芜湖为您发布2017事业单位工资改革最新消息:事业单位工资套改对照表。机关事业单位工资待遇一直是大家关注的重点，下面是安徽华图整理的2017事业单位工资标准表，欢迎参考!
　　事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级
　　事业单位管理人员基本工资标准表 单位：元/月
　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
　　事业单位工人基本工资标准表 单位：元/月
　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
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　　6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000
　　&11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。&北京市一副科级公务员小吴昨日告诉安徽华图，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。
　　不过，小吴告诉记者，11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。此外，小吴也告诉记者，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。
　　记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。
　　公务员工资调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
　　这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
　　人社部相关司室工作人员透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
　　人社部相关专家表示，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。
　　记者了解到，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
　　生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。
　　小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。这一次，他的基本工资(级别工资和职务工资)从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。
　　&这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原来的30元涨到了300元。&小张告诉记者，实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。
　　在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。&我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。&更过关于公务员考试相关信息，关注安徽华图。
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（编辑：吴俊）
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安徽华图官方微博/ahhtexam2017年机关事业单位工资标准套改表一览 23:18:29 　文/张琪格
2017年机关事业单位工资标准表一览关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见安徽省人力资源社会保障厅 安徽省财政厅本文转载:石家庄传媒网：/根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。一、调整基本工资标准的办法从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元(调整后的工资标准见附表1至3)。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低(各岗位等级纳入额度见附表4)。具体办法是，管理人员及工勤人员以国家统一规定的绩效工资纳入额度为基数，从基础性绩效工资中扣减;专业技术人员绩效工资纳入额度，按各职务层次最低岗位等级纳入额度，从基础性绩效工资中扣减，低于国家规定的纳入额度差额部分，从奖励性绩效工资中扣减。二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的工资标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。在提高上述人员见习期和初期工资标准的同时，将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应降低(纳入额度见附表4)。(二)适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期和熟练期工资标准。提高后的标准为：1技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1260元，第二年每月1280元。招工前具有技校、职业高中(含中专，下同)以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生每月1310元，大学专科毕业生每月1430元，大学本科及以上学历毕业生每月1560元。2普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生每月1260元，技校、职业高中毕业生每月1290元，大学专科毕业生每月1400元，大学本科及以上学历毕业生每月1500元。在提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，绩效工资水平相应降低(纳入额度见附表4)。(三)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。三、经费来源这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省财政和各地财政负担。对部分地方所需财政负担经费，省财政通过均衡性转移支付给予适当补助。四、组织实施(一)我省调整事业单位工作人员基本工资标准工作，在省政府的统一领导下，由省人力资源社会保障厅、省财政厅组织实施。省直属事业单位、省直各部门所属事业单位、中央驻皖单位调整事业单位工作人员基本工资标准，由主管部门初审后报省人力资源社会保障厅审核;各地调整事业单位工作人员基本工资标准工作，在当地政府的领导下，由人力资源社会保障部门会同财政部门组织实施。(二)各地要按照本实施意见规定，结合实际情况，拟订本地调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，重新核定事业单位绩效工资总量，积极稳妥做好组织实施工作。本实施意见由省人力资源社会保障厅负责解释。附表1事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月岗 位 工 资薪
