小伙伴们在准备面试时应该都是既兴奋又紧张的。面试时，脑子空白时有发生；面试后自觉不通过的百分比通常都很大。对于这些面试"初学者"来说，该如何评估自己的面试呢？
很多人参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
如果你也是这样，请仔细阅读以下的几种情况，或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
「面试官热情介绍并展现公司」
有戏程度：★★★★
以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！
展开剩余81%
主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。
「主动询问到岗时间 」
有戏程度：★★★★☆
曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
「面试官主动留下联系方式 」
有戏程度：★★★☆
如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！事业不顺，财运不通添加师兄微信iok665帮你解惑
留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。
通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：
1. 求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）。
2. 用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。
3. 其他一切都是“你想多了”。
「当场约定下次面试时间 」
有戏程度：★★★
当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。
我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。
「面试官主动询问薪资要求 」
有戏程度：★☆
我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？
谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。
「面试时间很长 」
有戏程度：★
昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。
面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。
不管是面试初学者还是面试老手
在面试后多总结积累经验
总能为你下一次面试做准备哦
每一次进步都是在总结后体现
希望你们都能面试成功
声明：本文由入驻搜狐号作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。第一次面试别人是怎样的体会 - V2EX
第一次面试别人是怎样的体会
338 天前 &ArthurHe
不安的开始
自从去年后半年以来， iOS 开发相关工作就被唱衰。很多人抱怨裸辞后找不到工作，可谓是哀鸿遍野。看到了太多这样的帖子，身边也有相识的人遭遇了公司解散，失业后迟迟找不到工作的窘境。这也直接导致了我内心的忐忑和不安，不禁要问， iOS 从业者的未来在哪里？我又该何去何从呢？这样的疑问，这样的不安，一直伴随着我。在结合别人的现实的遭遇后，分析了一下造成现阶段初级，中级 iOS 从业者找工作难的原因:
市场过度饱和，培训机构追求自身利益，在 iOS 开发人员相对稀缺阶段，培训了大量的从业人员，扰乱了市场正常的供需关系，导致从业人员供大于需；
鱼龙混杂的从业者，很多开发者并不是科班出身，只是听说 iOS 开发者的薪资待遇高，才决定去培训机构学习，经过四五个月左右的强制灌输和培训机构的包装后，摇身一变成了具有两年开发经验的 iOS 开发者,其本身不具备计算机专业相关的基础知识；
资本市场资金的收紧，导致流向互联网领域的热钱迅速减少，相比前几年互联网行业的创业潮，很多创业者张口闭口我们是颠覆者，一定会替代某某某，只要嘴炮一番就能忽悠到投资人的钱，今年的资本市场回归了理性。那些没有清晰盈利模式的初创公司迅速倒闭，相关中小互联网公司的用人需求在萎缩；
市场需求的理性回归，很多培训班出身，或者工作年限不足三年，或者是一年工作经验用了三年的初中级开发者满足不了市场上很多公司对于中高级开发者相关的技术要求，于是，被市场无情的淘汰；
行业内薪资待遇的降低， iOS 开发已经结束了早期因从业者稀少而造成的市场红利时期，进入到了一个稳步发展的相对稳定时期。因此，薪资待遇回归到了一个正常的水准。那些早期享受到这种红利的开发者，一时间接受不了薪资待遇的降低；
技术层面方面， iOS 开发依托苹果提供的平台，该平台的封闭性决定了开发者所接触的技术面比较狭窄，脱离了苹果，不能完全胜任其他技术工作；
我所遇到的一个例子
带着这些不安，对于已经结束的 16 年，我做了一份[总结](
2016/)，也包括 17 年的一些计划。或许是心志不坚，或许是颓废太久，这种不安仍旧存在，直到上周面试了一个来公司应聘 iOS 开发的应聘者......
