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银行发工资重复发放
由于银行工作人员失误,我们公司一月份工资所有人工资重复发放,就是发了两次,有的人已经取完了钱,没取的人重复发放的那部分几小时后就冻结了,请问取走钱的那部分人银行要追究他们责任吗?
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银行可要求退款。
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一个月发了两次工资个税怎么处理呢？一次为补发。
历届活动视频回放
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国际大牌证书助您逆袭成功
升职加薪踏上快车道
第四届管理会计高峰论坛预定通道！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
菜鸟的笨问题:Q ：我一个月发了两次工资，个税怎么处理呢？有一次为补发的工资，以前也没有计提出来个税。呜呜怎么办啊！！！！
合并计算个税
合并计算个税
:handshake 同意楼上~
回复 沙发 nihaibobo 的帖子
呜呜，可是我已经按单次发的计算了个税发给个人了。还有什么办法吗?再说本来每月都应该发，由于没有钱就少发了一个月的，现在一起发个税都上去了，谁愿意呢？？？？？多谢多谢
正常的思路是补发工资并入当月结算个税
一、1、正常的思路是补发工资应并入当月工资薪金缴纳个人所得税。咨询税所，得到的解释是个税以发放时的所得计税。
& && & 2、跟税所咨询时提出，如果当月没有发放工资，但是也按照发放工资的数额计算个税并做明细申报，单位先缴该月的个税。下月发放工资时，单独计算下月的应缴个税。税所咨询的倒是也没提出什么异议来。可以尝试这种做法，但是先要跟主管税所做好沟通。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
& & （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
& & 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
& & （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
& & 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
& & 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
& & 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
& & 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数是
[ 本帖最后由 roachwen 于
14:26 编辑 ]
<p id="rate_9396" onmouseover="showTip(this)" tip="鼓励热情答疑&威望 + 1
" class="mtn mbn">
回复 报纸 roachwen 的帖子
思路非常清晰，很受用。
但是我没有发的那个月没有把个税申报，我做了零申报！这个月的工资也已经发了两次，而且个税都是单独计算的。呜呜后悔死我了。这个还有什么处理办法吗？
所以最好每月都申报，反正工资都已经算出来了，细节方面真得要注意
怎么补救呢？我把多发的一个月工资放到下个月再记账，以后把一个月的工资加到每个月中，保持个税的税率变化不要太大，一点一点在年底摊完，如何呢？再或者由单位补少算的税钱，可是怎么补呢？
等年末一次申报，可以吗？12个月的有没有多得，税务部门也不会那样较真的。
原帖由 糊涂猫咪 于
11:49 发表
思路非常清晰，很受用。
但是我没有发的那个月没有把个税申报，我做了零申报！这个月的工资也已经发了两次，而且个税都是单独计算的。呜呜后悔死我了。这个还有什么处理办法吗？
这个问题啊，我前几天刚咨询过专管员，我们公司就出现这个情况，不过是由于网络问题。
他说，年末税务会要求各单位自查，把这个当自查报上去就OK啦。
建议，以后遇到这种问题直接找专管员沟通。
切勿听某些专家之言
回复 10楼 rxia 的帖子
多谢，自查会罚钱吗？过期申报会罚钱吧！
单位补缴此项差额可否？
要是由单位不这个差额呢？凭证就做应在6月份发放的工资应企业没有存款当月未发，会计也没有计提个人所得税，本月一起发放6，7月工资，导致个税计税金额加大，故不提此差额税金。
借：营业外支出& &
& & 贷：应缴税费-个税
等年底汇算清缴的时候，在调整营业外支出，计算所得税。
各位同行，此法怎么样呢？
回复 12楼 糊涂猫咪 的帖子
个人认为，如果该次补发工资的个税单位愿意承担，所述处理亦未偿不可。
一天都在问这个问题的解决办法，结果还是没有结果。领导不想出这个钱；分摊进每天月又不好弄清楚，反正怎么都不还很好！弄不好，老板会让我出这个钱。太郁闷了！
帅哥美女们赶紧再帮帮我想想办法吧。
:funk: 热锅上的蚂蚁一般。
合并计算扣除个税
出点问题是正常的，千万不要懊恼不休，想好应对方法和杜绝下次再犯是重要的。
单就这个问题而言，个人建议以不变应万变，过些天就会忘记了，也许什么事也没有。
就少交一个月的，待年底清算时再补上就可以了。但是前期是年底前税务不要来查账，查到就完了
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婚丧假期间的工资能否重复发放
