我在公司干了三个月辞职了，最后一个月工资压着没给我，问老板为什么 她说“提前一个月提出辞职”。我没_百度知道
我在公司干了三个月辞职了，最后一个月工资压着没给我，问老板为什么 她说“提前一个月提出辞职”。我没
我在公司干了三个月辞职了，最后一个月工资压着没给我，问老板为什么 她说“提前一个月提出辞职”。我没记得当初入职她这么说过，我不确定她说过或者没说过。这个钱她扣了合理合法吗？我有办法要回来吗
我有更好的答案
中国现在已经没有免费的劳动力了，劳动法就是保障劳动者的权益的，你的老板没有权利不给你工钱，特么特以为自己是周扒皮啊
采纳率：36%
找当地劳动保障局
没有用的，你没有提前一个月辞职，我也有过这样的经验，劳动局他说就当花钱买经验。
劳动局不管吗？
劳动者若要主动解除
劳动合同的话
需要提前一个月告知用人单位
一般都要提前一月说，如果没说自然是你不对，当然这也不能成为扣压你工资的理由，应该可以要回来。
去劳动局告他
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。朋友们：你们被压了一个月工资吗？这是老板违法了
每个月我觉得做的最有意义的事儿就是：等着发工资，每次到了发工资的当天简直就是脱贫致富的好日子，毕竟接下来什么交房租、还信用卡等一系列拆东墙补西墙的事儿需要我们忙活。
而发工资的时机基本上决定了一个人本月的幸福程度，和还款日对上了，美滋滋，没对上，基本上就可以到楼下花台挖土吃了。
可是一朋友说：刚刚公司通知要压一个月的工资，关键是6月1日才上的班，悲剧了，为什么应聘的时候不说清楚，应聘的时候不说，进来的时候也不说。
都要半个月了才通知，这个月、下个月是要喝西北风的节奏吗？这正常么，有没有和他一样的朋友们，该怎么办呀？
这是金投网小编一朋友的悲惨遭遇，这是霸王条款，之前有听一个工厂上班的发小说过：工厂做一个生产线的工人，都是要压一个月工资的，没想到连公司也会压一个月工资。
农民朋友们，您们遇到过吗？当然了，小编知道在工地的，是要压一年的，年底才结给你，平时可以支取点生活费，有的黑心工地，就是年结也要拖上一拖。
压一个月工资，这里说的是：比如你6月1日上班的，公司发工资的时间是每月15号，6月15号不给你发工资，等到7月15号才给你发工资，这就算押一个月工资。
一般的公司，上个月的工资本月10号发，也是正常的，也有的公司上个月的工资，本月20号发，也是正常的，这种不能说是押你的工资。
这种压一个月工资的，工厂里很多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样？起诉吗？要律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了！
辞职的时候提前说，老板好说话的话还是会很爽快的，不好的老板就会拖拖拉拉，但是还是会给的，就怕碰到黑工厂直接就不给了，理由还很多。
还有比如说，这个月的工资要下个月的月底才发，这也是不合法的，虽然公司的理由是为了保障雇佣者的利益，最大程度地控制了员工的流失率，可员工的利益谁来保障呢？农民工的利益谁来维护呢？
还规定，必须提前一个月提出辞职，否则一个月的工资就泡汤了，试问谁没有个突发事故？谁有未卜先知的本事提前预测事故？
问题是你老老实实的打辞职报告了，这一个月的等待期也比较难熬，你得承受“人未走茶先凉”的后果。
其实劳动法明确规定了，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。
换句话说，最晚次月15号需要发上个月的工资，咱们在外工作也不容易，如果真的出现了工资纠纷，也千万不要认栽，积极维护自己的利益才是王道。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。
一般公司，每个月5号至10号发工资，10日前发工资的是好企业，二流单位，每个月15号发上个月工资，15日后发工资的多是小企业。
牛逼单位，每个月1号发工资，遇节假日双休日提前发工资，不过小编很少见到1号发工资的公司，遇到了请好好珍惜。
朋友们，看看你的工资几号发，就能看出你所在的企业属于哪一类，虽不能一概而论，但不会偏差太大。
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职场上，“涨工资”永远是职场人最关注的事情。工作上努力不努力？业绩高不高？体现的标准就是工资上的厚薄。也可以说，无论用什么办法激励员工，不如在工资上“刺激”员工。老板“好话”写成书，不如每月多发的几张。道理很简单，多数老板也明白，只是落在自己头上，却转不过弯来。老板心想，我累死累活挣个钱，每月准时给你们开工资就不容易了。还不知足的嚷着要涨工资？下面给大家分享一个职场案例，为了“涨工资”，员工和老板的聊天都带着“火药味”。
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小王在一家公司工作了三年。应聘的时候，小王问老板，工资还会上涨吗？老板说，那是肯定的。只要在公司工作够一年，以后每年的工资都会上涨20%。比例只会比这高。小王想想这公司的政策也挺不错的。第二年，已经干够了一年，却不见工资上涨。问财务，财务让他去找老板。
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老板对小王说，哦，这个政策是之前定的。经过运行，吃“大锅饭”似的每年全体涨工资，明显不合适。我想着涨工资应该对照个人对公司的贡献去界定。老板拍了拍小王的肩膀，说，你放心，你对公司的付出我看在眼里，会给你涨的。忙忙碌碌，又是一年。老板搁那没再提。第三年年底，小王终于忍耐不住，微信上找老板问。下面是他俩的聊天记录：
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案例中，老板同意涨200元已属“开恩”，员工开口要涨1000元。对于老板来说是“狮子大开口”。随随便便的就想申请涨工资，没有体会当“老板”的辛苦。但老板应该是忘了兑现涨工资的事，也没有想过员工会认为付出和得到的回报不成正比。所以老板提出涨200元，小王不犹豫直接就辞职了。职场中的各位，你们怎么看待此事？
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辞职时单位不结清工资,有几种情况,则对方就违法了,一是没到每月发工资的时候,或是发过工资以后,申请仲裁.不过,不结清给你不等于是不给你,如果是移到下月发工资时给你,对方就不违法,如果明确告诉是不给了,克扣你的工资,你可以备好证据材料你好跟老板签了一年合同压一个月工资 做满一年结清全部工资 我现在想走了 结不了工资怎么办？网友zx给出的答案是:每个工作单位都有辞职的权限，按照规定一般提前一个月，可以辞职，不用非要做满一年！望采纳在厂里上班因为跟上司顶了几句就被辞退请问可以要求当天结清工资吗？网友yiwang1956给出的答案是:违法解除合同，应当支付经济补偿金。劳动者与上司顶嘴，可能违反用人单位规章制度，但是并不构成”严重违反用人单位规章制度“的情形，用人单位解除劳动合同于法无据，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个一工资的赔偿金。劳动者主张赔偿金的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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