资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级4850121514657271587402903534507二级3850223615709281675413019544650三级3480326016767291763423135554793四级2900428417825301860433251564936五级2670531118890311957443367575079六级2420633819955322054453483585222七级22107369201027332151463611595365八级19508400211099342257473739605508九级17109436221171352363483867615651十级160010472231251362469493995625794十一级151011513241331372575504123635957十二级149012559251411382681514251646120十三级139013605261499392787524379656355附表2事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月岗 位 工 资薪
资岗 位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级4770121514657271587402903534507二级3970223615709281675413019544650三级3320326016767291763423135554793四级2800428417825301860433251564936五级2390531118890311957443367575079六级2070633819955322054453483585222七级18207369201027332151463611595365八级16308400211099342257473739605508九级14909436221171352363483867615651十级139010472231251362469493995625794115132413313725755041236359571255925141138268151425164612013605261499392787524379656355附表3事业单位工人基本工资标准表单位：元/月岗 位 工 资薪
位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级201011851144021831311449技术工二级172022051247422880321514技术工三级155032251350823937331579技术工四级145042481454524994341644技术工五级1380527115582251059351709普
工13606294166192611243617747322176562711893718398350186982812543819049378197402913193919691040920782301384402047附表4事业单位工作人员绩效工资纳入基本工资额度表单位：元/月专业技术人员管理人员工
人岗位等级纳入额度岗位等级纳入额度岗位等级纳入额度正高一级440一级435技术工一级240二级380二级395技术工二级210三级350三级355技术工三级185四级340四级320技术工四级160副高五级310五级285技术工五级140六级280六级255普通工140七级260七级225学徒期熟练期140中级八级245八级195九级220九级165十级205十级145助理级十一级185见习期初期145十二级165员级十三级145见习期初期145
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2017年机关事业单位工资调整方案工资对照表_2017年机关事业单位(2)
　　2017年机关事业单位工资调整方案：相关问答
　　1.为什么要改革？
　　答：我国现行的机关事业单位退休制度，对于保障退休人员生活、稳定干部队伍发挥了重要作用，但随着社会主义市场经济体制的建立和发展，逐步暴露出一些矛盾，到了非改不可的时候。
　　从社会层面看，现行机关事业单位退休制度与企业职工养老保险制度，不同的制度模式产生了&双轨制&、&待遇差&的矛盾：一是企业单位和职工个人都要缴纳养老保险费，且待遇水平与缴费多少联系密切;而机关事业单位及其工作人员不缴费，待遇与缴费无关，从而引发了社会对保障制度公平性的质疑。二是由于制度模式不同，机关事业单位和企业之间人员相互流动时，养老保险关系转移接续困难，在一定程度上制约了人力资源的合理流动和优化配置。
　　从制度内部看，主要有两个矛盾：一是退休人员按单位管理，退休费用全部由财政或单位承担，一些事业单位之间出现负担畸轻畸重，有的地区和单位特别是一些基层事业单位甚至出现了退休费不堪重负、无法保证及时足额支付的
　　现象。二是现行退休费计发办法是以工作人员退休前的&最终工资&为基数，按工龄长短分档计算;档次划分比较粗，难以体现同级别干部任职长短的细致区别，更无法合理体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
　　2.改革有什么意义和作用？
　　答：改革机关事业单位养老保险制度意义重大。
　　一是有利于实现社会化养老保障全民覆盖，建立更加公平、更可持续的社会保障制度。近年来，随着城乡居民养老保险制度的全面建立，社会统筹和个人缴费相结合的社会化养老保险制度已经覆盖了企业职工、个体工商户、灵活就业人员和城乡居民，但目前机关事业单位职工和退休人员游离在这一制度之外，成为制度全覆盖的&孤岛&。改革后将实现统账结合的社会保障体系制度全覆盖，是加快形成更加公平、更可持续的社会保障制度的重要步骤。
　　二是有利于深化收入分配体制改革，逐步化解&待遇差&的矛盾。社会保障属于收入再分配范畴，再分配应更加体现公平。机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老保险实行与企业相同的制度模式和政策，体现制度公平和规则公平，为逐步化解待遇差距的矛盾创造条件。
　　三是有利于促进机关事业单位深化改革，推动人力资源合理流动。近年来，按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，部分地区还开展了公务员聘任制试点;事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。为形成能进能出、合理流动的用人机制，分散单位的退休费用负担、确保事业单位养老金发放，迫切需要建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度。
