没想到2017年平均工资，这个行业的从业人员平均水平最低！年工资仅有42474元
工资是我们关心的热门话题，5月16日国家统计局公布了2017年企业就业人员的岗位平均工资，那么让我们看看自己的工资到底哪个档次上吧！
据统计局调查显示，2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元。但是这个数字是全面行业工资的平均值。
其中中层及以上管理人员131929元；专业技术人员83148元；办事人员和有关人员58211元；社会生产服务和生活服务人员49502元；生产制造及有关人员50703元。
可见，管理人员的平均工资是最高，比全部人员平均工资多出2.14倍。生产服务人员平均工资最低，是全部就业人员工资平均水平的80%。
从岗位区域看，五类岗位平均工资最高的区域为东部，平均工资分别为153167元、95744元、65114元、55734元和52790元。
中部地区全部就业人员平均工资最低，为50760元；中部地区除了生产服务人员平均工资略高于东北地区外，所有岗位平均工资都是低于中国其他地区的。
从岗位行业看，中层管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为253450元、148705元、92258元和88674元。
其中，平均工资最低的行业均为住宿和餐饮业，仅有42474元，从事信息传输、软件和信息技术服务业的中层及管理人员工资为最高，达到了223522元。社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业，平均工资为35811元。
好了，云上观德小编工资处于信息技术服务于的边缘，脱了全国人民的后腿，那么你从事的行业工资呢？
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今日搜狐热点23省份2016年平均工资出炉 看看你那是多少？
发稿时间： 08:10:00
　　国家统计局日前公布了2016年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省份2016年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。
　　据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。
　　但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。
　　多数省份非私营单位平均月薪达到5000元
　　国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
　　从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。从城镇私营单位就业人员平均工资来看，23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。
　　上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。
　　此外，《中国经济周刊》记者统计发现，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。换算为月工资，这 13个省份城镇非私营单位就业人员的月平均工资达到了5000元。
　　而城镇私营单位就业人员年平均工资，仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6省市超过了4万元，占比23%。换算为月工资，这6个省市城镇私营单位就业人员的月平均工资超过3333元。
　　东部省份工资水平最高，西部紧随其后
　　分区域来看，国家统计局公布的数据显示，2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是：东部、西部、中部和东北地区，分别为77013元、62453元、55299元和54872元，同比名义增长率由高到低依次为东部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和东北地区7.5%。最高和最低区域的平均工资之比为1.40，比上年扩大0.01。
　　城镇私营单位方面，去年平均工资由高到低的顺序同样是东部、西部、中部和东北地区，分别为47347元、39047元、35000元和33184元，同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、西部7.0%、中部6.8%和东北地区3.1%。最高和最低区域的平均工资之比为1.43，比上年扩大0.08。
