职业发展遭遇天花板 如何突破瓶颈期
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　　当&90后&迎来了他们的&职场元年&，&80后&也渐渐步入了他们的而立之年。在职场上已经打拼了数年，&80后&对于目前的职位与薪酬有着更高的期望。他们中的部分人已经通过自己的努力，在职业道路上有所发展，许多&80后&已处于企业的中层管理位置，也有部分人却进入了职业发展的瓶颈期，对工作失去了激情。
　　职业发展的瓶颈期是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，但它同样可能袭击职场新人。当遇见职场瓶颈期时往往会让人对工作失去兴趣，工作效率变得低下。尤其是工作年限不长，正处于&过期新鲜人&的职场人士，前面有老员工取得的业绩压力，后面由新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人变得更加焦虑，在职业发展中进入了一个无法突破的瓶颈。
　　浇灭职场激情的因素来自内外：工作原因有工作压力和同事关系;个人原因包括健康状态，内心满足感缺失与迷茫、失恋、怀孕和家庭原因等，这包括夫妻矛盾、父辈健康状态、婆媳关系等等。
　　如何跨越职场瓶颈期
　　专家说，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，其实是内在的激情，是内心对自己所做的职业有一份爱情一样的热爱。
　　如果不想离开现在的工作单位，那么可以在单位内部横向寻找发展的机会，通过内部调整而获得更好的发展机会。如果在原单位已找不到提升的空间，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步，不要把自己局限在一家单位，而要放在一个行业里。
　　案例：
　　坚守实录：鱼与熊掌两难全
　　叙述者：Hugo，35岁，商务总监
　　我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。
　　今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的&战场&去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力和魄力吗?而且，万一干不好，之后的路怎么走?小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。
　　职业瓶颈：高不成低不就
　　&30+&最易遭遇职业瓶颈如何找到&职业锚&
　　对于很多&30+&的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。&这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。&专家说。
　　然而，从总体上看，&30+&的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比&40+&的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。专家表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单&&只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
　　建议：形成自己的核心竞争力
　　专家指出，&30+&职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。
　　&我们很多时候会更关注刚进职场的&20+&，而忽略了中坚力量&30+&，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。&专家说，&&30+&的人承担的社会和家庭责任都比&20+&的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要给予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更积极地为企业投入更多的精力。&
　　&&30+&，正如人生的期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。因此，专家建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。&专家说，&若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必须认清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅长做什么，为顺利找到自己的&职业锚&做好准备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。&
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版权所有：（）常有人说遇到了玻璃天花板,您说?
没敢往上看,只觉得地板是薄玻璃的
其他答案（共3个回答）
玻璃天花板一词出现于日天花板效应的《华尔街日报》的的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。“天花板效应”是莫里森和其他人...
俺认为吃亏就是便宜，所以俺经常占便宜%&_&%
人参的作用是有的.这是千百年来中国老百姓的经验之谈并经事实证明的。其实一句话简单概括人参的作用就是:人体免疫调节剂.
是烟感器,不要担心,房间是私自空间,宾馆是不允许装探头的,房间烟雾过大就会报警,消防中控就会显示,然后有人就会来到现场处理了.
天花系由天花病毒所致的一种烈性传染病，传染性强，病死率高。临床表现为广泛的皮疹成批出现，依序发展成斑疹，丘疹，疱疹，脓疱疹，伴以严重的病毒血症；脓疱疹结痂、脱痂后，终...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415如何突破职场“天花板”困境
  
16:14  深圳新闻网    【字号：  】
深圳新闻网讯 虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒――三个前台小妹，也只有一个能升成秘书文员。相对来说，女性比男性更容易面临职场天花板，而在国际化大公司里，亚裔人比欧美人遭遇职场天花板的机会也更多。
什么人会遭遇“天花板”？
虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒――三个前台小妹，也只有一个能升成秘书文员。但不可否认的是，越往高层发展，人群的组成就越趋向于精英化，能发挥的空间相对越小，竞争的压力也就更大。很多时候，中层以上的职位提升，并不完全取决于一个人工作能力，还取决于各种方方面面的机会和关系。而大多数行政构架都是金字塔式的，能够得到提升机会的永远是少数人。因此，最容易陷入职场天花板困境的人群当属35岁到40岁，在公司担任总经理、总监这类职位的人群。
