后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
站长推荐 /1
Powered by完美国际在自己领地有什么好处？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
完美国际在自己领地有什么好处？
听别人说在自己帮的领地精炼成功高，不知道是不是？除了精炼还有什么好处，麻烦都说一下…
我有更好的答案
主独有的好处就是每个星期可以拿税收所有成员都有的好处就是：多块领地的话，领地所属帮派的人才可以制作，其他人不能至于说精炼，据我所知，相互间传送不要钱，每块领地的郡首那儿可以制作不同的仙丹
采纳率：54%
精炼不一定，有个好处就是在郡守那里可以随时恢复红蓝，还可以买高级别的红蓝药。还有就是买烟花...
为您推荐：
其他类似问题
完美国际的相关知识
等待您来回答[转载]某知名企业面试测评表&以及从找工作全过程注意事项。
挺好的东西，拿走了哦&
某知名企业面试测评表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&礼仪 风度
1.仪容、衣着
2.&行为、举止
3.&敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4、口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.&你选择本公司的原因
2.&你选择本公司最重视什么
3.&你对本公司的了解
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
1.&是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.&回答完整、全面、适当
表现力、语言表达能力
1 将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2、引用实例、遣词准确。
3、语气、发言合乎要求。
4、谈话时的姿态表情合适。
1.&请谈谈你自己
2.谈谈你的优缺点
3.你的兴趣爱好
4.&据你自我分析，最适合你的工作是什么。
1.谈话前后连续性
2.主题、语言简洁明了
3.逻辑清楚
5.遣词正确
社交能力和人际关系
一·请您介绍你的家庭。
二·你的朋友如何看待你。
三·你希望在什么样的领导下工作。
四．你交朋友最注重什么？
2.&&&交往能力
判断力、情绪稳定性
1、准确判断面临情况。
2、处理突发事件。
3、迅速回答对方问题。
4、处理难堪问题的反应。
1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3、你怎么连这种问题都听不懂？
4、你好像不太适合本公司的工作。
1、理解问题的准确性、迅速性。
2、自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4、有自己的独到见解。
行动与协调能力、工作经验
1、对自己认定的是能够坚持进行
2、工作节奏紧张、有序。
3、集团工作的适用性。
4、组织领导能力。
5、能够更多地从他人的角度解释问题。
1、你从事过何种勤工俭学工作？
2、你参加过何种组织活动？
3、你对某问题有过何种研究？
4、你谈谈你的论文写作过程？
2.考虑对方处境和理解力
3.&实践能力
4.交往能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。
2、对工作的坚持
1.&令人信服地完成工作。
2.&考虑问题全面
5、对本职务的要求。
1、你对委任的任务完成不了时如何处理？
2、对学校的规章制度的看法是什么。
个人性格品质
1.&有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.&有无偏激的观点。
3.&回答问题的认真、诚实。
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2、你能否“受人之托忠人之事”？
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度。
3、对所要从事的工作的认识。
1.&你为何选择你的专业。
2.&介绍一下自己成绩和擅长科目。
3、你有何等特长和具备何种资格。
4、谈谈你从事这项工作的优势。
5、你有什么重要工作经验。
1、专业学识是否符合工作要求。
2、有无特殊技能。
3、有无工作经历。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&面试结束后对你的评价
经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。
1、综合、全面评定。
2、尽量减少误差影响。
超级就业分享交流（理论篇）
快速找到好工作的三大超级智慧法则：
1、靠“能力”找工作
2、靠“关系”找工作
3、靠“方法”找工作
“能力”与“关系”非常人能及也！唯“方法”较实际、易学习、好操作、有效果！
成功学名言：成功一定有方法；失败一定有原因！
找工作也一样：找工作也一定有方法！
◆运用好方法找到好工作的三大超级智慧法则：
&&&&&&&方法一：好的求职简历
&&&&&&&方法二：好的面试技巧
&&&&&&&方法三：好的工作态度
〈一〉做好求职简历的三大超级原则
一：一纸和卖纸原则&&&&
&&&&&&&&（整个简历浓缩于一张A4纸，应聘不同职位制作不同简历）
二：突出工作经验原则
&&&&&&(工作经验写在最前，最突出，面试官最想了解你做过什么？会做什么？）
三：原件原则
&&&&&&&&（所有证明你能力的证件材料请用原件，原件比复印件强一百倍）
〈二〉成功面试的三大超级智慧法则
一：好的礼仪形象
&&&&&&&&（良好的第一印象是面试成功的第一关键。包括你的衣着打扮！）
二：好的做人、做事（即态度与能力）的案例
&&&&&&&&（除了空洞的理论，你还需要良好的事例来左证）
三：好的方与圆、变与不变的结合
&&&&&&&&（当你不能方的时候，你得学会用圆，当方很大的时候即是圆）
&&&&&&&&（当你不变走得艰难时，请你用变；先用不变，再用变乃智慧）
〈三〉表现良好工作态度的三大超级智慧法则
&&&&&一：服务的态度
二：服务的态度
三：还是服务的态度！
（服务不求回报、服务不怕苦累、服务不怨委屈，你将无往而不胜也！）
◆找工作实战五大步骤：
简历→初试→笔试→复试→签约
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
〈一〉简历
简历（简历很重要）
&制作简历的形式、内容
1）形式：请不要用表格的形式！！！除了表格看起来简单、明了，一目了然的形式。
2）内容：个人基本信息、求职意向、工作经历（经验）、教育背景、
&&&&&&&&&&&&&&&&&
所获成绩（奖励）、知识技能、特长爱好等。&
&3）简历分析：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&〈二〉初试
初试（初试要主动）
标准四步骤：
1、经理，你好！
2、这是我的简历，我想应聘“XXX”这个职位。
3、主动的作自我介绍
4、等经理问我问题
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
〈三〉笔试
笔试（笔试要认真）
1、专业知识笔试&（靠你平时的积累啦！）
2、IQ、EQ、AQ能力测试
（靠感觉，有时候靠运气了！个人认为非常不客观）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
〈四〉复试
复试（面试）（复试最关键）
1、复试方式：
A、一对一&&&&&&&&&&&&
2、面试中常见的问题种类
第一大类：询问个人信息（家庭情况）
第二大类：询问与工作相关的职业素质
第三大类：案例分析
第四大类：结束性问题&（你还有什么想问的吗？）
3、最常见的6个面试问题
1）、请你介绍一下你自己？（练好自我介绍，对你有一万倍的好处！！！）
2）、你为什么决定向我公司求职？
3）、你最大的优点？缺点？
4）、你以前有过什么样的工作经验？
5）、在未来的三到五年你打算做些什么？
6）、案例性问题？
4、面试中应当注意的几个问题：
1）、注意服饰，穿着要得体。(服饰原则→）
2）、窍门、问好、握手原则。
3）、说话要清楚，不要太快和太慢，不要吞吞吐吐。（说话技巧）
4）、目光自然接触，不时微笑点头示意。
5）、不要急着问工资待遇问题。