　　上述数据可以得出这样一个结论：2016年平均工资较高的，大多分布在东部沿海地区和西南地区。
　　不过，从已公布平均工资数据的省份排名看，东、西部几乎是平分秋色。
　　先看城镇非私营单位就业人员平均工资，位居前十位的省份分别是：北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、山东。其中，有5省份集中在东部，5省份集中在西部，中部没有省份入席，总体呈现“东西平分”的格局。
　　城镇私营单位亦是如此。城镇私营单位就业人员平均工资位居前十位的分别是：北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。其中，东部省份有5个，西部4个，中部1个。前十名基本上是被东、西部省份占据。
　　东部经济发达，平均工资高很容易理解；但是，人们印象中经济不发达的西部地区，平均工资水平何以超过中部？
　　中国社会科学院工业经济研究所研究员张世贤对记者说，西部地区平均工资增长得快，有三个原因：
　　首先，和劳动力的供求有一定关系。“近年来，西部地区的劳动力向东部转移、流动得比较多，导致西部地区自身劳动力的供给相对短缺，因此，基本工资自然会高一些。”
　　其次跟西部地区的产业结构有关。“西部的产业发展偏重于矿业和原材料工业，大企业比较多，工资相对规范，由此导致西部地区统计出来的工资相对高一些。”
　　第三是跟中央财政的转移支付有关。“近年来，中央财政对西部地区的转移支付逐年加大，大大改善了地区之间人均财力水平的状况，使得西部人均财力接近东部。”
　　关于中央财政对地方的转移支付，原财政部长谢旭人曾做过一个比喻，“在转移支付以前，如果东部地区是作为100计算的话，中部地区只有35，西部地区只有40左右，转移支付以后，东部人均财力水平如果是100的话，西部已经达到了97，中部达到76到77，分配的均衡度大大提高。”
　　中部排名尴尬，河南非私营单位平均工资垫底
　　城镇非私营单位平均工资前十位中，没有中部省份；城镇私营单位前十位中，中部仅安徽一个省份入席，排名第7位。
　　这意味着，目前公布数据的23个省份中，中部地区省份城镇就业人员的平均工资较低，其中，河南垫底。
　　河南非私营单位年平均工资水平在23个省份中是最低的，仅为49505元；虽然与2015年的45403元相比，增加了 4102元，同比名义增长9.0%，增速比2015年加快1.4个百分点，但相比全国其他省份依然落后。
　　与排名第一的北京相比，河南的差距可不小。北京非私营单位年平均工资是河南的2.42倍，私营单位年平均工资是河南的1.97倍。比不了北京，即便跟全国平均数67569元相比，还差了18064元，仅为全国平均数的73%。
　　河南为什么会全国垫底？张世贤认为：“首先，河南是全国劳动力供给第一大省，劳动力供给大于需求，工资上涨自然慢一些。其次，河南近几年虽然工业化水平提高比较快，但是真正意义上的城市化水平还比较低，大量在城市、城镇就业的人，农民工的比例较大，这样就拉低了河南整体的工资水平。”
　　公开数据也印证了张世贤的判断。5月25日，由河南省社会科学院出版的《河南社会蓝皮书（2017）》指出，2016年河南省的生产总值增速为8.1%，全省居民收入增速为7.7%，低于生产总值增速。该省生产总值增速比全国平均水平高1.4个百分点，但城乡居民收入与全国平均水平的差距却在拉大，特别是农村居民收入甚至出现了较大幅度的下降。这反映出河南经济发展的质量有待提高，经济的快速发展并没有给民众带来切实的利益。
　　东北工资增长缓慢，吉林私营单位平均工资全国垫底
　　东北的工资水平表现依然令人堪忧。
　　从已经公布的数据看，东北城镇非私营单位年平均工资为54872元，位列东、西、中部之后；城镇私营单位年平均工资为33184元，跟东、西、中三大区域相比，同样垫底。
　　分省份看，截至6月28日，东北3省仅有吉林省公布了平均工资。数据显示，吉林省城镇非私营单位年平均工资为56098元。这个数据高于河南、山西、河北三省，排名第19位。该省城镇私营单位年平均工资为30184元，目前全国垫底。“东北平均工资增长缓慢是历史原因造成的。”张世贤告诉《中国经济周刊》记者，东北作为老工业基地，国有大企业众多，原来的工资基数要比中部高，但是这些年东北经济发展缓慢，工资上涨也缓慢。
　　不过，随着今年一季度东北经济回暖，或许能在一定程度上提高当地的平均工资水平。
　　从经济数据上看，2017年东北城镇就业人员平均工资提高还是可以期待的。张世贤提醒说：“东北地区要提高工资水平，最根本的还是要调整供给侧产业结构，增加技术创新、文化创意等新型产业的就业占比，这样工资收入自然就会提高。”
责任编辑：芮喆
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2016年平均工资数据出炉 为何个人感受与数据不同?
