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项目经理, 积分 135, 距离下一级还需 115 积分
具体是做什么的？广州的。
应该是劳务派遣工来的。
明天去面试
项目经理, 积分 135, 距离下一级还需 115 积分
怎么没人知道呢？~
职员, 积分 44, 距离下一级还需 76 积分
大堂经理。大堂经理主要负责管理大厅设施，引导和分流客户，指导客户填写单据，发现有价值客户，向客户推介新产品，处理紧急事件等。大堂经理就是“跑堂的”，既要熟悉柜台业务，也要有较强的沟通和营销能力，要不断地跟客户打招呼，询问客户要办理的业务，每天上班大部分的时间都是站着，很累。
项目经理, 积分 125, 距离下一级还需 125 积分
楼主是广金的？？？面试过了吗？听说今天会发通知在哪个支行实习，收到了吗？
中层管理, 积分 258, 距离下一级还需 142 积分
楼主~最后情况如何？收了几个人？
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
首先，声明一下我是去年从招行广州分行辞职的正式员工，之前是做公司业务的。
楼主说的完全符合招商银行柜员的真实情况。我在这里想补充一下招商银行的其他可恨的一面。不是因为我辞职了就恶意诋毁招行，实在是因为现在来了其他银行才越发觉得招行对普通员工的刻薄和恶心。并且我绝对保证我说的是我真实了解的情况。
首先，待遇问题。招行的待遇主要分为四个方面。
1、本工资。在广州，一般员工不会超过2200（到手的），不管你在招行做了几年，不管你在分行还是支行。只要你还没被提拔，不可能有任何改变。
2、效奖金。不要以为基本工资有2000来块钱了奖金会更多。因为，如果你做不出业绩，你可能一分钱奖金都没有，这里说的业绩，招商只看重新增的。而且，门槛很高。比如，做对公业务的，如果你新增的客户没有达到日均100万存款以上，你做了也白做，一分钱都没有。以我所知的广州的公司客户经理一般一个月也只有2000左右的奖金。业绩差的支行500、300都敢给。
3、贴。招行没有住房补贴，做市场的没有电话补贴和伙食补贴，更没有其他大多数银行都有的“费用”，只有为数可怜的“交通补贴”。交通补贴是多少？主要看领导给，主要看你业绩，有车的1000一个月，没车的最多500，也可能一分钱都没有。
四、其他福利。“五险一金”其他像样点的单位都有了就不用说了。主要讲以下过节费和年终奖。招行绝对没有“年终奖”之说的，起码在广州是这样。过节费嘛，元旦和行庆是1000，其他都是500以下。
搞笑的是，从没见过发过年“利是”这么小气的银行，行里发的是168元，领导给的不会超过100。
也就是说，在招行广州，一般员工（转正的正式员工，非正式员工是没有奖金一说的）一年的收入的平均数也就是0*12+500。看起来这个数还可以，可是在广州的话，平均一个月4100块钱你也敢说你是做银行的？这个数对一般柜面人员来说可能还够用，因为他们基本上没有时间去花钱，平均8天休息一天（柜面人员是轮休的），每天平均在行（是指“上班”加“开会”加“培训”的时间）13个小时，除了吃和“住”根本不用也没机会花其他钱。而做市场的，也就是零售和公司的客户经理，一个月也就差不过是5000块的收入，这在做营销的里面根本就是远远不够的。
第二，说一下招行的晋升和发展机会。没关系没背景的，你就准备起码做上5年的一般员工吧；有关系有背景不懂得孝敬领导的，你也准备乖乖呆着吧。
记得我要辞职的时候，领导“意味深长”地对我说，“你看人家某某某，某某某名牌大学毕业的（北京一所有名的大学），来招行6年了，还是一般员工，人家还不是踏踏实实地在做”。听了这话，差点笑死我，也更让我坚定了离开的决心。试想，名牌大学毕业的来6年了一点提拔都没有，也能做正面教材来挽留我吗？那位同事天天见面，我很清楚他的能力，他都没能得到重视，还拿来教育我？搞笑。注意，我说的是“提拔”，又不是做什么行长总经理之类的。招行最低的领导级别是“经理助理”，经理助理到总经理还有6个级别，经理助理-副经理-经理-总经理助理-副总经理-总经理，总经理相当于支行行长。规定至少一年才能提一级，入行两年内不得有任何提拔。
第三，制度问题。招行的特色是“领导至上”，“至上”到什么程度？员工的考核完全下放到支行。据我所知没有一家其他的银行敢这样做。什么意思？也就是说，你做出了多少业绩完全由支行行长或部门老总上报。于是就形成了直属领导对一般员工的严重剥削，很经常的情况是，你拉了1000万日均的存款，上报到分行变成了200万。分行给支行一张信用卡150块，到员工那里变成了50甚至更少。这也是上面说的“奖金”很少的原因。不是说没有人做得出业绩，而是做出来也没有用。当然对外说的都是冠冕的那些“标准”和“考核办法”了。只不过问题是，那些东西都只是看看而已。。还有，其实招行不是没有费用，而且费用并不会比其他银行少，只不过，这些费用高度集中在领导一人手里，他们是不会轻易把费用给个人的。其他银行的费用是以绩效分配，招行是以领导分配。当然这里的“领导”是指总经理以上的级别。
