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2017年火箭军国防生毕业联合考核在西工大举行
日 15:12&&
西工大新闻网5月22日电（车浩展 魏婷婷）5月18日，2017年火箭军国防生毕业联合考核（西北工业大学考点）在我校长安校区举行。火箭军机关考核组林月华副主任一行6人莅临我校指导监督考核工作，校党委学生工作部部长、学生处处长张开富，教务处处长张军，西安地区军校协作中心主任吕永鹏，驻校选培办主任李建等陪同进行考核。驻校选培办干事李悦、梁丽、符强共同协助考核实施。此次考核历时一天，按照军事基本技能科目、军政基础理论科目、军事体育科目的顺序依次进行。
18日上午，天空飘下的几丝细雨褪去了持续数日的燥热，西工大2013级国防生沉潜四年、只待今朝的毕业考核一触即发。7时30分许，新老校区2017届毕业国防生于长安校区集结完毕，嘹亮的口号声响彻校园上空。毕业国防生们步履铿锵、斗志昂扬、信心百倍，四年淬火即将在此刻展露锋芒，他们要向考核组及军地首长领导们展示“首战用我、用我必胜”的非凡实力。
上午8时30分，军事基本技能科目考核在星天苑操场正式开始。奈何天公不作美，考核场上突然下起阵雨，但参考国防生们仍然冒雨坚持考核。他们个个军姿挺拔、精神抖擞，按照动作要领精准完成每一项动作科目，向考官们展示出西工大国防生扎实的队列技能和过硬的心理素质。
队列考核完毕后，紧接着在教学西楼D100进行军政基础理论科目的考核。该科目按照教学大纲要求，涵盖了党的十八大以来系列会议精神、习主席重要讲话精神、三大条令、军队基层建设纲要、军兵种常识与军事高技术等几大模块内容，综合考察了毕业国防生的军政基础理论素养。此刻，毕业国防生们个个从容不迫、奋笔疾书、耐心作答，为四年来的军政理论学习画上一个圆满的句号。
经过中午短暂的休整，下午2时许，毕业国防生们随即又投入到了高强度高密度的军事体育科目考核。下午强烈炽热的阳光与上午清爽的天气形成鲜明对比，但参考国防生们的斗志丝毫不减，他们依次迎来了单杠引体向上、3000米跑、100米、俯卧撑、仰卧起坐五个项目的挑战。一声声嘶吼与加油，一次次坚持与冲刺，激情与感动交融，汗水与泪水混杂......单杠上留下的余温，塑胶跑道上撒下的汗珠，都随着微风与阳光渐渐消逝了，然而四年来无数次清晨与星光下的拼搏奋斗已深深地印刻在了他们心底。
落日的余晖染红了天际，国防生们依旧奔跑在操场上，享受着压力释放后的惬意与狂欢。至此，我校2017年火箭军国防生毕业联合考核工作圆满结束，每一位毕业国防生都为四年的寒来暑往，为自己的迷彩青春交上了一份满意的答卷。
墨绿青春，风华正茂。告别学生时代，开启军旅生涯，西工大国防生们憧憬满怀，昂首向前。
（审稿：李建）
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总访问量：2017年部队改革新政策,士官工资待遇标准改革实施
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2017年部队改革新政策,士官工资待遇标准改革实施
2017年部队改革新政策,士官工资待遇标准改革实施
更新： 11:32:25 来源：
解放军士官长待遇大幅提升有身份有地位战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变“冷”，而2013年又“热”了起来……谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：“士官长功不可没。”据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了“香饽饽”，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从“无人问津”到“炙手可热”，激发他们干好工作的动力是啥?今天，让我们走进该旅寻求答案。“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’”“山高有攀头，路远有奔头。”该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。前两年，该旅选改士官出现“冷”的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇;有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。“士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。”该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’!”该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：“我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。”