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（原标题：2016年平均工资数据出炉｜官方解读：为何个人感受与工资数据不一致）
日前，国家统计局公布了2016年全国平均数据。数据显示，2016年全国城镇非就业人员年平均工资为67569元，比上年增长8.9%；城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，比上年增长8.2%。但也有不少人感觉自己的收入低于平均工资，并引发“你拖平均工资的后腿了吗”之类的吐槽。从“十一五”规划开局的2006年至“十三五”规划开局的2016年，11年来我国的平均工资总体增长情况如何？还存在什么样的问题及如何改进？《中国经济周刊》记者专访了国内劳资问题资深专家、中国劳动学会副会长，请他从专业角度解读近年来我国平均工资的变动情况。2016年IT业平均工资首超金融业《中国经济周刊》记者查询近年的数据了解到，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，相比2015年的62029元，增加了5540元，增长率为8.9%。私营单位平均工资的表现也很抢眼，数据显示，2016年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，相比2015年的39589元，增加了3244元，增长率为8.2%，略低于非私营单位的增长率。平均工资增长，与国民经济的平稳增长密不可分。苏海南告诉《中国经济周刊》记者，2016年我国维持了6.7%的增速，经济增长态势总体上比较平稳。在此基础上，平均工资自然水涨船高继续保持增长态势。在此前提下，各地大都根据经济发展的实际情况调整当地最低工资标准。比如北京，2013年的最低工资标准是1400元，经过连续3年提高后，2016年北京的最低工资标准已经达到了1890元，3年间提高了490元。不仅北京，2016年，全国至少有9个地区上调了最低工资标准，平均增幅为10.7%。不少省份还调整了企业行业的工资指导线，从政策上保证低收入职工的实际不下降或都能有所增加。平均工资增长这份功劳，有相当大一部分要归功于供给侧结构性改革。2016年，随着供给侧结构性改革的持续推进，我国经济结构不断优化，新旧动能转换加快，不仅保障了平均工资持续增长，还促使去年平均工资的增速结构发生了较大变化。国家统计局公布的数据显示，从全国范围看，IT业平均工资水平首次超过金融业，在各行业门类中排名首位。数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，而金融业年平均工资为117418元。这是近年来IT业平均工资首次超过金融业拔得头筹。苏海南认为：“这些行业劳动者的平均工资水平达到第一位，是一个很好的导向，表明创新创造行业企业的效益提高，同时中央强调的实施以知识价值为导向的分配政策正逐步落实。金融业的收入由一直高居榜首降到第二位，也是一个好势头。虚拟经济行业的工资本身就不应该太高，现在由第一位降为第二位，也是我国收入分配格局调整的一个好的走向。”信息、环境、教育和文卫体娱等行业增速高于平均水平随着现代服务业的蓬勃发展，相关行业工资增幅也大多高于平均增幅。数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%，水利、环境和公共设施管理业增长9.7%，教育业增长11.9%，卫生和社会工作行业增长11.7%，文化、体育和娱乐业增长9.8%，均超过8.9%的平均增幅。这些行业工资的较大幅度增加，跟去年中央密集出台的一系列增加收入的政策密切相关。2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅接连发布《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》等文件，在医药卫生行业的公立医院建立符合行业特点的人事薪酬制度，调动医务人员积极性，包括建立灵活用人机制和推进薪酬制度改革；在高等院校、科研机构探索推进相关改革，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，获得合法收入。“这些相关政策对医生、教师、科研人员等人群的收入产生了重大影响。这些行业职工的工资收入增长，体现了中央关于激活重要群体的活力、增加重要群体收入的政策得到了一定程度的落实。”苏海南分析说。官方解读“为何个人感受与数据不一致”尽管包括现代服务业在内的多个行业工资得到了一定幅度的提高，不少群体的工资也实现了不同程度的增长，但还有一部分低于全国平均工资水平的群体。于是，这些网友感叹说“自己又拖后腿了”。对于网友们吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况，这次官方也给出了回应。北京市统计局在解读中指出，平均工资包括从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。