作为一个即将毕业的大学生，大家都在说找工作，可是究竟找什么工作，恐怕真的没有几个人知道吧，在大学上课到底是为了什么，为什么我越来越后悔上大学 - 略晓 作为一个即将毕业的大学生，大家都在说找工作，可是究竟找什么工作，恐怕真的没有几个人知道吧，在大学上课到底是为了什么，为什么我越来越后悔上大学
不用担心，很多大学出来的工作的和大学所学的是不同的，这个非常之正常的。过去的事不必后悔，因为你后悔了也木有用啊，没办法回头的。。。还是大胆的往前走，人是慢慢成长的，所以这一切的一切真的不用担心，因为你担心也木有用~说句没出息的话，过一天是一天，说句面子工程的话，明天会更好。
别逼我，否则我伟大起来一发不可收拾……
作为一个一毕业三年的学哥，同时作为在职场摸爬滚打了三年的老大哥，所谓大学，并不要让你像中学时代那样，看着书死记硬背，而是让学生通过一定的途径、自由的发挥自身能力，并通过社团、学生会以及学生自我管理等形式，积极地使大学生们主动探索社会经验，为步入社会扎实知识打牢经验。
我给出以下几点意见：（如果你能完全做到，保证你大学旅途 不虚此行）
一是用心学习。。保证课目及格，靠自身能力能毕业就行；
二是建立人脉。。在不影响学习的前提下，围好你的一度人脉，并努力延伸你的二度人脉关系；
三是谈次恋爱。。俗话说不经风雨不见彩虹，没有恋爱过的男生始终看不透一些感情上的问题，谈一次恋爱，有助于你在以后的感情道路上 保持头脑清醒；
四是每年至少一次社会实践。。同样在不影响学习的前提下，珍惜每一次值得珍惜的社会实践机会，为以后步入社会打下良好的基础；
五是偶尔抽烟喝酒。。当然我需要强调的是，这个不是必须的，但是的确可以帮你快速的认识朋友、接近领导、以及打探你想要知道的小道消息；
六是学说面子话、学做面子活。。这个依然不是必须的，但是我要强调的是，这有助于在奔向梦想的道路上少付出一半的时间。
漫步者1622
-做一个自信、乐观的人;做一个沉着冷静、言语谨慎的人;做一个人生观积极向上、人生中追求完美的人!
本来想找些东西来鼓励你的，但是还是从我内心跟你说点吧：
首先，工作不是问题，你不必担心会有没有工作，你现在是象牙塔里的最后阶段，你以后要跟工作打一辈子交道，压力方面是来自与迷茫和外界的压力吧，这些都可以无视，你唯一担心的是不知道现在做什么
其次，@漫步云端) @温暖(0190) 说得都对，你可以利用好最后的时光做些你想做的，工作不必担心，很多人进入社会所从事的工作跟专业完全没有半点关系！就算是对口专业你所学知识也不一定能够在你所认为合适的岗位上适用或者吻合。
第三：你可以迷茫，但你不要对自己失望，时刻相信自己，生活中可以有许多的拔高点，发现了就努力实践哈，找出你想要的人生，可以世俗，但是不要因为眼前的利益去做你不喜欢或者会无聊的工作，你完全可以去寻找内心的方向。
是的，没有多少人知道自己将来会干什么能干什么，但是独立思考可以让你去为你喜欢的目标去接近，你不怕尝试，不停尝试也能找到你所希望的环境和工作类型。
第四，大学很有用，大学不单单指学知识，还有见识和人脉，以及对应的素质。你会发现你上了大学眼界比别人更开阔，思维更广泛，知道得更多，这些是专科以及职校（不是贬义，他们的优点在于专业功课和强势），你会听到各种新闻，听到各种观点，大学教授各种演讲，这些都是别人没有时间去接触，大家都在忙碌，大学却是最后的象牙塔，给了你人生最重要的阶段！
第五，人脉就是处理各种关系，大学以后不乏各种泛泛之辈，这些未来的主人，栋梁，在往后的社会中会起到很重要的位置，未来是你们的是我们的。
应有的素质，更多的做人规范和准则，更多的爱国情绪和理智思考的方式。
加油吧，我觉得这些都不是问题，有的时候杞人忧天是好事，这种危机感转化成动力是最有用的，你这样思考说明你比其他人更有上进心，:-)
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大学生求职意向书(共7篇)
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大学生求职意向书(共7篇)
二0一四 年 二 月
经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：
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就业意向合同书
乙方：身份证号码：
医院 拟录用
专业 年应届毕业生 为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1. 乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。. 培训结束：
