格力电器股份有限公司
1.公司介绍
1.1 格力电器概况
1.2 格力电器发展历程
1.3 格力电器主营业务/品牌
1.4 格力电器文化/价值观
1.5 格力电器工作地点
2.1 格力电器校园招聘FAQ
3.薪酬待遇
3.1 格力电器职业发展
3.2 格力电器薪酬待遇
4.笔试经验
4.1 格力电器-武汉-财务
4.2 珠海格力笔面经2012.3
4.3 格力地产面试归来
4.4 格力地产笔试
5.面试经验
5.1 面试格力电器的海外贸易-2013.11
5.2 面试格力电器的结构工程师-2013.10
5.3 面试格力电器的硬件工程师-2013.7
5.4 面试格力电器的IE工程师
5.5 格力电器面试2012.11
5.6 格力电面2012.6
5.7 格力合肥财务面试2011.3
6.工作感悟
6.1 写给拿到格力offer以及以后关注格力的同学们
6.2 我是格力的员工，简单说说情况。
6.3 在格力总结的品质
7.延伸阅读
7.1 “逐梦格力” 载你远航——格力电器2014年应届大学生训练营
7.2 首批员工拎包入住格力“一人一居室”-2014.7
7.3 “内部革新”还是“压榨员工”？——格力“血汗工厂”疑云调查
1. 公司介绍
1.1 格力电器概况
&成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志&&“&&中国上市公司100强&&”&&。&&格力空调，是中国空调业唯一的&&“&&世界名牌&&”&&产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。&&作为一家专注于空调产品的大型电器制造商，格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。在全球拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦等9大生产基地，8万名员工，至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、7000多个品种规格的产品，能充分满足不同消费群体的各种需求；拥有技术专利8000多项，其中发明专利2000多项，自主研发的超低温数码多联机组、直流变频离心式冷水机组、多功能地暖户式中央空调、1赫兹变频空调、R290环保冷媒空调、无稀土变频压缩机、双级变频压缩机等一系列&&“&&国际领先&&”&&产品，填补了行业空白，改写了空调业百年历史。&&在激烈的市场竞争中，格力空调先后中标2008年&&“&&北京奥运媒体村&&”&&、2010年南非&&“&&世界杯&&”&&主场馆及多个配套工程、2010年广州亚运会14个比赛场馆、2014年俄罗斯索契冬奥会配套工程等国际知名空调招标项目，在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力，引领&&“&&中国制造&&”&&走向&&“&&中国创造&&”&&。&&实干赢取未来，创新成就梦想。展望未来，格力电器将坚持专业化的发展战略，求真务实，开拓创新，以&&“&&缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌&&”&&为目标，为&&“&&中国梦&&”&&贡献更多的力量。&
1.2 格力电器发展历程
&1994&&年，因不满激励政策调整，格力部分销售人员&&“&&集体哗变&&”&&，董明珠临危受命，由普通业务员擢升为经营部部长。上任后，董明珠通过加强内部建设、优化人才培养体系、理顺经销商关系等全方位的改革，用规范的制度管理代替过去无序的人员管理，将格力的营销管理工作带入正轨。&&　　为调动经销商的积极性，董明珠创造性地推行了&&“&&格力淡季销售政策&&”&&，形成厂商共赢局面；成立区域性销售公司，并率先在行业内实行条形码制度，不允许跨地区销售，打破了诸侯割据局面，闻名全国的格力渠道管理模式由此诞生。目前，格力电器在全国拥有近2万家专卖店。&&　　营销变革为格力电器打造百年企业夯实了基础。&&　
1992年，时任格力电器华东片区业务经理的董明珠率先打破&&“&&代销&&”&&这条僵硬的市场规则，确定&&“&&先付款后发货&&”&&的原则。&&
1994&&年，格力销售人员&&“&&集体哗变&&”&&。董明珠临危受命，出任经营部部长，进行加强制度建设、优化人才培养体系等一系列改革，改变了原来企业命运系在销售人员身上的局面。&&
1995&&年，董明珠上任仅一年间，经其内外部系列整肃，格力电器销售业绩翻了7倍，格力空调产销量跃居全国首位。图为董明珠为优秀经销商颁奖。&&　
1997年12月，格力电器在湖北成立了由经销商共同参股的区域性销售公司，开创了21世纪经济领域的全新营销模式，目前，格力拥有27家区域销售公司。&&　
2004年3月，国美单方面降价，破坏商业秩序，格力为保护广大经销商的利益，宣布退出国美，自建渠道。至今格力拥有专卖店近2万家，成为业界引以为榜的渠道模式。&&　
2012年3月，格力形象片亮相纽约时代广场，充分显示了格力电器搏击国际市场的决心和信心。&
1.3 格力电器主营业务/品牌
精品空调、卧室空调、变频空调、节能空调、特种空调、中央空调、空气能热水器、健康电器、环境电器、厨房电器、净水机、空气净化器、干衣除湿机等。
1.4 格力电器文化/价值观
