宁夏固原搞钱人力资源开发是不是传销？有没人知道？
不太好，三四后行
宁夏固原人力资源开发其实就是连锁销售、资本运作，不同的地方叫法不一而已
宁夏固原以人力资源开发为名搞变相传销，首先交3800元钱的什么申购费用，然后发展下线，一人只能发展二个人。总数到了600份就可以做完，能挣好几百万！入会的钱45%交国家（传销人员说的），剩下的55%拿来给员工发工资。人员发展是几何增加，1-2-4-8-16-32-64-128-256-512。发展起来相当快，日前在宁夏固原发展较快，多为外来打工人员。
宁夏固原搞钱人力资源开发不是传销，但是不怎么正派，~~如果能帮到你，麻烦点击【有用】吧，谢谢哈~~~
其他答案（共15个回答）
首先我们来分析一下宁夏固原西部大开发人力资源开发这个行业是否合
这个行业目前还没有立法，既没有规定是合
【法，也没有明确规定违【 法，是一个灰色项目，
全面了=解请=加【回=答=者的名=字就是我的网=号】
宁夏固原西部大开发人力资源开发行业是好行业，但不是每一个人都适合的。不是所有人都能赚到钱的。你想过发展么? 考虑过你的朋友亲人不认可么 ?一些人盲目的加入进去都是被眼前的百万甚至亿万所诱惑实际是这么好赚的么？放下心来静静的思考一下， 如果你做不下去了你想过你的亲戚朋友么？ 那时候他们会怎样呢？ 不要盲目的接受新的事物，也不要想美好的将来，因为你才接触，等你加入了你就知道了什么是苦不堪言。
约不来人 约来人的开销等等一笔不小的经费，你的腰包鼓么？就算资金充实你约的人不认可 ，回去了对你精神是不是一种打击 你的朋友回去会怎样想你？精神上压力上你承受的了么!家人的不理解担心只身在外，你能受的得了吗？
曾经我也在异地困-惑过，兴-奋过，奋斗过，努力过，迷-茫过。最后我放弃了。
我用自己的亲身经历总结了一下，希望朋友认真阅读，慎重考虑一下，看自己是否适合做异地。
很多人都是在宁夏固原做西部大开发扶贫工程很长时间没有发展， 仍然原地不动，想放弃但是却又心不甘，坚持吧却又是前途遥遥无期，叫家人来做吧，自己又没有底气，不让自己家人做吧却又没有任何说服力，叫了却明知道很难挣到钱。
很多人都是坚持了一年多的时间一个人都发展不到一个，这样的事情处处可见。
也有的人比较幸运，开始邀约的人比较成功，很快能打上几个人，但是，了解了以后有的是说没钱，有的说没办法辞掉原来的工作，有的说家里不支持，有的说回家拿钱，但是一回家就是杳无音讯，电话都关了，最后家人朋友都传遍了：自己被说成了在做传销的不法分子。
慢慢的运作资金没了，但是还是要吃饭要电话要住房子的，没办法只好去打工，一打工就基本上是放弃了，这样的情况朋友您自己想一想，是不是身边都是这样的情况呢，自己是不是也是这样的呢。
开始了解的时候是在徘徊，徘徊能不能挣到钱，到了组长还是在徘徊，徘徊是不是发展自己的亲人，主任还是在徘徊，徘徊要不要继续坚持做下去，经理了才发现不发展根本没有什么万元收入，不发展哪怕是100元都没有，还要付出，很多朋友都在幻想自己是幸运的那个，感觉自己应该能发展好，自己应该能挣到钱，大家都不想自己是放弃的那个，但是事实上呢，真正能挣到钱的有几个呢？
我分析了一下，为什么会出现这样的复杂因素，是因为:一，投资太大.还有费用高?接新人的来回车费，及新人考察时逗留期间的生活费用。最后没有备用资金做不下去，放弃的。二.邀约人难，调控多.不成功的人乱说.新人一个短信市场全破坏了.影响了亲朋好友的市场放弃的 。 三.必须去异地做，要放弃的太多.与家人分开.失去朋友.丢了工作，适应不了放弃的。四，赔了几万.几十万。很不甘心，坚持做吧，没有新人进来。每天这样耗着，又有生活费用，度日如年，离开吧。亲朋好友 ，都在。又无法脱身，骑虎难下的。这种滋味只有从事过的人才会体会的到的。
现在的网络版的完全规避了异地的所有不利因素，更适合在家做，我现在就是已经投身网络大军亲身体验，并且和下面的伙伴共同努力已经发展的很好了。
希望跟有同感的朋友一起交流探讨。
一个谎言把我们这些平凡人忽悠到中国西部，说是投资3800就能赚到380万，这个钱是可以赚的到，可有多少人真正赚到这笔钱了，这个行业不适合所有人去做，尤其是像我们...
