90后就业是否比80后和90后的区别更爱挑挑拣拣

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-18 07:24 标签： 80后90后00后
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80后、90后就业面面观
采访背景：社会上流行说“80后”没“70后”吃苦耐劳，“90后”没“80后”吃苦耐劳。那么，“90后”毕业生是否真的与众不同？他们在找工作中又会更在乎什么？企业老总对80后、90后就业观又是怎么样的评价？为了解80后、90后大学生的真实想法，本人特在微信公众平台上开设了“就业观论坛”。这里选摘比较有代表性的一些观点：
问题一、找工作关键是什么？
80后：学习技能、增加知识面、扩大自已的务业能力，能够有更好的发展前途。
90后：符合自己的性格，更能让自己热爱工作。
问题二、实习期间对未来找工作有什么用？
80后：实习期间是对现实岗位的一个磨合期、成长期，为了毕业后积累更多的工作实践经验。
90后：通过实习可以确定自己日后职业的发展方向；可以对自己的能力和学识进行评估，不至于好高骛远；可以累积一些工作经验，懂一点人情世故。
（笔者：实习经验有助提高竞争力）
问题三、一般会选择什么样的企业？
80后：长期稳定、有一定实力的企业。
90后：有公平公正的晋升机制的企业。
（笔者：选择中小企业，发展空间更大）
问题四、工作占生活的比重是多少？工作中最看重什么福利？
80后：婚前90%以上；婚后85%以上；个人而言肯定是涨工资，其它福利并有多大的要求。
90后：占二分之一，看中的福利是：一年一度短途旅游。
（笔者：对工作不是生活的全部的90后，更看重的是公司休息休假的安排）
问题五、整体描述一下自己？
80后：本人属内外型（偏内向），仔细、谨慎、保守，好强，敢作敢当，几年下来，各方面需要磨练，提高个人的自身素质。
90后：我比较有正义感，喜欢打抱不平；对自己的事会尽善尽美，但有错即改之；为人乐观积极，喜欢尝试新事物。
（笔者：90后已经不同于70后的勤奋上进、80后的执着拼搏。他们有个性有想法，不喜欢受约束，追求独立。90后的人总认为自己与众不同，他们不想归类，喜欢标新立异。所以很多学生在找工作初期遇到很多困难）
问题六、你觉得你的前途如何，出路在哪里？
80后：前途如何，这个很难说，但可以肯定的是出路需要自己的加倍努力、学习各种专业及业务知识提高自身价值，以时间换取宝贵的人生经验，这就是一个人的价值出路。
90后：前途明朗，出路在于：时刻准备，掌握机遇。
（笔者：其实很多90后就业盲目，如同“苍蝇人”爬在玻璃上，前途一片光明，却找不到出路）
问题七、你觉得你的待遇怎么样？你期望多少合理？
80后：一般吧！期望有较高的待遇。
90后：我的待遇目前还可以，我期望它与我的能力和工作难度继续一起提升。
（笔者：嫌弃薪资低，很多同学抱怨用人单位给的待遇低，用人单位一般都会测试你的技术，然后根据个人水平定待遇，没有哪个老板会给一个新人高工资，经验和薪资两者不可兼得，第一份工作还是重在锻炼）
问题八、你的工作内容和压力如何？
80后：其实每个岗位都有压力，有一定的压力才会有动力，搞高自己的工作能力。
90后：工作内容较多但简单，没嘛压力。
（笔者：抱怨工作累、压力大，从学生转变为公司员工，有很多的不适应,但生活就是这样,不磨练怎能成长。换位思考一下,你如果是个公司的老板,你会养一个白吃饭的吗?拿一分钱就要做一份事,工作是最好的学习平台,第一份工作就是一个积累工作经验的过程）
问题九、你对“跳槽”这个词怎么理解，你在什么样的情况下会选择跳槽？
80后：跳槽在现有的社会应该是个热名词，随着时间和年龄的增长，我们应该理性的对待跳槽，不能因为一时的冲动，而积极主动的换单位，必要时换单位可以增长技能，但过多的跳槽，适得其反。首先是单位无法生存；其次是有更好的职位（待遇），而自己的业务能力可以担任的，这样我会选择跳槽，因为这样对的起自己也对的起企业对的起这份工资（所谓心安理得）。
90后：“跳槽”我认为是大部分从业者为了自身得到更好的发展获取更好的利益才做的选择；或者是因为原单位的工作环境让自己不快乐，当我的能力及知识已超出我的职能，且企业不给予晋升的机会的情况下会考虑。
（笔者：要想成功,必须先练“内功”,所谓内功就是要做好职业规划和明确目标。还要有吃苦耐劳的精神,并调整好自己的心态,做一行爱一行,脚踏实地去做每一件事）
那么企业老总对80后、90后又是怎么看待的呢，我们采访了某机械行业徐总。
请问徐总，整体如何看目前工作岗位上的80后和90后？
徐总：80后、90后是对人员年龄层级的一种表达方式，就像我们通常把人按老、中、青、少、儿分一样，说起80后、90后很多时候确实带有一些贬义的成分，主要是这针对对这个年龄层次个别人的一些不好习惯或另类的行为。对此我并不赞同：80后、90后具有更多70后、60后所没有的务实、创新等许多优点，有人说80后、90后浮躁、吃不起苦，但不甘愿吃苦本身就是有美好生活追求的表现，是社会进步的源泉，科技快速发展的保障。每一辈人都会具有不同于他们前一辈人的特质，这本身是人类自身进步或者进化的一个过程，新陈代谢是无法阻挡、不可改变的客观规律，所以无论从人类、国家、社会、企业而言，80后、90后就是未来。
您打算如何培养和任用80后和90后大学生？
徐总：我们公司这几年快速发展，员工人数不断增加，年龄结构也呈年轻化趋势，这是公司活力的保证，为培养高素质的人才、着眼公司的未来，公司即将推出骨干计划和精英计划，选拔和培养公司从班组长到高管的各级、各类人才。
最后，请您总结一下给80后、90后一些建议。
& & & 徐总： 提三点建议或者说希望：一是要有信念和追求，规划一下自己的人生，想象一下五年后、十年后什么状态；第二是要多学习、善于学习、不断提高自身价值，为自己创造更多机会；三是提倡奉献精神，自我牺牲精神，不要得到后才付出，要相信付出总有回报，而且回报一定大于你的付出！成功一定属于有准备的人！
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第一专业为纺织，95年开始半途改行从事人力资源管理工作19年，不断深入研究人力资源管理各项工作，擅长培训、绩效模块，国家..
