聚焦新一轮银行高层变动 告诉你跳槽到底哪家强
&&& 本文首发于微信公众号：君子i财。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
　　Wu~变动来得太快就像龙卷风i财君说得不是咱们随时随地、说翻就翻的友谊小船，而是银行的“董监高”们。 　　
&&& 最近统计发现，从去年年底到目前为止就有30位银行的“董（事）监（事）高（管）”出现变动或离职，这还不包括银行部门经理一级的人员。　　某国有大型银行中层管理人员就向i财君吐槽，“行内高层变动太快太频繁，几乎每年都要换人。刚接完一波离任的审计考核，没隔几个月又来了”。而且，“每次换任以后风向都在变，某种程度上说还会影响工作，缺少持续的发展方向。”　　事实上，传统银行高层变动频繁不是刚刚开始，在经历去年一波后，今年又出现相似情况。　　你知道银行高层跳槽哪家强？银行高层“路”在何方吗？别急，答案马上揭晓。　　数据：兴业银行“董监高”离职最多 　　据i财君翻阅16家上市银行披露的公告统计显示，从去年10月到目前为止，16家银行共有30位“董监高”出现变动或离职，涉及的岗位有董事、董秘、行长、副行长、监事、首席风险官等。　　其中有两位董事长，包括因年龄原因将卸任工行董事长的和已赴证监会上任的农行原董事长，以及4位行长、9位副行长和8位独立非执行董事和监事等。　　就在2016年1月，就有4家银行高管变动。(,)副行长张金良接任(,)行长；而赵欢赴(,)担任行长；原农行行长因严重违纪被撤职；(,)副行长兼首席财务官孙先朗因个人原因辞职。　　从去年年底到目前为止，国有银行的“董监高”变动比较明显，有12位高管出现离职或变动。其中(,)包括董事长、行长、董秘、首席信息官和副行长等职位都将出现变动，除了董事长姜建清将卸任外，行长已出任工行党委书记，副行长则出任(,)行长。　　此外，股份制银行中，(,)的高管离职变动频率颇高。从去年初到今年4月底，兴业银行累计离职的“董监高”人数最多，达到10位，占该行此前披露出来的“董监高”数量的35%以上。离职的是7位董事，包括4位分别兼任行长、副行长和董秘的董事，1位副行长和两位外部监事。　　最近一位离职董事是。今年3月，时任兴业银行董事、行长的李仁杰因为任职年龄原因，提请辞去董事、行长职务。同时，聘任陶以平为行长。　　除了银行公告披露的“董监高”离职或变动以外，离职更多的还有银行部门经理一级的人物。　　据i财君不完全统计，从今年年初到目前为止，共有4家银行的6位银行部门经理离职，除了前述提到的光大资管部张旭阳以外，还有建行电子银行部总经理黄浩、交行资管中心总裁马续田，以及工行电子银行部“掌门人”侯本旗等人。
　　这些银行高层都去哪儿了？　　体系内流动占多数，“圈外”互金成新选择　　据i财君梳理发现，在体系内流动的情况占大多数。30位银行“董监高”中，除了7位非执行董事和监事、3位从其他金融机构调任银行任职的以外，剩下的20位高管中，有16位仍在传统银行体系打转。　　其中有很大一部分都是正常升迁，例如光大银行原行长赵欢调任农行行长，中行原副行长张金良调任光大银行行长，工行原副行长郑万春调任民生银行行长等，均属此类。　　此外，农行原董事长刘士余出任证监会主席，农行原副行长李振江出任国务院金融事务局副局长。　　除了在“圈内”打转的，也有跳到“圈外”的，随着发展和民营银行相继成立，就成了这些离职潮中银行中高管的新去处。　　例如，去年1月初，平安银行原副行长因个人原因离职，加盟陆金所担任常务副总；2月份，从兴业银行副行长职位退休，出任民营性质的微众银行监事；(,)原副行长10月刚出任副总裁。　　