周五下午，人事和我说能不能帮忙面试一下，本来是另一个项目组需要的人，但恰巧他们的负责人不在，就让我去面了。第一次面试别人还是有些紧张，好像自己第一次被别人面试一样紧张。但左等右等还是等不到人事通知我去面试，后来大概半小时后被人事告知那个来面试的人已经走了，据她说面试题只做了一半，人就走了，可能是被我们的面试题吓走了。但面试题我也看过，是四十道很基础的面试题呀！表示不解啊！本以为这次安排的面试就这样结束了，后来人事通知还有一个已经写完了面试题，在沙发区等着，于是我就开始了这次面试之旅。
短暂的两分钟的沉默，我简单看了一下他的简历，上面工作经验写着三年。心里便盘算着从哪些知识点入手可以探出对方是不是真的有三年工作经验。先是让对方做了一个简单的自我介绍，然后开始对着简历问一些问题，简历上写了四个项目，每个项目所用到的技术都是一些大众化的技术，比如，网络请求库 AFNetworking ，图片加载库 SDWebImage ，数据库 FMDB ，刷新库 MJRefresh ，适配库 Masonry 等各种三方库的使用。于是我便问了以下的问题:
NSOperation 与 GCD 的区别
GCD 中如何避免死锁和数据竞争
Block 的使用及如何避免循环引用
使用过哪些设计模式
单例，什么是单例，单例的作用
网络请求库的使用
JS 与原生应用是如何交互的
了解过 RunTime 吗
通知是异步还是同步
该如何对 tableView 进行优化，实现滑动的流畅性，以及如何避免 tableView 代理方法中冗长的代码
SDWebImage 的运行机制
App 中的多用户逻辑
如何实现一个可以循环滚动的轮播图(类似于京东，淘宝首页顶部效果)
给你一个新项目你会怎么做
是否能看一下你的技术博客或是 GitHub 上的开源项目
对方对上述问题的回答模棱两可，十分的模糊。其中涉及到 GCD 那块的问题，只说了用过， GCD 的如何避免数据竞争和死锁，以及它与 NSOperation 的区别只是把什么是 NSOperation 用名词解释了一下，而对于 Block 的循环引用问题，支支吾吾想了半天回答的文不对题。设计模式是典型的 MVC ，倒是提到了 MVVM ，但这里也只是简单的提到，就没有什么下文了。单例的使用，边想边说，整了半天也没有将声明单例的具体方法说明白。内存管理这块，据他说，学 iOS 开发时 MRC 已经没人用了，他就直接用的 ARC 。 JS 与原生应用交互这块说没有用过。那么 RunTime 呢?说是底层的东西没有怎么了解过。 tableView 的优化方面，说是用的原生 API 的代理方法，这个还需要优化吗?
SDWebImage 的运行机制，把它的使用方法说了一遍。 App 中的多用户逻辑，说是服务器的事，客户端不需要考虑。轮播图功能的实现，说的是使用 NSTimer 。给你一个新项目你会怎么做，说的是先花一周进行需求分析，再新建工程，使用 CocoaPods 把那些要用到的三方库引入到工程中。问完了这些问题，我还是抱有一丝幻想的，心想也许是太过紧张了，再看看他做的项目吧！
看了下对方手机上他参与开发的项目，是一些与美食推荐相关的项目，有一个已经停止维护，拉取不到任何数据了。剩下的都是一些数据使用 tableView 展示的普通项目，没有什么逻辑特别复杂或是需要使用很高明技术的功能。自此，我仍然没有放弃，心想或许对方还研究过其他的技术点，于是就问对方，是否能看一下你的技术博客或是 GitHub 上的开源项目。对方回答说，没有。此刻，我也只能道了两声谢谢，说有结果人事会通知你。心里想着，本来还想问有没有使用过 Swift ，可是现在看来，已经没有问的必要了。
红利已经结束了，那个只要会使用 tableView 等常用控件就能找到工作的时代结束了。
曾听一位前辈说过，
“感觉每个做技术的一开始都是一粒沙子，不断修炼学习吸收营养变成大颗粒的沙子。 再学习其他东西把自己变成土块儿，时间是一把大筛子，每次过滤掉小沙粒，只留大块儿在上面，在你被筛掉之前要么变的比网眼大留下来，要么赶紧被筛掉转行吧!”
