小时工工资难达最低标准(图)_网易新闻
小时工工资难达最低标准(图)
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小时工市场仍非常活跃 羊城晚报记者 王俊伟 摄　　羊城晚报记者 余晓玲
　　东莞市新的最低工资标准将于5月1日起执行：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1510元；非全日制工小时最低工资标准为14.4元。3月15、16日，记者走访东莞莞城、东城、厚街等地用工市场发现，部分企业已经停止招工，但小时工市场仍非常活跃，而其大部分工资达不到现行的最低工资标准—12.5元/小时，且一天的工作时间远远超过规定的时间。目前，部分企业已经提前上调了底薪，没有上调的企业也已经制定了5月1日起上调底薪的计划，小时工工资能顺势上涨吗？接受记者采访的多家人力资源中介公司相关负责人均表示，有难度，“要做到完全合规几乎不可能”。
　　提前涨薪 部分大厂招满
　　“刚把我们送到厚街的一家企业，厂里已经招满不要人了，所以又把我们拉回来了，只能去别的企业了。”3月16日，记者在市区一人事外包公司门前遇到了一辆送求职者去企业的车返回，和以往不一样的是，车子返回来的时候几乎还是满员，一位刚刚下车的中年男子向记者解释。据该人事外包公司有关负责人向记者介绍，厚街的这家企业之前的底薪就比最低工资标准要高出两百元，达到1510元/月，这次最低工资标准上调的消息公布后，企业又提前上调底薪至1700元/月，从4月1日起执行，且加班费也相应上调，“底薪一调很快就补充满了”。
　　据该负责人介绍，目前他们的客户中已经有大约五成停止招工了，“薪资福利待遇好的企业率先招满，过完这个星期估计将有七八成的客户要停止招工了。”该公司的客户以东莞大中型电子企业为主，记者注意到，目前已经停止招工的企业大部分底薪都在1700元以上，有的达到1950元。
　　工作超时 干十余个小时
　　招聘临时工，11元/小时，初中以上学历；招聘小时工200名，12元/小时，包吃住，空调车间，专车接送……3月15、16日，记者走访东莞莞城、东城、厚街等地用工市场发现，“小时工”招聘随处可见，大部分标示的工资都在10元-12元/小时之间，个别能达到13元/小时。
　　“企业一般都是按生产需要来聘请临时工，工期不定，每天工作的时间都达到十个小时或十一个小时，和厂里员工一样的工作时间。”莞城一劳务派遣公司工作人员向记者解释，辞工方便、结算工资方便是一些求职者愿意做小时工的原因，“企业有需求也有人愿意做，所以市场就在”。
　　而按照东莞市目前的最低工资标准，非全日制工小时最低工资标准为12.5元，5月1日起执行的新的非全日制工小时最低工资标准则为14.4元。“企业开给中介的小时工工资大概为每小时13元或者14元，但中介也有成本也要赚钱，所以给到小时工的大部分都只能是10元、11元。”东城桑园工业区一劳务中介负责人对记者说，虽然都知道不符合最低工资标准，但大家都是这样做。“接下来，我们也会向企业去争取，但要真正达标合规几乎是不可能的”。
　　而据记者了解，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但实际上，如今东莞用工市场上招聘的“小时工”，要求的每天工作时间均在十个小时左右，部分还打出了“每月保底200个小时”的字样。
　　余晓玲
本文来源：金羊网-羊城晚报地方版
责任编辑：王晓易_NE0011
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劳务派遣新规实行 “临时工”转正还需迈过几道坎？
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新华网沈阳３月２日电（记者 王炳坤）３月１日起，人力资源和社会保障部公布的《暂行规定》正式实行，因滥用劳务派遣而引发的“临时工”泛滥现象将被遏制。在“派遣工不得超过各单位用工总量１０％”的高压线下，大量被派遣劳动者会被辞退，还是会顺利，与用工单位签订正式劳动合同呢？记者进行了采访。
