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因私出国可向单位请事假吗？
本人是广西钦州事业单位职工，因私出国到澳大利亚探亲，想请事假20天，可单位领导不批准，试问有什么规定吗？我怎样才能获得准假？谢谢
单位有权决定。
大家都在问的劳动纠纷问题
看具体的情况了。之前的工伤是怎么处理的，建议到律师事务详细咨询。
具体是因为什么原因？
你回去的时候跟老板请假没有，建议申请劳动仲裁
加我微信详细聊。
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擅长：建设工程合同纠纷刑事辩护
备注：接受全国咨询
拿了钥匙后还可以要求违约金的。
协商不成的只能起诉到法院了。
建议先协商，协商不成可以起诉。
建议直接到民政局问。
建议协商解决，都不还不能解决问题。
如果要解除合同的建议协商解决。
一般是比较严重的。咨询热线：400-676-8333
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事业单位工作人员因私出国请假时间及工资待遇等国家有何规定
事业单位工作人员因私出国请假时间及工资待遇等国家有何规定
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黑龙江 - 牡丹江
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事业单位职工事假的有关规定
我是一名事业单位的工作人员，我因有特殊情况想请一年事假，我想咨询您有关事业单位职工事假的有关规定。
公众采纳地区：江苏-盐城咨询电话：帮助网友：7572 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 机关事业单位工作人员病事假工资处理办法
一、病假期间扣发规定：
(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。
(2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资(或固定工资部分，下同)的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。
(3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。
(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定工资部分)一起按比例计发。
(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。
(7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。
二、事假期间工资扣发规定：
(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。
(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50％(日基本工资＝÷2l，下同)；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。
(3)因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70％；事假第二个月发给60％；事假第三个月，发给50％。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。 10:58
律师回答地区：江苏-盐城咨询电话：帮助网友：10279 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人同上 17:12地区：江苏-盐城咨询电话：13770***帮助网友：2472 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人机关事业单位工作人员病事假工资处理办法
一、病假期间扣发规定：
(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。
(2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资(或固定工资部分，下同)的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。
(3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。
(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定工资部分)一起按比例计发。
(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。
(7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。
二、事假期间工资扣发规定：
(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。
(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50％(日基本工资＝÷2l，下同)；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。
(3)因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70％；事假第二个月发给60％；事假第三个月，发给50％。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。 15:13地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人(一)请事假的理由及程序　　1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。　　2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。　　(二)事假期间的工资待遇　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。　　4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。　　(三)有关事宜　　1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。　　2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。　　3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。　　4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。　　5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。　　6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。　　7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。　　8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 17:52
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事业单位人员因私出国请假有何规定
事业单位人员因私出国请假有何规定
4f8ed9037***
江苏 - 淮安
你好，可以跟单位协商的
回复时间： 23:46
1条律师回答
可以跟单位协商的
回复时间： 11:17
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：无锡市华庄中学-关于进一步规范机关事业单位工作人员请假管理制度的通知
&&&&政策法规
&& &&&& && 内容 &&
关于进一步规范机关事业单位工作人员请假管理制度的通知
本信息由 徐海金 于 04-01 10:05 发布
共4571次访问
关于进一步规范机关事业单位工作人员请假管理制度的通知各市（县）区委组织部、市（县）区人社局，市各部、委、办、局，市各直属单位：为加强机关事业单位人事管理工作，规范机关事业单位工作人员的请假管理，根据国家有关规定，现就进一步规范我市市级机关事业单位工作人员请假的有关事项通知如下。一、明确请假的范围和要求（一）机关事业单位工作人员需要休年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期的，应严格按照国家有关规定执行。（二）机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在节假日和年休假期中进行。（三）工作人员在当年年休假已休完的情况下，确有特殊原因，必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人事先提出申请，经批准后按事假处理。因私出国（境）请事假的，应从严掌握，按照有关规定提出书面申请并经审批同意。（四）事假期限每次一般掌握在 5 天以内，全年累计事假原则上不得超过20天。二、严格请销假的审批管理（一）机关事业单位工作人员请假应根据干部管理权限审批。科级及以下工作人员请假应根据管理层级和请假事项分别报单位分管领导或部门负责人同意。请假超过 3 天的应报上一级分管领导核准，请假在5天以上的应报上一级主要领导核准。请事假连续超过10天的应报市级组织人事部门备案。内设机构正职领导或事业单位领导班子成员请假应报单位或主管部门主要领导同意。县处级领导干部请假根据市里有关规定办理。（二）各部门单位应建立健全本单位工作人员的请销假管理制度，明确请假的相关要求，严格审批管理权限。组织人事部门要建立健全相关工作台账，认真做好本单位相关人员请假的登记、审核和备案等工作。（三）请假期满，应及时销假，按时上班。如需续假的，应在期满前提出申请，经批准方可续假。无正当理由逾期不归连续超过 15 天，一年内累计超过 30 天的，按有关规定予以辞退或解除聘用合同。三、其他相关问题的处理（一）全年事假累计不超过20天（含）或连续事假不超过10天（含）的，原基本工资、津贴补贴（不含事业单位奖励性绩效工资）不变。全年事假累计超过20天以上或连续事假超过10天的，超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴。当月因病、事假工作不满10个工作日的，工作性津贴或岗位津贴减半发放。（二）请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理，从旷工之日起，停发本人基本工资和各类津贴补贴。（三）年内病、事假累计超过半年的，不进行年度考核，累计超过三个月的，年度考核不得确定为优秀等次。（四）病、事假期间从事或参与营利性活动的，一经查实扣发请假期间的工资、津贴补贴和各种福利待遇，并视情节给予相应的纪律处分。（五）当年度已休满年休假后又请事假，并累计超过 5 天以上的，应抵冲次年的休假天数，如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。四、加强监督检查和责任追究各部门单位要完善监督机制，加强对请销假制度执行情况的监督检查。对违反有关规定不执行相关制度的，要严肃查处，对造成一定影响的，要追究相应责任。五、国家或省出台新的政策规定，按新的政策规定办理。六、各市（县）区根据本地区实际参照执行。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中 共 无 锡 市 委 组 织 部无锡市人力资源和社会保障局 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&