来了其他银行（也是股份制商业银行，就不说是哪一家了）一年多了，愈发感觉招行的恶心。我现在平均月收入两万多，主要是因为业绩还可以，奖金也就还可以，这里可不是“考核”下放到支行的。而且，我是有费用的，每个月可以自己支配的“请客费”就有一万，费用跟收入是两回事，费用是规定要用在客户身上的哈，我是纯收入两万多。当然，这个数在行里也不算高，在同业也不算高，这里可是广州。只不过之前在招行太低了。上个礼拜刚经过分行主管副行长的面试，要提我做主管，老主管要调去其他支行做行长助理了，也不知能不能通过，呵呵。
总之，奉劝想进招行的兄弟姐妹们，做银行的话去哪里都好过招行，最起码在广州是这样的。
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
首先，声明一下我是去年从招行广州分行辞职的正式员工，之前是做公司业务的。
楼主说的完全符合招商银行柜员的真实情况。我在这里想补充一下招商银行的其他可恨的一面。不是因为我辞职了就恶意诋毁招行，实在是因为现在来了其他银行才越发觉得招行对普通员工的刻薄和恶心。并且我绝对保证我说的是我真实了解的情况。
首先，待遇问题。招行的待遇主要分为四个方面。
1、本工资。在广州，一般员工不会超过2200（到手的），不管你在招行做了几年，不管你在分行还是支行。只要你还没被提拔，不可能有任何改变。
2、效奖金。不要以为基本工资有2000来块钱了奖金会更多。因为，如果你做不出业绩，你可能一分钱奖金都没有，这里说的业绩，招商只看重新增的。而且，门槛很高。比如，做对公业务的，如果你新增的客户没有达到日均100万存款以上，你做了也白做，一分钱都没有。以我所知的广州的公司客户经理一般一个月也只有2000左右的奖金。业绩差的支行500、300都敢给。
3、贴。招行没有住房补贴，做市场的没有电话补贴和伙食补贴，更没有其他大多数银行都有的“费用”，只有为数可怜的“交通补贴”。交通补贴是多少？主要看领导给，主要看你业绩，有车的1000一个月，没车的最多500，也可能一分钱都没有。
四、其他福利。“五险一金”其他像样点的单位都有了就不用说了。主要讲以下过节费和年终奖。招行绝对没有“年终奖”之说的，起码在广州是这样。过节费嘛，元旦和行庆是1000，其他都是500以下。
搞笑的是，从没见过发过年“利是”这么小气的银行，行里发的是168元，领导给的不会超过100。
也就是说，在招行广州，一般员工（转正的正式员工，非正式员工是没有奖金一说的）一年的收入的平均数也就是0*12+500。看起来这个数还可以，可是在广州的话，平均一个月4100块钱你也敢说你是做银行的？这个数对一般柜面人员来说可能还够用，因为他们基本上没有时间去花钱，平均8天休息一天（柜面人员是轮休的），每天平均在行（是指“上班”加“开会”加“培训”的时间）13个小时，除了吃和“住”根本不用也没机会花其他钱。而做市场的，也就是零售和公司的客户经理，一个月也就差不过是5000块的收入，这在做营销的里面根本就是远远不够的。
第二，说一下招行的晋升和发展机会。没关系没背景的，你就准备起码做上5年的一般员工吧；有关系有背景不懂得孝敬领导的，你也准备乖乖呆着吧。
记得我要辞职的时候，领导“意味深长”地对我说，“你看人家某某某，某某某名牌大学毕业的（北京一所有名的大学），来招行6年了，还是一般员工，人家还不是踏踏实实地在做”。听了这话，差点笑死我，也更让我坚定了离开的决心。试想，名牌大学毕业的来6年了一点提拔都没有，也能做正面教材来挽留我吗？那位同事天天见面，我很清楚他的能力，他都没能得到重视，还拿来教育我？搞笑。注意，我说的是“提拔”，又不是做什么行长总经理之类的。招行最低的领导级别是“经理助理”，经理助理到总经理还有6个级别，经理助理-副经理-经理-总经理助理-副总经理-总经理，总经理相当于支行行长。规定至少一年才能提一级，入行两年内不得有任何提拔。
第三，制度问题。招行的特色是“领导至上”，“至上”到什么程度？员工的考核完全下放到支行。据我所知没有一家其他的银行敢这样做。什么意思？也就是说，你做出了多少业绩完全由支行行长或部门老总上报。于是就形成了直属领导对一般员工的严重剥削，很经常的情况是，你拉了1000万日均的存款，上报到分行变成了200万。分行给支行一张信用卡150块，到员工那里变成了50甚至更少。这也是上面说的“奖金”很少的原因。不是说没有人做得出业绩，而是做出来也没有用。当然对外说的都是冠冕的那些“标准”和“考核办法”了。只不过问题是，那些东西都只是看看而已。。还有，其实招行不是没有费用，而且费用并不会比其他银行少，只不过，这些费用高度集中在领导一人手里，他们是不会轻易把费用给个人的。其他银行的费用是以绩效分配，招行是以领导分配。当然这里的“领导”是指总经理以上的级别。