企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取　　经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者　　管理理念：创新永无止境　　管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化　　服务理念：您的每一件小事都是格力的大事　　人力资源理念：以人为本　　格力愿景、使命及核心价值观：　　愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌　　使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境　　核心价值观：　　少说空话、多干实事 质量第一、顾客满意　　忠诚友善、勤奋进取 诚信经营、多方共赢　　爱岗敬业、开拓创新 遵纪守法、廉洁奉公。
1.5 格力电器工作地点
广东省珠海市(公司总部)
2.1 格力电器校园招聘FAQ
&　　1、Q：格力地产为应届生提供怎样的生活配套？&&　　A：公司为应届毕业生准备了条件良好的宿舍。伙食丰富的员工食堂供应每日三餐。&&　　2、Q：格力地产的企业文化是什么？&&　　A：格力地产遵循格力集团“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业文化，同时提出“三多三少”的企业文化观，即：&&　　多干实事，少说空话；多做奉献，少比待遇；多讲团结，少讲困难。&&　　3、Q：格力地产有哪些晋升渠道，有无特别针对应届生设计的晋升渠道或途径？&&　　A：公司重视内部员工的自我增值和发展，鼓励员工通过培训、轮岗、内部竞聘等方式获得晋升和发展。&&　　我们针对应届生设置了特定的培养模式，通过为期两个月的入职培训、轮岗实习及为期一年的“职业指导人”&&　　制度进行持续跟踪与发展培养。入职一年后通过“见习主管选拔”制度，进行选拔晋升。&&　　4、Q:格力地产宣讲院校以外的高校学生，是否有机会申请相关职位?&&　　A:公司今年将在上海、长春、大连、天津、长沙、重庆、成都、武汉、广州等10个城市10所院校开展校园&&　　宣讲活动。如果你所在的院校不是宣讲会的会场，我们建议你可以先行在网上投递简历，再考虑前往就近的院&&校参加宣讲会，我们将公平对待来自不同院校的学生。&&&& &
3. 薪酬待遇
3.1 格力电器职业发展
1.员工职业发展通道　　公司始终坚持“以人为本”的人力资源管理理念，将人力资源视为企业可持续发展的关键要素。为此，公司高度重视人才的选、育、用、留，不断引导、激发员工的潜力，竭力为员工打造清晰、明确的职业发展路径。　　公司为员工提供了管理与专业并重的“双通道”职业发展模式，员工可根据自身的职业发展规划选择适合自己的“纵向发展”晋升路径，也可根据专业特长在不同岗位序列之间实现“横向发展”，自主选择职业生涯发展方式。&http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1L3ZTBj_v1R4cSCrK_m.png&　　2.职业发展与人才培养机制　　公司为员工提供了职业生涯指导，通过内部招聘、评定、任命、竞聘等多种方式丰富工作体验，拓宽发展领域。同时公司通过科技专家评选、储备干部培养、任职资格评定等机制培养人才队伍，满足公司长远发展的人才战略需要。&http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T18qdTBQAT1R4cSCrK_m.png&
3.2 格力电器薪酬待遇
公司为员工提供业内领先的薪资福利，并设有年终奖、特别奖、科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、先进个人等众多奖项及带薪年休假、节日慰问金、餐费补贴、高温补贴、交通补贴、定期体检等多项福利。公司除依法为员工购买“五险一金”外，还设立了企业内部“阳光互助基金”，在社会保障体系之外再对员工进行全方位的保障。　　“员工的幸福感就是企业生命的源泉”。公司投资6000多万元兴建了员工用餐中心，供应覆盖南北口味的早餐、午餐、下午茶、晚餐和大夜宵等三十多个种类的食品，让员工吃的方便、放心。公司为员工提供现代化的集体公寓，内设数字电视、冰箱、热水器、空调、家具等配套设施;已婚员工可申请家庭式“过渡房”。公司现已启动“一人一居室”计划，将逐步实现每位员工拥有自己独立的生活和学习空间。公司在宿舍区建立了员工活动中心，免费提供篮球场、足球场、乒乓球室、台球室、身房、阅览室、游泳池、卡拉OK多功能厅、KTV包房等活动设施，满足员工业余时间的多样需求。　　庞大的公司班车覆盖体系，让您在珠海畅行无阻!　　员工爆料：　　1、在XX技术部白天就是扯皮 晚上就是加班 一张图纸8个人签字才有效 天天求爹爹告奶奶的求人给你签字 ，人家没跟项目根本不知道怎么回事好不好，莫名其妙的签字了还要负责。工艺部的大爷现在只管挑刺不管解决，质控部也是天天找茬，有时候以为他们根本不懂技术让人笑掉大牙。上班不让带手机抓到一次200块，各种门禁 上厕所还要刷卡，和坐牢一样 。上班是大小周 ，因为每天只上7小时，实际上加班多的死去活来的，加班费更恶心，加班工资是按照珠海市最低基本工资1300算，12一小时。今年开始各种福利取消过年开工利是都不发个，年终奖年前只发一部分还要扣160发50斤莫名其妙的大米 。平时到手也不多工作5年的老员工有些也就　　2、个人发展存在瓶颈，很难突破流程化事务，无法获取成长与成就。　　3、员工生活环境很好，在里面工作时不觉得好，出来后再想时觉得其实还不错　　4、公司象围城，城里人想出来，城外人想进去，在里面时不觉得好，出来以后才发现他还是比较好的，比较为员工着想，气氛比较好　　5、优点：成长很快，工作效率高，锻炼人;人际关系轻松，都是年轻人;春节放假比法定时间长，严格规范管理下的人性化;福利可以;缺点：工作压力强度比较大，过于严格　　查看更多格力电器薪酬福利待遇，请点击：http://www.dajie.com/corp/1001843/comment