1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同
甲 方同意乙方进入
工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议. 工作地点和待遇：
1) 工作地点：
2) 待遇：基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。
二． 协议的终止：
1. 乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的
2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的
2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三． 争议解决：
本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。 四． 其他：
本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力
医院乙方：
2014年月 日2014年月日
求职意向书
尊敬的xx经理：
您好！当您翻开这一页的时候，我已经打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料，为一??满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会，希望我一下阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。
我是四川交通职业学院建筑专业的一名应届毕业生，我性格稳重、有活力，待人真诚热情。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强团队协作精神，心理承受能力好且能很快适应各种环境，并融合其中。
我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的熟悉你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神，努力将自己的能力与实际工作相结合。
我在校期间多数在外兼职，主要是房地产销售，比较了解房地产的经营模式。懂得了与客服的交流，与人团队效应，只有同心协力才能真正的办好事。因此我这次是应聘施工员，尽管我没有直接上工地施工过但是我宁愿自己少一层皮也要做好本职的工作。或者是与本专业相似的施工工作，我相信自己能胜任的。
选择建筑行业是我的本人意愿，要发挥不怕苦不怕累的精神，致力投身与自己喜爱的事业中。
我相信好的开端是成功的基石，希望贵公司是我职业生涯的起点。诚挚渴望能有幸同贵公司一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意！ 此致
求职人：xx
大学生求职意向？
欢迎参加本次答题
Q1：您的家乡所在地是
Q2：1.您的专业所属类型
Q3：您的家庭经济状况在当地的水平
Q4：对于首份工作，您预期的月薪是
Q5：您认为自己的专业技能如何？
Q6：您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？
Q7：您认为最能帮助您就业成功的因素是
Q8：求职中最困扰您的事情是
Q9：毕业后您的求职意向是
Q10：您觉得大学生兼职对今后的职业选择影响大吗？
Q11：如果您进基层，是基于下列
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器大学生求职三大困惑：用人单位到底需要什么样的人
当大学生走出学校，踏入社会的那一刻起，就决定了大学生求职路上的艰辛和不容易。对于初入职场的大学生来说，能找到适合自己专业的工作，并不是一件容易的事情，但如果能够准确的了解用人单位的需求，便可以能大大增加了面试者成功的概率。
当大学生走出学校，踏入社会的那一刻起，就决定了大学生求职路上的艰辛和不容易。对于初入职场的大学生来说，能找到适合自己专业的工作，并不是一件容易的事情，但如果能够准确的了解用人单位的需求，便可以能大大增加了面试者成功的概率。
又是一年毕业季，大学生又开始为寻找工作忙碌起来，并产生这样的困惑：用人单位到底需要什么样的人呢？近日，有关高校毕业生就业招聘会在全国各地开始陆续举行，有些大学生能够很快拿到了心仪工作的面试通知，同样，也有人在求职的途中屡屡碰壁。因此，“用人单位到底需要什么样的人”也成为一些毕业生的困惑。