北京市统计局还表示，平均工资数据分别反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在差异。所以，每个人对平均工资水平及增长的感受也不尽相同。重庆市统计局解读称，各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。对个人而言，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。官方的释疑，主要是说平均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况，多数人处于“拖后腿”的状态中。事实上，即便用税前工资进行计算，很多人依旧达不到平均水平。学者又是如何看待“拖后腿”这个问题呢？“这是由我国工资分配格局存在的结构性矛盾所致，目前我国的工资分配是一个金字塔形格局，上面人较少，中间的人也不多，低于平均工资水平的人多。”苏海南告诉《中国经济周刊》记者，我国地域辽阔，行业众多，各地区、各行业收入差异较大，“例如金融机构的普通职工年收入轻松达到20万元，而很多行业的职工年收入不到5万元，相当一部分劳动者的工资水平低于平均工资，所以会有一部分劳动者说自己拖了后腿，这也是这种结构性矛盾的具体表现。”鉴于平均数难以全面反映各类用人单位及劳动者的工资水平，苏海南建议：“在公布平均工资数据的同时，可以公布各地区、不同所有制企业职工工资的低位数、中位数、高位数，这样能更全面反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。”“十一五”以来，2015年平均工资增加最多，2009年最少数据显示，2006年全国城镇非私营单位平均工资为20856元，2016年则为67569元，11年间增加了46713元，平均工资增长了2.2倍。不仅非私营单位，城镇私营单位就业人员平均工资也有较大幅度增长。从有数据统计的2008年开始，城镇私营单位的平均工资从17072元增加到2016年的42833元，9年间平均工资增加了25761元，增长了1.5倍。从年增加额分析，从2006年到2016年，无论是非私营单位还是私营单位，平均工资增加额并不是一以贯之地呈逐年扩大趋势，而是呈波浪式上升，在个别年份有起伏。比如，2009年的非私营单位平均工资增加额是3346元，相比2008年的4177元，下降了831元；2011年该数据达到阶段性峰值，为5260元，之后的2012年、2013年、2014年连续3年略微下降，2015年又达到了5669元的另一个峰值。特别值得一提的是2015年，这一年，非私营单位平均工资增加额达到2006年以来最大值，为5669元，增长率为10.1%。但是，这一年的GDP增速仅为6.9%，出现了平均工资增速快于经济增速的现象。在苏海南看来，2015年非私营单位平均工资增加额之所以最高，主要得益于2014年12月中央定调经济结构调整，调结构推动部分行业企业效益提升、深化薪酬改革，以及当年机关事业单位因养老金制度并轨适当增加职工工资等诸多因素共同作用的结果。国家调节收入差距的大背景也为提高平均工资提供了保障。“十二五”规划纲要提出，要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。另一个值得一提的年份是2009年。这一年，非私营单位平均工资增加额为3346元，是2006年以来的最低；不仅如此，私营单位平均工资增加额在2009年也是最低值，为1127元。“主要是受金融危机的影响。这一年很多行业的生产都受到影响，导致工资的增长速度减慢。2008年非私营单位平均工资的增长率还是16.9%，但到2009年就陡转直下，仅为11.6%了。”苏海南说。非私营单位工资明显高于私营单位，后者仅为前者63.4%“十一五”以来，私营单位工资水平与非私营单位一直存在较大差距。从工资水平看，2016年城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，仅相当于城镇非私营单位平均工资的63.4%，二者之间差距明显。从增长幅度看，2016年城镇私营单位就业人员平均工资比2015年增长8.2%，低于城镇非私营单位0.7个百分点，但比个百分点的差距有所缩小。除工资增幅外，从平均工资水平看，不仅2016年，从可统计的2008年到2016年9年间，非私营单位的平均工资无一例外均高于私营单位。
对于两者工资水平差距较大的原因，苏海南给出了解释：“主要是非私营单位包括了特大型、大中型央企和地方大中型国企、外资企业以及机关事业单位等，其中，大中型企业居多，这些企业因投资较多、生产经营环境等相对较好，人力资源素质也较高，因而劳动生产率比较高，其工资水平相应也比较高。而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，再加上私营企业大都没有完全建立健全职工工资正常增长机制，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。长此以往，这种工资结构差异不利于非公经济的发展，不利于更好地体现坚持‘两个毫不动摇（必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展）’的政策。”要缩小两者之间的差距，苏海南建议：“接下来要进一步改善私营企业的生产经营环境，进一步促进提高私营企业的劳动生产率，在这个基础上，采取工资集体协商等措施，逐步健全私营企业的工资决定机制和正常增长机制，合理地提高私营企业劳动者的工资水平，使他们的工资水平与非私营单位的不合理落差能够逐步得到缩小。”
