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第4版：反腐观察
第4版　　　　　　　　　　　　反腐观察
日　星期三
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村“两委”的“特殊待遇”
来源：中国纪检监察报　　作者：尹计平
尹计平，现任河北省正定县塔元庄村党支部书记。2014年被评为“河北省特等劳动模范”，2015年被评为“全国劳动模范”“全省百姓喜爱的好官”等。
日，习近平总书记到我们村考察时，走访了村委会、村民家、综合超市，并在社区综合服务中心召开座谈会。我至今还记得，习近平总书记说过这样一席话：“做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。” 几年来，我们把习近平总书记的话牢记在心，通过开展“我家有党员、乡亲向我看”活动、发放便民服务连心卡等，把党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用落到实处。 新农村建设向来是个老大难问题，旧房拆除、新房分配时最容易出现纠纷，村“两委”一班人就搞了一次“特殊待遇”：拆房先从自家拆起，按照先村民、后党员、最后是“两委”干部的顺序挑新房，400多户分完，没有引起任何纷争。在那之后，村干部的“特殊待遇”越来越多：修路、改水、改厕，村干部变成了泥瓦匠；下雪、下雨、刮风，村干部变成了清洁工…… “须思官场吃喝一席宴，必耗民间劳苦半年粮”，我们将习近平总书记欣赏的这副对联一直挂在村会议室最显眼的位置，时时警醒自己。村“两委”班子都签下了“廉政承诺书”，制定了“不吃、不拿、不贪”“自身清、家庭清、朋友清”的“三不三清”要求。村内各项事务都推行办事公开，阳光操作，主动接受群众监督。 过去有段时间，村党支部党建工作比较松散，新班子上任后，着力将村党支部建成推动发展的坚强堡垒。党的十八大以后，我们更是自觉响应党中央号召，持续抓好党建工作，党员的宗旨意识和责任意识有了很大提高。 村里有一项持续多年的党员志愿活动，就是对身边环境的绿化美化。整个村里包括3千亩河滩地的绿化和日常维护，全部都是塔元庄的党员们义务完成的，大家将参与这项活动视为一种光荣。 村里的组织生活也更加规范有序了。“两委”班子每天早晨7点半都要开一次碰头会，每月5日召开一次党员大会，每半年召开一次民主议政会议和全体村民会议，及时通报村内大事小情。 更让人高兴的是，村里的年轻人对党的感情也越来越深厚了。在“两委”干部的言传身教中，许多年轻人都慢慢变成了“追党族”，现在村党支部每年都会收到十几份入党申请书。 4年前的那次考察，习近平总书记不但强调了党的作风建设和党员的堡垒模范作用，还为塔元庄指明了小康村建设的方向：把农业做成产业化，养老做成市场化，旅游做成规范化，提前实现小康村。近几年，村里成立了果蔬专业合作社，兴建了集农业生产、观光旅游于一体的现代科技示范园，联合打造了河北首家电子商务产业园，村民自愿入股，“农民”变成了“股民”，集体收入和个人收入年年提高…… 如今，村民都住上了新楼房。村里还着力以新生活传承新文明，建起了村民文化广场、村民综合服务中心、图书室等。塔元庄由曾经的普通农村变成“村里的城市”，村风文明、村容整洁、和谐共处成为村内常态……村里的新变化真是说也说不完。 （本报记者 刘正军 魏永辉 整理）（尹计平）
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公开形式：
发布机构：
万苍乡政府
生成日期：
万委〔2016〕21号
关于村务监督委员会主任基本报酬考核发放实施意见
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各村党支部、村务监督委员会：
为建立健全村务监督委员会主任激励引导机制，解决其基本报酬问题，切实加强村务监督委员会队伍建设，根据磐纪〔2013〕21号文件精神，结合本乡实际，经乡党委、政府研究决定，提出如下实施意见：
一、基本报酬发放对象
现任村务监督委员会主任。
二、基本报酬的构成、原则和标准
1、基本报酬的构成
村务监督委员会主任的基本报酬由基本工资和岗位目标责任制考核奖构成，按平均每人每年10000元的标准核定；其中人均4000元为助推县、乡重点工作推进监督专项考核。
2、基本报酬的原则
基本工资按各村人口基数确定，再结合履行监督职责、日常工作、信访维稳、队伍建设等工作实绩来确定考核奖，采取多劳多得公平合理的原则。
3、基本工资的标准
现任村务监督委员会主任每人每年按人口在1200人以上的2900元，800—1199人的2300元，300—799人的1800元，300人以下的1300元。
4、岗位目标考核奖发放系数按磐纪[2012]14号文件规定执行，其系数在0.3-2.0之间浮动。具体由乡党委、乡纪委按年度工作难度系数确定。
三、经费来源
现任村务监督委员会主任的基本报酬由省、县财政全额承担。发放基本报酬后，村务监督委员会主任的误工补贴不再发放，由村两委成员兼任的，乡政府不再另行支付该村两委成员的基本报酬。
四、岗位目标责任制考核办法