6）、扬长避短原则。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
〈五〉签约
签约（签约要慎重）
&&&&&&凡是要交一些保证金、押金、服装费等一些费用的单位，
一定要注意！！！
超级就业分享交流（面试篇）
就业——方法和技巧很重要
找工作最重要的，要在以下几个地方下工夫：
1、你的简历：必须做到与众不同，必须要有自己的特点，因为简历是取得面试的关键环节！首先就是简历的格式上你要有所改变，不要用千篇一律的格式。我在附件里发了几份简历的格式。希望你能按照这样格式进行修改！一份好的简历一般至少要修改30次以上才行！
2、发简历可以通过网络邮件，或现场投递。发邮件的时候注意要有礼貌，至少应该向写信一样，要向经理问好！
2.1、一定要去参加现场招聘会，因为面对面的交流，效果会好很多，机会也会大很多。如果只是在网络上发简历，获得的面试机会很很少，切记这一点，一定要去！
3、发完简历应该在适当的时候（比如过一天二天）给那公司打个电话，说自己叫什么名字，发了简历。这样做是为了增加你在他们心目中的印象。
4、如接到面试通知，就要精心的准备。要洗个澡，这样可以保持精神饱满，注意自己穿着打扮，化装请化淡装，穿衣服尽量穿正装（职业装）。
5、面试确实会有很多问题要问你。但是不要担心，兵来你淹！你就练好自我介绍就可以了。所有的面试问题都可以从自我介绍去提炼出来回答。
&&&自我介绍包括：一，你的基本情况（姓名、年龄、学校、专业、学习等）；二，你的工作经验（或实习经验）（包括你做过什么，怎么做的，做得怎么样等）；三，你的爱好、性格、特长（比如开朗外向、喜欢体育等积极向上的语言）。&
这个是长版本的自我介绍！只要你把这个练好了，其他任何面试问题都可以从这里提炼来回答！所以，从现在开始，你要马上练习自我介绍了。走路练，吃饭练，睡觉练，去面试的时候更要练！——做到熟能生巧！
6、面试的时候态度一定要好！表现出一种服务的态度，任劳任怨的态度就是非常好的（任劳：工作狂；任怨：心甘情愿！）
7、无声的语言：（包括你的精神、气质、面带微笑，眼神的交流，肢体动作等无声的语言）
8、把面试官当作有缘人，你们有缘才会坐在一起聊天，因此你要和他建立投缘的感觉出来！有缘者有工作！
&&&你可以到各大人才网站的面试技巧栏里学习更多的方法和技巧。很多能力非常好，非常优秀的人为什么很难找到工作，原因之一就是没有运用好的面试方法和技巧。
实用就业理论——面试技巧篇
能够进入面试，证明你已经成功通过了用人单位的基本筛选流程，并把你当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管或人力资源部门的人员进行。
1、面试是你能否被录用的最关键性环节；
&2、如果面试关能通过，那么你就胜利在望了；
3、所以你一定要精心准备，不惜一切代价把面试关拿下。
面试的一般流程：
1、投递简历&&
2、初试&&&
3、笔试&&&
4、复试（一面、二面、三面）&&5、签约
一、投递简历：
1、现场投递：
一般是人才市场现场招聘会；校园招聘会；或者单位自己组织的招聘会适用。
2、网络投递：
最常见的就是E-mail邮件；招聘公司网站的简历系统；人才网站的简历系统。&&
3、邮局投递：
最原始的投递方式，但往往能收到意想不到的效果。
二、初试：
初试标准四步骤：
A、经理你好！&&
&B、这是我的简历，我想应聘XX职位
C、（经理看简历时）主动作自我介绍（非常重要的一步骤）
D、等经理问我问题
1、专业能力笔试
考察本专业的技术性问题，专业性很强；靠的是你平时的积累。
2、综合知识笔试&
如综合基础知识、行政能力测试；可以靠临时的题海战术，或死记硬背。&
3、性格能力测试
IQ、EQ、AQ等。
——也就是通常所说的面试，还可能包括一面、二面、三面
1、复试（面试）的重要性
2、面试类型及应对策略：
2.1 电话面试
2.2 一对一面试
2.3 多对一面试
2.4 无领导小组讨论面试（政府部门经常用的一种方式）
五、面试时最常见到的几类问题：
1、基本了解，寒暄性问题：
2、考察四种能力和素质的问题：
（1）领导能力
（2）创新能力
（3）团队合作能力
（4）解决问题能力
3、案例性问题
4、压力性问题
六、面试的氛围及营造
适用职位；适用职极；目的；方式；应对方法
适用职位；适用职极；目的；方式；应对方法
七、面试应该注意的一些问题：
1、注意服饰、仪容打扮，穿着打扮要得体。
2、窍门、问好、握手原则。
3、说话要清楚，不要太快和太慢，不要吞吞吐吐。（说话技巧）
4、目光自然接触，不时微笑点头示意。
5、不要急着问工资待遇问题。
6、扬长避短原则。（案例分析）
7、服饰、肢体语言暴露心理状态
&1、工资待遇问题（工资制度、基本工资、绩效工资、奖金、其他补助等）
&2、劳动保护问题（劳动卫生、劳动安全、劳动工具、防护措施等）
&3、法律法规问题（工作时间、工作地点、工作内容、加班加点、社会保险、劳动合同、乱收费等问题）
九、签定劳动合同的几个注意：
1、乱收费：要交保证金、押金、服装费等费用的单位，一定要注意！
2、试用期：劳动合同期限3个月~1年，试用期不得超过1个月；
&&&&&1年~3年的试用期不得超过2个月；3年以上试用期不得超过6个月。
3、不签合同：用工30天后不签劳动合同，则需支付双倍工资；
&&&&&&&1年以上还未签的，则直接视为签定了无固定期限劳动合同。
4、连续签合同：连续订立2次固定期限合同后，应当订立无固定期限合同
5、解除终止合同：用人单位解除、终止劳动合同的，需支付劳动者经济补
&&&&&&&&&&&偿金，每工作一年支付一个月的工资，不足半年支付半个月工资。
&6、社会保险：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，
&&&&&&&&包括养老、失业、工伤、生育、医疗。
十、关于社会保险
1、保险政策：养老、失业、医疗、工伤、生育
2、缴费基数：根据上年度重庆市社平工资来计算，在60%~300%之间。&&
如：2008年社会平均工资为1925元，那么缴费基数在之间。
3、缴费标准分为城镇户口和农村户口（重庆市）单位和个人各自承担相应的费用比例。
十一、找工作的途径
1、充分利用网络
2、参加现场招聘会
3、人才报刊
4、熟人推荐
5、主动出击，自己去找
十二、参加招聘会特别要注意的事情
1、提前作好准备（简历、资料、证书、服饰等）
2、提前去人才市场看海报，熟悉招聘的单位和职位，并作好记录。
3、早去晚归，抓住每一个机会。
4、结交朋友，相互鼓励。
十三、常见面试问题大解析
&（希望有在这方面有困惑或不清楚的朋友能够来信咨询！）
实用就业理论——就业心态与观念篇
什么是就业心态与观念？&&&
就是在你职业生涯发展的整个过程中，你对就业、对抉择、对自己、对同事、对工作、对社会、对学习、对发展的想法和态度以及你处理这些问题的方法和手段。
本章我们简要分析六个方面的就业心态与观念：
学业观、择业观、面试观、就业观、事业观、创业观
一、学业观
1、珍惜大学最最宝贵的学习时间
2、刻苦学习更丰更全的知识技能
3、绝对争取更多更难的实习实践
二、择业观
1、选择自己很喜欢的工作
2、选择自己很擅长的工作
3、选择有发展前途的工作
三、面试观
1、市场经济，双向选择，你也有权利
2、充满信心，展现自我，完美去推销
3、勇于挑战，勇于创新，大胆去尝试
四、就业观
1、工作有高低好坏之分，但你要学会忍辱负重
2、就业有风吹日晒之苦，但你要学会脚踏实地
3、发展有挫折失败之感，但你要学会坚持不懈
五、事业观
1、事业如人生，整体规划要理顺
2、事业如婚姻，经营细节要用心
3、事业如明月，阴晴圆缺要坚强
六、创业观
1、创业有风险，选对行业最关键
2、创业靠准备，万事具备很重要
3、创业有方法，咨询前辈共升华
实用就业理论——能力循环论
越到最后找工作越要靠你的能力！一句话，做过没有？会不会做？能不能做好？就会变成企业是否录用你核心标准！
只是我们这里主要分析的是大学毕业生的初次就业或初阶段就业，所以标准有所不一样。
读过大学的朋友都知道，在大学几年里虽然学了那么多课程，每门课程也都考了60到100分不等，但我们真正学到的知识又有多少呢？我们能实际运用的知识又有多少呢？我们又获得了哪些独特的能力呢？答案是“基本上很少！”
&工作后才发现，原来在大学里学的几年，还不如在工作中几个月学的知识有用！工作能力也多是在实际工作中得以提升的。由此可见，先就业，然后在工作中不断吸取经验，不断学习，不断补充新知识，是提升自己能力最有效最快速的一种方式。