本文来源：中国经济周刊
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“2017年，供给侧结构性改革深入推进，经济发展新动能加快成长，企业生产经营环境明显改善，带动全国城镇单位就业人员平均工资稳步增长。”国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文说。
在孟灿文看来，企业工资增幅提高是平均工资增长的主要拉动力。2017年，城镇非私营单位平均工资增长10.0%，企业、事业、机关和其他单位分别拉动城镇非私营单位工资增长5.5、2.7、1.6和0.2个百分点。其中，企业贡献率达55.1%，比上年提高1.5个百分点；事业和机关单位贡献率分别为27.1%和16.4%，由于政策性增资因素影响减弱，事业单位贡献率下降2.5个百分点，机关单位微升0.2个百分点；其他单位贡献率为1.4%，比上年提高0.8个百分点。
企业工资增幅提高的背后，与企业经济效益改善有关。孟灿文认为，2017年，规模以上工业企业实现利润比上年增长21.0%，增速比上年加快12.5个百分点。其中，采矿业利润从2016年下降27.5%转为2017年增长2.6倍；制造业利润增长提速，2017年利润增长18.2%，比上年加快5.9个百分点。受此影响，2017年采矿业和制造业平均工资出现较快增长，平均工资分别增长14.8%和8.4%，增速比上年分别提高12.9和0.9个百分点。
“供给侧结构性改革推动企业降本增效，也保证了工资的较快增长。”孟灿文说，随着供给侧结构性改革持续推进和新旧动能加快转换，相关行业工资增长出现了明显变化。
以城镇非私营单位为例，去产能行业工资增幅大大超过全国平均水平。由于煤炭、钢铁去产能改善了供需关系，2017年这两个行业企业效益分别比上年增长2.9倍和1.8倍，许多企业不仅发放了当年绩效奖金，也补发了上年欠发的工资和奖金。2017年煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资分别增长16.3%和15.7%，增速比上年分别提高16.1和8.3个百分点，比全国平均水平分别高出6.3和5.7个百分点。
2017年，国家持续加大对短板行业的投入，其中生态保护和环境治理业投资在上年高速增长的基础上继续增长23.9%，带动了该行业的发展，其平均工资也大幅增长了14.6%，比上年提高6.6个百分点，高出全国平均增速4.6个百分点。
此外，新动能加快成长推动了产业结构升级，也带动相关行业工资增长。孟灿文分析说，2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业，相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。
↑2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资
城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资水平继续位列行业门类首位，其中互联网和相关服务业平均工资增长13.0%，比上年提高4.9个百分点，高于全国平均工资增幅3个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资增长10.8%，比上年提高0.6个百分点，高于全部城镇私营单位平均工资增幅4个百分点。
城镇非私营单位中的科学研究和技术服务业平均工资增长11.6%，比上年提高3.5个百分点，高于全国平均工资增幅1.6个百分点。该行业下的所有大类行业工资增幅都高于全国平均工资增幅；其中，研究和试验发展平均工资增长11.8%，增速与上年基本持平；专业技术服务业、科技推广和应用服务业平均工资分别增长11.0%和13.6%，比上年分别提高4.5和3.6个百分点，这三个行业大类分别高于全国平均工资增幅1.8、1.0和3.6个百分点。
此外，文化、体育、健康、养老等幸福产业快速发展，带动了相关行业平均工资的较快增长。2017年，城镇非私营单位文化艺术业平均工资增长10.7%，增速高于全国平均水平0.7个百分点。体育业平均工资增长22.3%，是全国大类行业中平均工资增速最快的行业，已连续三年平均工资增速在22%以上。卫生、社会工作这两个行业大类平均工资分别增长12.1%和14.6%，增速比上年分别提高0.5和1.1个百分点，分别高出全国平均工资增幅2.1和4.6个百分点。
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