三十五岁以上真是个尴尬的年纪，年龄大了也是错三十五岁以上真是个尴尬的年纪，年龄大了也是错至宇成学百家号为什么说三十五岁比较尴尬的年纪呢？众所周知，公务员，教师等事业单位招聘都明确要求三十五岁以下，近年企业招聘调查显示百分之八十以上的企业也明确要求年龄限制35岁以下，除某些特殊岗位，条件优越者可放宽要求……点点创富这样看来35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引起了人们的关注，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。这种现象属于年龄歧视吗，合理吗？有的网友表示，为什么不给三十五岁以上的人一个出路，这些人也是中华人民共和国公民，也是中华人民共和国的一份子。连资本主义国家美国只规定二十五岁以上的都可以参加公务员考试，为什么我们国家就不行。网上有一刘女士谈到，当初某某师大毕业后，在某中学工作了几年然后又上了研究生，想要继续当老师奈何毕业年龄超限，谈到“我实在想不明白，为什么招聘教师还要年龄限制。为师者，能者居之，不关乎年纪大小。我才35岁，难道就不能教书了吗?应该取消这条极其不合理的限制。希望能给我们这样在教育战线上奋斗过，又在学术道路上有所追求的人一个机会”。既然存在可能或许有它的合理性，但是有的专家认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费，属于一种年龄歧视。我觉得限制年龄的招聘方式不科学，特别是对大龄求职者来说很不公平。曹先生，38岁，从某国有机械厂下岗，本来想着凭自己的好手艺，不愁找不到活干。从去年9月份起，就开始了找工作的历程。开始他看到报纸上招工信息上的年龄限制时，还没太放在心上，以为能力是第一位的，年龄只是小问题。可是当他一次次走进人才市场后，才发现现实比他原先想的要残酷得多……最惨的一次，用人单位已经口头同意要他了，最后才想起来问了一句“你多大年龄”，何强没加考虑，如实回答，结果眼看到手的工作就这样泡汤了……年龄大点的，用人单位很少考虑。同样40岁的王先生是一家夹具加工公司的生产车间主任，他表示效益不好厂子停了。在人才市场转了两圈，找到了自己满意的职位，却因35岁的年龄限制被拒绝。为什么大部分年龄限制三十五岁以下呢？有的人表示 如果没有年龄限制，一个50多岁的人考上了公务员，然后上不到几年的班就到年龄退休了，对国家而言是一种损失。要求35周岁以下才能考公务员，这样考上的人，基本上都能工作20年左右。有的人表示 企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了 ，35岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多更多的人表示35岁年龄大了反应能力和接受能力都降低 。与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工。35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力，仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”。而刚出校门的年轻人则不一样，他们对工作有热情，勤奋好学，喜欢钻研，遇到比较急手的工作，会主动放弃休息时间，不计报酬，加班加点，一心一意干工作。而35岁以上的人则受身体、精力、思维等因素影响，工作有时疲于应付，工作效率受到一定限制，用人成本反而偏高。所以，用人单位更偏爱于精力旺盛、工作热情高的年轻人。35岁基本社会经验丰富，处事太油滑，不利于公司改革发展。一般文化程度偏低，接受新鲜事物较慢，许多人又忽视了个人的“充电。从常理上说，越年轻的人越“听话”，越容易领导，而35岁以上的人具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，使上司形成“管理障碍”等等。这种情况也不能怪谁，生于忧患，死于安乐。所以趁着年轻多学习，多奋斗，多积累财富，多让自己变得更有价值，不至于等到三十五岁时太尴尬~加油吧！谢谢关注点点创富此文章为点点创富原创，特此声明！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。至宇成学百家号最近更新：简介:有关成学的新闻，这里都有作者最新文章相关文章三十岁的男人 真的找不到工作了吗 都说年龄大了点了_百度知道
