事业单位合同工招聘工作满十年能不能享受正式工待遇，还有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-24 14:31 标签： 事业单位合同工稳定吗
我在单位工作10年了单位就发工资,什么福利待遇都没有,我怎么办在单位工作10年了但我是帮他们煮
我在单位工作10年了单位就发工资,什么福利待遇都没有,我怎么办
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既然工作了这么长的时间？这个问题是！在单位工作没有福利待遇，没有其他待遇，现在的单位都是这样的你好，在单位已经工作十多年时间，只发工资，别说这个单位没有福利待遇，其他单位也就是如此，坚持信心，再坚持吧，坚持就是胜利，继续干下去吧。祝你生活愉快
向当地劳动监察大队反映举报,并且申请劳动仲裁,要求赔偿和补偿!!
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...
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按实际出勤计算工资。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 按照《劳动法》第五十一...
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事业单位合同工工作满十年能不能享受正式工待遇，还有绩效工资能不能享受？如果可以，请发具体法律条文。
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事业单位合同工工作满十年能不能享受正式工待遇，还有绩效工资能不能享受？如果可以，请发具体法律条文。
相关说明：
答非所问么，期待有朋友能回答！
才工作半年，五险一金就不用考虑了吧，很少的数额。辞职的话，不要档畅绩扳啃殖救帮寻爆默案可以直接走人。但是日后麻烦。如果要档案，就需要办理辞职手续，不知道事业单位是否涉及违约金，你可以查看下当时的合同。缴纳违约金之后或者没有违约金的情况下，直接和单位的人事管理部门办理辞职手续就可以了。档案可以带到新的单位，也可以留到户口所在地的人才中心保管。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于日通过，自日起施行。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期畅绩扳啃殖救帮寻爆默限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 新劳动合同法第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即日为起算点，无疑不利于很好地保障劳动者的权益，为此，《劳动合同法实施条例》给出了答案。该《条例》第9条规定：“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
订立了无固定期限劳动合同，和在编人员享受同等待遇。
不能，只要你是临时合同工直接转不了，必须走程序，我们单位就是事业单位，一般3年左右关系差不多了畅绩扳啃殖救帮寻爆默，就可以转，送点什么的搞搞关系
才工作半年,五险一金就不用考虑了吧,很少的数额。 辞职的话,不要档案可以直接走人。但是日后麻烦。 如...
按相关法律法规规定工作满十年默认为无固定期限合同,可以享受十五天的年休假。
不能,除非你做到高级管理或者技术工,连技术工都要转为合同工了。事业单位增加合同用工是个趋势。
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事业单位合同工工作满十年能不能享受正式工待遇，还有绩效工资能不能享受？如果可以，请发具体法律条文。
问题补充：
答非所问么，期待有朋友能回答！
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于日通过，自日起施行。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期畅绩扳啃殖救帮寻爆默限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 新劳动合同法第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即日为起算点，无疑不利于很好地保障劳动者的权益，为此，《劳动合同法实施条例》给出了答案。该《条例》第9条规定：“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
订立了无固定期限劳动合同，和在编人员享受同等待遇。
才工作半年，五险一金就不用考虑了吧，很少的数额。辞职的话，不要档畅绩扳啃殖救帮寻爆默案可以直接走人。但是日后麻烦。如果要档案，就需要办理辞职手续，不知道事业单位是否涉及违约金，你可以查看下当时的合同。缴纳违约金之后或者没有违约金的情况下，直接和单位的人事管理部门办理辞职手续就可以了。档案可以带到新的单位，也可以留到户口所在地的人才中心保管。
不能，只要你是临时合同工直接转不了，必须走程序，我们单位就是事业单位，一般3年左右关系差不多了畅绩扳啃殖救帮寻爆默，就可以转，送点什么的搞搞关系

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