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面试时，离职理由说什么好呀？
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评论: |原作者: sdata
摘要: 我最近一直一直在想，面试的时候，用人单位听到什么样的离职理由，才比较满意呢？
我最近一直一直在想，面试的时候，用人单位听到什么样的离职理由，才比较满意呢？
谢谢版主，其实沙发中我列举的都是 不合适的离职理由& &我是很想知道 什么样的离职理由，在面试的时候说，才不会给面试官不好的印象呢？？网页版学习工具 &
写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想：&我一定要雇用这个人！&谨记这一点，我们来看看怎样写离职理由吧。一、绝对NG的写法！1、社内での人間関係が嫌になった面接者が退職理由を聞きたがる理由は「何かで辞めたのではないか」「その求職者に問題があったのではないか」「何が原因で退職するんだろう」ということが本音として聞きたいからです。たとえ退職する会社で人間関係に疲れたから退職するにしても、そのまま記載した場合、面接官から「求職者に問題があるのではないか？」という目を向けられかねません。初対面で緊張しているならなおさら、面接官には「何か怪しい」という雰囲気を与えてしまいます。和同事们合不来面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个人是不是卷入什么纠纷之中了？这个求职者是不是有什么问题?辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。2、やりたい仕事ではなかった、仕事を変えられた退職理由にその記載があるということは面接官には良くない印象を与えてしまいます。「嫌なことがあったらすぐ辞めるのではないか」というイメージです。面接官は求職者が入社し活躍してくれるかどうかをために面接をしています。仕事に対する考え方も大事な判断要素になります。不是想做的工作，被调职了如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。3、給料が合わない、労働条件が悪い仕事量に対して給料が合わないと感じて転職する場合、履歴書や面接時についポロッと言ってしまう人がいます。これも悪い印象を与えてしまいます。「給料を増やしたいならもっと何かできる事がなかったのか？」「労働条件が悪いならなぜきちんと話し合わなかったのか」と、求職者にとっては対人に疑いを持たれる事例にもなりかねません。对工资不是很满意，工作条件太差经常会有人对面试官或者在简历上吐槽之前的公司让自己累死累活干得很辛苦，但是工资却少得可怜，这也会给对方留下不好的印象。就算给你加工资你又有什么能耐呢？嫌工作条件差的话为什么不能拿出来好好地说呢？不少用人单位会因此质疑你为人处世的原则。二、这么写就对咯先に結論からいえば、履歴書に退職理由を細かく書く必要はありません。ただし、どういったことで退職するかの大まかな説明が必要なので以下の二文のうちどちらかを記載すると良いでしょう。首先要说一下，简历里的辞职理由不需要写得太细。但是，还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。下面给出两个写得比较好的例子，供大家参考。1、の都合により退社自分の都合による退職であればこの一行だけでかまいません。理由をダラダラと書くほうが確実によくない評価になります。退職理由についてはほぼ面接で聞かれる内容です。面接前にはかならず自己紹介のＰＲと一緒に退職理由も考えをまとめておきましょう。結婚や引越し、病気や進学なども本人の都合であればすべて一身上の都合でかまいません。因为个人原因辞职你完全可以仅仅写上一句&因个人原因辞职&。说明离职理由是絮絮叨叨的会给对方留下不好的印象，而且所写的内容要是在面试时会被问到的。在面试前一定要在自我介绍时顺便提到离职理由。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。2、会社都合により退社これは勤めていた企業側になにか問題があり仕事を続けられなくなった場合です。倒産やリストラ、部署の閉鎖などの場合です。これも面接時には聞かれる内容ですので説明できるように整理しておきたいものです。因为公司的原因而离职如果你之前所在的公司出了什么问题而无法继续工作下去的话，你就可以这么写。破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因都可以。在面试的时候面试官可能会问你这些问题，所以最好能够整理一下，以便面试时好说明清楚。三、说明离职理由的方法1、もっと成長しようと考えたという説明をする（例）今までの仕事はこのような状況で、自分はこうなりたいと思っていました。このギャップを埋めるためにはこのような勉強が必要だと思いましたが、今のままでは学ぶ余裕もないことから退職してから学ぶことにしました。というような説明の仕方です。说你想要进一步发展你可以这样说：（例）我现在的工作状况是&&，我希望自己能够朝&&方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习&&但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。2、家族の転勤、看病、結婚、出産など生活の変化を説明する仕方なく退職するという説明をしたい場合は上記のような理由を挙げるのが良いと思います。もちろんですが嘘はやめましょう。面接官は目線や言葉の強弱など体全体からの雰囲気で本当か嘘かを見分けようとします。緊張している中で堂々と嘘を突き通すのは難しいと考えましょう。说明家人的调职、疾病治疗、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情如果你是被逼无奈之得离职的话就推荐你说以上的理由。不过可不要说谎哟。面试官可是会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你说话内容的真假的。而且你要知道，紧张的时候是很难编出滴水不漏的谎话的。