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关于10月入职的同事，1月份工资发了多少，网友们最关心的问题
10月8日入职,10月份工资怎么算?_百科知识
10月8日入职,10月份工资怎么算?1、月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天.2、按正常计算你应领全月工资,但是你是10月才进入公司,因公司9月份...
国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算_百科知识
国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算您好,很高兴为您解答:这样计算是不合理的;如果你们是双休的话应该是*19=1 652.17你应该上了19天的,因为11号...
我10月9号入职,谁能告诉我十月份的薪资该怎么算_百科知识
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10月份新入职员工工资怎么算?_百科知识
10月份新入职员工工资怎么算?10月9日起薪。10月1日-8日不计为上班入职。... 约好节后也就是10月9号上班。那么10月1...要求办入职手续,就应该发10月的全额工资...
我9月4号入职的10月10号发工资安自然月算的是发多少天..._百科知识
我9月4号入职的10月10号发工资安自然月算的是发多少天工资算上10月10日,9月4日,总共是21天工作日,外加中秋节、国庆节1日,2日,3日,共25天工资。法定...
上个月10号入职,这个月几号发工资?_百科知识
上个月10号入职,这个月几号发工资?您好:各地发放时间不同,已转正员工一般是20-28号都有,工资发放时间需要咨询当地薪酬组。如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台...
公司是发上一个月工资的,每个月14号发,例如我10.8号入..._百科知识
公司是发上一个月工资的,每个月14号发,例如我10.8号入职,那我11.14能拿到工资吗,算多少天 公司是发上一个月工资的,每个月14号发,例如我10.8号入职,那我...
公司每月10号发工资,我7月1号入职的,但8月10号只发了一个月工资
问了Hr ,HR说 8月10号发月分工资,9月10日发8月份工资,那我7月1日到7月10的工资不是被坑掉了啊 这合理吗?8月10号发7月分工资...
每月5号发上月工资,我10月26号入职,10月份有我的工资吗?_百科知识
每月5号发上月工资,我10月26号入职,10月份有我的工资吗?
10:...其他1条回答
16:29 花丁妹 | 七级
有的。。。26号到月底的...
答：10月8日入职，10月份工资应当按照本月工作时间计算。 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．75天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月工资数除以21.75就是日工资数。工作天数乘以日工资...
答：您好，很高兴为您解答： 这样计算是不合理的； 如果你们是双休的话应该是=1 652.17 你应该上了19天的，因为11号是上班的，如果没有那么就是乘以18就可以了； 10月份正常出勤是23天，法定假期是3天，国庆假期7天，有两天是休息日，有一...
答：1、按照双休工作制，国庆节放假7天，10月份实际满勤日为19天； 2、按照您所描述的情况来看，公司应该发您满月的工资外加2天的2倍加班工资； 3、您是4日加班到7日，加班时长是4天，中间请了2天假，还剩2天。
答：算上10月10日，9月4日，总共是21天工作日，外加中秋节、国庆节1日，2日，3日，共25天工资。法定节假日是带薪休假，所以给与计薪工资。 日工资计算方法如下： 劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
答：合同签订日期如果是10月8日，那么将按照你8号之后的出勤考虑工资发放 由于是8号签订的合同，也就是前面7天你没上班，也不存在和单位有任何的调休关系，那么根据2013年的放假安排，10月12日补国庆的放假，那么你10月12日上班应该算是加班，这个钱...
答：25号应该会有10天的工资的，放心，即使不放给你会告诉你为什么没有。我们的是当月就发的
答：可以拿到工资，拿到的是10月8日到10月31日期间的工资，共计24天的
答：您好： 各地发放时间不同，已转正员工一般是20-28号都有，工资发放时间需要咨询当地薪酬组。 如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
答：4000元是吧，那么如果你是双休，就是=183.9一天。那么你上班18天就是3310元了。当然如果你们试用期要交社保，那么就会减去社保的钱。
答：国家50年代有一文件说：机关事业单位上半月报到发全月，下半月报到发半月。现在政策可能有变。
答：自离没有
答：有 按天给
答：正常来说是一样的，具体要看公司的规章制度。咨询下本公司的财务部门。
答：不会的 您8月10号发7月份（7.1-7.31）的工资
答：这种情况应该是一个月工资，并且在依法离职时结清工资。 当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者...
答：15号是发上个月的工资，而你是9月23日开始上班的，上了8天班，比如底薪是2000的。你的工资是=533.36。
答：工资结的没错啊，一眼就看明白了。 每月发工资有员工签收单吗？如果没有的话，还真解释不清楚。
答：你们是几天工作制？ 如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。 那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。 你的工...