困惑一：没工作过何来工作经验？在兰州市人力资源市场9月底举办的“2013年西北地区大型用工招聘会、高校毕业生就业服务周活动”上，西宁市发改委、建委、房管局等展位被挤得水泄不通。但大多人都手持简历，远远观望。记者看到，西宁市发改局等单位提供的岗位待遇优厚，但都要求工作经验。记者听到周边不少围观的求职者抱怨，“应届毕业生，怎么可能有工作经验？”记者采访发现，很多单位虽未在展牌上写明，但在与求职者沟通时，大都流露出希望对方“有一定工作经验”。
西宁市人力资源市场的工作人员告诉记者，用人单位普遍欢迎具有较强动手能力的毕业生，“最好来了就可以上手”，尤其是一些专业技术性较强的工种，对实践能力的要求更高。“工作经验”让不少应届毕业生一筹莫展。兰州志合文化传播有限公司招聘负责人解释，用人单位期望应届毕业生拥有的工作经验，并非一定是在类似岗位上的工作经历，而只是希望其曾经接触过社会，入职后方能更快适应。对于大学毕业生来说，大学里参加过与专业相关的社会实践活动、本专业的实习，甚至义工的经历等，都可以作为工作经验。这位负责人建议，大学生在校期间，潜心课业值得称道，但更应主动参与专业实习和其他的实践活动，如积极协助老师参与学生的管理工作、担任社团负责人等，这些经历都可以为求职简历添上漂亮的一笔。
困惑二：先就业还是先择业？先找份工作让自己避免“毕业即失业”，还是初次就业就必须仔细筛选出一个自己满意的工作？不少毕业生在这两种选择中徘徊不定。甘肃金盾化工有限责任公司副总经理张明岳告诉记者，这几年企业新进人员流失比例高达10％到15％。流失人员中，有一部分是坚定的“公务员、事业单位”等“编制”追求者，另一部分则在入职后才发现自己不适合或者不喜欢目前的岗位或行业。大学生就业的盲目性，让企业无法按计划培养人才，在选择大学生时也多了几分谨慎。张明岳通常会询问求职者的职业规划，“企业更倾向于选择在这一单位或行业有长远就职规划的毕业生”。
对于“先就业还是先择业”的困惑，兰州理工大学学生处副处长、毕业生就业指导中心副主任李竹梅指出，不管选择哪一种，毕业生首先要对自己的兴趣有清晰的认识，知道自己的兴趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求职途中少走弯路，避免择业盲从盲动。同时，恰当的自我评价是择业的前提。相关教育专家表示，大学生择业首先要评估自己的能力、特长以及性格、气质等，看看自己适合干什么、能干什么，在坐标系中给自己一个准确的定位，再确定择业的方向和范围。
困惑三：要“证书”还是要素养？在用人单位面前，是证书好用还是个人素养更重要？在当前严峻的就业形势下，为了增加自身的求职砝码，“学历证书＋资格证书”的双证组合已成为很多求职者的必要装备，招聘会也演变成各种证书“血拼”的战场。在甘肃省人力资源市场求职的往届大学毕业生张小菲告诉记者，前年毕业后，因为找不到满意的工作，她毅然加入了“考证大军”，目前她已经先后考取了物流师、报关员等职业资格证书。“当时‘考证’主要是为日后求职考虑的，像‘报关员’就是眼下最热门的证书之一”。
曾有专家对“大学生择业状况及心态”做过调查，调查显示，用人单位认为大学生最缺乏的素质是“实干精神、专业水平、人际沟通”；而大学生们则自我评价认为所缺乏的是“英语、计算机和专业水平”。用人单位的需求和毕业生的认知间存在明显差距。宁夏林业研究所股份有限公司人力资源部主任宋雪丽直言，名目繁多的证书，未必会带来正向效应，有时反而会给用人单位带来“杂而不专”的感觉。大学生们应着重在提高自身素养方面多下工夫，“比如现在不少80后沉溺于网络交际，对现实的人际沟通并不在行。”宋雪丽说，良好的沟通能力能给用人单位留下深刻的印象，应当在求职前就加以重视和锤炼。
此外，“企业最头疼的其实是员工‘眼高手低、急功近利’”，宋雪丽认为，拥有踏实肯干态度的求职者是企业最乐意接收的。张明岳也表示，员工的工作态度为大部分企业所看重，工作态度有时比专业知识更重要。一个人的知识技能可以通过培训提高，但工作态度则很难通过培养来改变，“踏实肯干的态度才是做好一切的基础。”
通过文章中介绍的大学生求职过程中的困惑，也能看出来大学生面临的问题有很多。这些案例能够显示出大学生需要在社会中不断的磨炼和吸取经验教训，将自己最佳的才能和技术表现出来。通过一次次的面试，来总结其中的 经验教训，多了解用人单位的想法，来不断地发展自己，才是最重要的。
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