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调查显示，90后较80后面临更大职场压力
　　90后初入职场的平均起薪比80后低300元，有创业想法的比例却比80后高5个百分点。分析人士指出，在当前各个行业整体薪酬略有增长的大环境下，90后起薪仍低于80后，可以预见的是90后较之80后将面对更大的职场压力。
　　90后初入职场的平均起薪比80后低300元，有创业想法的比例却比80后高5个百分点。近日，领英中国联合数字100市场研究公司，针对全国范围的80、90后职场人群进行了现状调查。
　　90后就业多选金融互联网
　　调查显示，全国范围内80后毕业平均起薪为3339元，高于90后3020元的平均起薪300多元。而在上海、广州两地，这个差距则更加明显，分别达到704元和676元。
　　分析人士指出，在当前各个行业整体薪酬略有增长的大环境下，90后起薪仍低于80后，可以预见的是90后较之80后将面对更大的职场压力。
　　调查还显示，80后在择业时更重薪酬与福利；90后则更注重自身在企业的发展。从行业偏好看，80后职场人群对于机械/制造业、快消等传统行业有明显喜爱，而90后职场人群更喜欢金融、互联网、IT等新兴行业。在企业选择中，80、90后都不约而同地更青睐国有企业。
　　超八成90后有创业梦想
　　调查显示，全国范围内90后年轻职场人有创业想法的比例高达82%，这一数字高于80后的77%。而在所有有创业想法的年轻职场人中，餐饮在希望选择的创业行业中排名第一，紧随其后的分别是互联网电商和服装。
　　与“加班”同样备受关注的另一职场关键词非“跳槽”莫属。调查显示，90后平均每份工作时长为18.5月，远远低于80后的26.5月。
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共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网HR眼中的90后：职场机会比80后更好
　　“我们HR(人力资源经理人)圈子里，对于90后雇员的讨论越来越多，大家都在主动了解和研究他们，无论90后带给我们多大的挑战，我们都无法回避这一代人。”国内最大的人力资源服务商前程无忧首席人力资源专家冯丽娟这样和记者谈论起HR们眼中的90后。
　　冯丽娟认为，90后身上有着很明显的群体特征：90后大学生的眼界、知识面更开阔，相较70后、80后，他们中的很多人在大学毕业前出过国; 他们是在完全互联网的环境下生长的一代，各方面能力较强，尤其学习能力佳，新的知识技能一学就会，对事物的看法带有互联网特质; 这一代在求职过程中目的性更强，更清楚自己要什么，不会迁就环境，而是顺从个人的意愿。
　　HR眼中的90后：职场机会比80后更好
　　这些特质没有褒或者贬，但反映在现实中，HR认为90后比70后、80后更难管理的症结恰恰在于此，90后有自己的想法，他们很难与企业保持同步，也较难完全按照管理者的要求去做一些事。管理他们，讲求的是“引导”，因此，对于HR来说，需要注意这三点：首先，要给予90后足够的自由度，他们不喜欢被告知该怎么做，而是希望自己管理自己，自己去设定过程、目标;其次，要与90后有足够的沟通度，要密切关心他们在想什么，体现对他们的在意，并且，该把事情的价值、意义明白无误地传达给他们，比如说，这件事是可以改变公司前景的，90后做事情的动因在自身，一旦认清了事情的价值，他们会努力投入;第三，需要及时鼓励、认可90后，90后这一代人十分敏感，自尊心强，因此雇主需要及时地了解他们的心理感受。
　　怎样看待有些90后频繁地更换工作?在HR看来，这种现象在90后中确实存在，而且并不少见。一旦对工作失去兴趣、他们很快就会辞去工作，“薪酬比较低”、“单位太远了”、“经常要加班”等都能成为辞职的理由，他们对于个人空间、自由度、自身感受等非常在意。不过，现在HR们对于频繁跳槽的心态显然更加宽容，接受度更高，如果在28岁以下，两三年时间里换过2-3份工作，HR会认为这是一个较正常的情况，从另一个侧面来看的话，也说明该员工的适应能力较强。
　　　　　　　　　　　　
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