这就是我所说的“能力循环论”——能力是一个不断循环提升的过程，在大学只是获得最基本最初步的能力；进入社会工作后会使你的各种能力得到很大的提高；但千万不要自满，当你跳槽后会发现，你要学习的东西还多着呢，于是你会继续学习、继续提升。如此循环你才会真正的认识自己，真正的适应社会，真正的高能高力。
活到老学到老本是千古名言，滴水穿石，春极至夏，当水到渠成之时，也就是你功成名就之日！
如何让别人——做他不想做的事
激将术主要是通过隐藏的各种手段，让对方进入激动状态（愤怒、羞耻、不服、高兴）导致情绪失控，然后无意识中受到操纵，去干你想让他干的事。说到底，人是感情的动物。所以在人际交往中，必须想方设法调动感情的力量，来激发人的积极性，调动其热情和干劲儿。"激将"就是一种很好的策略。激将术一般有下列几种：①用高帽赶鸭子上架；故意贬低，挑起好胜之心；③吹胡子瞪眼睛，敲桌子点鼻子，惹人发怒；④冷冷冰冰，或佯装不信，使人吐露真言。对垒之中，一是看忍功耐心，谁更冷静；二是看谁扮演得更天衣无缝，使对方察觉不到自己的真实意图。
1．让二十人抢一个足球战国时的晏子博学多才，聪明机智，是齐国有名的政治家，为齐国的富强做了很多事。齐景公提拔晏子做了相国。当时齐国有三个大力士，一个叫公孙捷，一个叫田开疆，一个叫古冶子，号称"齐国三杰"。他们因为勇猛异常，被齐景公宠爱，晏子遇到这三个人总是恭恭敬敬地快步走过去。可是这三个人每当见晏子走过来，坐在那里连站都不站起来，根本不把晏子放在眼里仗着齐景公的宠爱，为所欲为。当时，齐国的田氏，势力越来越大，他联合国内几家大贵族，打败了掌握实权的荣氏和高氏，威望越来越高，直接威胁着国君的统治。田开疆正属于田氏一族，晏子很担心"三杰"为田氏效力，危害国家，想把他们除掉，又怕国君不听，反倒坏了事。于是心里暗暗拿定了主意：用计谋除掉他们。一天，鲁昭公来齐国访问。齐景公设宴招待他们。鲁国是叔孙培执行礼仪，齐国是晏子执行礼仪。君臣四人坐在堂上，"三杰"佩剑立于堂下，态度十分傲慢。正当两位国君喝得半醉的时候，晏子说："园中的金桃已经熟了，摘几个来请二位国君尝尝新吧！齐景公传令派人去摘。晏子说："金桃很难得，我应当亲自去搞。"不一会儿，晏子领着园吏，端着玉盘献上六核桃子。景公问："就结这几个吗？"晏子说："还有几个，没太熟，只摘了这六个。"说完就恭恭敬敬地献给鲁昭公、齐景公每人一个金桃。鲁昭公边吃边夸金桃味道甘美，齐景公说这金桃不易得到，叔孙大夫天下闻名，应该吃一个。"叔孙格说："我哪里赶得上晏相国呢！这个挑应当请相国吃。"齐景公说："既然叔孙大夫推让相国，就请你们二位每人吃一个金桃吧！两位大臣谢过景公。晏子说："盘中还剩下两个金桃，诸君王传令各位臣子，让他们都说一说自己的功劳，谁功劳大，就赏给谁吃。"齐景公说："这样很好。"使传下令去。话音未落，公孙捷走了过来，得意洋洋地说："我曾跟着主公上山打猎，忽然一只吊晴大虎自主公扑来，我用尽全力将老虎打死，救了主公性命，如此大功，还不该吃个桃吗？"晏子说："冒死救主，功比泰山，应该吃一个桃。"公孙捷接过桃子就走。古冶子喊道："打死一只虎有什么稀奇！我护送主公过黄河的时候，有一只鼋咬住了主公的马腿，一下子就把马拖到急流中去了。我跳到河里把鼋杀死了，救了主公，象这样大的功劳，该不该吃个挑？"景公说："那时候黄河波涛汹涌，要不是将军除鼋斩怪，我的命就保不住了。这是盖世奇功，理应吃个桃。"晏子急忙送给古冶子一个金桃。田开疆眼看金桃分完了，急得跳起来大喊："我曾奉命讨伐徐国，杀了他们主将，抓了五百多俘虏，吓得徐国国君称臣纳贡，邻近几个小国也纷纷归附咱们齐国，这样的大功，难道就不能吃个桃子吗？"晏子忙说："田将军的功劳比公孙将军和古冶将军大十倍，可是金桃已经分完，请喝一杯酒吧！等树上的金桃熟了，先请您吃。"齐景公也说："你的功劳最大，可惜说晚了。"田开疆手按剑把，气呼呼地说："杀鼋打虎有什么了不起！我跋涉千里，出生入死，反而吃不到桃，在两国君主面前受到这样的羞辱，我还有什么脸活着呢？"说着意挥剑自刎了。公孙捷大吃一惊，拔出剑来说："我的功小而吃桃子，真没脸活了。"说完也自杀了。古冶子沉不住气说："我们三人是兄弟之交，他们都死了，我怎能一个人活着？"说完也拔剑自刎了。人们要阻止已经来不及了。鲁昭公看到这个场面无限惋惜地说："我听说三位将军都有万夫不当之勇，可惜为了一个桃子都死了。"
可惜是可惜，碰上了晏子这激将法祖师爷，也只有死路一条。激将法的基本道理便是让你的好胜之心一跃而起，把什么都放在一边，命也不要地去争你设置好的东西。
2．先知将，再去激施用激将法，除了要考虑对方身份以外，还要注意观察对方的性格。一般说来，一个人的性格特点往往通过自身的言谈举止、表情等流露出来，快言快语、举止简捷、眼神锋利、情绪易冲动的人，往往是性格急躁的人；直率热情，活泼好动、反应迅速、喜欢交往的人，往往是性格开朗的人；表情细腻，眼神稳定，说话慢条斯理，举止注意分寸的人，往往是性格稳重的人；安静、抑郁、不苟言笑，喜欢独处，不善交往的人，往往是性格孤僻的人；口出大言，自吹自擂，好为人师的人，往往是骄傲自负的人；懂礼貌、讲信义，实事求是、心平气和，尊重别人的人，往往是谦虚谨慎的人。对于这些不同性格的对话对象，一定要具体分析，区别对待。比如对待傲气十足的人，如果他面子看的很重而讲究分寸，你不妨从正面恭维入手，让他飘飘然，因为虚荣而顺从你的意图。这种类型的人只要你说他长很高，他便会跳起脚给你看。诸葛亮对关羽，便采取此法，马超归顺刘备之后，关羽提出要与马超比武。为了避免二虎相斗，必有一伤，诸葛亮给关羽写了一封信：我听说关将军想与马超比武。依我看来，马超虽然英勇过人，但只能与翼德并驱争先，怎么能与你美髯公相提并论呢？再说将军担当镇守荆州的征途，如果你离开了造成损失，罪过有多大啊！关羽看了信以后，笑着说"还是孔明知道我的心啊！"他将书信给宾客们传看，打消了入川比武的念头。诸葛亮绝对不逊于晏子，他的激将法使得已臻化境，给人号脉尤其准确。公元208年，曹操亲率二十多万大军南征。江东的孙权摇摆在抗曹与降曹的两种选择之间。经过鲁肃的建议，孙权有意联合刘备对付曹操；这时诸葛亮也与刘备商量联孙抗曹，他在分析了江东当时的处境和可能出现的对策之后，料定孙权方面会派人前来试探。果然，鲁肃跟踪来到，从而成为诸葛亮开展一场出色外交谈判的起点。诸葛亮听说江东来人，便高兴地说："大事济矣！"接着十分慎重地叮嘱刘备，凡来人提及与曹操作战的问题，都推给他诸葛亮回答。他不仅要从与来人对形势的谈话中捕捉相关信息，而且还打算通过倾心交谈结交朋友。结果，直率的鲁肃经过诸葛亮的争取，透露出江东投降倾向与抗曹势力的现状和作为决策者的孙权目前害怕曹操兵多将广、不敢决策抗曹的心态，并且自告奋勇，愿意充当诸葛亮出使江东鼓动抗曹的引荐人。后来的情况证明，在江东谈判中，鲁肃确实起到了穿针引线和弥合裂缝的作用，给予诸葛亮很大的支持。诸葛亮在见到江东决策人物之前，首先遭遇到的是一批力主降曹、胆怯自私的文官。他们虽非决策人物，但对孙权决策有重大影响；尤其是谋主张昭，曾经是江东第二代创业者、孙权的哥哥孙策临终时指定的处理江东内政的主要决策顾问。这些人的投降主张已经严重地干扰着孙权抗曹的决心，诸葛亮采用了快刀斩乱麻的果断手法，对各种不利于孙刘联兵抗曹的言论，一驳到底，不拖泥带水。很快，诸葛亮与孙权直接会谈。他看到孙权"碧眼紫髯，堂堂一表"，立即判断对手有很强的自尊，"只有激，不可说"。对待这位江东的最高权威人物，诸葛亮对准他当时在战与降之间举棋不定的矛盾心态，不但把曹操的实力格外加码地描述了一番，而且一点也不委婉地建议他如果不能早下抗曹决心，不如干脆投降。孙权不甘屈辱，立即回敬一句："诚如君言，刘豫州何不降曹？"于是诸葛亮抓住这个话茬，毫不犹豫地抛出一枚令对方难以承受的重磅炸弹："昔田横，齐之壮土耳，犹守义不辱。况刘豫州王室之胄，英才盖世，众士仰慕。——事之不济，此乃天也，又安能屈处人下乎！"这枚炸弹既是对孙权的强大刺激，也是对孙权的有力鞭策，当然还是刘备一方对抗曹的坚定表态。此时，被触犯了尊严的孙权"不觉勃然变色，拂衣而起，退入后堂"。一个平庸的谈判家很难有如此的胆识，因为这要冒造成整个谈判夭折和失败的危险，给自己一方带来严重的损害。但是，诸葛亮决不是徒逞一时口舌之快而意气用事的人，他之所以敢于这样做，完全是肯定了孙权绝不肯轻易降曹的缘故。应该说，诸葛亮对这种"破坏性的试验"还是心中有底的，正如他后来用（铜雀台赋）激怒周瑜一样，都取得了别人意想不到的正面效果。在鲁肃的斡旋下，诸葛亮与孙权的谈判迅速恢复，并且很快实现妥协，事实证明了这枚重磅炸弹的有效威力。十分清楚，诸葛亮是怀着破釜沉舟的心情向孙权展开强大攻势的，这完全符合当时形势对双方的要求。在最精彩也最关键的最后与周瑜的一场谈判中，诸葛亮善于拨弄对手弱点的战术发挥到了极致。周瑜是对孙权决策影响最大的人物，一旦抗曹开始，他必然也是主帅，诸葛亮必须调动起他的强烈抗菌愿望。于是异想天开地利用曹植（铜雀台赋）中"揽"二乔"于东南兮，乐朝夕之与共"的句子，诳称曹操有染指孙策遗霜大乔和周瑜妻子小乔的念头。这不啻在周瑜最敏感的部位砍了一刀，把一个故作深沉、正得意洋洋地对诸葛亮大演其戏的周郎刺得顷刻之间离座而起，将自己与曹操势不两立的意愿和盘托出。诸葛亮就此圆满完成了出使江东的重要使命。