来了其他银行（也是股份制商业银行，就不说是哪一家了）一年多了，愈发感觉招行的恶心。我现在平均月收入两万多，主要是因为业绩还可以，奖金也就还可以，这里可不是“考核”下放到支行的。而且，我是有费用的，每个月可以自己支配的“请客费”就有一万，费用跟收入是两回事，费用是规定要用在客户身上的哈，我是纯收入两万多。当然，这个数在行里也不算高，在同业也不算高，这里可是广州。只不过之前在招行太低了。上个礼拜刚经过分行主管副行长的面试，要提我做主管，老主管要调去其他支行做行长助理了，也不知能不能通过，呵呵。
总之，奉劝想进招行的兄弟姐妹们，做银行的话去哪里都好过招行，最起码在广州是这样的。
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Powered by银行大堂经理助理面试经验 - 共27条真实银行大堂经理助理面试经验分享 - 职业圈
银行大堂经理助理 专题汇总
银行大堂经理助理 面试经验分享列表，共27条
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-11
面试经历：
两轮面试，第一轮群面大概六个人一组吧，我们六个人有男有女，女生比较多吧。第二轮一对一面试。坐在小板凳上，离得挺近的，记得两个女面试官，三个男的面试官。
面试官提的问题：
对于招商银行实习岗位的面试，其实很简单，群面就是自我介绍，有的把证书说的特别全，各种经历等等，听起来让你觉得都不好意思，但是，别被打败了，自信点，说好自己的，依旧可以很精彩。我就是简单的说了一下我的性格，考下来的证书，英语，计算机二级，普通话，教师资格，也就没有了。通过了一面，二面是当天下午，一对一面试，虽然中午没有睡觉，但是在进门的前一刻还是无比清醒的。进门动作关门，向面试官鞠躬问好，这些也没有人教我当时，就是自己觉得一种礼貌，下意识就做了这些。然后面试官说请坐，坐下来稳稳地，看着面试官，认真的看着，然后等待提问。一般很快的，我记得第一个问题是针对你要报的岗位，问你有没有了解。然后就是问你的专业，问我为啥不去相应对口的公司实习，我说兴趣在银行。还问了你的专业是几本，还有如果加班你会怎么做，我肯定说，回去加班啊，然而实习中除了没有工资，都是不会加班的，也没有人会怎么管你，都是成年人自觉是肯定的喽。就这样过了就好通知我面试通过，顺利成为招商银行的一名暑期实习生。
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-11
面试经历：
是面试的实习生，所以也就是看看这个人长得不是很寒碜，上得了台面也就过了，先是投了简历，结果建行那边初面竟然让一个HR认识的大二的学生来面试我们大四的。。。汗。。7月1号初面，然后说好了7月中旬出面试结果然后开始实习，本来所有人都以为这个实习稳了的时候，结果到7月中旬了，又通知我们要再面试一次。。第二次去面试还是刷掉了一些人。。第二次面试就真的太气愤了 ，HR边玩手机边听讲话简直心中一万头草泥马，总之重庆建行是再也不想去了，以后也不想办它的卡了
面试官提的问题：
初面很简单（因为是学生）所以就先自我介绍，然后他根据简历提一两个问题，有考察临场反应，说让推销笔，给一个题目让做3分钟的即兴演讲等；第二次面试，更水，面试官也心不在焉，比初面还少了最后一个环节。。。。最后再吐槽一下重庆建行，8月底就实习结束了，现在都11月中旬了，还没有发实习工资！。。生气。。。
面试感觉：不好
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2017-08
面试经历：
我是通过朋友介绍获得的面试机会，是以群面的方式进行，首先进行了自我介绍，然后组织小组讨论，是关于可口可乐公司的一个问题，然后想好问题的答案举手回答问题，面试后通知我去实习，但是由于考试原因，我放弃了这次机会，我的感受是面试官人都很好，很亲和，不必太紧张。
面试官提的问题：
如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-09
面试时间：2017面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2018-03
面试感觉：很好
面试难度：很简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2018-02
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2017-09
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2017-06
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2017-06
面试感觉：不好