派遣工不得超过１０％，员工欢喜企业忧
新实行的《劳务派遣暂行规定》明确，用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。这一消息，让在沈阳一家央企加油站上班的李彤兴奋不已。在李彤所在的加油站，只有站长一人与公司签订了直接劳动合同，其余员工都是劳务派遣身份。“现在规定了１０％的高压线，像我这样的加油工能不能转正，享受跟正式工一样的身份和待遇呢？”
全国总工会的一项调查显示，２０１１年被派遣劳动者人数约３７００万人，占国内职工总数的１３．１％，而记者采访到的很多企业和单位，派遣工的比例甚至达到６０％－９０％。
除了不得超过１０％红线，新规的很多细化条款也让人充满期待。比如新规对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性“三原则”进行了明确界定，而且设置了一些程序性要求，比如在确定辅助性岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。正因为如此，很多劳务派遣工欢欣鼓舞，认为转正的春天即将来到。
那么用工单位又是怎么想的呢？河南恩达律师事务所律师于华良介绍，近年来劳务派遣在一些地方泛滥，主要是因为它扮演了帮助企业降低用工成本的角色。“在一些企业，早些年同工不同酬、同工不同待遇的问题突出，最近两年虽有所缓解，但未根本消除。”他举例说，比如有的企业规定派遣工的实得工资、休假天数等与正式工一样，但隐性待遇却有差别，正式工有“五险一金”，而派遣工只有“三险一金”，而且缴费基数偏低。大量派遣工转正后，企业肯定会担心用工成本上升。
企业为何患上“用工恐惧症”？
新规为用工单位消化劳务派遣问题设置了２年的过渡期。然而记者采访注意到，很多单位并不打算在过渡期内规范劳务派遣、转正内部职工。沈阳一家商业银行负责人介绍，他们银行柜台员中派遣工的比例高达８０％以上，但公司不会轻易转正，反而会大量裁人，至于人工缺口，采用自助服务、网上办理等来替代。“未来工厂用机器人代替打工者，通信公司、加油站等用网上服务、智能设备代替人工，将成为一种趋势。”她说。
而对于智能设备代替不了的，很多公司则打算将劳务外包出去。记者采访注意到，一些造船企业将钢构、外壳等工程向外委托，很多劳务派遣公司变身为劳务工程公司。为此很多职工担心，如果从派遣工降格为劳务外包工，他们就业的稳定度和权益可能更无保障。
用人单位为何不愿将派遣工转正呢？一些企业向记者坦承，他们患上了“用工恐惧症”。记者近日在辽宁大学高级总裁班采访时，授课的人力资源专家张嘉伟介绍，现在很多年轻人喜欢流动式就业、体验式就业和随性情就业，往往是工作一两个月就辞职改行。一家餐饮公司老板抱怨，企业跟职工签订劳动合同、办理人事档案和保险账号等手续，没有一个月根本下不来，可很多职工两三个月就辞职，企业又得重新招工，重新办手续。“原来这些事可以委托给劳务派遣公司来做，如果转正，企业亲自去办将耗时费力。”他说。
大连瑞光非织造布集团负责人谷源明说，企业支付大额成本组织新员工培训，但很多员工一旦出师，就高薪跳槽到其他企业。长此以往，很多企业都不愿招收稳定的职工队伍，也不愿培训和建设人才梯队了。
优化用工环境，和谐劳动关系
一些人士认为，社会各界应合力优化用工环境，营造和谐劳动关系，这样才能根治企业的“用工恐惧症”，让劳务派遣工转正不是梦。
东北财经大学主讲劳动法学的副教授赵德淳建议，一方面相关部门应当简化劳动合同备案、劳动档案办理等手续，便于用工单位办理，以适应当前劳动用工周期短、流动快的新特点。另一方面，用工单位也要在不违反相关法律法规的前提下，开发和采用更多灵活用工形式。比如有的快餐店、加油站在业务高峰时段聘请小时工帮忙，这种非全日制用工允许使用口头合同，无需缴纳“五险一金”，既能减轻企业的麻烦，也能满足劳动者提高日薪的愿望。
针对新规带来的劳务外包井喷现象，于华良律师认为，下一步要对劳务外包市场进行规范，防止工程层层转包、劳务费纠纷和不规范外包引发安全生产事故等问题。另外，还要查处用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的行为，遏制用人单位　“假外包、真派遣”的现象。
