公司不公司给员工购买公积金买公积金合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-15 21:18 标签： 员工买公积金
企业不给员工缴纳公积金 算违法行为吗
手机尾号为“5210”的网友：&根据浙江住房公积金条例和宁波住房公积金网站上规定，企业必须为员工缴纳住房公积金，为啥宁波有这么多企业没有给员工缴纳，算违法吗？
宁波市住建委：&首先，住房公积金是强制缴纳的。根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条、十五条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。根据《浙江省住房公积金条例》第十一条 单位必须按规定向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金账户。新设立单位必须自批准设立之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金账户。单位录用职工，必须自正式录用之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
其次，若单位不为职工缴纳住房公积金，根据属地管理原则，可向单位所在地的住房公积金管理中心进行实名投诉。企业不给员工缴纳住房公积金 这是违法行为！
本文转自微信公众号：老虎财富前天小蔓给大家普及了一下住房公积金的用法，然后收到很多朋友们的提问，像是私营老板拖着不给员工缴纳公积金，辞职去外地了，公积金该怎么办等等之类的问题，今天小蔓特地再针对公积金的相关问题写了一篇文章，都是很实用的干货哦，看完记得收藏并且分享给你身边的朋友们吧！ 一、私营老板不给员工缴纳公积金昨天一闺蜜看完了那篇公积金妙用的文章之后，跟我说她们单位是私营企业，老板非常抠门，告诉她们公积金不属于劳动法强制的社会保险范畴，只是一种员工福利，所以她们公司规定要在单位满一年之后才给职工缴纳。 社会太黑暗！这样的私企太猥琐啦！企业不给员工缴纳住房公积金，这是违法行为！国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定： 所以，住房公积金并不是可缴可不缴的福利，它是一项法定的义务，具有法律的强制性和约束力！用人单位不得以任何理由拒绝为职工缴纳公积金（所谓的任何理由根本站不住脚）！ 小伙伴们，记住了，这是你的权益，坚决不能让步！如果一个单位抠门到连住房公积金都想逃掉，那你觉得你在那里还有发展前景吗？所以，要是遇上这样的单位，不要犹豫，直接向住房公积金管理中心投诉解决，如果住房公积金管理中心拒不处理的，可以提起诉讼。 二、工作换到异地，住房公积金怎么办王先生毕业后在上海工作了好几年，现在不准备待在上海了，想回老家找份工作，那在上海工作的这些年缴纳的公积金怎么办？是作废了吗？ 当然不是。 现在住房公积金都可以办理异地转移的！这样一来，你到哪住房公积金就跟你到哪，一点也不会少，实在是太方便了！ 三、住房公积金可以异地贷款买房吗？小何在北京工作，过两年要结婚了，想先在老家买套房，可公积金一直在北京缴，不知道能不能贷款。 我们看到日，住建部、财务部、中国人民银行联合出台了《关于切实提高住房公积金使用效率的通知》，10月8号起全面推行住房公积金异地贷款。那么异地贷款的流程是什么样的呢？ 1、先向你所要贷款的城市公积金中心咨询（由于目前并非所有城市都开通了公积金且贷款且各城市之间的政策也有所区别）。 2、再向你所缴城市的公积金中心提出申请，核实完你的信息后会给你出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》。 3、贷款城市的公积金中心核实完信息无误。审批贷款手续，将结果反馈给缴存城市。 4、缴存城市对你的贷款情况进行标识，并建立异地贷款情况明细。 所以啊，你要是想知道你能不能用公积金异地贷款，可以先向你要贷款的城市公积金中心咨询一下是否已经开通异地贷款，且贷款需要哪些条件。 四、住房公积金是夫妻共同财产吗？有位小伙伴问小蔓住房公积金是不是夫妻共同财产，以后要是离婚了怎么办？ 小蔓想说你这考虑的是不是太那个了……不过了解一下也是必要的哈！ 住房公积金是否属于夫妻共同财产，这个咱们还是要区分婚前和婚后的。在结婚前你的住房公积金就是你一个人的财产，至于婚后嘛，那就是你们俩共同的财产啦！
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved　　本来在一家也曾很辉煌的500强中国分公司M，但不幸M去年给另一强Y收购了，我们也跟着到了Y。在M的时候，每个员工都享有国家规定的住房公积金和养老金，这是公司给员工工资以外的福利。外籍员工因在中国没有这两金帐户，这两金相应公司该出的数额就以现金的形式发给该员工。据悉很多跨国公司都是这么做的。到了Y以后，Y却说外籍员工没有这两金帐号，所以不给任何这两金的补偿！郁闷啊，offer上也说这些benefit的，但没标明只限中国员工，也没标明方式等。　　请教，公司这样做合法吗？合同不标明方式有欺骗性吗？员工可以怎么解决？哎，要知道Y可是一个大名鼎鼎的跨国公司啊，怎么做法这么恶心！　　谢谢各位了！
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　　这帖别沉啊！仁人义士帮忙回答下吧！谢谢
　　从劳动法、劳动合同法条款来看，用人单位必须给员工交纳社会保险，但是没有提到必须为员工办理住房公积金。住房公积金这块，都是各地政府以行政手段的方式来要求企业办理的，没有到达法律的层面。　　法律条文上，也没有特别提到员工的国籍问题。按照法律原则，不提及的，就是应当包括所有员工。
　　很感谢Petaluma的回答！！今天才看到回答。奇怪，每次回来查的时候题目都显示0回复，就没进来了。
　　多谢楼上的刘先生！
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