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tianshuang338 天前赞同 ?
jadetang338 天前5 年工作经验了，结果面试的时候，别人问我 HTTP CODE 405 的意思，我答不上来，感觉好鄙视自己哈。（逃
game3108338 天前我来回答一下，可以一起讨论讨论，感觉很多地方说错了，但脑子里着么记得。
NSOperation 与 GCD 的区别
NSOperation 是在 GCD 上封装了一层，可以取消暂停未执行任务，也可以方便的设置任务优先级（其实 GCD 也可以，只是比较麻烦）,GCD 是 c 的 api ，具体代码可以看 libdispatch （虽然看过一些，但不确定要说到什么程度，比如 async 底层是一个 pthread 的线程池，有优先级 8 个队列，任务 block 先进队列，然后从线程池里面捞出\创建线程执行)。
GCD 中如何避免死锁和数据竞争
死锁的四个条件，只要不全部满足就不会死锁。如果避免的话，没想到好的办法，只想到自己建一个 serial queue ，串行执行。
Block 的使用及如何避免循环引用
mrc 下用__block ， arc 下用__weak 修饰参数。
使用过哪些设计模式
单例(dispatch_once)，原型(copy 协议),抽象工厂，抽象方法，建造者(mansory 的 maker),适配器(对象适配器 delegate)，组合(uiview)，中介者，观察者（ nsnotification ），装饰器(category)， proxy(nsproxy 消息转发)。剩下的不太记得了。
单例，什么是单例，单例的作用
单例就是内存里常驻一个对象，获取和使用都是这一个对象。作用的话。。。
内存管理
引用计数原理。核心是谁创建的谁释放，谁 retain 的谁释放。
网络请求库的使用
AFNetwork?ASIHttpRequest?
JS 与原生应用是如何交互的
iOS7+，使用 javascriptCore ， iOS6 与 iOS6 以下用 uiwebview 的拦截 request 。 oc 可以直接运行 js ， evaluteJavascript 什么的方法。
了解过 RunTime 吗
了解过，看过 runtime 源代码，分 old 和 new 版本。网上 old 版本解读比较多。
通知是异步还是同步
notification 是同步
该如何对 tableView 进行优化，实现滑动的流畅性，以及如何避免 tableView 代理方法中冗长的代码
ASDK 核心： CoreGraphic 异步绘制，回主线程用 CALayer 显示(backed layer)。多图层预先累加，防止离屏渲染和多图层累加。 FDTableViewCell 核心：预先缓存 cell 和 cell height 。 VVTableViewDemo 核心： estimate 预估。
避免冗余代码，单独抽出 delegate 也可以， mvp 或者 mvvm 将业务逻辑封装成 presenter 和 viewmodel 进行运行。
SDWebImage 的运行机制
两个 NSOperation ，一个操作缓存，查找失败，调另一个下载图片，然后直接解压图片，再回到主线程设置。(解压过程就是空间换时间，也算是优化流畅速度的方法)
App 中的多用户逻辑
没做过。。。 NSUserDefaults 存？加 token ？
如何实现一个可以循环滚动的轮播图(类似于京东，淘宝首页顶部效果)
UIScrollView,pageEnabled=yes,然后用 NSTimer 做轮巡？（这个好像有开源库，但没看过）
给你一个新项目你会怎么做
分析项目，列需求，分析需求，设计文档，评审文档，排工期，开始做。。。
是否能看一下你的技术博客或是 GitHub 上的开源项目
能，但没啥 star 。都是一些开源代码的解读文章。。。倒给 mansory 提过 pull request 修过 bug 。
Warder338 天前最后那句像是禅师会说的话
coderluan338 天前具体的忘了，大概就是问了些常见的技术问题，感觉就是让人家用嘴又答套笔试题。
现在面试别人也有两年了，目前的原则就是：
1.能笔试的题不面试问（笔试也是我出题），也就是各种用背的知识都不在面试问。
2.笔试题留两道算法题，然后面试引导对方优化代码和复杂度，考察对方的思考能力。
3.就简历中的项目询问些技术细节。
4.我很喜欢问对方最近看了什么书，感觉咋样。或者论坛博客 github 之类的。
5.鼓励对方询问我各种问题。
6.考虑对方性格，稳定性之类的问题。
maitiantuzi338 天前说起来特别搞笑，我刚刚被某企业面试，而就在 6 个月之前，我还作为技术面试官替前东家面技术员，那是我第一次面试别人。