鲁律师: 　　您好!我现在有个关于法定假日休息的问题向你咨询,请解答: 　　如果职工在婚假、丧假、年假休息的过程中,又适逢法定节假日(如五一、国庆节、元旦、春节),即婚假、丧假、年假包含了国家法定假日,那么,单位在支付了职工婚假、丧假、年假期间的工资后,法定假日的工资是否还要重复发放? 　　如果请的是事假,这个期间包含了国家法定假日,事假期间的法定假日的工资是否还发?有什么法律条款作为依据? 　　刘先生　　刘先生: 　　你好!您在工作中遇到问题时能首先求助于我们《咨询台》栏目,感谢您给予的信任与支持。 　　关于你信中提到的婚假、丧假、年假、事假与法定节假日重合的情况下如何支付工资的问题,非常典型,并且,如果一定要对照法律依据的情况下,目前也没有相应的法律规定,因此,我只能谈谈个人的看法,妥当与否,仅供参考。 　　首先应当明确的是,职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间,用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定:职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给1-3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的,工资照发。《劳动法》第45条还规定:劳动者连续工作在1年以上的,享受带薪年休假。此外,《劳动法》第51条也规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但是,如果是在婚假、丧假、年假休息的过程中,包含了国家法定假日,那么法定假日的工资就不能再重复发放。因为,无论是在婚假、丧假、年假期间,还是法定假日期间,劳动者都没有向用人单位提供劳动义务,用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇,是基于这些假期的特殊性。但是,特殊情况下的待遇也不能重复享受,这与节假日加班要加发300%的工资是完全不同的。 　　其次,如果请的是事假,这个期间包含了国家法定假日,法定假日的工资是应当发放的。因为,事假职工,单位可以不支付工资,但事假应当扣除法定节假日,在法定节假日内,企业应当保障职工获得劳动报酬的权利。 　职场劳动工伤法律纠纷，为您在线解答。劳动关系当事人之间时常因劳动的权利与义务发生分歧而引起争议，导致劳动纠纷，纠纷不解决，合法权益得不到保障。维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动力力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（婚丧假期间的工资能否重复发放/y/ld/655675.html）
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人在职场，不管你在哪个岗位，难免会遇到种种事情请假、休假甚至加班，什么时候能拿工资？哪些情况可以多拿工资？到手的工资会因请假减少吗？面对这些问题，你是否还是一笔“糊涂账”？
别急，以下15种情况，你可以妥当地背下来了，以后总会用得上。
7种情况不工作也能拿工资
带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
特别提醒：“累计工作年限”是指既包括在现职单位的工作年限，也包括此前在其他单位的工作经历。
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，对依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加7天假期，不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天丧假。职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资，途中的车船费等，全部由职工自理。
特别提醒：该规定只针对于在国有企业任职的职工，目前国家还没有对非国有企业职工休丧假作出具体规定。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
特别提醒：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才可享受探亲假，私企、外企等性质的企业没有被包含其中。
女职工产检、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
特别提醒：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
工伤医疗期
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
特别提醒：严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期。
依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
5种情况可以多拿工资
用人单位不能强行不批准职工休年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班工作
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
特别提醒：有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。
未订立书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
3种情况你的工资要“打折”
试用期工资
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京2017年月最低工资标准2000元，小时最低工资标准22元。
工龄不满8年，病假工资“打折”发
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
特别提醒：按照比例折算的病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%，即1600元（不包括应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险和公积金）。
事假是职工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。事假以天或小时为计算单位。职工请事假每天的扣薪标准是：月工资/21.75天；职工请事假每小时的扣薪标准是：月工资/21.75天/8小时。
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出处|工人日报微信
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先内容再图片。