4. 笔试经验
4.1 格力电器-武汉-财务
&　　笔试题尤其是财务的专业题，还是有一些代表性。&&　　笔试分为两个部分：综合测试+专业能力测试（分为市场营销专业和财务类专业及技术类）&&　　一、综合测试：&&　　第一部分：前面88个题目，性格测试，类似于心里测试，只是最后要自己算分，很郁闷。&&　　第二部分：简述及写作题。&&　　1、计算你应聘一份工作的平均成本，如何降低成本？具体可降低多少？做了这个题目后有什么感想和启发？&&　　本来就觉得找工作成本大，格力倒是勾起了我的伤感，唉~~本人做习惯了会计题目，将最大头的正装费分摊到每次的应聘上（估计数）导致平均成本不太大，且每个成本都是按照最低成本来计算的，后面不知道怎么降低成本，总不能把搭公交改为骑自行车吧。。。郁闷。。。&&　　2、毕业后的出路，并解释。是出国？考研？公务员？外企？国企or民企？&&　　我不知道是不是要很违心地表达出对格力的向往，犹豫了一下，就写了个到有发展前景的公司从事财务or会计，虚伪啊。。。然后把自己的职业规划描述了一下。&&　　3、听完格力的宣讲会后的感觉，画图并解释之。&&　　惭愧，当天没有时间去听宣讲，就只好如实写，但最后还是写个人感觉格力如何如何。。。最后画了个太阳，呵呵~~解释就说太阳独一无二，代表活力，格力就在做世界名牌，充满活力。。。只有自己才知道这话有多虚伪啊。。。&&　　4、写作题。文科：欢迎新员工的文体文艺晚会，要求写一个策划。&&　　我是把专业测试做完了才写的这题，感觉这题很脑残。平时看过一些策划，也写过策划，所以不是问题。&&　　二、财务专业能力测试。&&　　第一部分：选择题，没说多选单选，我就按照自己的想法选了，估计是不定项选择。&&　　具体内容考察的很细，感觉是一个做公司财务平时会遇到的事情，比如：哪些是会计档案？销毁档案时哪些人要在场？还有一些简单分录，股权投资，金融资产（交易性金融资产），增值税，城建税。。。有一些忘记了。&&　　第二部分：简答题。会计信息质量要求；资产的定义及确认条件；普通发票的内容和什么经济活动中使用；货币资金内部控制制度的内容；不相容职位问题（有一个会计、出纳和会计机构管理者，九项工作职责，让你分配，要求管理者负责两个。）&&　　这些都不难啦，只是可能会忘记一些，平且普通发票包括的内容是什么我怎么都没有百度到啊~~&&　　第三部分：销售业务处理题。现金折扣，只对销售额有折扣，折扣时不考虑增值税。&&　　简单，脑瘫的题目。&&　　第四部分：计算题，两个，每个十分。&&　　第一题是在建工程及转为固定资产时的分录，设计借款费用的利息的资本化。&&　　还好，就是题设我认为不明确，提折旧时不知道这个仓库是干什么的，所以这个分录我不好写。&&　　第二题是购买管理用固定资产和生产性固定资产的初始计量问题，就是运输费和保险费及增值税能否计入成本；折旧是采用双倍余额递减法；之后又有一个安装费，能否计入成本的问题。&&　　也还好，就是数字有点怪，双倍余额递减法我也从来没用过，记不住公式，还是问的旁边的人。谢谢那位同学哈，呵呵~~&&总的来说都是简单基本的会计概念性的题目，我认为这个笔试有可取之处不是说有多难或多简单，而是认识到哪些才是企业看重的会计基本知识，大家可以看到，都是确认的问题、折旧的问题、基本概念题，这应该都是一个初级会计人员的基本能力，而不是那些高难度的企业合并，我相信一开始进公司也不可能涉及到合并的问题的。&& && &
4.2 珠海格力笔面经2012.3
&　　&&珠海格力。有一次在宪梓堂和青年之家的大型招聘会当中，我就向珠海格力投递了简历。他的招聘环节：现场简单面试、筛选简历&&—&&笔试&&—&&面试&&—&&录取。我拿着我厚厚的简历，（上面所有的证书复印件都有）顺利通过了第一轮简历筛选。我们班级去的6个人也都通过了筛选。然后就是下午的面试了。这个当中就大有学问了。笔试之后的名单上面，我们班级就剩下我一个人了。&&　　其实笔试的内容很简单，就是一篇作文。大概谈谈你在今后在珠海格力的发展计划，谈谈你对自己的职业生涯规划。可以说，这个时候，对于找工作的人来说，写这个文章简直是老生常谈了。大多数的人在看到要求之后，直接就写下了，自己首先要选择自己的兴趣所在，然后呢，努力工作学习充实自己，最后在自己的岗位上面达到一个什么职位等等。总而言之，就是你能够想到的，别人也都能够写的出来。我看到别人都在写，知道如果这么写，考官看了肯定没有感觉，千篇一律，不如写点东西，让他记住自己。于是我在开头引用了一个故事：从前，有一个青年，他自认为自己才学很高，但是偏偏怀才不遇，既然世间没有伯乐，他也就没有理由生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝捡起地上的一块小石头，让那个青年看了看，然后随手扔到了地上，他让青年去寻找刚才扔掉的那块石头，青年找了半天都没有找到。后来上帝又把手上的戒指扔到了地上，让青年去寻找，青年一下子就找到了。