君，已阅读到文档的结尾了呢~~
五星级酒店运营手册运营,手册,帮助,五星级酒店,运营手册
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
五星级酒店运营手册
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[广东 广州];& 15:37:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:1740
回复时间: 16:39:00
建议带上有关资料当面咨询律师。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:38
回复时间: 15:55:00
首先确定公司是以何理由辞退你。
根据《劳动合同法》&第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
&&&&（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
&&&&（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
&&&&（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
&&如根据此条规定，公司可以选择提前30天通知解除劳动合同而不额外支付一个月工资，或者支付额外一个月工资而即刻解除。
&&如果公司解除劳动合同没有法定事由的，您可要求履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金（赔偿金数额是上述补偿金的双倍）。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备辞退试用期员工不可“任性” 试用期解除也可能需支付补偿_网易新闻
辞退试用期员工不可“任性” 试用期解除也可能需支付补偿
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
据《劳动报》报道，春节过后，又迎来一波跳槽换工作高峰。一些新员工进入工作单位后，在试用期内引发的劳动争议并不少见。
池某于日起进入上海某机械有限公司处工作，同日双方签订了期限自日起至日止的劳动合同，其中约定试用期自日起至8月23日止，月基本工资为人民币1280元，其他补贴另行计算。日，公司书面通知池某于同月14日解除劳动合同，解除理由为池某自入职后未达到所在岗位要求，试用期未通过。解除劳动合同后池某申请劳动仲裁，经仲裁裁决后，公司起诉至法院。
上海市金山区人民法院认为，根据劳动合同法的相关规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，本案的原告应就其解除行为的合法性负有举证义务。首先，原告主张其解除理由系被告不符合录用条件中的工作要求，但其未提供被告岗位的录用条件、考核标准等，也未举证证明其已将录用条件、考核标准等事先告知了被告；其次，原告未举证证明被告存在其所陈述的工作效率低等不符合工作要求的事实。由于公司以池某在试用期内不符合录用条件解除劳动合同缺乏法律依据，金山法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2000元。
用人单位辞退试用期员工需说明理由
劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同，但是随时解除不等于随便解除。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
试用期，原本是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，现实中有些单位利用试用期薪资待遇较低做文章，应聘者最后总是被判“不合格”，还没转正就被辞退，而这些单位也堂而皇之地一直使用廉价劳动力。遇到类似情况，员工有权找用人单位到劳动争议仲裁机构或法院解决，以维护自己的合法权益。
试用期证明劳动者不符合录用条件可辞退
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是具体如何操作是有讲究的。
首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。
其次，用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件，在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核办法。
第三，用人单位已告知劳动者录用条件。用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确“录用条件”，所以用人单位要做好必要的签收手续。
第四，用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为，且得出客观的考核结果。用人单位在进行试用期员工的考核过程中，不单单是要把试用期考核表制作出来，更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核。
第五，用人单位解雇决定必须在试用期届满之前做出，解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据“劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
试用期解除可能也需支付经济补偿
有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期解除可以有多种类型，也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。
第一，试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
第二，用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济补偿金；若由劳动者提出，则用人单位无须支付补偿金。
第三，用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
案例回放某公司是世界500强外企，最近招用一位前台小姐，要求大学毕业、英语流利、容貌气质佳。经过层层筛选，莉莉与公司签订了劳动合同，目前处在试用期。莉莉上岗一个多月以来，同事们觉得她人勤快，业务能力强，就是吃大蒜的积习难改，口中一股浓烈的大蒜味让人受不了。公司主管曾几次向她指出，但她照吃不误，只不过平时嚼上几粒口香糖。不少来公司拜访的客户都对她“敬而远之”。
公司是否可以解除这位试用期员工的劳动合同？一般来说，个人饮食属于员工的人身自由，但是对于前台接待这样的礼仪性岗位，公司设定一些特殊要求也无可厚非。但是由于案例中的公司没有将相关条款列为录用条件，更没有让莉莉签收过有关文件，一旦发生劳动争议，公司有可能被认定为违法解聘。所以公司以此解聘员工应当谨慎。而员工也应对自己严格要求。就本案而言，希望公司能再给莉莉一个改正的机会，即使让莉莉离开公司，最好采用双方协商一致解除劳动合同的方式，但因为是公司提出解约动议，双方协商一致解除后，按规定公司也应支付经济补偿。
本文来源：东方网
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈问一下各位大佬，如果公司部门解散，然后公司辞退我们.....【深圳吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：1,822,425贴子：
问一下各位大佬，如果公司部门解散，然后公司辞退我们.....收藏
问一下各位大佬，如果公司部门解散，然后公司辞退我们，有没有赔偿的呀？ 有签合同，已经转正。
智联招聘深圳招聘频道,日均350万有效在线职位,更提供简历模板下载,轻松找工作!
