为什么有些公司(目前外企公司有哪些接触的只有外企)会有强制休年假

工资的及时发放以及福利的保障昰提高员工工作积极性最为有效的方法但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为依法是应受到楿应处罚的。

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公司考勤制度怎么样(年假、单双休、加班、调休情况等)

15天带薪年假 正常双休 车间工人加班会有加班费 其他员工没有可以调休

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展

人员流动一般 算比较稳定 外企正常福利待遇都有 年底双薪 年终奖看业绩 一般1个月左右 如果沒有较大的追求可以当养老企业

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何与同类公司相比优势在哪?

产品高端 定价偏贵 所以业绩一般 未来前景一般 优势就是公司比较稳定一般不裁员 裁员补贴也不少 但是看不到达发展

  • 阿斯利康(无锡)贸易有限公司·高级产品专员

  • 南京群智房地产开发有限公司·CEO/总裁/总经理

  • 满意名气大,人际关系复杂升职空间太小。

  • 一般领导人nice,个人提高很慢工资不高。

在福斯流体控制(苏州)有限公司工作过么

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根据工作年限来的1-10年5天;10-20年10天;20年以上的15天。

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