上帝笑着告诉青年：&&“&&其实不是因为世界上没有伯乐，而是因为你现在还只是一块石头，而不是一块金子。&&”&&青年什么都明白了。&&　　把这个故事放到开头，当然是吸引眼球了，然后我把题目也变成了&&“&&做一个块金子&&”&&，用来比喻自己现在还是石头，将来会踏踏实实的把自己塑造成为一个金子的。是金子在哪里都发光！于是不出所料，我的笔试顺利通过了。&&　　接下来的就是面试了。格力的面试有一个很重要的一点，就是平均分配目光。为什么呢？因为就你一个站在讲台上，下面能有将近十个人在看着你，其中几个人会问问你问题。这个时候，你不能忽视任何人。我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。&&　　但是由于我是一个本科生，而我选择的同样又是财务方面，所以珠海格力最后给我offer的时候，是市场营销策划方向。自己不是很喜欢，所以就放弃了。&&　　心得：要自信，而且要有策略，如果同样让你写作文，不妨尝试一下我的方法哦！&&　　&&“&&从前有一个青年，自以为才学很高，但是偏偏怀才不遇&&”&&既然世间没有伯乐，那么他也就没有了活下去的理由。&&　　珠海格力空调的笔试作文。出奇制胜！虚心学习！策略很重要。&
4.3 格力地产面试归来
　　10.25去投的简历，10点开始，我11点去的。去的时候竟然发现大家陆续从楼里出来，当时心里一惊，　　这么快，一个小时就结束了。还是硬着头皮就上了三楼，果然发现没什么人了，在前面拍了2排，据说要简单面试下。我想也没多少人，就排吧。然后就是交了下简历，估计HR都饿了，也没问问题，就是我小小的自我　　介绍下，然后over了。我前面那个HR还问了，会不会到珠海去，家里人会不会不同意。这个简单的面试还会在你的简历上记下你准备选择的岗位。　　PS据说，宣讲会现场，我们那小的可怜的礼堂竟然没坐满，-_-|||　　话说时间到了下午大概4点的时候，收到晚上要去笔试的通知，晚上6点半。我又是到了6点半去的。他　　家笔试的内容是分2部分，先是1个小时的笔试，然后是个性格测试的东东。　　先说6：30到7：30那个吧，这是我见过最无语的笔试了。双面A4大小的纸，正面是基本情况登记，等　　于你又把简历给填了一遍。然后翻过来是一个职业生涯规划的题。我早早写完，没事把题目抄下来给大家分享　　下。绝对一字不变差的哦。O(∩_∩)O~　　请列明您求职的目标职位，将其进行优先顺序并详细说明原因。同时请描述您个人性格特征，知识技能等　　方面的主要优势，并阐明以上优势与您职业规划的关于。　　笔试是分3组的，营销策划类，财务金融类，法务类。这一部分大家的应该一样。　　然后是7：30到8：10的性格测试，分三部分，第一部分好像是9个数字推理，就是公务员的那种。第二　　部分是性格测试类，就是描述一句话，问你是完全同意，比较同意，一般，比较不同意，完全不同意这种。大　　概140+道的吧。第三部分情景题，就是类似老板让你加班，你有事，会怎么做，给三个选项选下。　　笔试的情况就是这样了。
4.4 格力地产笔试
&　　笔试&&　　中午1点20左右收到笔试通知。笔试内容很简单，分为两部分。第一部分，先填写个人简历信息，第二页有两道主观题，（1）谈谈你对格力地产的认识；（2）先就业后择业，还是先择业后就业，说出你的理由。第二部分是能力测试和非能力测试，8道数列题，一百多到性格测试。&&　　复试&&　　无领导小组讨论，我们组的话题是“极致还是平衡”，大概内容是在未来十年内有两个机会，一个是日日苦练拳击，最后赢得世界冠军，但最后伤痕累累；一个是练习羽毛球，最多获得全国冠军，但可以享受美好的生活。&&　　你选哪一个，说出你的理由。&&　　本组是文学和新闻学的同学，没有讨论的很激烈，但自己的表现一般般。没有给HR留下很深的印象。&&　　其实本次整个流程不会很难，只是自己没有抓住好表现的机会。无领导小组讨论时一定要抓住机会多讲，讲的条理清晰，讨论时以理说服反方大概就没问题了。如果讨论时讲的少，就应该争取总结的发言机会，弥补过程中的不足。&
5. 面试经验
5.1 面试格力电器的海外贸易-2013.11
进入面试教室，已经有一位面试官在等着我 ，打招呼后，他让我拿出简历和证书原件及复印件。之后就让我自我介绍，还让我用英语描述一下大四的生活。着简历问我相关问题，比如以前的工作经历，还有对格力的了解。此外还问了我对海外贸易这个职位的理解，并问了我有关国际贸易实务的一些相关问题，比如FOB是什么，与CIF有什么区别等等。最后他介绍了一下自己的格力，并问我还有什么问题吗。　　面试官提出的问题　　问题：什么是FOB,它与CIF有什么差?
5.2 面试格力电器的结构工程师-2013.10
第一轮笔试，包括性格综合测试和专业技能测试，专业技能测试根据所学专业和应聘职位分为不同的卷子，比较简单;　　第二轮面试，有三个面试官，一个是人力的，一个是技术的，还有一个是负责记录的。这一轮面试比较关键，会问各种问题，有一些问题要小心回答，不要引起不必要的误解;　　第三轮面试，简单的跑跑跳跳，然后谈待遇，觉得满意就可以拿offer了。　　面试官提出的问题　　问题：　　1、自我介绍;　　2、大学中最自豪的一件事和最糟糕的一件事;　　3、为什么选择格力;　　4、家庭情况;　　5、进入公司能做些什么。
5.3 面试格力电器的硬件工程师-2013.7