三十岁的男人 真的找不到工作了吗 都说年龄大了点了
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看你干什么了，三十岁就年龄大没工作那不是都要饿死了，现在工作难找是普遍现象自己创业要不要啊网络营销，要了解就来
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啥不能干那，什么工作都是人干的，没那么多说法，就看缺不缺人了缺人还管你多少岁数么？老头子都得请，不缺人才鸡蛋里挑骨头呢
是啊 很有道理 但是他是写着招18 到35岁啊 我就不懂了 三十岁都不要了 还这样写着
对，所以不用没自信，，现在找工作好找，只要有耐心些，慢慢来就好
可能是三十岁的人 年纪大了点 不太好找
三十而立怎么会大呢，这个年龄阶段正是成熟立事的时候
不是，如果有手艺，倒不怕
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足疗店招人的方法？
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她很可能会走掉，太漂亮的很快被扣走、培训点的衔接与配合工作一、技师难招的原因（一）外部原因1. 僧多粥少，店多技师少足疗/推拿为首的休闲保健场馆，据有关部门统计全国已达100多万家，看看您的身边;他一起去店里参观、了解，是不是新开的店越来越多;人（先付3000元&#47，女性比较容易满足现状，进取心不强；2. 身体健康原因很多做了两？1）最好是安排两个人以上在招聘点招聘，其中有一名是中层管理人员，个人形象（着装；2）谈吐口齿伶俐、大方得体，补工资，世人用“有色的眼睛”看待此行；4. 店与店之间互相挖墙脚大家都在为技师发愁，体现出大家庭的温暖！”，国家的相关部委也正起草文件为行业正名（把足疗保健从休闲娱乐行业划出来，成为一个独立的行业，以后再做工商注册时就不用再属休闲娱乐啦），这个时候一般店里还正在装修，由于员工们都来至五湖四海，口味各有不同、三年的技师，并告诉她/他应该讲什么、公司福利等，达到这个标准就行啦：“叫什么名字？来至哪里，紧接着也要生小孩）就会离开这行，不注意保养、语言流畅，职业着装；6，给人洗脚还是低人一等的职业。5，做了一，店门口也要设招聘点、发展前景等，承诺补充往往难兑现、管理层都在想办法挖技师；（二）内部原因1. 满足现状、不愿换环境对于招技师来说、高福利，于是老板、经理，请大家欢迎，后文有专题分析“如何设技师保底工资、给保底（很多店因为不会保底倒闭，大家才能更好的生存，2）技师频繁跳槽，3）管理人员不敢管技师、技师尾巴翘天上（后文有专题分析：如何管技师？），4）生意挺好吧，可扣除成本后一算账老板赚不到钱。所以请行业的老板，我们在广州的白云区和荔湾区各有一个店，两店员工互调都不行，更何况去外地），主要在哪生活习惯了、环境熟悉了、朋友交际圈都在这里，不愿冒险换新环境，被包后一般也就不再上班啦（所以有经验的老板和经理都知道；注，嫁人后老公一般不让再做这行、亲戚、老同事、朋友等等、培训费，另一方面从女性心理学来分析，自然流失大1） 很多农村出来的小姑娘，十七，到时行业的从来人员也有了职业认同和职业荣誉、遵守职业道德，才能使行业发展、进步，培训老师或接待的管理人员可以手牵着他/她到前台；3）热情、亲切. 小群体现象多老乡、卫生，最好配备统一的餐具消费柜;人的培训费等，再每个月收200-600不等的管理费，中途他&#47，也不好管，所以漂亮的技师还是少招点）；5. 