此前有消息称，李仁杰将加盟平安集团旗下的前海金融资产交易所有限公司，担任董事长。而在去年9月，前兴业银行董事会秘书唐斌离开兴业，赴任前海金交所总经理一职。　　从公开披露的信息看，已真正投身金融的上市银行副行长仅占少数。新型金融机构由刚起步，肯定需要商业银行的人才驰援，但主要是银行部门经理一级的人物。　　从今年年初开始，多家银行部门经理一级的人物纷纷“跳槽”。(,)电子银行部总经理黄浩离职，出任蚂蚁金服副总裁；工行电子银行部总经理侯本旗离职，筹备民营银行“(,)银行”；以及光大银行资管部张旭阳离职，或赴百度负责金融业务。　　i财君也从光大银行内部人士处获悉，张旭阳确实已经提交辞呈，现在正在走流程，下一站可能将赴百度，负责金融相关业务。
&&& 分析：到龄退休和正常升迁是主因　　梳理完银行高层变动的情况以后，i财君忍不住想问：此时出现变动潮的个中缘由究竟是什么？　　在以上统计的银行高层中，离职原因主要可分为工作调动、个人原因和年龄三大类。其中，17名董监高为工作调动或变动，占统计人数的一半。而这些董监高们的去向，目前大多在传统金融系统内。　　除去工作调动不谈，业内普遍认为，经济下行、工作压力增大、金融改革创新以及反腐与限薪等因素的叠加，或是高层变动频繁的原因。　　限薪令对银行高层薪酬影响到底有多大？i财君统计发现，在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的影响下，部分银行高层2015年薪水被腰斩，如民生银行行长、原工行副行长郑万春2015年薪酬为46.22万元，比上一年的102.1万元锐降54.73%。　　事实上，2015年高管平均薪酬同比下降的银行占据大多数，不少降幅甚至超过30%，只有平安银行、(,)、(,)、(,)有所上涨，涨幅分别为11.26%、10.96%、9.24%、7.64%。而此项数字同比降幅最大的5家依次为(,)、华夏银行、兴业银行、农业银行、工商银行，降幅分别为52.16%、50.8%、48.76%、42.68%、41.57%。　　除了工作调动和薪酬问题外，部分高管离职却是因打虎而下马。　　去年年底农行发布公告显示，农行原行长张云因“个人原因”辞职。但在今年1月29日，中央纪委官网公布的《中央纪委2015年给予10名中管干部党纪重处分并作出重大职务调整》显示，张云因严重违纪，受到留党察看两年、行政撤职处分。1月15日，光大银行原行长赵欢接任农行行长、副董事长。　　因为违规违纪被调查的银行高管，还有华夏银行副行长、民生银行原党委书记、行长等。　　除此以外，因已达退休年龄而申请辞职者共3人，包括工行董事长姜建清、兴业银行行长李仁杰、民生银行监事黎原。　　工行内部人士已向i财君证实，日前中组部已到工行宣布了主要领导的调整决定，工行行长易会满出任工行党委书记。此外，执掌兴业银行13年的老行长李仁杰也因任职年龄原因，于3月1日正式辞任。　　姜建清的工行时代、李仁杰的兴业时代均已落幕，当下银行业内外部环境发生了深刻变化，外部经济下行、变革迭起、竞争激烈，这些都对继任者提出更大挑战。　　不过，在恒丰银行研究院执行院长董希淼看来，金融业改革创新及新兴业态的兴起，才是金融高管离职的主要原因。　　文章来源：微信公众号君子i财
（责任编辑：柳苏源 HN091）
05/20 18:1305/20 08:0505/20 08:0205/20 00:1505/19 14:0305/18 21:0505/18 20:2105/18 09:12