3、理由を事実に基づいて説明する人間関係や業務内容、給料などの問題を取り上げる場合、かなり多くの求職者の方が「自分は悪くない」「相手が悪い」という説明をしてしまうものです。作られた話よりも丁寧に誠実さをもって退職理由を説明されれば「そこまでがんばったのなら」という評価を考えてもらえることにもつながります。诚实地说明理由一讲到人际关系、业务内容和工资待遇等问题，很多求职者就会急于说明自己没有错，都是别人不好。其实，与其造作地说别人不好不如恭敬诚实地说明你离职的真正原因，这样的话，对方会觉得你真的已经很努力了，而会对你留下不错的印象。四、写在后面履歴書というのはその人の人生のとも言えます。どんな事を学んでどんな仕事をしてきたのか。これからどんな仕事をしていきたくてどんな成長をしていこうと考えているのか。仕方なく提出するのと自己PRのために提出するのでは結果は大きく異なってきます。下手な字でも丁寧に書けば相手にも伝わります。これを参考にぜひ履歴書提出、採用面接と頑張って欲しいです。可以说，简历就是你人生的缩影。大学学了什么专业、做了怎样的工作、往后还想从事哪一行业、今后想要怎么发展。你是被逼无奈才说起自己的离职原因，还是作为自我宣传的手段摆出离职原因，这里面可就有学问了。就算你字写得实在不咋地，认认真真写的话对方也会谅解的。大家可以参考一下，简历提交和面试环节，大家要加油啊~声明：双语文章中，中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。相关热点：当前位置： >
离职原因怎么说?跳槽者如何回答离职原因
【导读】每个人一生当中总是要经历过几次离职，而离职的原因怎么说呢？跳槽的时候又该如何回答离职原因呢？
&离职原因怎么说?跳槽者如何回答离职原因
　　跳槽似乎已经成为职场上的一种流行风，离职的理由也多种多样，当面试考官问起离职原因时，初次跳槽者的回答一般有上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等等。&老江湖&则不同，基层人员答案常为&&回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为&&合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为&&公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。这样的回答如果HR再继续问下去，则会觉得应聘者忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马&&结果自然是面试失败。
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离职原因 我该怎么说？（图）
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（原标题：离职原因 我该怎么说？（图））
一项调查显示，求职者最不喜欢被HR问的一个问题就是“你为何辞职”。选择离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但当求职者试图重新寻找工作机会时，往往不敢说真话，担心因为这些原因导致HR对自己不认同而被拒之门外。离职原因究竟该怎么说，才不会为自己减分呢？案例大学毕业后张洋进了一家公司做财务，公司规模不大，考虑到以后的发展前景，所以做了一年不到，他就辞职了。后来再去面试的时候，被问到离职原因，他实话实说了，却被HR质疑是否老板拖欠了他的工资，言外之意觉得他的离职理由并不合理。后来，他又找了一份其他行业的财务工作，但因为加班太过频繁，觉得不太适合自己，还没过试用期，他就选择了离开。之后提到这段经历，他还是选择了实话实说，却被认为是工作状态不稳定，接连失去了好几次机会。“想换个工资高一点的工作，会被认为太功利；跟同事相处不愉快，想换个环境重新开始，会被认为社交有问题；认为公司没发展想换个工作，就会被认为不稳定。如果只说HR想听的理由，又保不齐会再遇到上家公司的情况。我真不知道该怎么说了。”&网友观点金匀文：一般来说，只要不是对自己形象或者老东家有不好的言论都是可以接受的，你可以说自己想接触下新的环境，申请离职，或者说自己想学点什么技术，暂时离开单位，或者说家里父母身体不好，要回家照顾他们一段时间，或者说自身技术遇到瓶颈，想去参加一段时间的业务培训提升一下等等都可以。月亮宝宝82：我就跟现任单位说我有更好的去处了，是朋友亲戚介绍的，不太好意思推，列举下一家单位的优势，最好是现任单位提供不了的。听FM的白水：想有一个学习的机会，学成后，如果老板需要，我也能回来帮助老板。大咖支招原世界500强荷兰喜力啤酒北中国区总经理李瑞波：离职理由除了伤心就是伤财，高层容易伤心，基层容易伤财。要说真话，“不满”很正常，别被HR的“假正经”吓到。理直气壮，但要知道自己的分量，能吃几碗饭，不用“把真话讲完”。不要过于主观，比如“我觉得不公平”之类的！至于薪酬方面，比原工资高多少可以考虑跳呢？基层高20％可以跳，但要当主管；中层高50％可以跳，但要进高层；高层高80％可以跳，最好进决策层；而“决策层”们，积累到一定程度，钱少一些也可以考虑，但要有股票！所以，不能说假话，真话要酌情处理。此外，如果对方挖你，对方只关心离职时间，绝不关心理由；如果你想跳槽，最好给新公司一个让其无法拒绝的“你为什么想进入这家公司”的理由，那你的离职原因就会被忽略。如果你很平庸，那么多么冠冕堂皇的理由都会被质疑。作为CEO我从来没有对候选人离职理由有过兴趣，只关注他值不值！资深HR袁弢：
我认为有三点。第一，任何情况下，说实话都是最容易的，否则要找若干个谎言去掩盖这一个谎言，HR是可以看出来的。第二，包括薪资问题、工作时间问题等，正当要求不用遮遮掩掩，坦荡即可。第三，摆正自己的位置，你与企业是合作关系，企业付报酬，你创造价值，如果不是这样的心态，HR同样可以看出来。心态正，工作态度正，有能力且诚实，HR不会难为你。你的应聘阐述永远不是专业HR的关注点，甚至比不上“有没洗澡洗头”“穿着如何”“指甲多长”等细节和印象重要。新报记者&白颖文&宋珅&&制图&单君
(原标题：离职原因 我该怎么说？（图）)
本文来源：天津网-每日新报
责任编辑：王晓易_NE0011
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