“士官长制度最大的好处是让人有奔头!”刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。“能者上，庸者下。”该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手”为确保士官长上岗就能尽心尽力工作，该旅对部分士官不愿担任骨干或担任骨干期间工作缺乏动力现象进行了调研，结果发现：有的士官表示不愿担任骨干是因为当骨干不仅辛苦还得罪人而且津贴少，不值得;有的士官则表示家属就业、子女上学、两地分居等问题牵扯着他们不少精力，分身乏术。“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手!”该旅领导接到士官长试点任务后便达成共识。“士官长是部队的一个新生群体，对部队未来建设具有重要意义，我们要确实做好保障，让他们全身心投入到工作中。”采访中，二营士官长徐登波谈到，士官长大部分都是已婚士官，主要的问题是两地分居和家属随军。三营九连士官长王慧龙说刚有孩子，媳妇没有上班，希望工资待遇会好些。四营十二连士官长苟世鑫则表示，由于身上有训练伤，希望有体检待遇。对于这些问题，他们进行了反复的论证，研究出初步的管理保障方案。“组织这么重视，我们更得努力工作。”一营士官长陈忠波告诉记者，当兵15年了，第一次有自己的独立办公室，并且还有了体检、供应等待遇，这就好像“提干”了，加入到了干部行列。三营士官长孟祥士也表示，自己的梦想就是成为一个军官，因为年龄大的原因，提干未果。现在自己虽然没有戴“星”，但享受着“星”的待遇，行使着“星”的权力，照样有“星”的荣光。“其实我的‘后顾之忧’是能力有短板。”在别人都关心薪金待遇时，三营保障连士官长马田难为情地介绍，他精通驾驶这一专业，但连队有六七种专业，所以他组织连队训练、考评就有难度。他怕由于自己能力有限拖连队的后腿。于是，他加班加点学习其他专业，并请教各个专业能手。其实，像马田这样有“后顾之忧”的士官长不在少数。“选出的这36名士官长绝对个顶个，每个人身后都有一大堆荣誉。”该旅军务科长孙伟鹏告诉记者，但是他们并不是全能的，都有短板。对此，该旅把士官长纳入到了每年的“三长”集训里，并隔段时间进行集中培训。“领导放权，我们有干头”日，该旅36名士官长从军区综合训练基地学成归来后，立即奔赴各自岗位，负责营连的训练管理教育工作。“虽然岗位职责明确了，但总觉得力不从心。”部分连士官长坦言，连队似乎仍然把我们当成一般的“士官骨干”，没有独立的行政权。我们平常负责制作训练计划，传达连主官的口令，俨然一副连队“大文书”的模样。最可气的是，有些文书甚至把自己的业务也推给我们。三营炮兵连士官长郎丰林也讲起一件尴尬事，连队一名排长由于毕业时间短组织能力偏弱，按照士官长职责，他有指导排长的权力。于是他主动上前帮助，不料却吃了闭门羹。针对这种问题，该旅进行了深入调查分析，一种新制度改革必定会遇到阻碍，特别是士官长这种和主官“分羹”的制度，会让个别干部心里不舒服。名正还要言顺。他们专门召开了士官长任职大会，强调了士官长在未来部队建设中的重要性，让大家认识到士官长岗位是一辈子的事业、是核心支柱，掀起向士官长学习的热潮。“士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。”该旅副旅长白铁军介绍，“营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。”有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种“干部想当将军，战士想当士官长”的浓厚氛围，让每个战士都觉得“一人当士官长，全家都光荣”，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。“领导放权，我们有干头。”一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：“虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象!”新称谓呼唤大作为“士官长”是一个新鲜的称呼
“推进国防和军队改革，是我党我军在当前国际国内形势背景下的战略抉择，是更好履行军队职能使命的现实需要，更是强国强军的必由之路。关键时刻我们每个人都能自觉服从大局，坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥。”下面是小编搜集整理的2016年部队改革新政策，欢迎阅读。　　公开资料显示，石正露现任现任中国人民解放军第54集团军军长，中国人民解放军少将军衔。中国人民解放军第54集团军是我军现役18个集团军之一，下辖装甲第11师、机械化步兵第127师、摩托化步兵第162师、炮兵旅以及防空旅。　　有关部门透露，“近一段时间以..…
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