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财务年底跳槽，我是如何实现薪资翻倍的？
每年的年底年初都是财会人跳槽的高峰期，然而还有很多人在纠结到底应不应该跳槽？也在思考换一份工作会不会影响今后的发展？要知道行差一步可能悔恨终身。
财会人该不该年底跳槽？从高顿合作伙伴前程无忧得到的数据显示：30%的左右的财会人士因为加薪而跳槽，25%左右因为升职，约占40%左右因为福利及没有归属感而离职。年底财会人到底应不应该跳槽呢？我们先来分析一下跳槽的利弊：跳槽之利①得到自己期望的工资;②改变自己无法晋升的现状;③得到领导及上司的器重;④找到自己的事业上的归属感;⑤丰富个人知识结构及阅历。跳槽之弊①用人单位对你缺乏信任;②面临暂时“失业”的风险;③遭遇事业上发展空间的停滞;④让家人及自己没有安全感；⑤找不到职业发展方向。所以，不管你是跳还是不跳，一定要清楚弄清自己的意图再做决定，不要盲目跟随潮流，也不要盲目听信他人的建议，或者只是义气用事，赌一口气，任何事情都不能急于求成。高顿财经职业发展中心的专家也指出，跳槽一定要三思而后行。本着财会人的谨慎性原则，权衡利弊，做出最佳选择。哪些情况下可以跳槽？可能财会人在权衡的时候会有些束手束脚，不清楚什么样的情况下要跳槽？这里也为大家总结了几类情况：1.没有上升的发展空间会计岗位几乎是一个萝卜一个坑，尤其是很多会计人在本身技能提升后，但在公司得到好薪资待遇及上升空间，跳槽就成为最理想的加薪升职的手段。2.专业技能无法提升为什么会计行业基础岗位比较多，精英会计人才稀缺？主要本身在做的工作没有挑战性，想要提升自己通过考取一些CPA、CMA类的财会证书，不过获得这些证书及会计知识后，可能就不会再满足于眼前的工作了。3.工作能力得不到认可在工作中能力强，干劲十足，各种财务报表都能处理好，但得不到上机及公司层面的认可，没人肯定你的能力，只想着榨干你的剩余价值，升职加薪更是无望，会计人只有一种选择——跳槽。会计人在跳槽时要考虑“能力迁徙”，让这种能力在下一份工作中依然可以发挥其价值。怎样才能更好的跳槽？说了这么多，怎样才能更好的跳槽？我们需要谨记跳槽的五大忌讳，把握跳槽的两大关键。谨记跳槽五大忌讳1.频繁跳槽大家都知道，跳槽频率太高，会让简历黯淡无光，忠诚度就会受到严重质疑，也让自己的职业发展缺乏连续性。2.闪辞裸跳不要因为觉得受了委屈，不理智的闪辞裸跳。不少前辈的经验告诉我们裸辞在谈薪资就失去主动性，企业却拥有更多的选择权。所以财会人在准备离职时，最好要找好下家。3.跨行跳槽跨行业跳槽的挑战性太大，面试失败的几率比较高，此外，一个新的领域从零开始，又需要多年的经营。最好是能在同一行业或者相近的领域进行跳槽。4.异地跳槽异地跳槽也存在巨大的风险，主要是到新的城市一切都要从新开始，需要一段时间的打拼才能换回相应的人脉资源。5.单纯因工资跳槽很多人对薪资不满来源于周围人群的攀比，都想找一份高薪工作，但是对自身条件及个人发展不明确，极大可能会失去未来的成长机会。一味的比较只会使自己心态失衡，跳槽失误。把握跳槽两大关键1.跳出舒适区在新的工作环境，人往往有极高的积极性，想给同事及领导留下好印象，而这些正是大家在长期的工作后所缺乏的。跳槽给了财会人新的可能，也正是这种环境让他们更加积极主动，跳出原来的舒适区。2.提升专业能力现在很多公司都会为员工进行培训，来提高员工的工作能力和效率。而事实上这种被动学习的效果极差。但也再次提醒财会人要及时充电，不断提升自己的专业能力，做好自己的本职工作，考取一些高含金量的财会证书，才能有更多的筹码与老板谈升职加薪。虽然跳槽给了财务人更多展现自己的机会，但是如果平时不知上进、无法保持最佳学习状态的话，再好的机会都会成为鸡肋。