鞍钢集团人力资源部副部长王殿贺说，用工单位特别是国有企业还应建立“能进能出”的用人机制，对于效率低下、违反纪律的正式工，也要依法解除劳动合同。相关部门要加强对劳动者的培训，提高其职业技能，让普通劳动者在智能机器人、互联网等冲击下不至于失业。
“化解企业和职工互相不信任的局面，还需营造和谐的劳动关系。”　辽宁省政协委员江洪波说，用人单位既要构建科学、合理的薪酬制度，也要让员工参与管理，为他们创造上升的渠道和空间，培养员工的归宿感和认同感。劳动部门还可以建立劳动者的诚信档案，加强其自律，培养出更多高素质、讲诚信的劳动者，让企业乐于接受。
(原标题：劳务派遣新规实行 “临时工”转正还需迈过几？)
本文来源：新华网
责任编辑：王晓易_NE0011
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你可能喜欢新的劳动法刚颁布时候，很是为新劳动法出台的各种维护劳动人民的新条例欢欣鼓舞，虽然笔者早是事业单位的正式员工，完全不用为长期劳动合同纠结，但经常天涯杂谈的人即使谈不上忧国忧民，也似乎多少在关注着国计民生，笔者正是隔三差五总要逛逛天涯杂谈的那种人，啥意思？就是心还在坚持！
几年后没见新劳动法惠及吾民，反而看到了劳动人民的一幕幕让人五脏六腑难以归位的杯具：富士康，劳务派遣。。。。
何为劳务派遣，笔者不愿穷理论，看到的实情是劳务派遣工不断增加，且不说家政保姆，就是民航，电力，电信，烟草，石油等表面光鲜的企业里面也在不断充实壮大劳务派遣工;简单说来，劳务派遣工活多，活累，没地位，没保障，没希望。惨淡生存，风雨飘摇,何谈尊严，何谈幸福，只被和谐，被平均。
即使在以榨取劳动者剩余价值为生存之道的西方社会，劳务派遣还是像一只令人作呕的苍蝇，被消灭严打了。因为经历过工人大罢工的资本家知道工人阶级伤不起，知道适可而止。如今我们的利益集团看的是经济效益，政府看重的是鸡的屁，这就是劳务派遣在当下大行其道，畸形茁壮成长的原因。　　
不敢说为民请命，只能说物伤其类，再说了还记得那故事吗，轮到自己时，其他人依然再沉默，何等的杯具！大家一起发力诅咒吧：劳务派遣，死亡吧，别再坑爹了，爹的儿子也不行！　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　看来贴还得自己顶啊，我就纳闷了，真的遇上“万马齐喑究可哀”了嘛？
　　上海松江劳务用工市场一片乱象！
　　顶楼主！我就是派遣工，伤不起咋！万恶的旧社会呀！唉
　　神马叫劳务派遣工？　　真诚求解答！
　　记得前不久看到一则报道，有关部门准备就劳务派遣工与正式工同岗同酬等其他相关问题出台更细管理条例，最后却由于种种原因阻力太大，条例胎死腹中了。
　　哎.中航集团某研究院的劳务派遣工人报到.吭爹的劳务派遣.草尼马!曰嫩娘!干尼妹!
　　操你大爷，究竟谁他妈的发明的这个
　　太伤人心。
　　天发杀机，斗转星移；地发杀机，龙蛇起陆；人发杀机，天地反覆；天人合发，万化定基。
　　万恶的劳务派遣制度
　　屁民表示冷漠中
　　中石油劳务派遣工报个到....这个草泥马的社会体制.....
　　没未来的中国人
　　顶　　
　　特色社会主义就是早期西方野蛮资本主义
　　特色，坑爹的劳务派遣，三等工
　　那项目派遣呢，一样不？　　
　　可以不做
　　这是个问题
　　我也是！正式的每月住房公积金500+, 劳务派遣的一分没有.很霸气的一句话，做不了滚。　　
　　效仿南非工人搞罢工～罢几次工才能有用　　
　　@路遥1980 12楼
00:44:51　　中石油劳务派遣工报个到....这个草泥马的社会体制.....　　-----------------------------　　一样的处境~　　QQ
　　新法已经出台并生效，对于劳务派遣工是好消息，大部分会成为正式员工，不要错过
　　劳务派遣很普遍　　
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