相对来说，女性比男性更容易面临职场天花板，而在国际化大公司里，亚裔人比欧美人遭遇职场天花板的机会也更多。总体而言，会遭遇职场天花板的那类人群工作经验很丰富，工作能力也得到了相当程度的认可，职位和薪酬在待遇上也有了一定的回报。固守现状并非绝对不能接受，但如果有较严格的自我要求，或者有较激进的职业理想，想要更进一步，获得更大的事业发展却也具有相当的难度。
如何打破“天花板”？
退一步，进两步
Iris大学毕业后就进了一家外资的4A广告公司，经过三年，从小助理变成了客户经理。和她同时进公司的伙伴们已经换了一茬又一茬，而Iris又奋斗了五年，变成了市场部经理。回想起来，第一次的提升让Iris很受鼓舞，工作愈发努力。但是第二次，却多少让她心里不是滋味。五年来Iris工作压力大，加班到深夜是家常便饭，一年365天里差不多一半的日子都在出差。辛苦工作换来了肯定也算是值得，但再往前看，Iris又觉得灰心――再往上一级的管理层职位，多年以来还从来没见有女性担任过。如今的一位是个40岁出头的海归，正是年富力强的时候。
反复思考之后，Iris在一年后跳槽到了一家本土的化妆品公司，职位和跳槽之前的职位相当于是平级，而薪水甚至有所下降。很多人对她的选择感到不能理解――从外企跳到了民企，还转了行，可是职位薪水都没见涨，图什么？
但Iris却有她自己的考虑：“这家公司是我在过去几年里累积起来的人脉关系，这个公司的老总一直很欣赏我，想要挖我过去。但是毕竟公司规模不同，待遇上有一定的差距。以升职之前的职位跳槽过去意义不大。但若我能为公司开拓出更大的市场，他承诺会给我更好的发展空间。综合比较过之后，我觉得暂时退后一步应该能换来将来更多的前进。”
Iris去了民企之后，花了不到三年的时间，把原本只是限于本土的市场拓展到了珠三角的其他城市，不但在工作上找到了更大的天地，薪水也有了很大的提升。
逃离安乐窝
Theresa的人生在旁人看起来是专找难题来做。20岁的时候，Theresa中专毕业，当上了县城的中学老师，教过音乐、语文、历史。那个年代县城对于中学老师的要求并不高，但Theresa却时刻都有很强烈的危机感，在工作之余自考拿到了本科文凭。再加上她对工作要求极高，当了十几年的老师，Theresa已经把各种可以拿的奖项都拿到了，并且评上了高级教师职称。当所有人以为她会这样继续下去一直到退休的时候，她辞职了，去读研究生，念的还是跟之前所学的完全不搭界的经济管理。三年之后她原本可以回到原来的学校，但她竟然选择了自己开办培训机构，这在当时，也算开了行业之先河。捱过低迷的市场，经过十几年的奋斗，她的培训机构风生水起，成为了业界翘楚。
她说她最大的收获是：“不要害怕失去现有的东西。安逸必然会带来不思进取，没有更多的目标可以追求。如果愿意舍弃安逸，愿意从头开始，会发现世界一下子变得更宽敞了。”
来源： 新快报  编辑： 庄浩滨
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| 家庭新闻推荐　　　　职场玻璃天花板是一个流行的说法，因为能力和性格上的差异，有的人早早触顶，也有的人一辈子都像坐了火箭一样节节上升。苏州人才网： 究竟你有没有触到一个实体的玻璃天花板，从而需要转变职业生涯，还只是你自己的心理玻璃天花板，适当调节就可以顺利泅渡？要排除你的职场玻璃天花板是自己钉上去的这种可能性，新苏州人才网提醒我们要搞清两个问题：　　首先，你的职业规划够清晰、够战略高度吗？今天你管1个项目，理想是明天管10个项目，那么你设立的只是一个量变的职业规划；如果有人今天管理10个项目，可他设定的目标是明天管理3到5个资深人士，其中一个就是你，那么他很快就能为你镶上一块透明玻璃天花板，任你管到10个项目也还是只能在下面游泳。再者，你的职业定位是主动性成因，还是被动成因？很多职场新人在初涉职场伊始都沉迷于“工作轻松、高薪高福利”的追求中，直到周围同龄的同学朋友陆续升职才开始迫于压力制定职业目标，这种成因多半是不健康的。　　这对于职场人来说，是一种很可怕的现象。很有可能在玻璃天花板下，进入职场"安乐死"的后果，职场生活不进则退，不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，职场人就会发现，除了工龄较长外，找不到更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会"被淘汰"。　　职场是个竞技场，它不会成为你的温室，再优越的条件，再多人的羡慕，也要意识到这里是职场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。总有人想往上爬，总有人会因利益而奋进。职场玻璃天花板是自己安放上去的，身处职场，不进则退。学习决定你的高度，你的高度决定玻璃天花板的高度，工作中没有一成不变的定律，你要学会改变自己来适应职场的变化，也要学会不停地充实自己，改变你的职场状况。 　　1、明确学习目的。兴趣和能力需求能够恰好吻合的概率并不是太高，所以千万不要有侥幸心理。学习对职场人而言也是职业成本，在学习中，应该树立一个原则：不要不获而劳，没有回报的学习是无意义的。这也就是说，千万不能跟着兴趣去学习。事先有意识、有目的地去学是利，而有兴趣地去学是弊。这就要求自己具备结果心态，也就是学会了这个东西，我们可以做什么，能够给生活带来怎样的变化，而不是不问后果，盲目跟着兴趣走。　　2、在工作中学习。千万不要让自己成为熟练工，这是个变化的年代，形势在变，公司在变。很多职场人感觉自己已经取得了部分的成功，但发展是无止境的，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。最重要的是要适应变化，并且研究工作的可改进之处。跟客户首次打交道须察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训变换方法。要学会变换思路。 　　3、不做“杂工”：找准职场方向。有人经常做“杂工”，这类人也是经常触碰玻璃天花板的人，总是在某个公司做一些“打杂”的活儿，久而久之，不只在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具备优势，无竞争力，自己最后只能“打杂”。　　其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……如果敢面对现实，这些因素很有可能都是借口，大部分是一种“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景，工作也没有深入，所以才瞄准陌生的行业，在从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。　　找不到方向的船，什么风都是不利的。方向所在，就要在自己的能力范围内做到最好，往往想走捷径的时候，容易走弯路。而坚定信念，深入发展自己，就是没有走弯路，当然也就都是捷径。总之，职业的玻璃天花板在每个企业都天经地义存在，应该面对并调整心态接受；这“玻璃天花板”是具有弹性的，它会因人而高或低；这“玻璃天花板”是可以打破的，做好以下几个方面，你就会发觉，原来它还能是扇窗户！
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