格力和美的的招聘几乎同时进行，第二天上午12点多，在珞珈山宾馆参加完美的的签约宣讲会，才发现尼玛格力在华科大活的一面时间是下午1点!!!饭都没吃，下车后几乎是跑着过去，还好没有迟到，晚上收到格力二面的通知，第三天收到格力终面通知，听说格力的终面是体能测试，一分钟做三十个俯卧撑，我试了试，做三十个花了半分钟，信心百倍，没想到测试时完全不是那么回事，不过最后还是咬牙坚持下来，测试完我感觉尼玛完完全全的虚脱了，不过当晚就发offer了，O(∩_∩)O哈哈~那天是十月二十四，开始找工作的第三周，后来就一直在格力和美的之间纠结，都给了我十天的时间邮寄三方，如果说找工作的前两周一直是在奔波中度过，那么第三周每一天每一小时都是在纠结中度过了。别的公司也基本没有跑了，就一直在比较这两家，问这个问那个，比较来比较去，待遇高低、工作地点、福利好坏、年假多少天、季度奖和各种补贴加一起，发现其实两个差不多，工作内容几乎也相同，美的是佛山顺德总部家用空调事业部的研发，格力是珠海总部的空调部门，地点当然是格力好，而且还是国企;可是美的第一年开的待遇好，而且每年八月有二十多天的带薪年假，另加3k旅游补助，这么长的假对于我这种喜欢玩的人，致命诱惑啊。。。
5.4 面试格力电器的IE工程师
因为是校园招聘，先是笔试，就是针对不同专业的同学的一些专业问题，然后就是1对1面试，主要问一下专业知识和家里面的情况，最后是无领导小组讨论和身体测试。　　面试官提出的问题　　问题：问题就是专业知识+家里的情况
5.5 格力电器面试2012.11
&发个面经来攒人品：&&我很喜欢格力，而且对销售感兴趣。女生。&&当时看见学校校招网没有招聘&&“&&国际贸易专业&&”&&的，但还是申请了。&&没想到通过了网申，进行了测评，最后到笔试环节：笔试问的问题很有意思，和面试一样，还让写倡议书和画画。&&进入一面：下着雨，面试时候需要带很多证件。&&原本销售管理是单面的，好好准备了一番，但是不知道为什么到了我一组就成了群面，主要讨论一个奖金分配的问题，一到两个面试官，我们说，面试官一直在记录。&&然后说等着格力的总部电话或者视频面试，我是东北地区的，不知道其他地区有没有已经接到二面的，求分享，求联系，我真的很希望能到格力去工作~~&& &
5.6 格力电面2012.6
&刚才收到格力的电话面试有同志们收到了吗？&&面试了分为三个部分：&&一是工作意愿，愿意干什么工作。offer情况。&&二是专业知识，我那个汗啊。。。。。。我支支吾吾，说了好多不好意思，我忘记了耶。。。&&三是工作地点的问题，问对去珠海感觉如何。&
5.7 格力合肥财务面试2011.3
&今天去合肥格力，应聘财务部的会计岗位。公司实在很偏，都快到肥西境内了，不过公司面积很大，很挺漂亮。面试是在财务部的会议室进行的，财务部部长、还有两个副部。&&总的来说面试很随意，第一个问题就是：用六分钟介绍下你的生平事迹。。。。之后又问了很多时事新闻，对合肥格力的了解，工作时遇到问题时怎么解决等等等等。。。大概侃了一个多小时。气氛比较融洽，有的时候还开开玩笑，感觉还不错的。之后还让我问他们几个问题，我说了3个问题：&&1&&、为什么合肥格力这么偏2、工资待遇的具体情况3、加班是不是很多&&他们告诉了我一些情况，我觉得蛮实在的：&&1&&、有很多加班，而且没有加班费，一周只有一天休息，但是做会计不加班的是不常见的&&2&&、实习期的工资就有2500+，以后应该有4000+，而且有员工单身公寓、食堂等，福利待遇很不错的&&3&&、合肥格力确实比较偏，交通当然没有市中心方便（在高新区，紧邻政务区），消息可能相对也比较闭塞&&说实话，我对公司的印象还是蛮不错的，最后我还是告诉他们要考虑下（因为实在有点偏，我又是女孩。。）父母也觉得位置不太好，呃，现在就是在考虑中吧，呵呵。据说里面确实非常锻炼人，只要是能力好，工资待遇绝对杠杠的。给同学们提供些信息吧，最后总结一句：合肥格力还是值得一去的，客观位置是最大缺陷。&&。&
6. 工作感悟
6.1 写给拿到格力offer以及以后关注格力的同学们
本文仅仅是一个感慨，仅代表个人观点，如果有不同意见可以文明讨论，谢绝不文明用语。　　首先声明本人是和大家一样仅仅拿到offer的应届本科毕业生，所有涉及格力的情况都是根据我个人通过网络筛选出来的信息。　　真实性不能做100%保证，但我绝对会做个基本的判断和说明，尽力保持本文不会出现过大的误差，以致误导大家，如果有错误还请原谅谢谢。　　其实本来我不太想写这篇文章，因为本文所有数据都不是我亲身得来的，仅仅是我通过网络筛选而来，难免会出现错误，以致误导大家，写的对了大家顶我，写错了总难免被人骂，　　但想了想还是写了出来，我想说的最重要不是一、二、三而是最后我想对大家说的话。一、二、三无论真假大家都要有个平常心态去对待，不幻想不片面，只是让大家做到心里有数而已。　　废话到此为止，正文开始。　　一、格力的福利待遇　　这个我想大家是最希望了解的，也是希望越详细越好，这个我号在本版有写过一篇详细文章介绍，本科应届生第一年的福利待遇情况。　　在这里其实我最想说明的是，最为一个国内知名的企业不会明显的做出欺诈行为，但可能会玩文字游戏。　　假设作为一个知名企业如果以欺骗的方式来招聘，那么后果是很严重的，首先一个公司不可能只需要一批人，他们需要人才补充，任何欺骗只能是一次，一旦发生这样的行为，公司在行业内就进入了应聘者的黑名单，这个公司还如何进行人才招聘，招不到人还谈何发展?　　所以我说格力不会欺骗你，但会和你玩文字游戏。　　就像上文计算的一样，实习期的真实情况就是一个文字陷阱，如果格力告诉你在实习期扣完保险和公积金后每月只有2300元打到银行卡上，没饭补，没餐补。