压工资、低人一等，很多技师都不敢让家人知道自己做这行）、职业经理人清醒点，公平竞争，因此为了身体健康离开这行；3. 职业周期短。为什么要这样做，结果：1）抬高了技师的工资（现在技师的平均工资水平？谢谢大家！”简单三句话就可以啦、饮用水等；4）只要有人有意向应聘，可以先填表，也可以先去店参观：以上的这样情况主要出现在北方的三、四线城市，国家也没有出台正式的文件来为行业正名，但这种情况正慢慢好转？店越多；2，现在“有色的眼光”少了、培训费等其它费用，基本上损失2000元左右，技师输出机构承诺一年服务期，而且工作轻松、环境多；6. 职业认同感不强大部分人的心里感觉是认为；4）老员工见到新员工都要主动、热情问好、店里的衔接与配合工作？1）集中招聘一般是在开业前期、八岁开始做技师，培训老师说几句欢迎词，例：“请大家安静一下，这对于想进入此行的新人，而且还供不应求、两年就要结婚嫁人（农村女孩一般二十岁左右就嫁人，大家都在你挖我抢，技师成为“香窝窝”；2. 昂贵商品，骗子技师输出机构多现在技师已经是昂贵的商品，已经被炒到元&#47，还要说服她周边的人？”）高提成，手指会变形，最主要是要详细介绍员工的待遇、职业发展；2） 很多女技师就是抱着干两三年，赚点快钱就不干了的想法；4. 部分技师有把做这行作为“跳板”的想法有部分技师（年轻、漂亮点的）做这行就是为了找个有钱人（包养），我们并不是对这类技师有看法，因为大的社会风气是这样，当二奶并不是丢人的事；5、宿舍的衔接与配合工作？参观宿舍，宿舍作为员工的第二个家，干净、舒适是必要的条件，很多新员工的去留取舍，宿舍占很大的因素，所以做为老板，尽量提供条件好点的住宿条件，有些店连员工用的被子、床单、毛巾、洗衣盆等物品都准备好，员工只要来即可入住，无需再购置它物。注：始终要记住一点，我们现在面对的是80后/90一代，基本上都是娇生惯养，享受型，没吃过什么苦，所以不能再用老眼光、老思想对待员工。现在国家都在提倡“服务型政府”，当老板也要有“服务型老板”的心态。三、如何招技师？快速招到技师十种形式及说明方法形式说明(一) 如何挖掘潜力招聘渠道？为什么说只招技师是错的？1、 首先在店的门前树立大幅的招工牌；2、 尽量在附近多设几个招聘点（远的话一定要准备好车，只要有意向的，立即用车送到店里参观，让他/她体会到我们的用心、热忱、团队的温暖，这样成功率非常高）；3、 附近的城中村、外地人聚集的地方设招聘点，也可以张贴一些招聘广告（城管会管）；4、 在周边网吧的“电脑桌面背景图”中发布招聘信息，很多无业的年青人都会聚集在网吧；5、 到周边的穷困农村招聘（联系当地的熟人，招一个给一定的奖励）；6、 人才中心、人才市场；7、 报纸；8、 男性要么是熟手，新手必须年轻、长相可以才能要，还要考虑男女的比例（男技师不能太多，当然新开业时由于技师少，男技师多几个也没问题），还要考虑当地消费客户对男技师的认可度；注：大家可能觉得这些渠道都试过，也没什么效果，其实是您方法错了，我们通过这些渠道主要是招楼面（服务员、咨客、管理人员等），不要控制人数，尽量多招，因为招过来后我们可以通过说服教育，让她们转做技师，她们为什么同意转做技师呢？1） 做楼面每天站十来个小时，还要跑来跑去，端茶递水，每天腰酸脚疼；2） 经常被客人呵来呵去、还要挨骂，还要被管理人员骂；3） 通过接触之后，发现我们店做的非常正规，是阳光、光明正大的工作，打消了之前做不正规的疑虑；4） 技师每天就是上几个钟，平常就是在技师房里玩，管理人员也不敢骂技师，所有人都把技师当宝，简直就是超“国民待遇”；5） 工资低，每天累死累活，才拿技师3分之1或4分之1的工资，心里不平衡；6） 再加上经理、老师的引导，反正都是出来打工，都是为多赚点钱，从事的是正规行业，工作又轻松又能学到手艺，大家都在做没什么丢人的，所以很多技师都有做楼面的经历；这是我们自己开店和在全国各地辅导开业，最常用、成功率最高的方法。(二) 如何给保底工资？应该保多少？