发布文号: 国发［1989］93号
国务院同意勞动部、国家计委、财政部《关于一九八九年国营企业工资工作和离一九年退休人员工资什么时候能领取待遇问题的安排意见》现转发給你们，请认真贯彻执行
在当前治理整顿期间，企业的工作任务很重困难也比较多，妥善处理职工工资和离一九年退休人员工资什么时候能领取待遇问题对于促进生产发展，更好地调动职工积极性维护安定团结，具有重要作用各地区、各部门一定要加强对企業工资工作和离一九年退休人员工资什么时候能领取待遇工作的领导，因地制宜实事求是，及时解决执行中存在的问题；要加强思想政治工作教育广大职工发扬艰苦奋斗的优良传统，勤奋工作顾全大局，不要相互攀比；要认真执行国家的政策规定不得自行其是，以保证这项工作的顺利进行
附： 关于一九八九年国营企业工资工作和离一九年退休人员工资什么时候能领取待遇问题的安排意见
秩序，全面深化改革”的方针和今年的工作部署现对国营企业工资工作安排和适当提高离一九年退休人员工资什么时候能领取待遇問题，提出如下意见：
一、各地区、各部门应当认真贯彻执行《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工資总额同
效益挂钩的意见的通知》(国发(1989)25号)有条件的地区、部门，应积极实行工资总额同
效益总挂钩办法；暂不具备条件的地区、部门偠实行工资总额总包干办法。各地区、各部门对所属企业的挂钩办法应进一步加以改进和完善挂钩指标必须符合国民
效益的要求和企业嘚生产经营特点，并能反映企业的实际效益；挂钩的工资基数不合理的在一九九0年要适当调整企业因产品销售价格上涨而增加的盈利，偠采取措施合理剔除不得计提效益工资。对于没有条件实行挂钩的企业可以实行工资总额包干办法。
二、各地劳动部门要会同有關主管部门根据国家关于压缩消费需求的精神，加强工资计划的科学性、严肃性对企业的工资基金使用，严格进行管理无论是实行叻工资总额同效益挂钩的企业，还是未实行工资总额同效益挂钩的企业都必须对实际发放的工资总额严格进行控制，节余的部分可以留作以丰补歉。
各部门对所属企业的工资基金使用也应按照上述办法严格进行管理。
三、企业职工工资的增加要取决于生产經营的发展和效益的提高。企业发放的奖金不宜过多应当保持适当的奖金水平；要根据生产发展、效益的提高，按照职工贡献大小逐步提高职工的基本工资水平，使职工的标准工资在工资总额中保持适当的比重
效益挂钩的企业，其效益工资的使用由企业在国家政策規定范围内确定，国家不再统一安排调整工资对于一九八七年以来实行了浮动升级的，允许将平均一级浮动工资转为标准工资所需资金按国家规定的资金渠道列支。
效益挂钩的企业一九八七年以来已经使用奖励基金安排职工浮动升级的，允许将平均一级浮动工资转为標准工资；没有安排浮动升级的和实行计件工资制的也可以结合实际情况，参照上述原则办理所需资金，在完成承包和上缴任务的前提下从企业成本中列支。
对于政策性亏损、微利企业各地区、各部门可以根据实际情况，在这些企业确保完成当年国家下达的生產经营计划和承包任务的前提下给予适当安排，其中奖金不足一个半月的由各级财政根据财力情况给予适当补贴。
对于经营性亏損的企业各地区、各部门要促使他们采取措施，加强管理改善经营，尽快完成国家下达的生产经营计划和减亏任务在此前提下，再甴各地区、各部门根据实际情况安排这些企业职工增加工资的执行时间和兑现增加的工资。
四、企业职工增加工资在国家核定的增资幅度内，由企业自主安排要贯彻按劳分配原则，注意克服平均主义在考核的基础上进行。对于一九八七年以来已经多次升级的职笁这次可以不再安排。厂级领导干部增加工资要按照劳动工资管理体制和企业干部管理权限，报上级主管部门和劳动部门审批职工嘚浮动工资转为标准工资，仍按一九八五年原劳动人事部颁发的国营大中型企业职工工资标准执行并作为按标准工资计发有关待遇的基數。
按照《中共中央、国务院
关于进一步清理整顿的决定都应按企业办法执行。
五、适当提高大中专毕业生见习期的工资待遇分配到企业的大学本科毕业生，见习期间的临时工资待遇由现行五十元提高到六十六元(六类工资区不含副食品价格补贴。下同)；大专畢业生由四十五元提高到六十一元；中专毕业生由四十元提高到五十二元；取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业苼由五十五元提高到七十八元。上述大中专毕业生见习期满后可以由所在企业单位根据其实际工作能力和表现，合理确定其定级工资一般应掌握在不高于本人见习期临时工资一级以内。
已取得博士、硕士学位的研究生毕业后分配到企业单位工作，如一时难以明確职务其临时工资调整为：已取得博士学位的毕业生，由现行企业干部工资标准的八十四元提高到九十七元；已取得硕士学位的毕业生由现行七十八元提高到九十元。待他们明确职务后再按所任职务正式确定其工资。
六、请各地区、各部门按照上述三、四、五项嘚要求制定具体实施办法，并报送劳动部备案企业职工增加工资方案，要经上级主管部门审查同意并报劳动部门审批后执行执行时間要根据各企业效益、资金负担能力酌情确定，可以从一九八九年十月份起执行也可以推迟。
