为什么工作做得越多的人工资待遇反而越低_百度知道
为什么工作做得越多的人工资待遇反而越低
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工资的高低与工作量无关，与工作的性质挂钩。在相同的工作性质下，勤劳的人永远强于懒惰的人。
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为什么越努力的人工资反而越低
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你的领导还没发现你这个千里马，还不到时机，继续努力
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要让老板看见你的努力而不是背后努力，尝试做一个聪明的员工。
努力工作的人远离老板
地方不对，努力白费
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为啥老板不提拔天天加班的人？老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职加薪呢？在工作效率不变的情况下，加班能为公司创造更大的价值，还能在公司创造良好的工作氛围（老板眼中的良好，就是人人都很认真拼命）。所以，对老板来说，青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。假设老板要给一名员工升职加薪，意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。好了，现在换位思维，假设你是老板，手下有两名员工。
要想老板给你加薪，不能犯的8个错误！而周五是一个人准备放松的时候，计划周末的安排，这个时候，你和老板谈这个事，会让老板整个周末都过不好的，毕竟加薪的事，老板是需要时间考虑的，这对老板简直就是一种折磨。6、不要拿别的机会来威胁老板。恐吓你的老板是没有必要的，如果你真的只是希望谈加薪，别拿别的机会去威胁老板，这样老板可能会记恨你的，如果你真的决定要走了，就没有必要告诉老板，没有必要结这个仇。
职场3大捷径，谁走谁出众。但是在真正的职场精英眼里，职场上不仅有捷径，而且这些捷径还非常简单，每个人都可以走，就看你能不能在行走的时候找准方向，坚持下去。结合自己还有周边朋友的职场履历，在向一些职场上的精英前辈取经之后，我发现了职场上的三条通往成功的捷径，这些捷径，都是有真实案例，有人实践过才得出的真知。然而，和他同一个公司的另一个朋友，在与我谈及公司与工作的时候，他的看法却完全不一样：
对于职场，他始终保持着惯有想法：职场就是靠本事吃饭的地方，只需要提高能力，该来的自然会来。鬼谷子谋略与职场攻略不谋而合，职场人都值得学习。职场小李的问题很简单，什么都不要的人，一心就想把工作做好，简直是违背了职场的黄金定律：忠诚面前能力越高越好，不忠诚面前能力越高也会被处处压制。职场上另外一种表达忠诚的方法，就是受制于企业或领导。我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
比如，有的领导喜欢性格张扬的员工，而有的领导会对举止沉稳的人青睐有加。除了你和领导的性格或气场不太匹配，还会有哪些原因，让你不受领导待见，不被提拔呢？当有升职机会时，可能的话，可向领导汇报自己对新升职岗位的理解，包括工作计划和改善建议，让领导看到你能够胜任新职位。如果以上情形在你身上存在，就说明在领导心目中，你的工作还有很大改善空间，你在目前岗位还需要继续锻炼，因此领导不会马上考虑给你升职。