感觉就是有种小小的窃喜——我 tm 也可以面试别人了。
开始时事无巨细，从垃圾收集到设计模式，但是在面了 6 个人之后就已经麻木了，我有一本《麻衣神相》，研习已久。
从此以后，我会对面试者的面相，穿衣搭配，一些小动作细节来形成初步印象，大约占 40%。
至于技术嘛，就交给另外两个面试官吧。。。
chiu338 天前虽然不是做移动开发这一方面的，但文中道理放到很多地方都适用，学习了
HLT338 天前这几年面过至少 300 人左右。。。
这说来就话长了。。哈哈哈。。。奶子大了什么鸟都有
elgae338 天前@ 公司还在招么？求勾搭
YiYing338 天前第一次面人比较紧张，问的问题比较凌乱。
最近也被面了好几次，发现一些面试官根本就脱离了面试的目的，为了问问题而问问题，以考倒被面试者为目的。
最近写了一篇博文&a href=&http://muchstudy.com//%E6%80%8E%E6%A0%B7%E5%85%A8%E9%9D%A2%E4%BA%86%E8%A7%A3%E5%BA%94%E8%81%98%E8%80%85%E7%9A%84%E5%AE%9E%E5%8A%9B/&&怎样全面了解应聘者的实力&/a&
YiYing338 天前@ a 标签不能用，贴个短点的
怎样全面了解应聘者的实力：
Zubin338 天前@ 奶......奶子？？
HLT338 天前@ 吸起来。。没毛病！
scnace338 天前@ 就比较喜欢你这样的面试官…
onevcat338 天前好难...各种不会 =_=
Sunnyyoung338 天前@ ……
lhbc338 天前面过近百人，靠谱率不到 5%
kingcos338 天前……人心惶惶啊……今年还要去实习……
感觉要学的太多了……
ArthurHe338 天前@ 貌似已经招够了，矮子里挑的将军。
lj338 天前惊现喵大
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这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到
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是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
is a community of developers, designers and creative people.　　面试，已经是好几天前的事情了。其实之前也在网上看了很多面试的资料，什么面试的步骤、提问的方式，并且为此还做了一些笔记等等。但是，之后几天的一天上午，我正在被一个客户弄的有些头脑发胀的时候，人事给我带来一个人，说是面试的。　　偶匆匆看了几眼简历，然后就开始给人面试了，都没时间把面试过程在心里过一下。让来人自我介绍，一会功夫她就介绍完了，都没有容我思索的时间。问几个问题都很快地答完了。我想不起来还要问什么，看着简单的简历，偶发现自己头脑一片空白。但是，面试中，面试官是不能停顿的啊。我发现自己好紧张啊，再看一眼面试者，她也好紧张啊。我严肃自己的表情，掩盖自己的紧张。一会面试就结束了。人事过来问，你觉得她怎么样啊。还行吧，其实我也不知道她行不行。人事说，还行那你怎么不把她留下来让我跟她谈薪酬啊。我是想再看看的，我这样答着。
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　　这个人后来还是要了，人事说已婚已育，工资要求不高，性价比高。那我说好吧，于是他们就通知她昨天来上班了。昨天，太忙了，本来安排好的上下午都有培训的，因我没时间，下午的培训改成她自己看业务了，可能对她照顾不周。但也不至于不来了吧！早上9点过了她还没来，偶的心里一滴汗呀，还是迟迟不来，也没她电话。后来人事打了电话，大概是说业务太复杂，之前没考虑好要做客服，工资太低等等。怎么会有这样的人?!太没诚信了，好歹我不去别人家上班也提前说明下。90后都是这个样子的?　　
　　这个人走了之后，我也没收到人事发过来的简历。貌似客服的确很难招人。总之是看到了人事经理匆匆地带人去面试室，我的上级领导过去面试，不知道是帮我面试，还是他自己招人。前天，他从会议室出来，递给我份简历，问我这个人是否可以。我才知道，招人这个环节已经跳过我了。我还能说什么!进去和面试者随便聊了两句就出来，去告诉人事可以。只能怪自己打肿脸冲胖子，第一次面试应该至少拉一个有经验的人陪我。　　
　　哈哈哈 上周领导招的人本来是要这周一报道的，周一没来。人事去电问了说是没记清楚报道的时间，说今天来报道。今天仍然没来。无语了。后来，有客服面试的，人事经理交给了我。看!别人不来不是我面试的问题吧，我招来的人好歹也来了一天，你领导招的人来都没来呢 哈哈??　　