3．戳到对方的痛处
1964年4月，时任中国外长的陈毅元帅率团赴印尼首都雅加达参加第二次亚非会议筹备会。他和印尼总统苏加诺一见面，就发现双方意见不一致。按苏加诺之意，第二次亚非会议的地点仍在印尼的万隆，时间就定在当年。陈毅则说了自己的想法：第一次亚非会议已在万隆开过了，第二次亚非会议应选在非洲国家开。显然，双方的观点不一致，这就给筹备会投下了阴影，埋下了争执的导火索。为了坚持观点，说服苏加诺而又不失和气，达到寻求共同点、广泛团结国际友人的目的，陈毅从替别人着想的角度出发，充分尊重了对方，照顾了苏加诺这个东道主的面子，以便于苏加诺改变主意，接受自己的观点。他对苏加诺总统说：
"非洲的独立国家有40个之多，总统阁下如果主张在非洲开，就是支持了非洲的斗争，这样你就站得高、看得远，顾全大局，表现了政治家的风度，证明了你没有什么私利打算，你去发言就响亮。"
这恰似设身处地为苏加诺着想的婉转辩词，丝毫没有各执己见的火药味，它充分体现了周恩来总理首创的万隆精神，又高瞻远瞩、鞭辟入里，简直就像苏加诺的顾问在为其出谋划策。苏加诺听后，觉得很有道理，但他似乎有碍于情面，虽然点头称是却不愿完全放弃自己的观点，仍坚持当年开。机敏的陈毅元帅发现问题有了转机，于是，趁热打铁又以幽默的语言诙谐地说：
"你是总统，我是元帅，我给你当个参谋长，你要不要呢？"
如此和缓、商讨的语言，既照顾了苏的情面，尊重了这个东道主的地位，又充分体现了寻求团结的万隆精神。苏加诺自然无法回绝，唯有称是。
"激将法"中的"激"，确切地说，就是要从道义的角度去激对方，让对方感到不再是愿不愿意去干，而是应该，必须去干。以义激之的方法在我们国家更为有效。因为中国传统道德文化中有一个重要的方面就是重视人的品德修养，讲求道义、气节。对于义，每个人都有自己的衡量标准，在每个人的心中都有一面旗竖在属于做人道德的领地。激之以道义，恰恰都是去触及对方的内心深处，让他认为对方求助的实质是道义的行为。有一位母亲在和别人聊天的时候，谈到了自己的儿子。原来这个儿子要求母亲为自己买一条牛仔裤，一个简单得不能再简单的要求。但是，儿子怕遭到拒绝，因为他已经有了一条牛仔裤，而母亲是不可能满足他所有的要求的。于是儿子采用了一种独特的方式，他没有像其他孩子那样或苦苦哀求，或撒泼耍赖，而是一本正经地对母亲说："妈妈，你见过没见过一个孩子，他只有一条牛仔裤？"
这颇为天真而又略带计谋的问话，一下子打动了母亲。事后，这位母亲谈起这事，说到了当时自己的感受："儿子的话让我觉得若不答应他的要求，简直有点对不起他，哪怕在自己身上少花点，也不能太委屈了孩子。"
一个未成年的孩子，一句话就说服了母亲，满足了自己的需要。在他说这话时，惟一目的就是要打动母亲，并没有想到该用什么样的方法。他在无意中使用了激将术，取得了绝佳效果。通过故意贬低对方，看不起他，说他不行借以激起对方求胜的欲望，也能使其超水平发挥自己的能力，从而达到我们的目的。在（三国演义）第六十五回中，马超率兵攻打葭萌关的时候，诸葛亮对刘备说："只有张飞、赵云二位将军，方可对敌马超。"
刘备说："子龙领兵在外回不来，翼德现在这里，可以急速派遣他去迎战。" 诸葛亮说："主公无别说，让我来激激他。"
这时，张飞听说马超前来攻关，大叫而入主动请求出战。诸葛亮佯装没有听见，对刘备说："马超智勇双全，无人可敌，除非往荆州唤云长来，方能对敌。"
张飞说："军师为什么小瞧我！我曾单独抗拒曹操百万大军，难道还怕马超这个匹夫！"
诸葛亮说："你在当阳拒水断桥，是因为曹操不知道虚实，若知虚实，你怎能安然无事？马超英勇无比，天下的人都知道，他渭桥六战，把曹操杀得割须弃袍，差一点丧了命，绝非等闲之辈，就是云长来也未必战胜他。"
张飞说："我今天就去，如战胜不了马超，甘当军令！" 诸葛亮看激将法起了作用，便顺水推舟地说："既然你肯立军令状，便可以为先锋！"
结果张飞与马超在葭萌关下酣战了一昼夜，斗了二百二十多个回合，虽然未分胜负，却打掉了马超的锐气，后被诸葛亮施计说服而归顺刘备。在（三国演义）中，诸葛亮针对张飞脾气暴躁的性格，常常采用激将法来说服他。每当遇到重要战事，先说他担当不了此任，或说怕他贪杯酒后误事，激他立下军令状，增强他责任感和紧迫感，激发他的斗志和勇气，扫除轻敌思想。
4．利用"逆反心理"
有一对夫妻，丈夫趁妻子周末回娘家之际，邀请了自己的哥们在家吃喝玩乐，弄得杯盘狼籍，全都醉倒在床上。妻子回来后，见此状立即拿出主妇的威风，大喊："都给我起来！"自然，丈夫的哥们前脚一走，后脚便是夫妻之间的内战爆发。两人针锋相对，寸土不让，争吵得十分激烈。丈夫怒不可遏，高高地举起一只巴掌，正欲打下去，那妻子却突然狂笑道："好，好，没想到你还真进入角色了…你打吧，这一巴掌打下去，你会后悔一辈子的！"说也奇怪，此言一出，丈夫那高举起的手掌便更然而止，一场冲天怒气也化为乌有了。这种逆反心理的应用，也是一种好的激将法。对于有些人，在某种事情上，你禁止他做，他便会禁不住去做，尤其是倔犟的人更会如此。反之，你放手不管，说"你尽管做吧"，对方反而不愿服从，或者起了怀疑，结果就不去干了。懂的这个道理，便会在很多场合操纵人心，易如反掌。如果说到"用功读书"，便会不想念书，一被规定"未成年者不可以抽烟。"便会变得想偷偷抽抽看。这种情况，并不只限于孩童才会发生。人类一旦被人指示或命令，就会本能地产生反抗心理。反用这种人类心理的是青岛幸男先生。他的选举运动照字面来说就是不战而胜。游说啦、到场演说等竞选运动一概免除，不知何时投票选举，甚至公开声明："我并不希望你们投票给我，一点都不希望你们投票给我，我甚至可以拜托各位，我一点也不想当选"。而后迅速出发到外国去了，结果却是高票当选。这真是扭转选民心理的漂亮的选举。如果有人到东京迪斯尼乐园去，发现园中没有烟灰缸，因此间管理员："此地禁烟吗？"对方答复却是："不，不禁烟，吸烟也可以的，烟灰请直接往下丢就行了。"
但是，当你眼看周围却完全没有烟蒂，大概是因为清扫员不辞辛劳地把垃圾和烟蒂迅速清除了吧！因此，游客想抽烟时，却觉得不该在一尘不染的地面上丢下烟蒂了。在东京迪斯尼乐园，不知是否由于这种心理作用，吸烟的人较想象中少许多。虽然平日毫不在乎地乱丢烟蒂，但一旦被人公开地说："请丢"，却反而不好意思。对儿童的教育也是，光说"给我好好念书"，会产生反效果，偶而可试着说："你尽量玩没关系"。玩和丢烟蒂不同，绝不能说是坏事，小孩一被这样说了后，也就不好意思毫不顾忌地大玩特玩了。你如果处于拥有部属的地位的话，大概知道总是严厉申斥。大吼大叫的话，职员的工作效率绝不可能提高吧？偶尔也说说："不必那么认真也可以啊！"试试看！对工薪阶层来说，因为知道业绩等于报酬的法则，所以上司的相反言语反而激发了干劲。此类激将法是说反话，可与一般的反话又有区别：通常的反话是为了讽刺的目的，如果你不希望对牛弹琴，就会希望对方明白你的意思，而这种反激法是一种欺骗，要做的不露声色，才会生效，所以当然不希望对方明白你的真实意图。对方明白你在激将他，你还有什么戏可唱！
5．愤慨之人易吐真言
1812年拿破仑侵俄战争失败后，俄。英、普等国组成反法同盟军，开始反攻。拿破仑虽取得一些战役的胜利，但总的趋势每况愈下。法国的盟国奥地利一面积极备战，一面以停止结盟相威胁，提出了种种条件，拿破仑断然拒绝。
1813年7月，拿破仑在德累斯顿的马尔哥和宫会见奥地利使者梅特混。他想借此机会威胁梅特涅，并且探听他最近和沙皇会谈的结果。拿破仑腰悬宝剑，腋下挟着帽子，威仪十足地接见梅特涅。说了几句客套话，问候了弗兰西斯皇帝后，他面孔一沉就单刀直入："原来你们也想打仗。好吧，仗是有你们打的。我已经在包岑打败了俄国，现在你们希望轮到自己了。你们愿意这样就这样吧，在维也纳相见。本性难移，经验教训对你们毫无作用。我已经三次让弗兰西斯皇帝重新登上皇位。我答应永远和他和平相处。我娶了他的女儿。当时我对自己说："你干的是蠢事。"但到底是干了，现在我后悔了。"
梅特涅看到对手火了，忘掉了自己的尊严。于是他愈发冷静，故意刺激拿破仑这头好斗的野牛。他提醒拿破仑说，和平取决于你，你的势力必须缩小到合理的限度，不然你就要在今后的斗争中垮台。拿破仑被激怒了，声言任何同盟都吓不倒他，不管你兵力多么强大，他都能制胜。接着，他说他对奥地利的军队有准确的了解，每天都收到这方面的详细情报，等等。梅特涅打断他的话，提醒拿破仑，如今他的士兵不是大人，都是小孩。拿破仑激动地回答："你不懂得一个军人是怎么想的。像我这样的人，不大在乎100万人的生命。"说完，他把帽子扔到一边。梅特涅并没有替他拉起来。拿破仑注意到这无言的蔑视，只得继续说道："我和一位公主结婚，是想把新的和旧的、中世纪的偏见和我这个世纪的制度融为一体。那是自己骗自己，现在我充分认识到自己的错误。也许我的宝座会因此而倒塌，不过，我要使这个世界埋在一片废墟之中。"梅特涅无动于衷。拿破仑威吓不成，就改用甜言蜜语，哄骗笼络。他在把梅特涅打发走的时候，拍一拍这位奥地利大臣的肩膀，语言平和地说："好啦，你知道事情会怎么样？你不会对我开战吧！梅特涅马上答道："陛下，你完了。来时我已有此预感，去时就肯定无疑了。"后来他又对人说："他什么都给我讲清楚了。这个人一切都完了。"不久，奥地利加入了第六次反法同盟的行列。很显然，在这次较量中，胜利者是海特涅。一贯以权谋多变著称的统帅拿破仑不能控制住自己愤怒的情绪，连连失态，说些大话、气话，想借此胁迫梅特提。相反，梅特涅却能冷静处事，不辱使命，不失时机地以言辞激怒拿破仑，使其暴露内心世界。梅特涅的话语不多，但他一则表达了对欧洲和平的看法，即取决于拿破仑；二则也得出结论，拿破仑固执己见，不思变通，在欧洲联合进攻下，其失败的命运是注定的。后来的结果真的被海特涅言中了。拿破仑可能也有用激将法的策划，结果自己却热了起来，着了梅特涅的道。激将法常被用于探测别人的意图与态度。关键之处在于：对于别人高深莫测的只言片语，你要佯装不屑一顾，暗中揣度对方的心底，并点点滴滴将秘密引到他们的舌端，对方一旦发烧，便会不顾一切地吐而后快，最后落入你精心巧设之网。这个技巧可用于日常交谈之中。对方打开话匣子时，佯装怀疑，表示不相信，是使你的好奇心如愿以偿的万能解匙。有些学生机灵鬼，便是用反驳老师，或向老师挑战，让老师亮出了他的绝学。这一切都是不知不觉之中，令对方情不自禁地就范而成的，此乃浑然天成的激将妙法也。请看一例：近几个月来，某市个体服装店老板伍某生意越做越大，营业额大幅度上升。税务部门要其补交税款，但其拒不承认营业额增大。一稽征员多次上门，均被其搪塞过去。这天，另一稽征员老谭找到他。稍事交锋后，老谭便以关心的口吻问道：
"有笔大生意，做不做？" "生意人，哪有不做的！啥款式？多少？" "上次那种西装，两百套。" "我正想吃进一批西装来换季。开价呢？"
"每套180元。如果全要，可打九折。唉，可惜你没有这个肚量！" "笑话？我就要全吃！"
"你全吃？我提醒你：老规矩，货款必须在两个月内全付清啊！" "小看人！两个月，我还卖不出来吗？" "这可是3万多元哪！"
"算个屁！今年以来，我哪个月不卖两万？" "那好。你先把这几个月漏的税补交了再说吧！" "你？……天哪.
从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
人才招聘中的笔迹分析
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后，这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。
　　随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。
　　笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：
　　书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。
　　字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。
　　字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。
　　笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。
　　书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。
　　字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。
　　通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。
　　以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。
如何在社会上生存
&01．犯了错误就该诚实地认错——狡辩、诿过只会害了自己。
02．朋友之间要保持距离——这样的友谊才能长久。
03．钱追人，人追健康——有了健康，还怕挣不到钱么？
04．别轻易转行——转行的风险很高，最好不要轻率为之。
05．适度地抬高身价——在就业市场中，人也是一种商品。
06．把敬业变成习惯——从长期看是为了自己。
07．运用累积法壮大资产——不求快，不求多，不中断。
08．忍一时，争千秋形势比人强时，必须忍。
09．与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。
10．以“播种”的心态经营人际关系——种子播得越早越坚韧。
11．做事切勿率性而为——率性而为只会害了自己。
12．遇到魔鬼型的主管时——接受他的磨练可让你的性格越来越坚韧。
13．不要当众和主管吵架——那会让你无路可走，只有走人。
14．向不同行业的人学习新知识——记住，要用请教的态度。
15．所有的困难都是好事——这是老天爷在磨练你，目的是把重任交给你。
16．用吃亏就是占便宜的心态做人做事——那样你就可以迅速长大。
17．不要在失意者面前谈论你的得意——那样伤害你的人际关系。
18．不要小看守时这件事——守时是对别人的尊重。
19．用时间来看人——时间是检验大师。
20．用打听来看人——把获得的信息汇总，就可以了解那个人。
21．建立一个朋友档案——以免人到用时方恨少。
22．扩大交友圈——主动出击，不要等别人上门找你。
23．保持交友的弹性——敌人也可以变成朋友。
24．要交喜欢“修理”你的朋友——这种朋友是你的人生导师。
25．毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
26．小心突然升温的友情——对待这种友情的正确态度是：不推不迎，礼尚往来。
27．做老二，不做老大——老大没当好，容易变成老三老四。
28．做人要中规中矩——目的是赢得他人的尊重和信赖。
29．用“物质利”换取“人情利”——“物质利”是一时的，“人情利”是长远的。
30．不要独想荣耀——今天独享荣耀，明天可能就可能独吞苦果。
31．找一位“衣食父母”——那个人可减少你摸索的时间。
32．找一位对手来跟——跟住他，最终超越他。
33．用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？
34．套用别人的成功模式——别人的成功模式可成为一种指引，让你有方向可循。
35．偷偷地把自己当成老板或主管——逐渐培养自己当老板或主管的能力。
36．不要满足于眼前的小成就——问问自己：我这辈子就这样了吗？
37．让自己尽快成为本行的专家——只要功夫深，铁杵磨成针。
38．不要有怀才不遇的想法——怀才不遇多半是自己造成的。
39．跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。
40．不要为失败找借口——应该直面失败，并迅速找出失败的原因。
41．改变环境或改变自己——与其改变环境，不如改变自己。
42．不打没有把握的仗——生命是经不起一次次的浪费的。
43．把反省自己当成每日的功课——因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。
44．碰到低调时，自己鼓励自己——千万别乞求，也不要期待别人鼓励你。
45．依靠别人的智能做事——一个人的能力是有限的。
46．时时都要有危机意识——别以为你的命好运气也好。
47．主角配角都能演，台上台下都自在——面对人生，要练就能屈能伸的个性。
48．要学会控制自己的情绪——这是成熟的一个最重要的标志。
49．做乌龟，不做兔子——有兔子资质的人容易骄傲，而骄傲会成为成功路上的绊脚石。
50．先做小事，先赚小钱——为做大事赚大钱积累经验。
51．别让过去的失败捆住你的手脚，否则永远难成大事。
52．像蟑螂一样活着——人如果有蟑螂的韧性，还有什么日子不能过呢？
53．靠实力，不靠派系——派系不是永远的，实力才是你能依靠一生的东西。
54．自己发光，不要等别人把你磨光——谁有空、有心情去认真地“磨”你呢？
55．逢山开路，遇水架桥——要学会投其所好。
56．永远跑在下属的前面——权力领导、情义领导都不如才能领导。
57．“新官上任三把火”有必要——要大声地告诉别人：我来了。
58．只要5毛钱，不要1块钱——拿一块钱的机会只有一次。
59．放下架子，路就会越走越宽——架子只会捆住你的手脚。
60．话别说得太圆满——目的是给意外留有余地，以免下不了台。
61．尽快成为你所在的那一行的专家——只要努力就会成功。
62．多赞美别人——不用花钱，就能使人快乐，何乐而不为呢？
63．尊重别人的领土范围——别因为疏忽引发不必要的麻烦。
64．不要轻易吐露你的失意——以免被人认为你软弱无能。
65．人际关系的原则是：有舍才有得——你满足了对方，对方才会满足你。
66．不要忽略面子问题——不给面子的行为最容易引起是非。
67．妥善处理与小人的关系——不要依附他，也不要得罪他。
68．最好不要挡住别人的财路——与其挡人财路，不如自己别辟财路。
69．用低姿态化解别人的嫉妒——嫉妒是烈火，会烧毁一个人。
70．做人做事不必面面俱到——总会有人不满意你。
71．认识并运用人性中的自私——要想办法用别人的自私为自己谋利。
72．顺着毛摸，他就会听你的——脾气再大、城府再深、个性再强的人也吃不消这招。
73．以积极的作为推动否极泰来——坚持住，努力向上，积累能力。
74．以戒备谨慎的心态延缓盛极而衰的时间——很多失败都是在兴盛时埋下的伏笔。
75．万事俱备，花自然会开——努力就行了，花什么时候开由老天爷安排。
讨人喜欢的28个人际交往原则
&1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人座“出租车”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
27。如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。
28。如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你。
如何处理好办公室人际关系
　　一、交浅言深者不可深交：
　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
　　二、搬弄是非的"饶舌者"不可深交：
　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
　　三、惟恐天下不乱者不宜深交：
　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。"公司要裁员"、"某某人得到上司的赏识"、"这个月奖金要发多少"、"公司的债务庞大"等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍："噢。是真的吗？"
　　四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：
　　有的人喜欢贪小便宜，以为"顺手牵羊不算偷"，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
　　五、被上司列入黑名单者不宜深交：
　　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与"不得志"者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
　　避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
　　三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成"小团体"。
　　如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
　　首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事"哥儿们"可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人"不忠诚"。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
　　处理人际关系小建议
　　一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
　　比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌："你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？"
　　二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。
　　开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说："紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。"
　　在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。
　　三、倾听是你克敌制胜的法宝。
　　一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。
　　做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。
　　特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
&人际关系的21条建议
1、不相信那些一见了你就夸奖歌颂个没完没了的人。
2、 不相信那些动辄汇报谁谁谁在骂你的人。
3、不讨厌那些曾经公开地与你争论、批评你的人。
4、绝对不布置安排一些人去搜集旁人背后说了你一些什么。
5、绝对不在公开场合，尤其不能在自己的权力影响范围内，即利用自己的权力或者影响召集一些人大谈旁人说了你什么。
6、不回答任何对于你个人的人身攻击，只讨论对于你和你的对手以及更多的人们，对于社会和国家，对于某种学理的建设和艺术的创造确有意义的问题。
7、一般不做自我辩护，但可以澄清一些观点、一些选择、一些是非。
8、一时弄不清或背了黑锅没关系。你还是你，他还是他。一个黑锅也背不起的人只能是弱者。
9、不随便拒绝人，也不随便答应人。不许愿，不吊人家胃口，不在无谓的事情上炫耀实力。
10、不急于表现自己，也不急于纠正旁人，再听一听，再看一看，再琢磨琢磨。
11、不在背后议论张长李短。
12、人际关系是双向的。学人者人恒学之，助人者人恒助之，敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。同时，说人者人恒说之，整人者人恒整之，害人者人恒害之，耍人者人恒耍之，虚伪应付人者人恒虚伪应付之。
13、绝对不接受煽动，不接受挑拨、绝对不因A的煽动而与B为敌，也不因B的煽动而向着A冲去。
14、在人际关系中永远不考虑从中捞取什么。
15、永远不要以为任何你接触的人比你傻比你笨比你容易上套。
16、对某人某事感到意外时，先从好处想想，可能他做这件事是为了帮助你，至少客观上对你无损，而千万不要立即以敌意设想旁人。
17、永远不与任何人包括对你最不友好的人纠缠。你搞你的人际纠纷，我忙我的业务工作。你搞纠纷的结果未必能怎样怎样，我搞业务工作的结果很可能有一些成绩。我的一切成绩都是对你的最好回答，更是对友人的最大安慰。
18、寻找结合点、契合点，而不是只盯着矛盾分歧。视不同意见的人为现实的诤友或候补诤友，而不是小气鬼般地见到意见不一的人就如坐针毡。
19、永远不从个人利害的角度谈论与思考问题，永远不要与人争论，宁可把一切争执学理化而不是搞狗屎化个人化。
20、把人际关系的处理当做一个特殊的课程，从中分析和进一步掌握我们的国情，我们的历史，我们的社会结构，我们的哲学传统与时尚思潮，我们的逻辑学科学文明教养心理健康等等。
21、可以用足气力去学习、去工作、去写作、去装修房屋，乃至去旅游去赛球去玩儿，但是用在人际关系上，用在回应摩擦上，用在对付攻击上，最多只发三分力，最多发力30秒钟，再多花一点时间和气力，都是绝对地浪费时间。
面试的笨答与妙答
说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上
门来，你也只有费力和他周旋一下。 　　