那么你肯定会觉得格力给的福利待遇太垃圾，这才多点，但他告诉你第一年年薪有5.5W的时候。那么你觉得这待遇很不错啊(大家也确实奔这个来的)，确实这个是一个迷惑，用转正后的福利待遇均衡了大家对实习期的关注。　　所以这个是重点，也是大家觉得纠结和抱怨的根源。　　当大家到了明年7月份抱着第一年5.5W年薪，转正后第一年6.5-7.2W年薪的美好心态高高兴兴的去报到的时候。　　当第一月扣完保险和公积金后，只有2300元打到你卡上的时候你心态就会出现非常大的反差。　　与预期的完全不同，这不明显是欺骗吗?　　也就出现了大家看到的这么多抱怨和实习期都没过就离职的了，　　(另外说明一点2010届和2009届的同学，实习期应该在左右，扣完保险和公积金后到卡上的左右，这更加剧了反差。)　　所以通过数据说话时最有说服力的，哪里拿的少了哪里拿的多了，一目了然。　　所以不论过程如何，但最后的总额确实达到了你预期的标准，之所以有抱怨，只是一种感觉的不可接受罢了。　　好了就说这么多了，这个帖子我以用我有限的能力，向大家说明了格力福利待遇的基本情况，真实情况只能靠入职后大家自己证明了。　　二、想对大家说的话　　我想说的是，作为一个大学生，接受了这么多年的教育，什么是真的什么是假的，什么东西可以推理出来，大家应该有一个基本的判断力。要学会思考，别人云亦云，判断别人给你信息是不是符合你的情况，举个简单的例子，贴吧有人说格力真不是人待得地方，加班多工资又低，但其实我想说，　　1、这人说的话是真是假?你要去判断，如何判断?这就要你多找更多相同的问题，如何很多人如是说，那么可以初步确定他说的是真的，反之如果很多人都是褒奖的那么，可以初步忽略此信息。　　2、无论这个人说的是真是假，我们先要判断的是这个人说话的身份。他是一线普通工人?他是应届大中专生?他是应届本科生?他是应届硕士生?他还是博士生?甚至他是中层领导或高层领导?但作为我是一个本科生而言，我仅仅需要知道说话的这个人是不是应届本科生?如果他是本科生，那么这个信息对我非常有用。如果他不是那么他说的任何情况与你无关，果断弃之，没必要为此信息烦恼或犹豫，当然你可以通过他的话侧面判断下这个公司的情况。　　3、如果这个人是和我们一样通过校园招聘进去的应届本科生，那么我们还需要知道这个人所在的岗位，不用我说大家也知道，不同岗位，不同部门工作强度强度肯定不同的。　　格力有那么多部门，那么多职位，不可能大家进去都做一样的工作，在这分歧过程中，就需要我们多想想，他说的状况适合你吗?如果你的职位是研发，据我所知研发加班不多，工作环境也好室内空调办公。但有人做需要在前线的，有的生产线没空调，夏天很热，这两种极端的岗位会促使后者抱怨，前者满意，满意的人不会上网牢骚，不满意的人肯定到处宣扬。所以大家在听别人说的时候，要做到心里有数，他给你的情况有多少适合你的。　　4、关于大家看帖子的时候也要注意一个时间问题，超过3年前的帖子就仅供参考吧，不太适合你，最好的例子就是前年的应届生实习期工资是2500元，他们抱怨的时候与你什么相干呢，当他们的实习工资是3000元的话会不会还抱怨呢，这个大家可以换位思考下。记住社会是在进步的，就像物价上涨一样，过去的价格不适合现在了。　　5、这点其实我最想对大家说的，态度决定一切，一句话用不同的语气说出来绝对是不同的，所以你要了解你自己抱着一种怎样的心态来面对这份工作的，如果你盯住的就是第一年能拿到多少年薪来衡量一个工作的好坏那么，我想说你不用任何纠结，就用简单的数据对比就好了。　　所以当大家看到一条信息的时候，大家至少要想到以上几点，否则很容易对错位，如果对错了位闹心的只能是你自己了!　　谈一谈如何选择第一份工作，首先我不是专业HR，写的东西很不专业，但很真实，同样也带有我的主观性，仅供大家参考。　　选择一份工作应该是你综合了各种因素，包括薪水福利，能不能学到知识，能不能得到锻炼，有没有技能培训，有多大的个人发展，有多少提升空间，还要考虑的一点是公司的文化是不是适合你的发展(这点后文再论述)，然后做出一个选择来，才是最好的。　　选择第一份工作也确实是一个令人头痛的问题，限于我的水平，我只能以格力为例说下我自己的想法，格力是国内空调制造业排名前列的公司了，可以说他能提高一个很好的平台，能得到学习和锻炼的机会，从这点来说他能提供一个供我们发展和发挥的空间，所以大家在发展方面选择上，不用太犹豫，但如果大家能在别的行业发展那另当别论。我谈下我的选择，当我面临选择的时候，徐工，东方锅炉，美的，海尔，康明斯，首钢，武钢(注本人是钢院的，除了宝钢要求计算机二级，英语六级本人没戏之外，其他钢铁厂几乎想进就进吧)等都放弃了，不是因为我认为这些企业不如格力，而是我已经先签了格力，然后为了和格力差不多的企业违约不值得，首先我不能预测我在哪个单位能得到更好的发展，所以我只能根据自己的性格和人生理想规划选择一个更适合自己的企业。我个人认为格力基本可以满足我的想法，当然这是由于我先签了格力的缘故，当条件差不多的情况下我会优先选择格力。所以至今我还没毁约，但我现在仍在面试一家央企房地产企业，如果能得到录用肯定会毁约，但因为这两个行业不同，发展不同，我选择后者得到的发展肯定会比格力好很多。
6.2 我是格力的员工，简单说说情况。
