在对方的心中美好起来。
近因效应正确答案：D
7,“就要毕业了，回头看自己所谓的大学生活，我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没学到。我不知，简历该怎么写，若是以往我会让它空白。最大的收获也许是……对什么也没有的忍耐和适应……”，这是一位即将毕业的大学生写给李开复老师的信。虽然这封信反映的是个例，实际上却道出了不少即将毕业的大学生的心声。你认为导致这一现象的主要原因是：
有什么样的目标，就有什么样的人生，缺乏生涯规划的大学生活很难有价值
面对激烈竞争的就业市场，大学生的压力过大
学校里缺乏有针对性的心理辅导
过于悲观的心态使得很多大学生不能正确认识自我能力正确答案：A
8,生涯发展是一生当中连续不断的过程，它涵盖了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点？
独特性正确答案：B
9,大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？
以上均是正确答案：D
10,一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问他：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含了哪种学习理念：
创新学习正确答案：C
11,下列各项中，不属于大学生团队精神基本内涵的是：
团队的凝聚力
团队的合作意识
团队的经济利益
团队的高昂士气正确答案：C
12,个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：
螺旋型正确答案：B
13,社团是学生自发组织的（ ）团体，在校党委、团委的领导下，在学生会的指导下，组织开展健康、积极有益的课外文化、科技体育、艺术等活动。
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2013级学生职业发展与就业指导课学习任务(三)
客观题(共20题,每题2分)
?刘倩是大学里的风云人物,英语专业的她性格外向,能力突出,毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司,还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜,劲头很足,开展会、联系客户、做宣传材料,大事小事样样揽上身。可是半年不到,刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌,于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里,生性活泼的刘倩很快就觉得压抑,加之对药品行业丝毫不感兴趣,于是再谋职业,到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到,几个月后,她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年,跳槽却达四五次,频率极高,既没有某一行业的丰富的行业经验,也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干,可是实际上职位层次都不高,以后的职业应该怎么发展呢?刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪?
对工作朝三暮四,一山望着一山高,缺乏恒心
对自己的能力估计过高,不及时充电,导致其工作技能在原地打转
对自己的职场定位模糊,应该做什么,什么适合自己,还不完全清楚
以上都不对
正确答案:C
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（共20页）
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