不同的机构，不同的地区，收费会有不同的标准。
济南永和心理咨询中心，执行的收费标准是每小时200元一次的面对面心理咨询。
我是一位职业的律师，同时也是一个从事过连锁销售的律师，在这里我想问一下我可能去做犯法的事吗 或许有人就会说了 律师就是专法律的漏斗，或许你说对了，也就是说连锁销...
连锁和传销是不同的概念，传销的特点就是发展下线和购买产品现在的传销可能直接收费，传销就是不真正的销售产品，连锁式一种合法的经营模式，要真正的进行商品和服务的交换...
答: 端午节是怎么由来的？
答: 就是社会矛盾的集中点！
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」，英文名称为League of Social Democrats，其目的...
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这个不是我熟悉的地区
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传销给人力资源工作者的三大启示
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评论: |原作者: jjllovetl
摘要: 我并无意为传销辩护，因为我也是受害人之一，抛开法律与道德，传销在选人、管人、留人方面是很值得我们人力资源工作者深思的。
&&&&& 说到传销，相信很多人并不陌生，一些人甚至因为传销被搞得妻离子散、家破人亡，就连我自己当初也差点毁于传销之手，和这些人一样，我对传销是恨之入骨。存在即合理，任何事物的存在自有其理由，传销亦是如此。今天我并无意为传销辩护，因为我也是受害人之一，抛开法律与道德，传销在选人、管人、留人方面是很值得我们人力资源工作者深思的。在此，我与大家分享一些个人关于这方面的几点拙见，如有不妥，敬请诸位海涵。&&
&&&&& 一、传销者是如何吸引“应聘者”加入传销的？
&&&&& 吸引“应聘者”并让其加入是传销最基础也是最有技术含量的工作。那么，传销者们又是如何做的呢？第一步，筛选简历。他们通过各种渠道（主要是人才招聘网站）获取“应聘者”的个人信息，然后将这些信息按照找工作的紧急程度分类整理，那些急需找工作的“应聘者”便成了他们首要的猎取对象；第二步，面试。进一步确认“应聘者”的个人信息后，他们会根据应聘者的个人特点制定相应的猎取计划。接下来，他们会打电话给“应聘者”，说他们是某某公司人力资源部的，因为在某某地方看到了您个人更新的简历，觉得您的经历和他们在招的岗位非常匹配（因为这些信息是通过主要的招聘网站获取的，而且经过严格筛选确认的，所以一般不会引起应聘者的疑心），所以想邀请您去公司面试，但因为您现在在外地无法及时赶到公司，因此他们的面试主要是电话面试和远程视频面试，然后，他们会煞有介事地问你一些专业的面试问题，其实这是他们在确认你是否急需找工作并判断你是否对所招岗位感兴趣，无论你的表现怎么样，他们都会告诉你面试通过，然后告诉你三天之内还会有远程视频复试，目的就是看你对他们是否有足够的兴趣。说实话，他们的面试专业程度并不比一些HR差。几天后的远程视频复试和电话面试没有任何区别，被面试的人几乎都会通过。面试期间，他们会告诉你公司的福利待遇，这些福利待遇并不会和你个人的期望相差太远。如果太高，会引起“应聘者”怀疑，太低则无法吸引“应聘者”。第三步，通知报到。因为你已经通过了他们的面试，所以接下来他们要做的就是通知你报到。为了最大限度的吸引你加入他们，他们会告诉你他们会报销你去公司的路费，因为目前国内的公司给应聘者报销路费的公司并不是很多，所以这会让应聘者有一种优越感和占便宜的心理。接下来，他们会让你发送乘坐车次的相关信息再一次确认你是否会去公司报到。第四步，接站。这一步非常重要，虽然他们已经知道“应聘者”会来公司报到，但是到“应聘者”没有真正到公司之前，他们也无法确定“应聘者”是否真的会前往公司报到。所以，接站是一个很重要的步骤。当“应聘者”到达火车站或汽车站之后，他们并不急于与应聘者联系，而是在周围观察一段时间，主要是看“应聘者”是一个人还是有其他人陪伴。确定“应聘者”只有一个人之后，他们才会联系应聘者并将其带往事先约好的地方继续走完其他流程。至此，传销者们的选人工作基本成功了。