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阳光泼洒，
一切柔美如她。
花瓣在花树下，
片片飘落，
好似不舍，
经过她的长发。
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精华0&帖子228&经验值2165 &注册时间&妈币2211 &
帖子228&经验值2165 &注册时间&BB生日
你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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& && &&&昨天听说老同学C前两天跳槽了，跳到另一家银行。我是挺不理解的，不理解他为什么要在发年终奖之前离职，后来他就跟我说了，其实发年终奖前离职是有好处的，我听着我觉得有点道理，不MW姐妹们怎么想的？
& && &&&一、老同学说，发年终奖钱跳槽可以有机会谈到更高的薪水。一般都是年前谈妥年后到岗。如果不行的话，那他已经放弃了6位数的年终奖过来新公司报到了，完全可以提出补偿条件，也就是说原来谈的月薪上又多了3%。从长远来看，增加的月收入总和一定会超过那笔年终奖的吧。
说的好像有点道理，但是会不会太冒险，楼主同学应该是找到了下家才离职的。劝妈妈们别冲动，别人是先找到了再辞职的
发表于21楼
完全没有道理。
第一，如果有6位数的年终奖即有100000以上，平摊每月是=8300（至少），那LZ老同学是否每个月在原工资（8千多）的基础上再能增加收入>8300，即收入有2万左右。他新入职的银行才1万多点，不划算。拿到年终奖100000再跳槽不是更好吗？
第二，不领年终奖就跳槽，怎能算是给旧东家留一份情义。银行又不是私企，年终奖是按业绩发放的，没有发放的奖金又不能够给别人的，老板是“公家”，不在乎你这一点儿奖金，6 ...
发表于29楼
回复 AppleLea 的帖子
是LZ跳槽了，还是LZ同学跳槽了？LZ同学只是初出茅庐的“新人”而已，银行月薪8千多一点的银行职员还是急进了点。慢慢学习做人做事的道理，以后就会明白了。
发表于38楼
8K-1W，按昨天某金融业人士透露的信息，只是基层岗位，转一个其实也不见得会有很大改变。而且银行业很多和你某些方面能力挂钩的吧。有6位数奖金，而且是自己应得的，为什么不要。不过其实转工什么的过得了自己就好了。谁也无法预测未来会怎么样，谁能保证下一个工作岗位就是自己终生职业呢？ ...
发表于46楼
时间价值远比年终奖宝贵，很赞同！
发表于67楼
只要很想做一个事情，无论事情再不合理，也能给事情找一堆看似合理的理由来说服自己和关心自己的人。
发表于83楼
LZ没算清楚。
六位数的年终奖，就算10万好了，就像上面一位MM计算的，摊到每个月是8300，按你说的加3%的工资，你朋友的工资就是月6666，也就是27万多，和你下面说的8000涨到10000明显不是同一档次。
所以说，LZ分享案例的实际情况，应该是说年前找工作，拿了年终奖再去下一家。这是很普遍的情况阿，没什么特别的。
另外，对于一些市场上稀缺的人才，公司会愿意支付到岗津贴的，这个的性质大致上是补偿员工由于辞职没有办 ...