说说我的亲身经历：　　1、格力的面试正规度：投简历的时候是一千多人，后来经过笔试、三轮面试，最终进了格力。我个人感觉比较负责，(技术类岗位是否问到专业知识我就不清楚了)，估计大家差不多都经历了面试过程，我就不赘言了。　　2、工作强度问题：生产企业的强度都较大，格力是一周工作六天，加班的情况也较多。应该说格力的工作强度因工作岗位的不同而有少许区别。　　3、待遇问题：相对于应届毕业生，相对于生产型企业，格力的待遇算中等。等大家在培训考试通过以后拿到合同就明白了。我当时拿到合同的时候傻眼了：基本工资：800元(人民币，不是美元)。但是杂七杂八的东西加起来，一个月拿到手在3300元左右。(这个薪水是工作一年以后转正之后的月薪，并且这个数字是我当时的情况，不清楚现在有没有变化)，吃饭有饭补，公司提供的住宿一般是在康乐园和一个什么花园(具体名字都忘记了)　　4、公司内部关系问题：这个因部门不同而不一样。不过现在的公司都或多或少有着内部关系的问题，跟领导把关系处理好一点，没坏处。
6.3 在格力总结的品质
&　　&&为了配合格力公司的人才精品战略，格力的招聘门槛很高，挑选非常严格，从学历、动手能力、个人品质、对格力的认知程度等方面部设立有固定考核模式，用这个模式来对照应聘者的实际情况，符合要求的人才能进人格力招聘者的视线。　　　 &&　　格力对应聘者的学习成绩的要求很高，但这并不意味着成绩不是最好的学生就无法进入格力。据介绍，如果学习成绩只是中等，但为人踏踏实实，这样的人在格力也很受欢迎。相反，那些学习成绩很好，学历很高，自我感觉良好，注重待遇报酬的人绝对无法走进格力的大门。在面试的过程中，格力最希望听到应聘者的说法是&&“&&我不在乎待遇，只要给我一个能够发挥我专业的空间。&&”&&因此，在面试的时候，应聘者需要尽量表达出自己的这种想法。格力的面试分两轮进行。第一轮由人力资源部主持，主要考察对应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等方面。在这一轮面试没有固定的形式，一般由招聘人员与应聘者进行自由对话，对话内容没有限制，因人而异。在这个过程中，招聘人员会开放式地问一些问题，如家庭出身、个人成长背景等，应聘者最好能真实地表达自己的想法，因为格力在选人的时候，将品质放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的。只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。&
7. 延伸阅读
7.1 “逐梦格力” 载你远航——格力电器2014年应届大学生训练营
7月7日上午，格力电器销售楼报告厅内回荡着掌声和欢声笑语——“格力电器2014年应届大学生训练营”在董明珠董事长的“逐梦格力”专题讲座中拉开了序幕。　　座谈会上，董总向应届大学生们介绍了格力电器的发展历程，分享了自己的奋斗成长经验，以此鼓励大家把握当今物资充足，充满知识和智慧的时代平台，实现自己的人生价值。鼓励应届大学生做诚信、有信念、坚持、自信、自主的人。既要专注于技术领域，钻研探索;也要重视营销和公司制度建设。她还说，人生的意义在于挑战，不被短暂的利益蒙蔽双眼，要用奉献的精神、长远的眼光求发展。在保护企业利益的基础上充分发挥个性，大胆提建议，寻找企业的不足。最后，她鼓励大家要保持激情，并预祝在未来的工作中取得成功，与公司达到“共赢”。近三个小时的交流，董总以诙谐睿智的语言、生动幽默的故事让大学生们连连捧腹，掌声不断，现场气氛十分热烈。　　“‘逐梦格力’大学生训练营”是格力电器人力资源部和培训部联合创办的品牌活动。训练内容包括讲解企业文化与理念、基于岗位需求的基础知识介绍、军训等为应届大学生快速融入工作岗位的准备工作。“逐梦格力”对公司内部人员管理、导师选拔、培训组织、内部资源协调等方面均提出较高要求。一位接受培训的毕业生表示，格力电器为应届生后准备的活动很有实际意义，减缓了自己刚到新环境的不适感。通过培训，自己对公司的了解更加深入，也对自己的岗位和工作方向有了清晰的认识。这让刚走出校门的大学生少走了不少弯路。　　据悉，今年格力电器共招聘应届毕业生1050人，研究生占比达28%。所属专业包括暖通类、机械类、强/弱电类、计算机类、外语外贸类、经管类等近20个类别。入职培训结束后，将分配于技术研发系统、销售职能系统和生产辅助系统等部门岗位。　　为了给新员工提供更好的居住环境，7月3日，“一人一居室”的格力康乐园二期员工公寓正式投入使用。背靠青山，绿树环绕的康乐园二期员工公寓总建筑面积9.35万平方米，总投资近4亿元，房间总套数为1260套。员工公寓内各种生活电器和家具一应俱全，完整配置了空气能热水器、空调、冰箱等生活电器及全套家居用品。园区还将陆续引入餐厅、超市、银行等生活服务配套设施，努力建成格力员工的理想家园。　　作为家电企业的龙头老大，掌握核心技术是格力电器安身立命的根本。而完善员工薪酬福利政策，为员工提供广阔的职业发展平台，也是格力电器打造“幸福格力”的积极举措。(文章来自格力官网)
7.2 首批员工拎包入住格力“一人一居室”-2014.7
一个套间，里面四个独立的单间，每个单间除了标配空调、床、书桌椅、衣柜之外，还各有一个小阳台。昨天，格力电器“一人一居室”员工宿舍，随着首批250名新员工的入住而揭开面纱。　　刚刚毕业于江西农业大学机械系的郭惠强是这250人中的一个。“这样的单间可以带来更多的个人私密空间。”小郭坦言很满意。记者看到，员工公寓内配置了空气能热水器、空调、冰箱、饮水机等生活电器，以及书桌、衣柜、椅子等家居用品。接下来，公寓园区将陆续引入餐厅、超市、银行、理发店等各类生活服务配套设施。　　首批250名新员工入住的是格力康乐园二期员工公寓1栋，这个公寓共有7栋楼，总投资近4亿元，房间总套数为1260套。其中1-4栋为四房一厅的员工单身公寓，5-7栋为两房一厅的员工夫妻过渡房。格力电器总裁办工作人员向艳华介绍，格力电器推行的“一人一居室”计划将分阶段实施。现阶段针对大专以上毕业生，目前房源略有盈余，可满足公司现有符合条件的员工入住。“基本上可以做到大专以上员工上午申请下午入住。”未来还将分阶段扩展至所有员工。(文章来自格力官网)
