求职面试时问公司的问题，你准备在我公司做多久？为什么？时怎么回答？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-03 22:42 标签： 面试时对公司的提问题
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职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
RT，是直接回答有XX公司的offer,待遇是工资XX+解决户口， 还是模糊回答，说有offer在手，但待遇一般，还是直接说没有？？？？
求助啊，我一般都是选择第一个。但是不知道面试官怎么看
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
没有人能知道吗？？？自己顶！！！！
求职中, 积分 24, 距离下一级还需 6 积分
我一般也选择第一个，但是不会说自己有很多offer，那样感觉自己吃着碗里的，看着锅里的
项目经理, 积分 148, 距离下一级还需 102 积分
我会说有一两个offer，但那些自己不是很满意，然后找找理由说自己对面试单位的向往。。
职员, 积分 67, 距离下一级还需 53 积分
职员, 积分 54, 距离下一级还需 66 积分
中层管理, 积分 380, 距离下一级还需 20 积分
是一个棘手的问题，得看那个HR喜欢什么类型的啦？
一种可能：
说有，她可能会觉得你是个人才。别的公司也看上你了。
另一种可能：
她很变态的认为，应聘者就应该只报他们家。（我以前碰到过这样的HR）
中层管理, 积分 330, 距离下一级还需 70 积分
好问题 求最好解答
职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
我也想知道。。。
职员, 积分 97, 距离下一级还需 23 积分
我急切的想知道
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
我也急切的想知道
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
的确很难回答啊！要看面试官个人偏好了
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
这个怎么看偏好的啊....
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
职员, 积分 98, 距离下一级还需 22 积分
如果说没，似乎说明你很没竞争力；如果说有，当然不能说有好几个，而且是多好多好的单位。面试官恐怕也会不屑吧。
项目经理, 积分 135, 距离下一级还需 115 积分
不知道如何回答
中层管理, 积分 258, 距离下一级还需 142 积分
求解，高人求解答。
职员, 积分 51, 距离下一级还需 69 积分
职员, 积分 39, 距离下一级还需 81 积分
我到现在才开始找工作
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
我也想知道 确实很难回答啊
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不知道该怎么回答“你准备在我们公司待多长时间”？
浏览（ 3668 ）
看到今天的这个面试问题“ 你准备在我们公司待多长时间 ？”童鞋们是不是觉得有点奇怪呢，我们是去
面试的，还没有上岗怎么就问什么时候离职呢？实际上，这是一个较为常见的面试问题！
关键词： 你准备在我们公司待多长时间
这个面试问题里面有个大大的陷阱，没有看今天文章的童鞋们被问到这个问题可要吃大亏了，嘿嘿，对于有些老实的童鞋，可能会说我准备干三年，或者两年……那这么回答大家感觉是不是有问题呢？是不是感觉这么回答好像有点不大妥当，对吗？
是的！如果你们是这么回答这个问题的，那么就会有麻烦咯，为什么呢？以前小编不是和大家说过吗，大家还记得吗，因为企业里面的HR姐姐已经被那些来来去去的小鲜肉们弄得非常烦了。你现在都还没入职，就考虑什么时候离开了，大家说这能给别人留下好印象吗？
SO当大家明白了这个道理之后，下面的事情是不是比较好解决了呢。但是在回答中该注意哪些要点，童鞋们是不是还不知道呢？对！因为这个问题的应答确实是有难度的！
嘿嘿，那么现在就该轮到小编大显身手啦~
首先呢，要回避时间的问题，不要去说确切的时间，UNDERSTAND？你可以说根本木有想过这个问题，或者干脆就表说时间问题……反正就是表顺着面试官的话往下走就好咯！
其次呢，要表现出来你对这个岗位和这个公司的兴趣，希望可以踏踏实实的去做好这个岗位，确实的把自己提高。可是说这个话的时候，一定要有理有据哦！
还有呢，就是你自身是希望稳定的，不喜欢频繁的跳槽，因为那样对自己的职业发展不好…..但是千万不要直接说你希望在这个公司里面一直干下去，为什么呢？因为你都没有进这个公司，都不怎么了解这个公司，就想在里面干一辈子，那么太假了有木有啊，哈哈。
上面的回答要点童鞋们都记住了吗，对于这个面试问题，直接回答是有难度的！所以在应答的时候，应该采用迂回的方式进行应答，不然的话，是很有可能在面试中出大问题的！（来源：五百丁）
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其他用户还浏览了编者按：当老板在面试中问道：&你有没有什么想要问我们的问题?&时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢? Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及三家公司工作过。我认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：& &在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?& 或者, &如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?&& &您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?&& &在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?&& &您认为这个岗位最大的挑战是什么?&& &明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?&你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。& 你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。& 你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。& 你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。& 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
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