　　无语的事情总是有。后来我又面试了一个客服h，女孩子高中生，性格较开朗，我还是比较满意的。虽然我倾向于大专，但的确难找啊。来的第一天，偶给她讲了很多的业务知识。中午领导说一起去吃饭，也没说是请，那我们就当是领导请了。下午4点多的时候，h问我多少钱,要给领导，我告诉了她，她说要给G总。偶说，没事，等下班了我帮你一起给G总.下班时，她没零钱，坚持要我找，我说没事的，零钱现在给你了我怎么给G总呢，你明天再给我。其实，我猜到G总应该是不会要我们的钱的。她说，欠钱别人钱晚上睡觉会睡不着的。对于她的这句话，当时心中疑惑了一下，后来又转想，这样的人真难得啊！那天正好加班，G问我人招的怎么样。随便聊了下，突然想到H的奇怪行为，就和G说，G总我有一种不好的预感，我觉得H可能不会来了。接着加班，8点多的时候，H在QQ上问我怎么还没下班。于是，预言成真了，她说Y姐我明天不来了，看了一天的业务知识白看了，没看懂。　　
　　第一次去做一个管理者，会有很多的感悟，也希望和大家一起分享、一起成功，可是没人回复呀，没有给力的支持，就没有写的动力 ：（ 希望走过的、路过的、飘过的看客们、前辈们，给点支持给点指导：）
　　H走的那天晚上，我和G总着急了，想着怎么才能招到人呢。他说，客服都招了3个星期还没招到人，压力山大啊。后来我们商量着不经过人事，独自在58上发个客服的招聘，然后置顶，再不行的话花钱买简历。那天晚上回去我都没怎么睡好，哎，压力真大啊！　　上天不负用心人，那天凡是收到的简历或者是在线和我有交流过的，我都邀请他们过来面试。最终来了三个男生，偶留下了两个。忽然间，感觉轻松了不少。　　后来，人事那边也给我招来了一个女生，30左右了，中专，已婚育。脸带微笑，沟通表达热情，面试的应答上还不错，普通话稍微有点不标准。面试的结果我是满意的。于是，偶的客服部人员终于到齐了。
　　鉴于前两次人员流失的问题，偶自己也反省了下。的确是台急功近利了。业务虽然不简单，但如果一股脑子扔给新人，这对于理解能力不是很好的人来说的确会被吓到。　　偶将业务分成了好几块，每天上午和下午各讲一点。有一个男生之前做过支付行业的客服，说学的东西太少了好无聊啊。偶一滴汗！　　业务的培训讲完了，规范的语言也讲完了。开始让他们上线接听电话了。有做过客服经验的男生s，我还是比较满意的，轻松上手。另一个，说话经常停顿，不利索。上线接听话的前两天，我很不满意的。但后来发现，这个人的主动性很强，而且很听话。并且进步也较明显。所以，对这个人也是满意的。或者说，现在对他的满意程度胜过S。　　后面进来的女生呢，着实另我头痛！同样时间的业务培训，也看见她面子上做的很少，要那业务知识回去看啊，做笔记啊，等等。我以为她是不错的。结果，业务讲完了。流程不记得了。与客户说话也磕磕巴巴的。并且，我在她旁边较她怎么说的时候，她还不按照你的话去和客户说，回头答不下去了还问你怎么办。把我给气的啊！还有接电话时，不能明白客户的意思，不去与客户确认，被客户带着走，本来一通简单的电话要说上十几分钟。　　后来，又给他重新培训了业务知识，打算再给她一次机会吧，如果还是不能胜任，那只能这样了。
　　最终，还是让Z走了。
　　S现在貌似也不太听话，我老公说，你把一个听话的弄走了。也是哎，管人这么烦
　　人配齐了，400平台也在偶的努力下上线了，看着自己一手抄办的团队，真开心　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)【第一次】第一次面试，我紧张得语无伦次！_百度宝宝知道
&&>&&帖子详情
&精&【第一次】第一次面试，我紧张得语无伦次！
宝宝11个月LV.24
