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跨专业求职并非那么难
　　在职场供大于求的今天，想跨专业求职谋到了心仪职位，对于不少求职者近乎“奢望”。其实，如果你有足够的自信、毅力和专注，这座“高山”也并非不可逾越，不是那么难。
　　挑毛病胜过恭维话
　　案例：黄盈是某大学中文系女生，毕业后想从事化妆品研发工作。由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。
　　她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到那家化妆品公司。该公司总经理看到报告书后，被黄盈对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。
　　点评：
　　一些刚走出校门的大学生，认为求职就是求人，在求职面试时总是说些恭维话，以引起对方的好感。这虽然不失为一种方式，但一味说好话往往并不能打动考官。如像黄盈那样指出公司产品面临的问题，并提出切实可行的改进意见，往往可以达到成功求职的目的。求职应聘时的主见与个性也是一种风采。
　　先入为主亮出简历
　　案例：李小东学的是工商管理专业，在招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位―――营销员，但对方要求应聘者是市场营销专业毕业。李小东还是决定试试。
　　招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。听了李小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
　　点评：
　　在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘，采取“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。在与考官对话的过程中，充分展示了自己的专业才能，让考官相信你具备胜任这个工作岗位的能力。
　　无薪求职以退为进
　　案例：留学生小锦在取得了博士文凭后的一天，看到了一家著名金融公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位、至少有三年的金融工作或银行工作经验、能开辟亚洲地区业务。小锦很快就整理好个人资料寄了过去。 此后，她每天坚持与该公司联系，以致该公司人事部门一听到是她的声音，便想着各种理由婉拒。最后，她鼓起勇气拨通了公司总裁的电话，并在电话里坦言：“我没有商学院学位，也没有在金融业的工作经验，但我有文学博士学位。我在读书期间，遇到了许多歧视和困难，我不仅没有退缩，反而变得越发坚强……我相信贵公司会为我提供一个施展才华的平台。如果贵公司感觉在我身上投资风险太大，可以暂时不付我佣金。”
　　总裁最终被打动，让她来公司参加面试。经过七次严格筛选，她成了那次面试中唯一的胜利者。
　　点评：
　　面对面试无望这一“窘境”，小锦没有气馁并鼓起勇气给总裁打电话，坦诚地向他表明了自己的不足之处，也及时而适时地亮出自己的优势，达到了“扬优补劣”的效果。惊人的胆量加上与众不同的优势帮助她赢得了很好的工作机会。
　　许多用人单位十分反感应聘者在薪水方面的斤斤计较，尤其对初出茅庐、没有实践经验的应届大学毕业生更是如此。如果你真是一个人才，在求职遭到拒绝后不妨尝试一下“零报酬”，求得机会后再充分表现自己。
　　　　　　　　　　　　
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>> 跨专业，如何求职？
跨专业，如何求职？
&&&&部分学生在大学专业的选择上没有考虑自己的兴趣和擅长，而是听从父母选择就业前景“较好”的专业，结果在校期间对所学提不起兴趣，毕业后不愿意，也没有优势从事所学专业的工作。而另一部分学生在选择专业时没有考虑到就业问题，以致面临毕业，才发现自己的专业很难找工作。各专业的设置与实际的人才需求并不吻合，不从事所学专业工作，求职该如何入手呢？
&&&&[赫敦经典案例]：小张法律专业本科毕业，因为个性比较正直，发现社会上的一些现象与个人志趣有出入，不想从事法律行业。她目前的工作是为上市公司做制度、法规方面的评估。因为人际问题，她对是否继续从事这份工作感到迷茫，如果离职，她该如何给自己定位，是根据自己的专业继续从事法律相关工作还是其他更合适自己的工作？
&&&&赫敦职业顾问对小张的分析是，她有着非常好的个人基础和底蕴，可以尝试往管理投资顾问、经济分析师、教育培训部门这些方向发展。如果要做行政管理人员，则可以从行政助理着手，如果要从事这方面的工作，则要趁早，因为行政助理相对都是较为年轻的人员。另外，她还可以进入相关的咨询公司。小张的不足之处在于，成熟度不够，个人阅历有着一定的局限性，建议在工作两三年后读带职研究生，提高自己的竞争力，为将来自己从事较高层面的工作打好基础。
