2016三险一金和五险一金的区别,为什么只能交三险一金
发表时间： 09:38:48 文章来源:
《2016三险一金和五险一金的区别,为什么只能交三险一金》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
很多招聘都写着三险一金，很少有五险一金的，但三险和五险都是国家法定的，但为什么有三险和五险，那只给你交三险的公司是不是就没有按照国家的规定?三险一金和五险一金的区别怎么算?《2016三险一金和五险一金的区别,为什么只能交三险一金》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。 2016三险一金和五险一金的区别,为什么只能交三险一金 三险一金和五险一金的区别怎么算 三险即养老保险、失业保险、医疗保险&一金即：住房公积金(购房按揭时所用)。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。 现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两，严格说起来是确实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 解读：三险一金和五险一金的区别 三险一金和五险一金有什么区别呢?最大的区别在于三险一金中只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;而不包括工伤保险和生育保险。不过，有些地区公司缴纳的三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。为什么有些人只能交三险一金而不能交五险一金?三险一金和五险一金到底是什么区别呢?下文保险同城将为您介绍。 三险一金和五险一金的区别 一、三险一金包括什么 1.&养老保险：缴费比例为单位20%，个人8%; 2.&医疗保险：缴费比例为单位10%，个人2%; 3.&失业保险：缴费比例为单位1.5%，个人0.5%; 4.&住房公积金：缴费比例为单位和个人各一半。 二、三险一金和五险一金的区别 1.缺少工伤保险 三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，2015年以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。 2.缺少生育保险 三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。 为什么只能交三险一金不能交五险一金? 有些地区规定，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。为什么会这样呢?以上海为例，农村户口职工只能交养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，而没有生育保险和失业保险。这是因为，对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。&相关阅读 交了这么多年的五险一金，你真的会花它吗？ 每个月的工资，缴纳五险一金要扣掉一大笔，这些都是你的钱，你真的忍心让它躺在银行账户上睡大觉？ 住房公积金 如何缴纳？ 在上海现在，住房公积金由单位缴纳7%，个人缴纳7%，缴费基数为职工上一年度平均月工资。 怎么用？ 公积金的用处比较多，并不是只是用来买房贷款的。 如果不买房贷款，在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的！包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。 具体用处如下： 1、购房： ①不贷款购房可一次性提取公积金; ②商业贷款购房可提取公积金用于首付 ③商业贷款购房可提取公积金偿还本息 ④公积金(组合)贷款购房可提取公积金偿还本息。 2、租房： ①用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租; ②用公积金支付市场租房房租。 3、建造、翻建、大修住房： 在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前(含当月)的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用。 4、父母给儿女购房 ①未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金 ②使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金; ③使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。 养老保险金 如何缴纳？ 养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。 怎么用？ 你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。不到退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。 医疗保险金 如何缴纳？ 医疗保险通常由单位缴纳10%左右，个人缴纳2%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资。按国家规定，如果你从2016年1月开始缴纳医疗保险，那么从2016年2月起，你就可以刷卡买药或看门诊，从2016年7月起，你的住院费就可以报销了。 怎么用？ 除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医时尽量选择自己在参保时选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便你是去医保医院进行是医保范围内的诊疗项目，也得全额自费。另外要注意，医疗保险只包含最基本的医疗权益，整容、减肥、视力矫正、不孕不育等都不属于医保的范畴。 另外，国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。 单位缴纳的10%，绝大部分，国家会拿到医疗统筹基金里。 重要提示：医疗保险交满15年，在退休以后才能终生享受。 失业保险金 如何缴纳？ 失业保险由单位缴纳1%，个人缴纳0.5%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，失业保险要交满一年才能够享受。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。 怎么用？ 很多人都知道，在合同期内被辞退，可以享受失业保险；其实，如果你和单位的劳动合同到期了，双方都不想续约，你也可以领取失业金。但是，如果你在合同期内主动辞职，即使你交满了1年也享受不到失业保险。所以小伙伴们，辞职需谨慎啊！ 生育保险金 如何缴纳？ 生育保险通常由单位缴纳1%左右，个人不缴纳，缴费基数为职工上一年度平均月工资，生育保险至少要缴费满一年以上才可享用&。 怎么用？ 女职工生完孩子后，要立即将结婚证、独生子女证、病历、孕期检查、手术费等材料交给单位，在医保规定的范围内报销。除此之外，女职工还有生育保险津贴，包括产假生育津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。 如果女性没有工作，也没有在任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险。&参保男职工可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。 工伤保险金 如何缴纳？ 工伤保险通常由单位缴纳1%左右，个人不缴纳，缴费基数为职工上一年度平均月工资。虽然魔都君希望大家永远都用不到这个保险，但还是需要提醒一下，一旦出了工伤事故，一定要注意保存证据，避免因证据缺失而无法享受工伤保险。 怎么用？ 1、工伤鉴定啥时候做？ 《工伤保险条例》规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定者为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在发生事故伤害或被诊断、鉴定者职业病之日起1年内，可以直接向人社局提出工伤认定申请。因此，及时提出工伤认定申请是非常重要的事。 2、上下班途中遇车祸算不算工伤？ 根据相关规定，在日常的工作当中，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害无责任或负次要责任的都应算工伤。 此外，最高法发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确解释，去往父母、子女居住地或是从事属于日常工作生活所需要的活动（如绕道去菜市场买菜等）也属于合理路线的范畴。 基本情况就是这样了，最后也希望大家合理利用社保福利， 该是自己的钱就得合理利用，不是自己的一分不争！更多相关优秀文章推荐：1.2014年西安五险一金缴纳比例2.广州2014年五险一金最低标准3.杭州五险一金查询方法4.长春五险一金查询及缴纳比例5.大连五险一金计算器2014介绍6.2016职工工资和五险一金分配表7.2016年“五险一金”将变“四险一金”？8.北京五险一金缴费标准及待遇9.2014武汉五险一金介绍10.公务员五险一金包括什么？2014五险一金介绍
[04-27] [04-27] [04-27] [04-27] [04-27] [04-27] [04-27] [04-25] [04-25] [04-25] [04-25] [04-25]
    转载：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险,每日公布最新新开游戏
我的图书馆
转载：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险,每日公布最新新开游戏