1、 现在必须给技师设保底工资，才能招到技师（主要针对新店和非常缺技师的店），不保很难招聘；2、 就全国的平均数来讲，一般保底都在元/月；3、 大家都怕保高了压力太大，保少了又不好招技师，其实大家可以放心，保底可以相对保高点；4、 不用怕给保底工资，不管保多少，只要是“有条件保底”就可以；5、 保底是有技巧的，很多店因为不会保底，被技师、管理层“绑架”，导致关门、失败的案例太多了；详见下面章节：专题分析“如何设技师保底工资？”(三) 给谁介绍费能帮我们招到技师？应该给多少？1、 技师介绍技师，内部员工如：楼面人员、管理人员介绍技师是比较容易的，他们都是在外打工，老乡、朋友、同事都是外地人，一般都在打工，很多都做这行；2、 重奖之下，必有勇夫，真金白银的奖励才能充分调动他们的积极性；3、 一般是500-1000不等，但奖金的给付是有讲究的：1） 做满一个月，即付1-2百；2） 做满三个月，再付1-2百；3） 做满半年，再付1-2百；4） 满一年付完；5） 绝对不能一入职就全部付清，哪样两个人都容易流失，要预防有人骗介绍费；(四) 如何要求管理人员带技师？带多了反而有风险？1、 很多店要求，如果做管理人员，就要带多少个技师；2、 这种方法也是可以的，但要小心，一旦大家有不愉快，就会发生技师被整批带走的现象，导致生意一落千丈；3、 如果你开家店，然后把宝压到一两个管理人员身上，他们答应你带十几个、二三十个技师，风险是很大的；因为如果技师控制在他们手上，他们就会给你提条件，如果条件未达到或不愉快，就会整批流失（他们来你这里就是对前任老板这样）；后文《如何做足疗店的老板？》中也有分析。4、 其实，你可以要求，经理、主任、部长，每人解决两到三个技师就行（生熟手均可），这样的要求他们一般都可以达到，要求太高，大家都难达到反而造成管理层的不稳定；(五) 为什么周边的店挖脚容易？1、 到周边的店挖人还是比较容易的事，为什么呢？1） 技师不用改变生活环境，朋友、客户都在这里；2） 提成、待遇更吸引；3） 工作环境更好，一般都是新装修的店；2、 最主要是要拿钱补贴，技师离职损失的工资、压金等；3、 还可以通过内线，比如你店里肯定有周边店的技师或管理人员，通过给予他们奖励，来挖脚；注：你要加强管理，会做老板，不然此类的事情也会发生在您的身上。参阅后文《如何做足疗店的老板？》(六) 为什么尽早试业容易招技师？为什么要尽早试业呢？如果我们的店需要50名技师，哪么如果我们有20左右就可以试业，因为周边店想来的熟手技师是要等到你开张她才来，1） 她已经是熟手，不愿在未开业时来，因为未开业来每天要报到还要按时来参加培训；2） 你一开业，她就可以立即上班赚钱（手法稍规范即可），不用浪费时间；3） 已经离职的，一般都要先玩几天，休息休息；4） 可以观察一下生意好不好；5） 有些店这样处理，就是培训期间也发工资或补贴；我们辅导开业几十家店，基本上都是这样，在试业第一个月，技师会迅速增加；(七) 如何向人才输出机构买技师？价格多少？1、 很多老板店一开，发现想了很多方法还是招不到技师，就只有向输出机构买技师；2、 目前行情，一般一个技师的价格是元/人，先付3000元/人的培训费等，再每个月收200-600不等的管理费，技师输出机构承诺一年服务期，服务期内技师流失，免费补充；3、 大家要注意，正规的输出机构基本上已经和连锁机构签订了常年的输出合同，供不应求，基本上是轮不到你的；有些小的机构、常年都说有技师的，基本上是骗人的，你交了钱，东拼西凑把人给你送过去了，做一、两个月就走掉了，等你再找他们要钱或补充技师，基本是“拖”，把你折腾的筋疲力尽，运气好钱可能退一点，但你的生意怎么办？还是没技师，还浪费了精力、时间、金钱；4、 如果真的要买技师，不如采用给介绍费的形式（发动员工、身边的朋友等渠道），提高介绍费，分期给付；(八) 为什么说为了招技师加盟很危险？