&&&&[赫敦职业顾问启示录]：赫敦首席顾问张建勤女士提醒，职业规划还是应该综合考虑自己的兴趣和优势。选择求职目标除了考虑自己的所学专业外，也要着重考虑自身的特点，才能有长久的发展。
&&&&尽早了解自己适合的职业目标，并作必要的转型。要对自己进行深入的个人能力分析，找出自己适合的工作类型。如果个人职业倾向与自身所学专业矛盾很大，那么要趁早做决定，以获得最小的转型成本。在初入转型行业时，对较低的工作岗位与薪资要作出适当的心理准备，寻找有发展前景的工作岗位。另外，可以选择深造，或参加转型目标岗位所需能力的相关培训，为自己打造良好的专业基础。大学生则要尽早做好职业规划，制定科学的求职目标。若是此时进行转型，课余寻求另外的学习、实践机会，成本、风险都会比走上就业道路低很多。
&&&&另外，由于我国学校专业设置的缺陷，与实际人才需要不贴合。许多专业尽管外表“光鲜”，但是门槛高，需求少，很多人实际上挤不进这个行业。因此，面对竞争，要多寻求另外的机会，不要让专业限制就此封堵了就职道路。（完）
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>> 毕业生跨专业找工作 这样去面试吧
核心提示：四月份，2014春季招聘的最后一个小高峰期，还未拿到offer的同学依旧在各个招聘上来回奔波着。据了解，有不少应届毕业生是跨专业找工作的，换句话说就是打算毕业即转行。这部分毕业生感慨跨专业找工作为何就这么难呢?
　　四月份，2014春季招聘的最后一个小高峰期，还未拿到offer的同学依旧在各个招聘上来回奔波着。据了解，有不少应届毕业生是跨专业找工作的，换句话说就是打算毕业即转行。这部分毕业生感慨跨专业找工作为何就这么难呢?
　　以下是小编根据一些HR对跨专业找工作持有的态度整理出来的一些面试技巧，希望能够帮助有需要的同学。
　　HR挑选大学毕业生时考虑的六个条件：
　　1. 不太在意专业背景
　　除了专业性比较强的岗位，比如工程、外语等类的，其他岗位通常并不会太在意专业背景，因为毕业生的可塑性比较强，职场经历几乎空白，可以通过指导慢慢学习，而且国内大学是通识教育，专业性也不是很强。
　　所以，如果你是真的想从事某个岗位，但招聘要求上注明要该专业的同学，不要望而却步，可以根据能力要求适当修改简历。面试的时候可以适当表明虽然自己没有专业背景，但有与该专业同学一样的相关技能等。
　　2. 看重学习力
　　在同等条件下会优先考虑成绩好的学生。虽然成绩好坏不代表能力高低，也有高分低能的情况，但当今社会是一个信息的社会，对学习能力要求较高，如果没有学习能力，那么如何能跟上这个时代的节奏?如果没有学习的能力，那么又如何能给我们企业带来创新与活力?
　　所以，在面试的时候可以着重表现你的学习能力。如果在校成绩并不太理想，那你可以避开成绩这一点，通过学科以外的技能表现自己是如何通过自学学会了某些东西。
　　3. 看重沟通表达能力
　　如果说学习能力是信息的输入，那么沟通表达则是信息的输出。现在的许多工作都要求协同合作，团队配合，所以表达沟通是一项很重要的技能。如果只会学习，却不善表达沟通，那就是茶壶里煮饺子――有嘴道不出，学习力再强也是白搭了。
　　所以，面试的时候可以重点表达自己在学校参加社团组织或班级活动，经常需要与其他人合作，你是如何表达自己的想法，说服他人接受你的构想并圆满完成任务的。面试也是一个交流沟通的过程，所以在回答问题的时候保持清晰的条理。
　　4. 看重从事某个岗位的强烈意愿
　　你想从事某个岗位并且能证明你是真的想，HR通常会给你一个机会。动机是工作动力的来源，任何一项工作，都可能会从细小、枯燥、重复开始，会遇到委屈、挫折、不顺。这个时候如果没有意愿去支撑，可能就无法维持下去，因为有了强烈的意愿，他会比别人更加主动、更加积极、更加努力。
　　所以，在面试的时候要时时表达你从事该岗位的强烈意愿，并适当表示原因，这个原因要能说服人，千万别说是因为高新等令人反感的原因。
　　5. 看重价值观
　　有学习力、有表达力、有强烈意愿，相信就有了将工作干好的潜质，只要加于培训与训练，他就能成为优秀的一员。但是价值观是将这个人带到哪里去的问题，如果方向不正确，越优秀的人可能会成为公司的威胁，正确的价值观，特别是与公司相吻合的价值观也是HR挑选大学生的一票否决指标。
　　所以，在面试前要做好功课，花时间去了解企业文化[1]&&&
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金秋九月，第三季度招聘求职大幕关闭。相比八月，本月的求职招聘流动并未现火热增长..