一公司：公司名称：深圳市中英港务能源石油化工有限公司。
一年内办公地址连续搬了四处地方：
1.西丽：TCL国际E城
3.宝安中心
有近10人工资没结。包括财务。
两位老总（男：冯，女：张）电话不接，员工仲裁不执行，其它人员找电话，就说公司有困难，什么的。
怎么办。。。
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弱势群体，望引起关注。
品质女人，高档生活！
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竟然能拖10个月！家底丰厚呀。
实在不行，就法院起诉。
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直接见官啊
性别保密职位7QQ居住地广东 深圳分享精华0积分7458主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2013 年 1 月 24 日听众数收听数金币7458 金好友注册时间
仁勇校尉[5级], 积分 7458, 距离下一级还需 1542 积分
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抱抱，申请劳动仲裁吧！
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申请仲裁，不执行。
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很多员工都申请仲裁，不执行，员工去西丽派出所可办公人员说人数太少，金额达不到，不立案。。。
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性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位12QQ分享精华0积分1299主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数情感状态未婚收听数金币1299 金好友注册时间
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拖了那么久，人渣老板的心是黑的，简直就是诈骗，，，，直接，，，，拿刀卡砍他，，，这样人渣，砍死一个算一个
居住小区请选择自己所在的小区→职位13QQ分享精华0积分6365主题帖子记录日志相册UID最后登录出生县迎江区听众数情感状态未婚收听数金币6365 金好友注册时间
仁勇校尉[5级], 积分 6365, 距离下一级还需 2635 积分
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劳动局是主管部门，企业每年交的欠薪保障金就是支付欠薪的
职位14生肖猪QQ居住地广东 深圳星座天蝎座分享精华0积分9402主题帖子记录日志相册UID733763最后登录出生县绿园区听众数收听数金币9395 金好友注册时间
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直接找律师起诉！！！
职位15生肖猪QQ居住地广东 深圳星座天蝎座分享精华0积分9402主题帖子记录日志相册UID733763最后登录出生县绿园区听众数收听数金币9395 金好友注册时间
御侮副尉[6级], 积分 9402, 距离下一级还需 5598 积分
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直接投诉到第一现场，或者焦点访谈！！！
职位16生肖猪QQ居住地广东 深圳星座天蝎座分享精华0积分9402主题帖子记录日志相册UID733763最后登录出生县绿园区听众数收听数金币9395 金好友注册时间
御侮副尉[6级], 积分 9402, 距离下一级还需 5598 积分
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封杀这个垃圾老板
公布姓名！！！
&希望新闻介入，公布姓名会侵犯他隐私吗？&
职位17生肖猪QQ居住地广东 深圳星座天蝎座分享精华0积分9402主题帖子记录日志相册UID733763最后登录出生县绿园区听众数收听数金币9395 金好友注册时间
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性别男职位18生肖猴QQ居住地广东省 深圳市 罗湖区 东门街道居住县罗湖区星座处女座分享精华0积分5869主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 深圳市 罗湖区 东门街道生日1980 年 9 月 15 日出生县罗湖区听众数收听数金币5869 金好友注册时间
仁勇校尉[5级], 积分 5869, 距离下一级还需 3131 积分
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10个月也能熬？我二个月不发工资就已经走了。
&我也觉得很神奇，真是有钱人，8个月没发工资还能生活。&
性别保密职位19QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1976主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 7 月 25 日听众数收听数金币1976 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1976, 距离下一级还需 24 积分
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不要犹豫，赶紧去法院起诉，递交起诉状的同时一定要求法院查封公司账户产。否则工资别想拿回来了。
&不是按流程先仲裁吗？&
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位20QQ分享精华0积分2836主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省听众数情感状态已婚收听数金币2836 金好友注册时间
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