答：不用感谢，那是你自己的薪水，你自己的报酬，努力做好自己的工作就好了。
答：九月份两天，10月工资和正常员工一样算，因为他是在10月1号以前入职，所以享受十一长假待遇
答：可以拿21天工资（算到8月底）
答：像这种事呢无外乎二种，一呢公司资金紧缺无法正常运转，二呢公司故意拖欠员工工资做公司资金。 遇到这种事情需要谨慎了，特别是刚进入社会的人员，多了解下公司性质及向同事多了解多打听，员工可以向部门反映，如果得不到解决那就考虑离职吧，一...
答：首先确定的是10号是发上个月的工资，你18号来的，也就是发8月18-31号的工资。然后要确定你们公司工资的计算方法，劳动法规定是有两种的： 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提...
答：你是8号正式入职的，就不能算前面那几天的有薪假，如果是放假前入职的，就必须要给你这几天的工资。
答：也就是说你是在1月18日才能够转正，如果顺利的话，在2月15日你就可以拿到转正后的工资， 一些比较小气的公司会把你的工资分两个时间段来算1月1日-1月18日计算转正前的工资，1月18日转正后工资，大部分公司是不会计较这些东西的，详情你可以咨询...
答：算到25号也算合理因为公司可能有税务或财会上的考量，这其实无所谓，但是，每月25号终止，却磨蹭到下月20号发工资，这有点太能拖了， 还能再拖欠久点么，一般 26号截止都是月初10号之前发工资， 它这有点不太合理。不过，既然你去了就得守规矩，...
答：说句实话，你10月8日入职的话，确实是无法享受到本次国庆节假日的带薪工资。但国庆的7天假期确实又存在调休的情况，也就导致了你所说的节后第一周的周六还上班，感觉有点吃亏。但只要在计算你工资时，是以实际出勤天数来计算的话，只能说你没占...
答：坚持吧，中国的事业单位都是这样的，混日子赚钱，确实没多大激情，但是多少人还拼命的为这样一份工作奋斗，当然，你如果觉得累，又是正式编也可以强势一点，不过对你的将来不太好，毕竟都是凭资历和人脉的
答：请问一下贵公司压工资是多久的
答：前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴...
答：受人之鱼不如授之以渔 ，告诉你一个地方，在这个地方这类问题就迎刃而解额了。聚福卡这个网站超好了，值得每个企业/个人收藏iccrcpykih12-5-10 14:35:48这是一个浙江这边通用型的，你参靠一下，看不清楚的再问吧 薪资制度...
答：没有。 一月31天，因为你是9日入职所以减去8天，剩余日期还有3周，在减去3个周日。 即为31-8-3=20.
答：当然不是，相当于押了十天工资，别担心。
答：有这样发工资的，以每个月一个相同固定日期为结算日期、下个月发放前一个工资期间的工资，你们单位是25号作为结算期截止日，那么应该10月15日发8月26日到9月25日的工资、11月15日发9月26日到10月25日的工资，以此类推滚动下去
答：不同公司的规定应该是不一样的，向我们公司这种情况就要到下下个月一起发，可是我哥他们公司则是有几天算几天，只要入司，开工资的时候都会发
答：这绝对不合法 即使没有签劳动合同事实上已经形成劳动合同关系 用人单位没有法定或者合理的理由不能解除劳动合同 退一步说如果解除劳动合同也要发一个月的工资 建议申请劳动仲裁 你同事要证明自己在那公司工作过 人证物证皆可
答：应该是11月份发10月份的转正工资，您10月份就已经转正了。各公司转正要到时候申请和批准的，但也不应该影响你10月份的工资。 还有一种可能，确实公司流程慢，批复需要时间，那么在12月10日发工资时，补齐您之前的转正工资（就是10月份少发的部分...
答：十月十号
月入月份,刚入职跟同事聊工资,10月份入职工资怎么算,十月份入职工资怎么算,新同事入职欢迎词,同事入职五周年祝福语,同事入职十周年祝福语,同事入职一周年祝福语账号(邮箱/学号/手机号)
如图 公司是周六周日双休的 &平常底薪都是 底薪/22 再乘以实际出勤天数（这里只是打个比方 有时候不是22天）那么员工1月4号请了假 1月工资该怎么算呢 1月份的工作日是多少天 &如果员工1月22日请假又怎么算呢 &希望可以有人可以教我一下 感谢感谢
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关于考勤各公司实际作法可能不一样，不过内部计算的标准统一、员工认可就好。
我们是以每月应该出勤的工作日作为工作日天数的，所以休息日是不算工作日，包括周末双休、法定假日（1/2）等；而补班实际是把应该上班的日期调整了，应该算为工作日；
因此我们1月考勤的工作日是19天，如果员工就请假1/4，那实际出勤18天，就薪资是：底薪/19*18；如果员工请了1/4、1/22两天，那实际出勤就是17天，薪资是：底薪/19*17。
以上供参考~
@Tinna1102：非常感谢
首选确定国家法定节假日算工资。1月份实际23天核算工资。1.1 &1.27-1.29都算工资
@田野豆花：明白了
过年7天假 法定节假日是3天 那么 后面四天是不是就不算带薪了
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