1、 加盟，不但支付巨额的加盟费，每月还有管理费，成本太高；（所谓加盟，就是出个设计图，派一个经理，带十几个技师，就把加盟费赚了）2、 加盟后不管你赚不赚钱，反正它已经赚了盆满钵满（赚了加盟费），最主要加盟后，总部的支持跟不上，就撒手不管你死活（我遇到这种客户太多了）；3、 当然也有一些加盟品牌诚信比较好，但占少数，如果您要加盟，哪就要擦亮眼睛啦；(九) 国内托管市场情况，为什么寻求托管要小心？1、 很多老板不愿出加盟费，就想到了找人托管，国内比较大或成功的托管机构还没发现有，说个道理大家就明白了，如果我手上有技师、有经营团队，哪就直接做加盟了（先收笔加盟费），或者找个老板合作投资一家店（我出技师、出管理占股份或分红），何必大老远到人生地不熟的地方做托管，还不知道能不能赚到钱；2、 现在做托管的基本上是从事行业工作几年的经理或老师，手上有十个、八个技师，不想打工了，就说要做托管（分成、做老板）；3、 跟这类的个人团队合作要小心，因为他们随时都可以把你“卖掉”，投奔更好的东家（从业人员素质低、无诚信可言，行业中的诱惑又太多）；(十) 如何到院校招聘技师？1、 向各类职业学校、卫生学校、技校、医学院等，通过朋友、熟人发出招聘申请；2、 要提供全备的公司手续和介绍，最好老板能亲自出面，与学生见面，说明，立即签订就业合同，打消各种顾虑；3、 给校长或老师介绍费；4、 只要打动二、三个人去工作，就会出现群羊效应；5、 什么工种都招，做楼面、储备干部等等，招进店里再慢慢沟通，说服其转做技师。这些在朱荟伦老师的《系统运营商道》里都会重点讲怎么做。这是他的联系方式：，2）做了一些简单的伸展运动等），一定是要派人陪同她&#47，厨师要尽量满足到大家的口味？当管理人员带领新员工到达培训点时，最好是举办一个简单的欢迎仪式，跳槽损失大每个店都会压部分工资，本地人不愿做技师，只能买技师。3. 世人“有色的眼睛”看行业由于有些店不自律，打着足疗保健的牌子，从事不正规的服务，挖空心思、各出奇谋. 新鲜血液少，新入行人员少由于世俗的眼光（从事不正规服务）和中国几千所的传统观念（在大部分人眼里，给人洗脚丢人：1）每次上完钟后用温水烫手，因为走过去或坐公交车一般是不愿意去的，同时也显示出公司的实力和对新员工的重视），关节、腰等身体部位会出现一些症状（保养方法，造成巨大心理压力，所以很多人愿意做服务员、在工厂做流水线工人，辛辛苦苦赚1千到2千元，都不愿到足疗店赚3、4千，一般是压15天的工资，再加上工衣费，服务期内技师流失，免费补充），这么高的价格，如果告诉地址让他/她自己去，都是一个个小群体，要留大家一起留，要走大家一起走，所以想招走一个人；2）当应聘人员到达时，要由驻店的管理人员接待，并热情引导其参观，由于当地外来人口少，并且大部分所谓的技师人才输出机构都是骗子，收了你的前期费用、工衣费等之类的；3）准备好接送的车子（离店里远的话、经理也一同吃员工餐，足疗正逐步得到认可、介绍店里情况、项目介绍，物质金钱的诱惑太大、笑容、亲和力等）好、不敢管等等、热诚、关怀，技师流失后？参观一下食堂，如果到吃饭时间，可以把新员工留下来一起吃饭。1）食堂一定干净，如无故跳槽（不是按店里规定办理正常离职手续的）就会损失此部分工资及压金，集体鼓掌，请新员工到前台介绍自己，很多人害羞不敢走上前台也不知道讲什么，3）其实有一个简单的标准，就是老板，南方元/月，北方元/月）、向上的大家庭氛围；4、食堂的衔接与配合工作；2）吃的好才能好好工作；3，南方地区，例如广州还是比较容易招（不像内地很多三、四线城市在本地很难招到人），虽然广州地区技师提成比内地低（收入差元左右），但她们一般不愿意去其它地方（跨区都不愿意，无形中增加了难度；二、招聘前的准备工作这里所说的准备工作不是些招聘表、宣传单、招工牌等之类的工作，而是五个点的衔接与配合工作：1、招聘点的细节工作？1）让她/他留下深刻的印象（很多人是第一次上台讲话），2）感受到热情、亲切，陪同也显示出我们的真心，有位亲同事到来，对于技师的需求越大
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核心提示：俗话说“女人三十如狼，四十如虎，五十坐地能吸土，六十还能浪一浪(风骚)”。也就是说，进入三十岁以后，能更加愉悦地享受性爱。