　　四是有利于全面体现工作人员的劳动贡献，保护和调动工作积极性。将现行退休费计发办法，改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇，多缴多得、长缴多得，能够进一步健全激励机制，全面体现机关事业单位人员整个职业生涯的劳动贡献。
　　3.改革的基本思路是什么？
　　答：改革的基本思路是&一个统一、五个同步&。
　　&一个统一&，即改革现行的机关事业单位退休养老制度，建立与企业职工等城镇从业人员统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、计发办法和调整机制，从制度上化解&双轨制&矛盾。
　　&五个同步&，一是机关与事业单位同步改革。机关和事业单位虽然目前在人事管理、工资和福利制度等方面的政策有所区别，但历史上一直实行相同的退休制度。同步推进改革在制度设计上没有重大障碍，也能避免事业单位单改引发的攀比。
　　二是职业年金与基本养老保险制度同步建立。建立职业年金是完善多层次养老保险体系的重要内容，一方面能够保持机关事业单位人员退休待遇水平不降低;另一方面也是实现改革&中人&养老待遇平稳衔接的关键措施。
　　三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。坚持增量改革的原则，在建立个人缴费制度的同时适当增加工资，以使改革前后机关事业单位人员待遇能够实现平稳过渡。
　　四是待遇调整机制与计发办法同步改革。机关事业单位退休人员待遇调整，不再与同职级在职工作人员工资增长挂钩，而与企业退休人员统筹安排，充分体现再分配更加注重公平的原则。
　　五是改革在全国范围同步实施。借鉴已有改革经验，在充分研究论证的基础上，机关事业单位养老保险制度改革，不再搞局部试点，可以避免先改与后改的矛盾。
　　4.改革的目标任务是什么？
　　答：《湖北省人民政府关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》（鄂政发〔2015〕64号）明确了改革的7项目标任务：
　　一是将机关事业单位工作人员及退休人员纳入社会养老保险体系，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
　　二是改革机关事业单位退休费计发办法，建立待遇与缴费挂钩机制。
　　三是统筹机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
　　四是建立机关事业单位职业年金制度，发展多层次养老保险体系。
　　五是加强基本养老保险基金和职业年金基金的管理和监督，确保基金安全。
　　六是健全养老保险筹资机制，确保养老保险待遇按时足额发放。
　　七是加强社会保险经办机构能力建设和信息化建设，不断提高经办服务水平。
　　5.哪些单位、哪些人员可以参加我省机关事业单位养老保险？
　　答：单位范围是：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。
　　人员范围是：符合参保条件单位的编制内的工作人员及退休（退职）人员。
　　需要说明的是：
　　（1）机关事业单位离休人员不纳入改革范围，仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇，所需资金从原渠道列支。
　　（2）事业单位完成分类改革并确定单位的性质，是参保的前提条件。分类改革尚未完成的地区和单位，要抓紧推进。
　　（3）规范编制管理和干部人事管理，是参保的重要基础工作。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
　　（4）考虑到公益事业发展和人才队伍建设的需要，对经组织、人社部门办理正式进人手续的不在编人员，在不改变供养资金渠道的前提下，通过编制备案方式确认后，纳入机关事业单位养老保险参保范围。
　　（5）机关事业单位的编制外工作人员，依法参加企业职工养老保险。
　　（6）在职时为编制内、改革前退休的人员，纳入机关事业单位养老保险，其基本养老金（即符合规定的统筹内待遇）由养老保险基金列支，其合规的统筹外待遇由单位从原渠道解决。
　　6.参保后，单位和个人如何缴费？
　　答：基本养老保险费和职业年金，都由单位和个人共同缴纳。
　　单位缴费比例，基本养老保险为20%，职业年金为8%;缴费工资基数，为本单位参保工作人员的个人缴费工资基数之和。
　　个人缴费比例，基本养老保险为8%，职业年金为4%，由单位代扣代缴。个人缴费工资基数，按规定的项目和标准核定，并实行&300%封顶、60%保底&，即：超过所在市（州）上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市（州）上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市（州）上年度在岗职工平均工资60%计算个人缴费工资基数。
　　7.单位和个人的缴费用到哪里了？
　　答：单位缴纳的基本养老保险费（20%），进入统筹基金，用于支付退休人员基本养老金。
　　个人缴纳的基本养老保险费（8%），用于建立本人的基本养老保险个人账户。个人账户每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息率。个人账户储存额只用于工作人员养老，不能提前支取。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
　　个人缴纳的职业年金（4%）加上单位缴纳的职业年金（8%），构成本人的职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。工作人员退休时，按规定领取职业年金待遇。工作人员出国（境）定居的，职业年金个人账户储存额可根据本人要求一次性支付本人;在职期间死亡的，职业年金个人账户余额可以继承。
　　8.改革后，新退休人员的基本养老金怎么计算？
　　答：改革前，机关事业单位退休费是按退休时的&最终工资&打折计算;改革后，实行多缴多得、长缴多得的待遇确定机制，退休时的基本养老金根据在岗职工平均工资、本人在职期间的缴费水平、缴费年限等因素计发，既体现再分配更加注重公平的要求，又全面体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
　　改革后的基本养老金由以下项目构成：一是基础养老金，体现参保人员整个职业生涯的贡献，缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）越长、待遇水平越高;二是个人账户养老金，体现参保人员实际缴费的贡献，缴费越多、待遇水平越高;三是对改革前参加工作、改革后退休的人员（以下简称&中人&），加发过渡性养老金，解决&中人&实际缴费年限相对较短、实际缴费相对较少的问题，体现&中人&在视同缴费期间的贡献，视同缴费年限越长、待遇水平越高。