在职场，老板最愿意提拔这样的员工当领导，我说5条，你有几条？职场中，我们努力工作，为的就是升职加薪，当然到达一定阶段后更多的追求就是尊重和自我实现。但是，自我实现往往都是在已经在职场获得升职加薪后，才会再去追求的境界。你见过几个挣扎在温饱或者还房贷的基层员工，他追求的是自我实现？作者：职场知行，十年销售总监，分享有价值的职场套路、销售案例，喜欢请关注！
职场分享：傻干活没有用，有这4点老板才喜欢！在职场中，有些人认为只要自己勤勤恳恳付出，终有一天领导会看到他们的努力，然后等待他们的就是升职加薪，走上人生巅峰。即听领导的话，身为管理者，领导们或多或少有些虚荣心，他们很希望自己管理的员工服从自己。例如，若你的领导喜欢事无巨细地掌控全局，那么即使是芝麻大的小事也请记得向他汇报，若你的领导处事大而化之，那么琐碎的小事就不必时刻报备，以免惹他厌烦。
职场上，会哭的孩子有奶吃，不会哭的冷暖自知。我一头雾水，不是升职了要庆贺吗，咋还哭上了呢？而在职场里也是一样的，同等条件下，会“哭闹的员工”永远要比埋头苦干的员工升职快，因为老板的注意力总是有限的，你不做“哭闹的员工”，老板根本不知道你做了哪些成绩，职场就像竞技场，你不主动展示自己的优秀，谁又会知道你优秀呢？假如你是一名想升职的员工，你就应该主动的展示你的优秀，告诉老板，我值得升职。
职场中，脾气越好的员工，工资就越低古话说的好：会哭的孩子有奶吃。他们埋怨老板领导不给他们加工资，有升职的机会也不留给他们。其实，老板真的差你那点儿工资吗？其实，在工作中，我们遇到不会的或者自己不能解决的问题，就是要及时的提出来，否则，时间长了，领导或老板就会真的怀疑你的能力了，如果在领导或老板心中你被加上“懦弱无能，毫无领导能力”这些词的标签，升职加薪什么的，基本也就与你无缘了。
职场上永远不要打探别人的工资职场上永远不要打探别人的工资。而且每个公司的岗位工资都不一样，既然认为工资低，那就选择一个工资高的岗位啊。其实，每个人的发展都和老板有很大的关系，有句话叫做公司文化等于老板文化，老板作为领头羊，如果出现了问题，作为员工的我们，碰到这种老板，不仅不能成长，更浪费青春，在努力也没有前途，最后还要从头再来。职场7大黄金法则 让老板主动为你升职职场7大黄金法则 让老板主动为你升职。
我回7字后升职为车间主任！我没参与罢工，老板问为啥不参与？想通过辞职来威胁老板加工资？这不，前段时间两三个同事因为不满意自己薪酬，非要闹什么集体不干了，以此威胁老板，让老板给大家普涨工资，很多人也傻傻的同意，说支持！老板这个时候眼睛一亮，就像在感激我一样，连连说了好几个好，然后让我今天提前回家休息，今天给我算全勤，之后老板奇迹般，开除了几个闹事者，然后我也莫名其妙的升职到了车间主任！
职场新人，听说你宁愿跳槽，也不敢开口和领导谈加薪？同样是要获得加薪，我的朋友却做得要更加明智，首先在公司调薪前一个月向领导约了时间谈自己的工作，把自己入职后在公司做出的成绩一一呈现给领导面前；明明工资很低，工作量大，却不敢向领导提出涨薪的需求，总想着领导主动给你升职加薪......明明出来工作就是一个公平的交易，你在付出工作，公司给你支付相应的薪水，有什么不好意思来给自己提高身价？
感觉身体被掏空，升职加薪的却不是你？有一次领导带我和一个刚毕业的新同事打车回公司，路上新同事谈起自己毕业后房租很高，工资付了房租就没了一大半，问领导公司最快什么时候能给她加薪呢？人最宝贵的，就是认清自己的价值，一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的，如果你觉得自己价值特别高，但薪水又很低，那可能是高估了自己。不信你回头看看你周围的同事们，用自己的眼光判断一下他们的职场价值是否与他们的薪水高低相匹配？