　　2010中国服装行业企业薪酬福利调研报告写给大四正在找工作的你（应届生找工作的一些经验体会）
&&& &转眼间又到了2014的校园招聘了，不禁想起了去年此时的我们。从去年十月一回来，也就是从万科的招聘会开始，我们几个开始了我们的找工作之旅。为了能都找到好工作，我们几个组成了找工作小团队，资源共享，互帮互助，相互鼓励，结果还不错，一个和平区公路局选调生，一个一直自主创业做了老板，一个恒大地产，一个天津市水务局，两个华夏幸福基业，一个中建三局我是富力地产。&&&& 最想说的一句话是：没有应届生找工作经历的人生是不完美的。找工作的两个月太锻炼人了，各方面都有了很大的提高。大家都不断尝试，不断修正自己，最后都取得了一个相对满意的结果。&&&& 多半年过去了，自己也一直在思考在沉淀，对于应届生找工作也有了一定的心得体会。虽然工作很忙，还是写出来供下一届的学弟学妹们参考，希望大家可以少走弯路。
一、&&&&&&& 我们究竟想找一个什么样的工作？&&&& 第一份工作很重要，因为他定位了我们的今后一个跳跃的平台。比如一个人在一个行业排名第十的公司，那么他今后差不多在10名以后的公司是随便跳的。如果他一开始在一个排名100的公司，他很难一下子就跳到排名前几名的公司。平台不一样，成长的程度也不一样。&& &如果让我在一个高薪、一般水平的公司和一个一般薪资水平但公司很牛逼这两个中间选，我选择后者。举个例子，有一次很荣幸和咱们学校的一位校领导吃饭，和他挨着坐，他问我是哪个单位的，我说了什么什么公司，没想到听完了他马上掏出名片给我，还向我咨询了半天中国的房地产走向问题。当时很晕，我想也就我长得老，看不出是新毕业的。开个玩笑，说这个的意思就是想说找一份名企的工作对人际圈的拓展很有帮助，貌似社会很功利，同层次的人好沟通一些。&&& 去年的我们也做了很长时间的无用功，差不多9月到10月每天都在投简历。各种行业的都投，也参加了很多公司的宣讲会，比如华为、百度、腾讯&..觉得如果能进入这种公司很牛逼等等等等。后来我就问自己，如果被录取了我去不去，后来答案是：我是学土木的我干嘛去这种公司啊！我想做的是土木行业。于是做了很久的无用功。&&&& 其次，跨专业很难，跨专业找工作是拿自己的短处比别人的长处，也去我们会认为学这个专业的也未必比我们会多少，但是在人力资源眼里专业限制是一条很难越过的鸿沟。公司就要这个专业的，不是这个专业的首轮差不多就得淘汰，每个公司都有每个公司的规定吧。因为一般的公司面试都得经过四五轮，即使人力资源那关过了后面的面试还有好几轮呢。&&&& 从去年11月在公司的实习到今年6月份的转正再到现在，感觉工作的还行，快乐谈不上，但是很乐意从事这份工作。一辈子的时间很长，找一份自己喜欢干的事，要不一辈子怎么坚持。&
二、&&&&&&& 如何做简历与投简历&&&&& 找工作简历的重要性我想大家都知道，究竟什么样的简历是好简历我也再研究。现在把已经想到的分享给大家。先问一个问题，应聘土建工程师的简历和应聘行政专员的简历能用同一个吗？答案显然是不能。我们做简历最大的忌讳就是懒，一个简历通用，所有公司职位只投一个简历。你想我们应聘土建工程师你在简历中通篇强调做过什么主席班长，组织了什么什么活动，获得了什么什么奖，这些有用吗？答案是有用，但意义不大。对于土建工程师面试官最关心的你是会什么专业技能，学习成绩怎么样，而不是那些学生时代的小儿科。再比如你应聘行政专员，你在简历上强调我土木拿了什么证取得了什么科研成果这都没用&&所以不同的公司职位需设计不同的简历，有不同的侧重点。关于投简历，就想说说用邮箱发简历吧。有的人发简历只有一个附件，正文啥都没有，我想这种的差不多会被直接pass。最好的就是正文有点内容，
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