&你这样算账只适合当事人一个，并不适合普罗大众&
&只要很想做一个事情，无论事情再不合理，也能给事情找一堆看似合理的理由来说服自己和关心自己的人。&
&这些理由都好牵强啵。。。如果sure自己肯定有6位数在手，打s都到手先走。毕竟八成人都这样做，同理，因跳槽出现的空缺也是年后才多&
&不好意思，多数了一位数，6位数的年终奖是有可能的，数了七位，抱歉抱歉&
&不相信年终奖有6位数咯&
精华0&帖子228&经验值2165 &注册时间&妈币2211 &
帖子228&经验值2165 &注册时间&BB生日
& && &&&二、不领年终奖就跳，算是给旧东家留一份情义。对于曾经培养自己的老板、上级来说，他的跳槽肯定是不愉快的事，而他投奔的还是他们的同行竞争对手。不领年终奖，也算是还旧东家的一个人情。
& && && &三、他还说，时间价值远比年终奖宝贵。他无法忍受浪费整整两个月的时间在淡然无味的旧工作上。而且，相比那些年后才到岗的人，他就已经提前跑了两个月，同样是岗位新人，他显然领先了一步。还有一点，年前入职的话，简历上可以年轻一岁。
&时间价值远比年终奖宝贵，很赞同！&
&时间价值最宝贵这一点完全赞同。&
&还是不认同，对于一个银行来说，一个月薪8K的职位，您所谓的6位数最多不超过20W吧，这些钱又不是自己老板的钱，你领不领跟他没关系的&
精华0&帖子228&经验值2165 &注册时间&妈币2211 &
帖子228&经验值2165 &注册时间&BB生日
& && & 不知道大家有没有年前跳槽的准备？离2015年还只有几天的时间了，要离职就尽快了，我还是觉得我老朋友说的是有些道理啊。你说他今年30，之前在gz银行工作，现在调到了h银行了，向他说的那样，年后上班，工资是一万多，以后季度还有业务绩效奖金，具体没有说多少，但是旧东家月薪也才八千左右。现在他就当作是，花了八千多，买了一个月的假期陪家人度假。。。度完假之后，他就升工资了。
&跟我想法完全一样，差距在于我现在简历还没开始写，呵呵。其实真的要放长远的看，我就是放弃年终奖金来现在这家公司的。&
精华0&帖子230&经验值1501 &注册时间&妈币1509 &
帖子230&经验值1501 &注册时间&
说的好像有点道理，但是会不会太冒险，楼主同学应该是找到了下家才离职的。劝妈妈们别冲动，别人是先找到了再辞职的
精华0&帖子143&经验值916 &注册时间&妈币911 &
帖子143&经验值916 &注册时间&
银行年终奖是很丰厚的，6位数是正常啊，看是什么岗位吧，你说一般文职的话，如果生产价值没有那么大，岗位价值没有那么大就跳槽意义也不大。
精华2&帖子3182&经验值24754 &注册时间&妈币21236 &
帖子3182&经验值24754 &注册时间&BB生日
还是不适合我~~&&我还选择年后再打算比较好~~
精华0&帖子228&经验值2165 &注册时间&妈币2211 &
帖子228&经验值2165 &注册时间&BB生日
& & jingel56 发表于
还是不适合我~~&&我还选择年后再打算比较好~~
你是想先把年终奖拿了再算吗？
精华1&帖子404&经验值2851 &注册时间&妈币2479 &
帖子404&经验值2851 &注册时间&
年底了还走，有点不好吧。你看大家都高高兴兴要过年了，准备过年会了开开心心的，你同事这样跳槽没有考虑到人情世故吗？不是说国企一般人情味很浓的吗？
精华0&帖子257&经验值4125 &注册时间&妈币3912 &
帖子257&经验值4125 &注册时间&BB生日
话说的比较勉强。感觉是旧东家实在不愿意待了，年终奖估计没有，只好给自己找个台阶下。
&我也觉得理由很牵强，可能真的没有多少年终奖，或者旧东家那里有什么不愉快的事了，男人都是好面子的！&
精华2&帖子3182&经验值24754 &注册时间&妈币21236 &
帖子3182&经验值24754 &注册时间&BB生日
& & 你是想先把年终奖拿了再算吗？
精华0&帖子1579&经验值6741 &注册时间&妈币8297 &
帖子1579&经验值6741 &注册时间&
第一点年前谈妥年后到岗？那正常情况下年终奖已经发了呀…很多公司不都是12月发双薪，1月就发了年终奖么？来自[]
精华0&帖子1353&经验值6857 &注册时间&妈币6062 &
帖子1353&经验值6857 &注册时间&
他这种比较看重时间和效率的来说是不错……。但也不是适合所有人
精华0&帖子470&经验值4622 &注册时间&妈币4687 &
帖子470&经验值4622 &注册时间&
& & geloria 发表于
第一点年前谈妥年后到岗？那正常情况下年终奖已经发了呀…很多公司不都是12月发双薪，1月就发了年终奖么？ ...