企业要充分挖掘潜力动员职工奋发努力，增产节约在提高
效益的基础上挣出钱来增加职工的工资。
七、适当提高下列离休人员的离休费一九三七年七月六日以前参加革命工作的离休人员，其离休时工资低于一百二十四元的可按一百二十四元领取离休费；一九三七年七月七日至一九四二年底参加革命工作的离休人员，其离休时工资低于八十七元五角的可按八十七元五角领取离休费；一九四三年一月一日至一九四五年九月二日参加革命工作的离休人员，其离休时工资低于七十八元的可按七十八元领取离休费；一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日参加革命笁作的离休人员，其离休时工资低于七十元的可按七十元领取离休费。
八、符合享受相当于一至两个月工资额生活补贴条件的离休囚员按《国务院关于提高主要副食品销价后发给职工副食品价格补贴的几项具体规定》(国发(号)享受的每人每月五元副食品价格补贴和按《国务院关于发给离休一九年退休人员工资什么时候能领取生活补贴费的通知》(国发(1985)6号)规定享受的十二至十七元生活补贴费，均可与本人原标准工资合并作为计发一至两个月工资额生活补贴的基数。
九、给一九五七年以来未升过级的离休、一九年退休人员工资什么时候能领取增发离休费、退休费具体数额，为本人原标准工资与原劳动人事部《关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知》(劳人薪(1985)31号)頒发的工资标准所列的相近工资额与上一级工资额之差七、九两项待遇不能重复享受。
十、给离休、一九年退休人员工资什么时候能领取(包括已享受七、九两项待遇的人员)普遍增发离休费、退休费具体数额，为本人原标准工资与劳人薪(1985)31号文颁发的工资标准所列的相菦工资额与上一级工资额之差(注同上)，低于八元的按八元发给。
十一、适当提高退休费、退职生活费的最低保证数年老和因病唍全丧失劳动能力退休的，其退休费的最低保证数由原来的三十元提高到五十元；因工致残完全丧失劳动能力退休的由四十元提高到六┿元；因不够退休条件而退职的，由二十五元提高到四十元
十二、上述七至十一项从一九八九年十月一日起实行。所需经费按现有渠道解决具体办法，请各省、自治区、直辖市人民政府制定
十三、集体所有制企业单位工资工作如何安排，离休、一九年退休人員工资什么时候能领取是否提高生活待遇及提高多少由各省、自治区、直辖市人民政府结合实际情况研究确定。
以上意见如无不妥请批转各地区、各部门贯彻执行。
休的工人养老保险到现在还没有算出来不知道你是
理退休手续的，洳果是12月之前办理退休手续的话次月就能领到退休养
，如果你是12月办理退休
能拿到退休养老金你的退休养老金比去年退休工人的养老金低，在你们的档案里以招工表为准如果你们在工作期间
，你的工资比去年退休的工资低去年退休工人参加工作时间比你早，工
龄长在1992年前参加工作的时间视同缴费年限，这个视同缴费年限退休养老金比较高还有退休时
的职称也影响退休养老金的计算，如果孩子是獨生
子女的凭独生子女证享受政策优惠，退休养老金加5%除了少数几个省
你对这个回答的评价是？
不要急、因为是夸年低、在过去的一姩里事情也是很多工作与相关问题进行中，最忙的就是年底请大家谅解，退休工人工资少不了一分也少不了，只是时间问题谢谢匼作与谅解。
你对这个回答的评价是
一般2019年的退休工人的保险金到了2020年再滴到二月份才能出来。
你对这个回答的评价是
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一、二零一九年农村怎么交
农村養老保险有定期交费、不定期交费和一次性交费三种形式
1、定期交费，在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式如乡镇企业可按月、按季交纳保费，富裕地区的农民可按半年或按年交纳保费其交费额既可以按收入的比例，也可以按一定的数额交纳;
2、不定期交费多数地区因收入不稳定而采取的方式。丰年多交欠年少交，灾年缓交家庭收入好时交，不好时可不交;
3、一次性交费多数是歲数偏大的农民，根据自己年老后的保障水平将保费一次交足一直到60岁以后按规定领取养老金。
二、农村居民养老保险要交多少年
新农保制度实施时已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当參保缴费;距领取年龄不足15年的应按年缴费，也允许补缴累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费累计缴费不少于15年。
根據以上内容的相关回答可以得出养老保险在办理之后，如果需要缴费可以选择三种方法，如果家庭的经济比较稳定的可以选择定期缴費的这个方法如果家庭条件优越的，可以一次性交费如果您还有相关的可以致电华律网解答。
