我没有分公司可以签合同吗，但是领导却说我必须按照公司程序辞职，必须招到人才让我走，不然算我自离，不给我发放工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-03 15:37 标签： 分公司签订合同的效力
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我辞职已经向领导说了，但是领导却说要招到人才能给我走，如果招不到人那我不就是没法离开了，我该怎么办
我辞职已经向领导说了，但是领导却说要招到人才能给我走，如果招不到人那我不就是没法离开了，我该怎么办
广东 深圳 发表时间： 08:24
问题与我的不同！
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提前一个月提辞职申请，保几个签收凭证(可邮寄)。
律所：广东卓建律师事务所 回复时间： 08:47
可是我没有公司那种辞职单啊，我拿一张纸写可以吗？他不给我辞职单。什么是保几个签收凭证？
wl0711yblm广东 深圳
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辞职怎么办
律师回答共 1 条
提前30天辞职保留辞职证据即可
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 11:34
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我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走，我该怎么办。 以没招到人为由，不让我走怎么
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走，我该怎么办。
我手上我手上有劳动合同、签了字的辞职书、工资条、厂牌等东西，找劳动局解决有用么？相关说明：
我手上有公司的劳动合同、签了字的辞职书、工资条、厂牌等书面的资料，这些资料拿去劳动局有用么？？我怕劳动局会被他们收买了不帮我解决的话到时我该怎么办？？
后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，本人将视为公司无需本人交接、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，且用人单位必须书面通知你向某人交接，你就有口难辩了。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　看完以上内容。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，你只需要采取点补救措施即可。解除劳动合同是你的决定，由此给公司造成的不便或损失，要求支付工资及相关经济补偿、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，做为依法提出解除劳动合同的证明，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如公司无需本人交接　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，如果没有有效的书面通知（即盖章的书面通知），批不批无所谓，关键是要有人签收，如果书面限期用人单位通知你交接工作，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，如未接到有效的书面通知，本人不承担责任。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，视为无需交接。你到时走人，就不是你的错了。同时把上面的3的内容也可以写在书面通知上，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。如果不按时支付；　　3
不会的，第一你辞职了，确认公司和你解除劳动合同了吗？你的档案在哪里，弄明白，一般在你们公司缴纳保险的当地的社会劳动保障厅，你直接去劳动局问下咨询下你需要的证件。劳动局是不会和公司一伙的
公司最多可以留你30天，从你书面辞职信那天算起30天后，你已经和公司接触合同了，受法律保护，不知道你们公司谁拖延你的，直接和他这么说
公司的这个说法只是从情感上挽留你，如果坚持走，公司是没有理由不让的。但最好还是跟公司协商解决，山不转水转，给彼此留余地，以后好见面。
但是我不知道劳动局会不会没有用
我进了杭州纽创电子有限公司 不发工资 还不让人走 我都不知道劳动法有没有用 要不去劳动局看看
签了字的辞职书---------非常有用。过错是公司的，没招到人干我何事？
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。：
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用...
辞职单批了到期了,但公司以没招到人为由,不让我走怎么办?：
尽可能和公司协商。 公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门...
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说明你的决定,不给的话直接去当地劳动局告他们。
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辞职的时候,批准了, 到一个月还没让我走,没有招到人 这算不算违法, 国家劳动法有没有规定这个日期：
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期...
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