&&&请转载，省的以后到处找了,便利大家，更便利自己。欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:&&&,;&养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;&&&&医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹重要管住院这块）；&&&&失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&&&&工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&&&&生养保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&&&&住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%&&&&以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%&&&&你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块&&&&暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增添的钱就应该是413+190=603块钱&&&&所以说在你看不见的情形下,单位交的社保用度实在是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。&&&&话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应当已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完整就即是五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。&&&&除了单位能为你交社保,实在没工作但有收入的职员或者有单位但单位不交社保的职员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面先容下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差未几是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么断定的呢?&&&&大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初宣布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是依据上一年度职工的均匀工资+福利+各种补助等杂七杂八的费用经过统计和盘算以后断定的,南京今年7月颁布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为.3%=491元,而职工每个月最少要交%+10=236元,这样你和单位每个月应当交的社保费就出来了。&&&&但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差异很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?&&&&请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘却了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必需要按照这1189交钱!&&&&但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保用度都是劳动局扣的喔~)就应当对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请依照3000块钱的尺度来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交;41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交%+10=580元&&&& 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就依照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交&&&&在这里要揭穿一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们往劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你感到扣你的钱少,你实际拿得手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!由于公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 .3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低尺度给你交!!千万别认为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺侮了而你还完整不知情!!!要断定单位为你到底缴纳的基数是多少很简略:假如你每个月扣300块的社保, 那你的基数差未几就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资显明比1578高,比如每个月你实在拿3000或者4000,那确定你已经被公司给欺侮了,被欺侮以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次阐明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是确定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但尽对不会是30%或40%!所以固然19%是南京的比例,但是外地的同窗也可以靠这个大概算出自己的基数 &&下面先容一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了&&&&这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才干毕生享受养老金,所以想拿养老金的同窗请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年纪交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你&& 那你会问,单位给你交的21%到哪里往了?这个你就别指看国度会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全体划到国度的养老兼顾基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的&&&&退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -&&&&下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的&&&&养老金的算法很庞杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年纪如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开端交,交到55岁是25年,那首先确定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到%=1200块的基础养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到7; 120=900块,这样你55岁开始每个月最少可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的&&&&所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调剂基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要先容一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的处所交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年青的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很可怕的事情,但是没措施,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的处所工作交社保的同窗注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨赔本的买卖&&&&那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你认为南京市劳动局会马马虎虎就让你享受么!一般这种情形下南京会找个理由直接谢绝你转进!到时候你就聪慧反被聪慧误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京容许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京持续交5年南京的高基数,之后它才容许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估量都不一样,今后盘算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞明白,免得退休时候产生你意想不到的意外! 