&&&&& 给人力资源工作者的启示：
&&&&& 1.要做好招聘工作必须足够专业。古人尚且知道闻道有先后，术业有专攻，身处二十一世纪的我们就更需要做得专业了，因为专业才值得信赖，因为专业才具有不可替代性。
&&&&& 2.要做好招聘工作必须有完善的流程并做好对细节的管控。可以说，在如何吸引“应聘者”加入传销方面，传销者们设计出了非常完善的流程，而且他们对细节的管控做得非常到位。每一个流程都会有专人负责，大家分工明确，各司其职，对异常情况都有应急措施。
&&&& 3.招聘可以做得更有人情味。
&&&&& 二、传销者们是如何管理“新进员工”的？
纸永远也包不住火，谎言也终究有被揭穿的那天。一旦“应聘者”知道自己陷入传销，他们马上想到的是如何逃离魔。但没有达到目的之前，传销者们并不会让这些“新进员工”轻易离开。那么，传销者又是如何管理这些“新进员工”的？我想到了一个成语：软硬兼施。一方面，他们大打人情牌，当你进入传销后，马上会有人对你嘘寒问暖，端茶送水，甚至有人给你倒洗脚水，在没有意识到自己陷入传销之前，一般人都会心生感动，尤其是那些之前饱受世人冷眼的人更是被感动得一塌糊涂，很多人也会在这之后决定加入传销。另一方面，人情牌并不总是那么有效，至少不会对所有人有效，有些“应聘者”知道自己陷入传销后变得怒不可遏，这时候他们就会对你进行恐吓、威胁甚至殴打。他们收走你的电话，阻断你和外界的联系，但如果你要求给家里人打电话或者家里人给你打电话，他们都会答应你的要求，只是通话内容必须让他们知道。为了不让你自残或自杀，他们会派人二十四小时跟着你。同时，他们还会派人来说服力让你加入他们，就连派来的这些人的说辞也是软硬兼施，如果早上说服你的人是走亲情路线，下午的人一定是走恐吓路线。此外，为了更好地管理这些“新进员工”，他们制定了一系列的规矩，如作息时间、上课时间、课间活动、食宿管理等都有着明确的规定，一旦违反都会受到严厉的处罚，任何人都是如此。最后，当有人决定加入他们时，传销者们会为这些“新进员工”举办一个入职仪式，一些所谓的“资深经理”也会出席参加，经过这一步会有更多的人决定加入他们。
&&&&& 给人力资源工作者的启示：
&&&& 1.员工的管理不仅需要制度的约束，更需要人性的感化；
&&&& 2.制度的生命在于执行，在制度面前，任何人都是平等的；
&&&& 3.员工必须得到尊重，只有尊重才会让其认同公司，进而愿意为公司的发展贡献自己的力量。
&&&& 三、传销者们是如何留人的？
&&&&& 虽然一些“应聘者”已经加入传销，但是他们并不会真的要留在那里，一些人决定加入他们只是为了逃离魔窟。那么，传销者们如是如何留人的呢？一是发展留人。在传销组织里，有着非常明显的等级制度，主要有A、B、C、D、E五个等级，要想从E级升到D级必须完成一定的业绩，否则永远也晋升不了，其他级别的晋升也是如此。但只要你完成了相应的业绩，你就一定会得到晋升并且享有相应级别的所有待遇。为了提升自己的级别，他们也会积极地帮助下面的人想办法完成业绩，因为下面人的业绩也是自己的业绩。二是感情留人。正如上面所说，只要你不违反他们的规矩，他们对你是很尊重的，无论是新人还是老人在工作之余大家都是平等的，这种平等会让人产生对组织的归属感。同时，他们也会举办一些活动来加强对彼此的了解和增强凝聚力。
&&&& 给人力资源工作者的启示：
&& &1.留人比招人更重要。招得来人，却留不住人，我们做的就是无用功；