7.3 “内部革新”还是“压榨员工”？——格力“血汗工厂”疑云调查
新华网广州4月20日新媒体专电(“中国网事”记者欧甸丘)近日，一篇名为《独家起底格力“血汗工厂”》的文章在网上流传，引发业界哗然和舆论广泛关注。对此，格力电器董事长董明珠回应：“我们格力电器一直都敞开大门，欢迎全国的媒体来珠海实地监督，希望大家能了解到真实的情况。我们也不会调查处理爆料的干部员工，反而是希望他们能一直监督企业的发展。”　　是“行业标杆”，还是“血汗工厂”?记者近日前往珠海格力电器进行了实地调查。　　是否摊派任务、强迫员工购买产品?　　这篇质疑文章称格力为“血汗工厂”，主要证据有两个。第一点质疑是，格力电器“向所有员工摊派销售任务，强制近8万员工购买产品”。　　记者在格力电器门口随机采访近20名格力电器员工，没有听到有强制员工购买产品的投诉。格力电器证券法律事务部员工杨永兴告诉记者，他一季度销售了11件格力产品，得到了1500元奖金。“普通员工没有销售任务，但只要有销售就有奖励。”杨永兴说。　　格力电器企管部负责人介绍说，公司没有向普通员工摊派销售任务，但确实要求中层干部以“内部价”向亲友推荐选购公司产品，目标为10万元。“中层干部承担一些推销任务，这是公司的引导性机制，完成任务获得奖励，没有完成任务也不会受到处罚。”　　这位负责人称，强迫员工购买产品是对格力发放特别奖的“误读”。格力电器备料车间的一线工人罗超告诉记者，他今年共收到了1万元的年终奖和5500元特别奖，特别奖以实物方式发放，可以选择公司的空调、小家电等各样产品及大米等实物。“年终奖多年来都是两个月月薪，1万元的现金春节前就已经发放到了工资卡，特别奖是近两年增加的额外奖励项目，可能被一些不了解情况的人误认为是强迫员工拿自己的钱去买公司的产品。”　　中层干部奖金是否迟发、被克扣?　　质疑文章的第二个主要证据是：中层干部两年的年终奖直到2013年下半年才发，大多数人奖金大幅缩水;2011年以来，所有格力子、分公司和空调各生产基地的中层干部骨干奖金未发，涉数百人员。　　据介绍，格力电器在经历长期发展之后，出现了绩效考评体系不完善，奖金发放“拍脑袋”、随意性大等问题。2012年，格力电器新一届董事会就任之后，开始建立新的考核指标体系和“员工、领导匿名评分制度”。　　根据新考核体系，业绩不佳的格力中层干部将出现收入大幅缩水。格力电器人力资源部负责人王丽琴证实，2011年有32%的中层干部，2012年有9%的中层干部收入同比出现下降。　　同时，也有不少中层干部的年终奖出现同比上升。“根据新的业绩考核标准，中层干部业绩考评更加严格，但总的来说激励力度和奖金盘子是加大了。2011年68%的中层干部，2012年74%的中层干部年薪实现增长。”王丽琴说。　　对于年终奖发放时间，王丽琴解释说，按惯例，中层干部年终奖一般在年度绩效考评结束后的第二年年底发放，由于考核调整等因素，公司决定对中层干部2011年、2012年的奖金同时发放。2011年度奖金发放延迟了，主要原因是公司2012年用了大半年时间建立完善考评体系，并收集2011年度的数据、记录和相关材料占了大量时间。另外，大部分子、分公司中层严重超编，有的子公司办公室甚至出现“一正七副”，需要削减编制控制人员，建立一套发放奖金的科学体系。控员定编工作存在阻力，也耽误了时间。　　“内部革新”还是“压榨员工”?　　“血汗工厂”一般是指工厂靠压榨工人获取企业利润。格力电器是否真的是“血汗工厂”?　　格力电器内部一般把部门主要领导及子、分公司主要领导称为中层干部，格力电器共有约150名中层干部，约7.9万名员工，中层干部占员工总数的0.18%。“中层干部占比不到0.2%，把这部分人有升有降的收入调整和引导性任务说成整个工厂员工遭遇降薪和‘强制’，把内部制度革新说成是“堕落”，真不知是什么逻辑?”格力电器一位高管说。　　“考核体系调整的主要原则，一是向一线员工倾斜，二是强化中层干部业绩考评。中层干部薪水有升有降，但总的来说激励力度和奖金盘子是加大了。2011年、2012年，一线员工年均收入同比增长13%，2013年增长17%。”王丽琴说，做企业不是吃大锅饭，收入有升有降很正常，格力做到了大部分员工，特别是一线员工收入、福利的合理增长。　　据介绍，2013年格力一线基层员工人均年收入63359元。在记者的随机采访中，大部分员工也反映近年收入在逐步上升。在总装线上工作的李福运2002年开始就在格力电器工作。“每年都会提工资。尽管还不理想，赚的是辛苦钱，但还谈不到‘血汗工厂’吧。”他说。　　记者还从珠海市有关部门了解到，格力电器正在推进保障房建设，预计投资10亿元建设3000套保障房，以解决员工住房问题。　　在格力电器改革过程中，近年有约10名中层干部由于业绩不佳或管理不善被降职和免职。对于格力被指“血汗工厂”，中央空调事业部被免离职的一位孟姓中层干部说，对企业有意见可以提，不满意可以辞职，但不能背后诋毁这个企业。　　“一场企业内部的革新，竟然引出格力电器是‘血汗工厂’的离奇说法，真是匪夷所思。”格力电器市场部梅泽亮在接受采访时说。(文章来自格力官网)