下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,主要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病兼顾,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积聚起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国度就拿去算到医疗兼顾基金里了&&&&按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮庞杂的,举例说好了:&&&&假如你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范畴内的药,手术+住院等用度一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销%=3440元,你个人只要付%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年青人来说比养老保险主要多了,究竟看病住院实在太他妈贵了,这也是加入社会保险最主要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必需交满25年才干在退休以后毕生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了 下面说说工伤保险&&&,;&这个险实践中一般用得少,我接触的也未几,须要提示大家的是你如果在工作的时候或者上放工的时候出了什么事,这个险就用得上了&&&&但是在实践中很多人出了事不注意保留证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很惋惜的如果你放工的时候被车撞了,那你应该赶紧报警,让警察来调查记载并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位请求报工伤了如果你出了事就随意让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采用为工伤的&&&&工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效资料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着资料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 下面说说生育保险&&&&这个也举例阐明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开端交生养保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶紧把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检讨和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检讨花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范畴内基础上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包含:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特殊为报销的&&&&女生补助的,只有女生报销才干拿的到&&&&国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢&&&&生育保险最少要交一年能力享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的破费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”轻视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好打算一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补助的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 失业保险失业保险,这个也是要你交满一年能力享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例阐明好了:&&&&如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月最少可以拿到800多块钱或者你日开端交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在分开公司以前让公司给你往拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去请求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。&&&&但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。&&&&&&&&&&&& &&住房公积金是个好东西啊&&&&这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买屋子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家必定不要谢绝啊。&&&&公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖屋子,那盖屋子的钱也可以从公积金里付&&&&如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全体取出来吧[进阶篇]各项补充解释 [5KB]来说说和南京不同的地方吧，魔都是不容许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是附属公积金中心的管辖范围具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%弥补住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也须要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，固然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险应用这一块，各地对于划入个人账户的方法不同爱说的是南京那种按月划入的方法，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变革也是在4月上中旬肯定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题呈现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能依照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会认为很麻烦，那我们举例来说某人2004年月均匀收入5000元，2005年月均匀收入4000元，2006年收入6000元医保局在日给个人账户打进金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来盘算全年的个人账户数额，也就是=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。所以由于大部分人每年的缴费基数都不雷同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时发生的。工伤还有个时效问题,假如你日出了工伤,那你必需马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效资料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个弥补，申报工伤有两种道路，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会由于不理解流程延误很多时光和精神。生育保险方面,，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有类似性。可能上海和南京政策上有不同，公司尽对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检讨生产住院期间，医保统筹范畴之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高等病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补贴，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。（固然我感到这种情形，在云中的各位看官不太轻易碰到=。=。。）其实要害的地方有两点：1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，特殊是女同学们，不要感到公司给你申报的基数高下无所谓，甚至为了基数低些自己工资得手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小处所不爱好未婚未遇的女性员工，二来生养保险也是很大一笔收进弥补。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能到达5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全体取出来吧不是貌似，是尽对可以！而且公积金贷款比贸易贷款利息低的多，这也是一大利益。------------------------------------------本文转载自：γ蜡笔小□γ： 医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢