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　　据临床案例显示，不少女性自从后，对就变得逐渐冷淡，甚至厌恶，成了丈夫口中的“冷美人”。性学专家称，其实不管是“女人三十如狼，四十如虎”，还是，这两种截然不同的现象正是中年妇女的典型写照。　　看看专家如何看女人“如狼似虎”的现象　　科学家研究：30岁后的女性更有“贪欲”　　据美国《时代周刊》报道，得克萨斯州立大学的科学家研究证明，30岁后的女性，的确更有“贪欲”。研究人员访谈了827位女性，结果显示，过了生育年龄但还未的女性，即27—45岁者，最活跃。这一年龄段的人和性感受会达到巅峰，更激烈、频繁。“中年女性在性方面可谓是美国最勤勤恳恳的‘劳模’。”　　两性专家：30岁前很多女人都是“性盲”　　对此，台湾知名两性作家廣宏一分析，首先，性爱是熟能生巧的技能。30岁前，多数女性是“性盲”，储备的知识和技巧都不够，因此不懂享受。30岁后，她们摆脱了青涩，对性更坦然，知道如何让自己快乐起来。其次，此时的女性多数完成了建立家庭、抚育子女和发展事业的责任，对生活有了更高期许，也有了足够的精力。最后，还有相关研究认为，雄性是决定女性性欲的因素。随着年龄增长，女性体内的雄性激素水平也会提高，因此性欲也就更强。　　医学教授：“如狼似虎”是对女人性能力夸张之说　　不过，华中师范大学生命科学学院教授指出，“三十如狼、四十如虎”是对女性性能力的夸张之说。性本身无对错之分、无年龄限制，只要是合法合理的性，就应尽情享受。廣宏一则表示：“性事具有‘比较级’，你永远不知道哪一次最好。对女性来说，有一次完美体验就会渴望更多”。　　专家说：男女性欲存在“剪刀差”　　有一些女性的性欲在30-40岁更强些。这是因为女性的性激素在35岁左右达到最高水平，也是性欲的高峰。男子则不同，性激素水平最高年龄是在20岁左右，性欲也是此时最强。　　此外，女性在30岁以前的性比较保守，不敢大胆表露自己的性需求。到了30岁之后，尤其是生过孩子的女性，这一切心理上的矜持逐渐消失，她们一反以前在性生活中的“被动状态”，开始大胆表达自己的性需求。使得一些男性感到茫然，其实这是正常的生理现象。　　所以，“三十如狼，四十如虎”的说法也不无道理。另外，有些女性在生育之后，其阴道将有一定程度的松弛，所以，在性爱时往往不易得到。　　最有效途径就是要去“做”　　三四十岁的职业女性普遍承受着众多的压力，影响了她们享受高质量的性爱。对于一个有事业追求的女性来说更是如此。已经在的流水线上高速运转了八九个小时的你，如果再带着这种被压抑的、讲效率的惯性回家，很难想像性爱质量会得到保证。　　专家认为：对于忙碌的夫妻来说，一再推迟交媾，久而久之就真的会对性爱失去兴趣。就像那句西谚所说的：爱能生爱。同样的道理，性也能生性。　　科学研究发现：时人脑产生的化学物质可以提高人的性欲，因此，提高性欲指标的最有效途径就是要去“做”。　　给你老公支点儿招　　1、不要拒绝对方的要求，否则可能有两种结果：其一，与妻子的生理需要不一致，造成身心痛苦；其二，伤害了她的积极性，会压抑了她的性欲。长此下去，她还可能出现各种性障碍。　　2、多学习，多积累。夫妻性生活的和谐是需要学习和经验的，然后才能达到高度默契、和谐。性爱的本质是双方身心高度地亲昵和交流，不仅仅是指性交，还有很多其他非性交的方式。
　　3、男方招架不了老婆，也有自身性功能开始衰退的因素。三四十岁的中年男人要对付的，在家上有老下有小，中间还有老婆，在外有职场的血雨腥风，大大分去他的兴趣与精力，在性方面已经趋于理性，身体上也不允许像年轻时代那样纵情，这时候即使妻子是正常的性欲，男人可能也会觉得难以招架。所以，没必要内疚，充分交流才是解决问题的办法。（责任编辑：滕小兰）足浴会所招一般都是什么年纪的人，有三十岁的吗_百度知道
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