1、队伍建设（5分）。加强村务监督委员会的自身建设，客观公正的开展监督工作。认真落实党风廉政建设责任制，能正确处理好与村党支部、村委员会的关系，配合村党支部、村委会抓好各项工作得5分。村务监督委员会成员有假公济私、滥用权力等违纪行为的该项不得分。
2、日常工作（15分）。村务监督委员会在村党支部领导下开展工作。（1）不是党支部委员的主任，按通知应参加村务联席会议或乡召开的村级主职干部会议而无故不参加的，乡村分别每次扣3分、1分；（2）没有及时做好资料归档和台账登记工作的扣3分；（3）不按要求上报资料报表的每次扣3分；（4）每季召开一次村监委成员会议，每少一次扣1分。（5）积极参加培训会议，无故不参加的，每次扣县级5分、乡级3分。该项扣完为止。
3、履行职能（35分)。组织村务监督委员会依法认真参与村务决策、村务公开、村级 “三资”管理、村工程建设项目、村干部履职的监督。（1）对村务决策程序和村务公开的事项，发现问题不报告也不督促纠正的每项扣5分；（2）财务支出执行事前监督不到位，相关票据未经村务监督委员会审核而报销入帐的每例扣2分；（3）工程项目监督不到位，群众意见较大的每例扣5分；（4）对村干部的违纪违法行为不及时上报乡党委、纪委的每例扣5分；（5）不按时完成上级交给的重点工作任务的每次扣5分；（6）不配合不支持乡村“三改一拆”“五水共治”“卫生保洁”及其他各项工作的扣5-30分。该项扣完为止。
4、维稳工作（15分）。积极收集民意，做好情报信息和稳控工作，因监督不力或乱监督造成社会不稳或信访上访的每次扣5-15分，引起群体性上访的该项不得分。
5、年度测评（20分）。年终由乡干部、各村书记、主任及部分县、乡代表进行测评，优秀的得20分、称职的得12分、基本称职的得8分、不称职的不得分。
6、上级考核（10分）。由乡党委、乡纪委根据各村村监委日常工作表现、工作量及工作实绩进行考核。
五、村务监督委员会主任有以下情形的取消其基本报酬
1、年度考核在30分以下
2、因主观原因没有完成各项工作的
3、长期外出（一年连续3个月以上）致使工作无法正常开展的。
4、组织或参与集体上访、群众性事件造成不良影响的
5、对全县性重点工作散布不良言论造成严重后果的
6、违法违纪受到司法机关或纪检部门处理的
7、不严格执行村级“零招待制度”、滥发村干部津补贴、村主职干部变相发放误工补贴被县级及以上纪检部门查处的
8、其他方面存在突出问题造成严重后果的。
六、加分项目
1．村务监督委员会既能扎实履行监督职责、又能密切配合乡、村各项工作受上级表彰或肯定的,视情给予加5-10分。
2．村监委工作典型事例被乡纪委报送县纪委的加5分，被县纪委报送市级及以上纪检部门的加10分，在省级以上纪检刊物发表的加20分。
3．提供案件线索，线索对象被组织处理的加5分、党政纪处理的加10分。
&以上各项考核由乡纪委牵头，乡纪委根据平时掌握的情况，并结合岗位目标责任制进行考核。考核结果报乡党委、县纪委审定后兑现基本报酬。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中共磐安县万苍乡委员会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日村委会主任拿工资吗？-村主任有工资吗
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村委会主任拿工资吗？ 村主任有工资吗
村委会主任拿工资吗？
没有工资！农村税费改革以前，他们会从村提留里拿一定的“辛苦钱”。税费改革以后，镇政府每年会有一定的补助，但是不应该叫做是工资，（有些经济好些的村庄有自己的创收方法，这铃铛别论！）
只有书记&#92;村长&#92;会计保管,这四个人的工资是由上级发的,其它村组成员由村里的财务发
当然拿了是由当地政府统一负责
不拿怎么活
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村监委会主任一个月有多少工资：
村监、财监是没有主任的,只有组长,工资各村自己定的,是以工计算,60元一工(天),没有固定工资的。
村务监督委员会主任一个月拿多少工资：
组长每月发工资而监委主任没有工资能起到什么监督作用?
材委领导是属国家财拿工资的人吗?：
这个是肯定的,按照相关规走一个县级财经委的主任最低都是正科级公务员。
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　　近日，咸阳市委常委、市纪委书记刘曙阳来到泾阳县王桥镇社树村，将新年的第一笔工资发到12名村民监督委员会主任手中，并勉励他们要认真履行职责，在监督村务管理、维护群众利益、促进农村和谐稳定等方面作出积极贡献。　　今年以来，咸阳市把落实村监委会成员待遇作为进一步深化村民监督委员会制度的重要举措，在泾阳县进行试点，将村监委会成员工资纳入县财政预算，统一标准，统一发放，极大提高了村监委会成员履行职责的积极性和主动性。下一步，咸阳市将在全市推行这项举措，形成保障村监委会成员工资待遇落实的长效机制。
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