职场八大法则（你会了，跟你一辈子）不要和同事抱怨，如果你还想升职的话。4.不高调，不内敛。在公司做人不要太高调。高调的人会让人厌倦。高调意味着公司所有人都了解你。高调意味着你的缺点被放大。做人低调，做事高调。才是最好的职场生存方式。你要学会的不仅仅是防止被套路，你还要学会套路别人才能活的比别人久。人无完人，还是得多听听身边的人说的话。在公司找准定位，找准方向再开始努力，不要因为路没选对，努力都白费。
为什么你的工作付出和回报不成正比?当你觉得自己的工作能力胜任一份工作，却依然得不到领导的垂青，可能是你在细节上出了问题。真不是这届领导不行，而是你不懂得做领导的管理。当你觉得自己被领导忽视的时候，千万别自暴自弃，工作中有很多途径可以和他做沟通，让领导知道你做的事情，你的付出，你给公司赚到的钱，谈到的合作......这些自己的工作成果，真的不必谦虚，平常阶段性向领导做汇报，时刻提醒你的价值。
这些神逻辑，正在毁掉你的一生。「有 书 最 厉 害 的 作 者 都 在 这 里 」 这些神逻辑，正在毁掉你的一生 来自有书 00:00 13:55 文 | 冯尘 · 主播 | 果汁。前不久，公司同事苏西找到上司，要求涨工资。上司只好敷衍她：“好，我会去和领导提。”然后就把这件事和苏西这个人，一起束之高阁了。苏西的上司说，第一次遇到“工资太低，没法好好工作”这种神逻辑，觉得荒谬。只是，最后吃亏的，还是神逻辑护体的你。
一、只有当了领导，你才体会得到领导又多艰难。反之，如果一个企业领导都是用心在做事情的人，那么这个企业的员工只要一偷懒，领导就知道的一清二楚，今天他没有机会开除你并不是表明你有多能耐，而是他想给你找个台阶下罢了。我也看了很多新人来刚刚进入公司的时候，把领导很当一回事，过了一段时间和领导熟悉了就不当一回事了，经常拍拍领导的肩膀，拉领导去哪个酒吧喝酒。大家都是当领导的人，同样你上面也会有领导。
工作3年的人，和职场新人有哪些区别？工作个3年5载，一个职场新人很快就会成为一个行业里的“专业人士”。所以，一个工作3年的和职场新人有什么区别？而工作3年的人和职场新人相比，他们实际上并不好搞，因为他们已经不是白纸，已经有了很多想法。但是，大多数职场新人不是不想升职，而是不知方法，不知方向。这些问题的答案，汇聚在一起，就是升职所需要做到的事情，也是将这些工作3年的人和职场新人区别开的主要鸿沟。
你知道这些职场潜规则，可你还在犯错误！初入职场的菜鸟和久经职场的老司机，他们对职场规则都有自己的认识，甚至也知道该如何做能让自己快速升职加薪。领导看方案时，Q看着领导脸上渐渐消失的笑容，心里一阵狐疑：方案我提前找我们主管看过，应该不会出错？1.餐桌上的“职场”和领导一起吃饭，哪怕领导说大家随意，你也别太随意，要注意餐桌礼仪以及点菜等细节，点菜迎合领导是非常有必要的。2、办公室的“职场”：
职场达芬奇密码：职场暗语你懂多少！职场达芬奇密码：职场暗语你懂多少？！今天我们交流的重点是职场暗语，不可小看这些暗语门道，有时候直接影响着你的生存工作环境，决定着你的升职空间和速度。原话：这人很随和。原话：你太有个性了。在工作中，许多年轻人都有自己的想法，但是当这些想法得不到老板认同时，就会成为老板眼中的“无厘头”，老板不会因为这些事直接批评下属，但他会用暗语来提示下属。原话：我什么时候亏待过你。
很多职场的老员工，接到领导的任务后就埋头干，自认为只要把事情做好，给领导一个好结果就行了。正确的是要在领导面前高调，早请示晚汇报，将自己正在完成领导交代的事情展现在领导面前。相当于告诉领导，我们把领导交代的事情，当成了一回事，是对领导的敬重和支持。可小赵表达的是，在领导的指点下做的，领导首功，询问领导需不需要再提高，既是对领导之前指示的敬佩，又是对后面领导修改的赞美，这无形又拍了领导的马屁两次。