我私企，一般都是过年前发双薪和年终奖的
精华0&帖子228&经验值2165 &注册时间&妈币2211 &
帖子228&经验值2165 &注册时间&BB生日
& & 暗夜浮舟 发表于
话说的比较勉强。感觉是旧东家实在不愿意待了，年终奖估计没有，只好给自己找个台阶下。 ...
年底跳槽，真实技术活啊。你说如果C在年后拿到年终奖再走的话，表面上是找到新工作和年终奖了，但是事实上既得罪旧东家，年前的好职位都被别人抢了。呵呵，大家都有自己的选择，C目前是大赢家~
&这个想法有点诡异：一、年终奖是我上一年的奖励，我拿了天经地义啊，也不会欠旧东家什么；2、也可以年前找到年后入职啊，都会有缓冲期。&
精华0&帖子38&经验值203 &注册时间&妈币188 &
帖子38&经验值203 &注册时间&BB生日
话说的比较勉强。感觉是旧东家实在不愿意待了，年终奖估计没有，只好给自己找个台阶下。
精华0&帖子594&经验值3426 &注册时间&妈币4783 &
帖子594&经验值3426 &注册时间&BB生日
& & 话说的比较勉强。感觉是旧东家实在不愿意待了，年终奖估计没有，只好给自己找个台阶下。 ...
最大的心愿就是妞妞健康快乐地成长~~~~~~~
精华0&帖子230&经验值1501 &注册时间&妈币1509 &
帖子230&经验值1501 &注册时间&
我现在教得挺好的，只要学校不倒（肯定不会倒），我很可能在一家学校呆到抱孙子，我们的校长就是这样的。
精华0&帖子982&经验值5712 &注册时间&妈币5714 &
帖子982&经验值5712 &注册时间&
& & 昨天听说老同学C前两天跳槽了，跳到另一家银行。我是挺不理解的，不理解他为什么要在发年终奖之前 ...
不大认同啊，你值多少钱，在对方HR那里已有认定，不存在补不补偿的，举个例子，您说我为了入职放弃了一个旅游，让新公司补偿一下行吗逻辑不通啊
精华0&帖子65&经验值326 &注册时间&妈币842 &
帖子65&经验值326 &注册时间&BB生日
完全没有道理。
第一，如果有6位数的年终奖即有100000以上，平摊每月是=8300，那LZ老同学是否每个月能增加收入&8300。他新入职的银行才1万多点，不划算。拿到年终奖100000再跳槽不是更好吗？
第二，不领年终奖就跳槽，怎能算是给旧东家留一份情义。银行又不是私企，年终奖是按业绩发放的，没有发放的奖金又不能够给别人的，老板是“公家”，不在乎你这一点儿奖金，6位数奖金，在银行里面不算什么。
三、虽说时间价值远比年终奖宝贵，但一个无法忍受只是两个月的时间在淡然无味的旧工作上的人，也应该不能把另一份性质相同的银行工作做好。只是提前2个月入职，就以为自己能比别人起跑早，有点儿天真。银行工作着重的是积累，LZ同学还是嫩了点。
综上所述，LZ同学是只顾眼前利益，所谓做人做事要有始有终，年末要完成很多年终总结之类的工作，是比较繁忙的时间，LZ同学在此时候辞职走人比较不厚道。在新单位也未必有好的发展。
以上仅为个人观点，不喜勿喷。
&可能各行业不同吧，像我们这行，基本没啥要总结的。平时工作培养好接班人，是对旧单位最好的负责。&
&灰常同意&
&同意此观点，除非职位比现在高，那么证明你有一定的能力，人家肯等你，我同事试过一个公司等了他三个月~&
&我觉得当事人真正在意的不是年终奖，而是怕大好机会错过了，年后多人跳槽求职，怕到时僧多粥少，才先下手为强的。&
精华0&帖子3639&经验值19814 &注册时间&妈币16254 &
帖子3639&经验值19814 &注册时间&BB生日
我好像一直都对工资没有什么要求，毕业到现在只换过一份工作，我个人觉得工作得开心就行，我是不是太安于现状了
领年终奖前跳槽，居然还有好处
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