　　1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？ 　　
笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。 　　
妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？
　　2、为什么你读哲学，却来申请做审计？ 　　
笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试?。 　　
　　&妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被 社会淘汰。
　　3、你穿的西装好像质地不怎么样啊！
笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。
4、搞脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？ 　　
　　这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽
可想什么答什么，答案没有唯一。
笨答：我看见了桌子，地板，你和我……
　妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。
　　5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？
考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？
笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。
妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。 　　
　　6、一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？
　　这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”
求职面试宝典（16个经典面试问题回答思路）
& 问题一：“请你自我介绍一下”
& 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无 用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 &
& 问题二：“谈谈你的家庭情况”
& 思路：1、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 &
& 问题三：“你有什么业余爱好？”
& 思路： 1、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
& 问题四：“你最崇拜谁？”
& 思路： 1、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、
不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
& 问题五：“你的座右铭是什么？”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、
参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” &
& 问题六：“谈谈你的缺点”
& 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、
不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
& 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 &
问题八：“你为什么选择我们公司？”
& 思路： 1、
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” &
& 思路： 1、
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” &
& 思路： 1、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” &
& 思路： 1、
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
& 问题十二：“我们为什么要录用你？”
& 思路： 1、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵
公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” &
& 问题十三：“你能为我们做什么？”
& 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最 &
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” &
& 思路： 1、
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
& 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
& 思路： 1、
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” &
& 思路： 1、
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、
不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
&超级就业分享交流（面试篇）
求职面试宝典（16个经典面试问题回答思路）
& 问题一：“请你自我介绍一下”
& 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无 用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 &
& 问题二：“谈谈你的家庭情况”
& 思路：1、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 &
& 问题三：“你有什么业余爱好？”
& 思路： 1、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
& 问题四：“你最崇拜谁？”
& 思路： 1、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、
不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
& 问题五：“你的座右铭是什么？”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、
参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” &
& 问题六：“谈谈你的缺点”
& 思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
& 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 &
问题八：“你为什么选择我们公司？”
& 思路： 1、
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” &
& 思路： 1、
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” &
& 思路： 1、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” &
& 思路： 1、
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
& 问题十二：“我们为什么要录用你？”
& 思路： 1、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵
公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” &