　　为保持改革前与改革后退休待遇的合理衔接、平稳过渡，实行&老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡&。一是对日前已退休人员（即&老人&），继续按照国家规定的原待遇标准发放，并参加今后的基本养老金调整;二是对日及以后参加工作的人员（即&新人&），发给基础养老金和个人账户养老金;三是对&中人&，加发过渡性养老金，以保持待遇衔接。特别是设立10年过渡期，对于日至日期间退休的&中人&，在计算退休待遇时实行新老办法对比、保底限高，即：新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐;新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分适当限制。10年过渡期结束后，即从日起，退休人员全部执行改革后的基本养老金计发办法。
　　基本养老金计发办法，详见《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于印发湖北省机关事业单位养老保险基本养老金计发办法的通知》（鄂人社发〔2015〕52号）。
　　9.企业退休人员基本养老金已经连续调整11年了，机关事业单位纳入养老保险后，退休人员的待遇将如何调整？
　　答：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）规定，&根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。&改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与在职人员工资调整挂钩，而是统筹安排机关、企业、事业单位退休人员的基本养老金调整。据了解，国家正在考虑2016年继续提高退休人员基本养老金待遇水平，这对企业退休人员是第12次连调，对机关事业单位退休人员是并轨后的第一次同步调整，涉及面更广，复杂程度更高，待遇平衡难度更大。待国家统一部署后，我省将结合实际精心设计调整方案，抓好组织实施，把好事办好。
　　10.改革前，部分工作人员在退休时可以加发一定比例的退休费，改革后，这项政策是否继续执行？
　　答：改革前，按照原机关事业单位退休政策，对于省部级以上劳动模范、获得有重大贡献的高级专家荣誉称号、教龄满一定年限的教师、独生子女父母等，可以加发15%、10%或5%的基本退休费。改革后，对于新退休的符合条件的人员，这项政策不再执行，改为发放一次性退休补贴。一次性退休补贴的计发基数为本人2014年9月的基本工资，计发月数为139月，所需资金从原渠道列支。
　　改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，退休时不享受一次性退休补贴，而是在获奖时给予一次性奖励。
　　11.我省机关事业单位养老保险政策体系形成了吗？
　　答：机关事业单位养老保险制度是一项全新的制度，我们考虑形成&1+N&的政策体系。
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48小时排行公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工资调整2017年工资套改对照表|聚焦公务员工资改革方案最新消息
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　　2017年机关事业单位养老金与企业退休人员同步调整　　近日召开的中央经济工作" />
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公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工资调整2017年工资套改对照表
&时间： 13:53:45编辑:李梦来源： 综合
　　最新消息工资福利待遇公务员工资套改等级标准对照表
　　2017年机关事业单位养老金与企业退休人员同步调整
　　近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。
　　2015年，机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨。今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，全国统筹也有望近期出台具体方案。
　　据人社部消息，今年调整的退休人员基本养老金已全部到位，全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险标准。
　　记者近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。
　　为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，进入最后的倒计时。
　　2017公务员工资套改等级标准对照表：2017年各省公务员工资是多少？哪个省得公务员工资高呢？本文&2017年各省公务员工资一览表&，来了解一下吧。
　　最新公务员工资组成：
　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
　　2017公务员工资套改等级标准对照表
　　一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资&5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资&3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资&10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：
　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
　　六、退休公务员和参照人员
　　退休生活费=退休前工资&80%。三年一调。　　
　　公务员工资标准表
　　一、实施范围
　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。
　　（一）、按照公务员制度管理的单位。
　　（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
　　二、职级工资制的实施
　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
　　（一）、套改办法
　　职务工资：
　　按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　级别工资：
　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
　　现任职务，按干部管理权限任命的职务
　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。
　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确
公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工资调整2017年工资套改对照表
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