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2017-06
面试时间：2015面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2017-03
面试感觉：很好
面试难度：很简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2017-02
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：内部推荐
面试时间：2015面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-12
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-10
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-09
面试时间：2015面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-09
面试时间：2015面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-07
面试时间：2016面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-07
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2015面试职位：银行大堂经理助理分享时间：2016-05
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
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最新面试经验招商银行经理助理/秘书面试经验（共41个真人分享） - 职业圈
招商银行经理助理/秘书面试经验(共41条)
面试过程：
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面试过程：
参加招行银行的面试是在学校发的招聘信息上看到的，之后到招商银行主页网申，主要是填写一些你的个人经历，如实习经历，获奖情况等，拿过奖学金，当过学生干部的更容易通过网申。之后，就会通知第一轮面试，主要是做自我介绍，人事专员也可能根据你的简历问相关的问题，比如，你为什么想进招商银行，你在这段实习经历中学到了什么等等，然后问一下你的求职意向，报哪个岗位。通过第一轮面试之后，就是笔试了，考行测，60分钟80道题，根本做不完。笔试通过之后，就是双选会了，这次面试的是招行银行的各部门经理，面试过程还是自我介绍，然后问些基本的问题。通过之后，就安排体检，体检主要是抽血，查胸腔。体检没问题之后，就有一两天的入职培训，之后就可以入职了。招商银行非常注重学历，研究生和一本学历的是正式岗，其余的就是派遣岗了，研究生1200元的实习补贴，本科生1000元，大专生800元。
面试官问的面试题：
请做一分钟的自我介绍，介绍你的性格，求职意向。你为什么想进招商银行？你想从招商银行学到什么？这段实习经历你学到了什么？最大的感触是什么？
| 网上申请
面试过程：
客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表.客户经理的职责 其职责是开场，全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。
面试官问的面试题：
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
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最新公司面试经验招商银行大堂经理助理面试经验|面试题 - 职业圈
大堂经理助理 面试经验(
) - 招商银行
发布时间：
14:52:35 来源：职业圈
面试过程：
我们面试是四个人一组，是按照上午笔试的序号顺序面试的。先进行自我介绍，介绍自己的基本资料，教育背景，获奖以及实践经历，各项技能以及自我评价，好好准备自我介绍是非常有必要的。然后就是面试官提问。
面试官问的面试题：
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:网上申请
面试形式包括哪些？ 答:职业技能测试
你觉得这次面试的难度如何？ 答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:很好
这次面试的结果如何？ 答:面试还未出结果
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