&&&& 2.高工资可以招来人，却不一定可以留住人，要留住人一要靠发展，二要靠感情。马云曾说，员工之所以离开公司，主要是因为公司给不了他们想要的东西，这种东西可能是物质上的，也可能是精神上的。因此，要想真正留住员工，不仅需要钱，更需要靠发展、靠感情。浅谈传销给人力资源工作的启示_文库下载
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浅谈传销给人力资源工作的启示
说到传销，相信很多人并不陌生，一些人甚至因为传销被搞得妻离子散、家破人亡，就连我自己当初也差点毁于传销之手，和这些人一样，我对传销是恨之入骨。存在即合理，任何事物的存在自有其理由，传销亦是如此。今天我并无意为传销辩护，因为我也是受害人之一，抛开法律与道德，传销在选人、管人、留人方面是很值得我们人力资源工作者深思的。在此，我与大家分享一些个人关于这方面的几点拙见，如有不妥，敬请诸位海涵。
一、传销者是如何吸引“应聘者”加入传销的？
吸引“应聘者”并让其加入是传销最基础也是最有技术含量的工作。那么，传销者们又是如何做的呢？第一步，筛选简历。他们通过各种渠道（主要是人才招聘网站）获取“应聘者”的个人信息，然后将这些信息按照找工作的紧急程度分类整理，那些急需找工作的“应聘者”便成了他们首要的猎取对象；第二步，面试。进一步确认“应聘者”的个人信息后，他们会根据应聘者的个人特点制定相应的猎取计划。接下来，他们会打电话给“应聘者”，说他们是某某公司人力资源部的，因为在某某地方看到了您个人更新的简历，觉得您的经历和他们在招的岗位非常匹配（因为这些信息是通过主要的招聘网站获取的，而且经过严格筛选确认的，所以一般不会引起应聘者的疑心），所以想邀请您去公司面试，但因为您现在在外地无法及时赶到公司，因此他们的面试主要是电话面试和远程视频面试，然后，他们会煞有介事地问你一些专业的面试问题，其实这是他们在确认你是否急需找工作并判断你是否对所招岗位感兴趣，无论你的表现怎么样，他们都会告诉你面试通过，然后告诉你三天之内还会有远程视频复试，目的就是看你对他们是否有足够的兴趣。说实话，他们的面试专业程度并不比一些HR差。几天后的远程视频复试和电话面试没有任何区别，被面试的人几乎都会通过。面试期间，他们会告诉你公司的福利待遇，这些福利待遇并不会和你个人的期望相差太远。如果太高，会引起“应聘者”怀疑，太低则无法吸引“应聘者”。第三步，通知报到。因为你已经通过了他们的面试，所以接下来他们要做的就是通知你报到。为了最大限度的吸引你加入他们，他们会告诉你他们会报销你去公司的路费，因为目前国内的公司给应聘者报销路费的公司并不是很多，所以这会让应聘者有一种优越感和占便宜的心理。接下来，他们会让你发送乘坐车次的相关信息再一次确认你是否会去公司报到。第四步，接站。这一步非常重要，虽然他们已经知道“应聘者”会来公司报到，但是到“应聘者”没有真正到公司之前，他们也无法确定“应聘者”是否真的会前往公司报到。所以，接站是一个很重要的步骤。当“应聘者”到达火车站或汽车站之后，他们并不急于与应聘者联系，而是在周围观察一段时间，主要是看“应聘者”是一个人还是有其他人陪伴。确定“应聘者”只有一个人之后，他们才会联系应聘者并将其带往事先约好的地方继续走完其他流程。至此，传销者们的选人工作基本成功了。 给人力资源工作者的启示：
1.要做好招聘工作必须足够专业。古人尚且知道闻道有先后，术业有专攻，身处二十一世纪的我们就更需要做得专业了，因为专业才值得信赖，因为专业才具有不可替代性。
2.要做好招聘工作必须有完善的流程并做好对细节的管控。可以说，在如何吸引“应聘者”加入传销方面，传销者们设计出了非常完善的流程，而且他们对细节的管控做得非常到位。每一个流程都会有专人负责，大家分工明确，各司其职，对异常情况都有应急措施。
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