在职场中，领导交给我们的工作任务，不光是完成任务本身，其中还包含了领导对我们的信任和考察。摸清领导的喜好、行事方式来完成任务，自然能够获得领导青睐，领导用我们也越来约顺手，自然对我们也约放心。隔壁部门领导发现了阿毛这个人才，和大领导要阿毛，为此还和阿毛现在的领导闹出了矛盾。而职场中升职加薪的权利在自己的领导手中，只有为自己的领导提供了他所需要的价值让他开心，作为回报他才会将升职加薪给与我们。
核心提示：职场最恨马屁精，是多少人的心声。职场马屁精长什么样？不得不承认，在职场上确实存在这样的马屁精，而且也确实有领导喜欢这样的马屁精，靠擦鞋上位这种事并不少见，这样的公司现实中也不少。我当然不是鼓励你向上面那位马屁精学习，不学无术的马屁精总有一天会穿帮的。新的一年，相信很多人都立下了新的工作目标，希望大家不要做职场上的马屁精，也不要做职场上的巨婴，而是要做有能力高情商的职场人。
【职场励志】本文介绍有助于职场晋升的11个习惯、晋升路上的障碍、升职中必须注意的细节、升职中的心态影响、有助升职的高招及步骤等10篇文章。快乐黎藜 收藏时间:。
揭密：职场最不能得罪这七种人，尤其是第四种人，你有得罪过吗？很多数人都觉得，在职场上只需好好干，把工作做好，赢得领导和老板的欣赏和欢心，加薪升职就指日可下了。这是一个非常严峻的职场误区。别小看在职场那些鸡毛蒜皮的小事，它们通常能摆布你的工作效率;更不要小看那些素日不起眼的所谓“小角色”，他们的潜能会让你大吃一惊，乃至影响你的成绩和加薪升职。有可能因为你曾经得罪过他们，本来就可以加薪升职机会，就会被他们给阻挡下来，这样你还在想为什么总是别人升职加薪？
小说《杜拉拉升职记》是我心目中最好的职场小说。小说生动细致地描写了杜拉拉一步步从最底层的员工升职到外企高管的过程，又或者说，它描述了一代人的中产梦。就像一直努力工作的杜拉拉，进入外企之后的她，虽说加班熬夜是例行公事，可是一份耕耘一份收获，她也一直处于升职加薪的名单之列。27岁 行政秘书 月薪3000? 28岁 行政秘书 月薪3500? 29岁 销售总监秘书 月薪6000? 30岁 HR主管 月薪12000? 33岁 HR经理 月薪25000.
我不明白，如果换其他人，可能确实会因为工作不努力而失去升职的机会，可是放在梅子身上绝不可能，从学校到社会，从来没有看到她放松片刻，一直在努力。也许你的能力确实突出，能够帮到上级大忙，可是却不会做人，整天只想着工作却忽略了和上级沟通，甚至无意间得罪了上级自己都不知道，这种情况下上级自然不会把你当成自己人。所以你自认为能力很强，和上级需要的能力强的员工，可能是两回事，这种情况下上级要怎么提拔你呢？
职场大揭秘：越踏实努力工作，工资越低！大部分人都会有这种想法，只要我努力工作，升职加薪会等着我的，似乎付出和收获是成正比的，其实不然，在职场中，那些他是工作的老实人，工资反而越低。你努力的方向搞错了，累死你，正所谓方向不对，努力白费，正确的做法是一方面对公司要以创业的心态去打工，一方面要给上级领导做人情，这样领导才会多关照我们，方向对了，努力才有意义，方向对了爽死你！
朋友说：“如果你现在走，老板的损失并不大。你应该趁着还在这里，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，你的老板就会受到重大损失，非常被动。”我们总是惯性思维的认为老板指导我们，出了问题都是老板的错，却从来没有换一个角度思考，我们如何纠正老板不犯错？其实，这就涉及一个主动与老板沟通的问题，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去确认的问题有哪些需要突破？