& 问题十三：“你能为我们做什么？”
& 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最 &
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” &
& 思路： 1、
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
& 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
& 思路： 1、
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” &
& 思路： 1、
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、
不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
实用就业理论——理论礼仪篇
&&&“找工作难？”是当下比较流行的语言，但我认为找工作之所以会很难，除了一些客观因素外，更重要的原因是没有运用正确的就业技巧和方法，总以为有了学历、有了文凭、有了各种证书就能找到工作，甚至连简历都不愿意去做或不愿意认真的去做，也不愿意去人才市场推销自己，更不愿意去学习一些找工作方面的技巧和方法。这又怎么能找到好的工作呢？
&&&&这里向大家介绍一套我自己总结出来的找工作的理论和方法，我把它称之为“实用就业理论”。通过几年的实践、在大学的就业讲座、给学生的就业指导以及实际取得的效果，可以发现该套方法确实是行之有效的，确实对青年一代，特别是对大学生朋友在找工作方面起到了很大的作用。
“失之毫厘，差之千里”其实方法真的很重要！下面我对该套方法作一个简要的介绍：
“实用就业理论”——理论礼仪篇
一、找工作的三大基本要求：（用人单位考察你什么？）
1、形象：是否符合岗位特点的要求；
比如秘书（气质、相貌）、行政（成熟稳重）、保卫（身强力壮）等等，都有其单位要求的特殊形象
2、态度：是否符合单位及其企业文化的要求；&
比如做人的态度；做事的态度；生活的态度。
所有单位都是先看你会不会做人，再看你会不会做事。然后再决定是否录用你。
如果一进门他就感觉你这个人不行，那么他怎么还会录用你呢？
3、能力：是否符合职业发展的要求。
看看岗位说明书，我们会发现每个岗位都有其特定的能力要求，你是否具备这些特定的能力呢？&
二、找工作的三大形象要求：
1、外在的形象：（主要是给人的第一印象，直观感觉）
我们谁都清楚，无论任何事情，第一印象都是十分重要的，找工作也不例外，比如你的仪容打扮。
& （1）相貌：
相貌的缺陷是可以通过稍加装扮来适当改变的。
& （2）衣着打扮：
衣着打扮要得体，包括你的西装、衬衣、领带、鞋子、袜子、包、头发、饰品等等之间的合理搭配。
男生最好不带饰品，女生尽可能选择简单的饰品。
& （3）化装：
&&&男生一般不宜化装，自然就好；修剪一下指甲，不要太长，保持干净。
女生去面试前，应该稍稍化一下妆，这样会使自己看起来很精神。但不要化浓妆。&
2、内在的形象：（从内表现出来的素养，主要包括精神、气质和信心，是无形的形象。）
& （1）精神：
&面试者的精神面貌如何，直接关系到面试官对你的整体印象。如果你去面试的时候显得无精打采，甚至委靡不振作，你想面试官会录用你吗？
（2）气质：&
气质是指一个人内在涵养、内在修养的外在体现，如果让面试官觉得你是一个非常有气质的人，而这样的气质又和他情投意合，那么他肯定会对你另眼相看的。&
& （3）信心
想要面试官相信你、录用你，首先你自己必须相信自己，面试的时你的自信心是必须要展现出来的。
3、互动的形象：（主要包括眼睛、嘴巴、肢体的互动）
&&&你在和面试官交流的时候，你们之间就产生了互动，也许你并没有在意，但面试官却一直对着你“虎视眈眈”，面试官会从各方面来观察你，有时候会让你毫无防备，所以互动的时候你一定要时刻注意。
三、找工作的三大态度要求
态度的重要性不用多说，虽然不用多说，但我还是要再说一句，态度的好坏在找工作过程中占据着重中之重的作用，是你能否被录用的直接核心考核标准。如果让面试官觉得你态度不好，那么百分之九十九点九九九，你都会被面使官PASS掉，还有百分之零点零零一，你会被你自己“雷”死掉。
总之，态度决定一切！主要包括以下三个方面：
1、做人的态度：
主要包括道德品质、诚实、人生观、价值观、信用、自信力、意志力、纪律性、认同企业理念
2、做事的态度：
主要包括服务的精神、吃苦耐劳、团队协作、付出与回报、事业心、责任心。
3、生活的态度：
主要包括生活中的小事情（比如到你宿舍去看看，是否整洁、是否卫生？）
你每天的作息时间安排？（是否有规律）
四、找工作的三大能力要求
在找工作过程中，能力当然也是重要的，特别是对于社会上的工作过的人，再次找工作的时候，你的能力就会成为用人单位考察的主要重点，也就是看你做过没有？会不会做？如果不会，那多半也会被PASS掉。
具体来讲，能力可分为三个方面：
1、工作能力：比如基本知识、专业技能、执行力、服务能力、任务完成能力、处理事情能力等
2、交际能力：比如团队精神、人际关系、社交能力、协调能力、沟通能力等
3、发展能力：比如学习能力、创新能力、职业规划、领导能力、发展潜力等
以上三个方面可以说是用人单位在招聘时考察一个人的最重要的标准。
&形象是指面试官对你的外在感觉，比如秘书、比如行政、比如保卫等等，都有其单位要求的特殊形象，但这无定论，主要看各单位或者面试官的要求；
&态度是指你的内在素养，如道德、品质、职业素养、人际关系、礼仪规范、为人处事等等。几乎所有HR都认为，态度是录用员工最重要的标准！因此我们着重应该在态度上下手！
&能力是指你对应聘岗位的了解程度，对工作技能的熟悉程度，对该工作的喜欢程度，对该学科的学习兴趣，以及对该职业的发展规划。
通过以上了解，用人单位会判断你是否适合或长远适合该岗位，从而决定是否录用你。
仔细分析一下这三个方面的要求，即形象、态度、能力。如果我们去应聘的时候，这三个方面都能让面试官觉得满意、觉得舒服的话，那么我们的应聘成功率是否会大大的提高呢？
怎样才能让用人单位满意呢？
试想一下，一般单位的面试时间都会控制在一个小时左右，有的单位甚至不到半个小时，在这短短的时间里，面试官又怎么可能完全了解你的各个方面的情况呢？你的形象到底是不是随时随地的好？你的态度到底是不是表里如一？你的能力到底是不是真才实干？在这么短的时间里，他是不可能完全了解的，或者他是不可能把你完全分析透彻的！就算是看相算命的先生，也做不到吧，哈哈！
那么面试官凭什么决定录用你呢？凭的是他的感觉，他会通过他对你的整体感觉来评价你，看你是否符合他心中的标准，然后决定是否录用你。
因此你应该给面试官留下良好的感觉才行，比如平时衣着很随便，面试的时候穿正式一点不就可以了吗？平时很骄傲，面试的时候表现谦虚一点不就可以了吗？平时不喜欢学习，面试的时候表现得很爱学习的样子不就可以了吗？平时没精打采甚至萎靡不振，面试的时候胸膛挺直一点，眼睛睁大一点不就可以了吗？平时不会回答考官的问题，面试前多加练习一下不就可以了吗？……
我说的这些，就是面试时候的方法，当然，还有很多地方都是需要方法的，比如制作简历、投递简历、网申、初试、笔试、复试（一面、二面、三面）、签约、就业心态、职业生涯规划等等。如果有了好的方法和技巧，就算在千军万马的就业压力中，你也会有足够的竞争力。
总之，运用的方法不同，给人的感觉就不同，取得的效果也就不一样了。只要我们运用了好的方法，找工作完全是简单而又容易的事情，哪怕你是一个没有信心，屡招失败、方向迷茫的人，你也一定能够找到更多更好的工作！因为，成功一定有方法！！！
“实用就业理论”主要就是分析这些对找工作及其重要的方法！
&关于“实用就业理论”的介绍——
&这是我从2005年开始学习、思考、应用、总结的一套找工作的方法。
&“实用就业理论”分为六大篇系，包括理论礼仪篇、简历制作篇、面试技巧篇、心态案例篇、超速就业篇、职业生涯规划篇，形成了一套比较完整的就业指导课程。
“实用就业理论”具有以下几个特点：
&1、亲密性：因为它是大学生通过自身体验和实践，对找工作的亲身感受而总结出来的方法，该方法最亲密，最贴近大学生的身心特点，最能让大学生去接受和感兴趣。
&2、易学性：该套方法简单易学、易懂易操作，其精髓和主要技巧符合大学生的知识结构和心理特点。
&3、有效性：该套方法通过四年时间的总结，上百名大学生的实践，在找工作的成功率方面取得了明显的提高，确实是一套行之有效的方法。
&4、快速性：当今社会已