记得刚大专毕业那会，没有什么社会经验，也没见过大的世面，好不容易找到份工作，本来去之前都在心里想好要说的，却因为是第一次面试，看见前面坐着好几个人都是大领导，心里就突然紧张起来，面试官一问我问题，说出的话都是语无伦次的！心里想的话也忘记的一干二净，真是够尴尬的！
我毕业后就跟随着姐姐来到了深圳这个大城市，然后我就开始找工作，每天拿着履历表去人才市场找，好的公司都有很高的要求，但是都是以有工作经验者为先，所以对于我这种应届毕业生想找份工资高的轻松的工作真是难上加难，眼看着找了半个月还没找到，我就心急了，于是降低要求，看到招聘销售文员的工作！条件还可以，工资还行，包吃住的！于是鼓起勇气去初试，当然初试基本能过，于是通知我明天去公司复试。
第二天早上我就老早爬起来，提前坐车去到了那家公司门口，其实还算蛮大的，有1000多人吧，我面试的是销售文员，就是办公职员！于是到了上班时间，保安把被带进了人事部办公室，里面坐着3个人，分别是：人事部主管、人事部经理、销售部主管。我一踏入办公室，人事部主管就让我坐在他们对面，然后人事部主管就要求我先做个自我介绍！我见有三个人坐在对面直愣愣的看着我，我突然变得很紧张，把之前在心里打好草稿的话忘得一干二净，语无伦次的做了个普通的自我介绍，没有特别说明我有什么优点和奋斗目标！我说完后，那三个人明显就对我不太满意，相互看了一眼，那人事部对销售主管摇了摇头。我知道他们对我不满意，我的心就更紧张，不知道该怎么办？
虽然不太满意，可他们还是每人问了我一个问题，我当时也没啥自信，就随便说了几句，问完后，其他两个人就走了，只剩下人事部主管，她问我是应届毕业生吧！我点了点头，她笑道：没事，多锻炼锻炼就好啦！加油！于是让我先回去等消息，如果通过可以电话通知我！听这话，我就知道面试没有成功，于是便灰溜溜的走了出来！
虽然第一次面试已失败告终，但也让我学到了不少经验：想要面试成功，首先就是不要看到面试的人多就乱紧张，一紧张什么都忘了，应该保持头脑清晰，把前面的人当作是你的朋友和你闲谈的，这样就不会紧张，也不会语无伦次了；然后，你需要对自己有足够的自信，相信自己是最棒的！最后，抱着顺其自然的心态对待面试，只要说出你心里所想的就行，不需要刻意去表现，越想表现越表现不出来！总结出了这三点，之后我再去面试，凭借这三点就被成功录用了！看来失败是成功之母这话是有道理的！
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& 今天第一次做面试考官。& 人力总监座我旁边，我和面试的那兄弟一样紧张。& 应聘的是一个内蒙古大学的研究生，1982年出生，02-06的本科，07-09的研究生，一直学的是环境工程，算是我的前辈。& 说实话，我是站在面试者的这一边的，我希望每个应聘的都能找到工作，我也是走过这一步的，理解里面的艰苦。&& 他有两年的空闲时间，却没有一点实际的工作经验，都是在家，好像研究生学的是絮凝剂，和我们做的有差别，但我还是挑一些容易的问题问了他，让他在面试组里有较好的表现。&& 他简历里说薪资要求时2500-35oo,有点心酸，怎么也是一个研究生啊，其实薪资要求没必要写，这不是价格竞争，公司看的是人的能力，不是谁要求的工资低。&&&& 另外，我觉得一味的顺着考官的意思不是最好的，要提出自己的疑问，有疑问才能说明你有想法。我记得以前我在一个面试时他们说自己的是乙级设计资质，我就说是第几期的乙级，老板沉默了一下说也不大清楚，后来他们录取了我，只是我没有去，是南京的绿岛水务，不知道有没有人知道公司，在南京的仙台区，南师大的旁边。&& 你的正确的质疑代表你认识了解的深度。&&& 其他的也不知道说什么了，&& 最后，&鼓励大家一下，像我这种水平也可以去面试别人，你们知道面试官有多菜了吧。
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