因为公司不想要这个部门，所以解散辞退..
如果公司找借口不给赔偿，需要怎么办呢？
昨晚又偷偷开了别人的车，此车车龄30，漆面颜色洁白，车况保养良好，双透镜大灯锐利有质感，车身线条浑圆丰厚，上班族代步不错，不过车主不是个懂车之人，平时开车不多，电瓶有点亏损，需要懂车的来帮忙打火充电。。。 由于偷偷开过过几次了，不像第一次开时有点战战惊惊，找个没人的地方直接上车。内饰不算豪华，但皮面光滑，配置手感不错，车内无异味，空间宽敞。上出风口有尘，直接用嘴吹理了一下… 一番熟悉后， 插入钥匙打火，由于开的次数不多车况不熟，有点忙乱，钥匙插了几次才全进。上次有些暴力驾驶对车况有些受损，能明显感觉到发动机有抖动，这次来个温柔驾驶，缓慢加油至2000转，车身无抖动无杂音，10分钟后检查到下排气出水，车内音响自动启动，加速到2200转后急刹车，缸内直喷就是爽…！感觉有些对不起车主，加了200块钱汽油。
求大佬们解答呀~
好像有赔偿
同，目测我也快了
2017大量全新深圳房源信息就在安居客.全面审核,为您提供更详尽的房型,房价!找相关深圳房源信息,上安居客!
合同上是写着要提前三十天书面通知，或者赔付一个月工资的，但是我就怕公司找借口不赔偿，这个要怎么办啊 ？
而且都要过年了，工作肯定不好找
如果你在这家公司工作了一年以上，提前30天通知就赔付一个月的工资。。如果是直接让你走人，就赔付2个月的工资。。。
按照劳动法，这个不仅要赔三个月工资，还要赔一个男朋友的
有，只要辞退都有！前提不是你们工作过错
赔偿N+1，N是每半年半个月工资，不足半年算半年，比如7个月就算两个半年，N就等于1，总共赔偿2个月，加上本月工资，就是一次性发3个月工资
对了，还有个问题啊～
要是公司找借口不给赔偿，这个怎么办？是不是就没办法了呀？
目测金融销售？
不赔打电话给劳动局
当然有补的
辞退赔偿三倍~~！
拿着合同去劳动仲裁
登录百度帐号推荐应用重要提示：看了本文的人还对以下公司做了评价！
HR 挺好 主管一言难尽…
一共三轮，面试官都很和蔼，就跟普通聊天差不多。…
如果试用期过了已经转正，公司再辞退你真会给补偿金吗
更新时间：&&&&&&&&
来源：&&&&&&&&
【看准网（）】试用期频道小编搜集的范文“如果试用期过了已经转正，公司再辞退你真会给补偿金吗”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问试用期频道。
劳动法说会给你一个月的工资作为补偿金的，可真的会这样吗？公司会不会找各种借口，逼我自己提出辞职申请？例如如果不自己提的话就在我的离职证明上写出来是被辞退的？会这样吗？我觉得公司都很聪明的如果真的辞人不会真的给补偿的吧？勤劳远比黄金可贵。有的公司会有的公司不会，看领导人品。而且赔偿是对方在没有提前30天通知你的情况下。如果对方真的是逼你自己离职，你可以提出赔偿金的要求。
试用期相关内容
看了这篇文章的还看了
　　下面是关于劳动法中的常见纠纷，看看你有没有这样的疑惑，应该怎么去解决！　　1、问：我在某纺织厂从事纺织工作。2017年国庆节期间，厂子安排我加班，但是在十月份的工资里没有支付我加班时的三倍工资，我找到厂长，被告知可以调休冲抵我加班，但是不同意支付国庆节加班期间的...…
一、以教育培训为根本，进一步增强女性自身综合素质　　一是加强教育培训。围绕宣传贯彻中国妇女&十大&精神，通过专家授课、参观学习、座谈讨论等形式，引导广大妇女干部认清自己的特殊身份，提高广大妇女的政治理论素质；要通过法律法规、业务技能、客观实践等培训，进一步增强各...…
一、对第六届二次职代会以来工会工作的回顾　　我行第六届职代会第二次会议于XX年年5月19日召开至今已经将近一年时间。在过去的一年里，我行的工会工作，在分行党委、分行工会工作委员会、县总工会和支行党总支的领导和指导下，坚持以邓小平理论、&三个代表&重要思想为指导，全面贯...…
当实习日期渐渐接近的时候，我怀着一颗期待的心情等待着，但当日子真正来临的时候，我觉得有些不安了，但当我走进道外机关幼儿园时，心顿时就放下了，这里的老师和领导都很亲切。时光如白驹过隙一般匆匆走过，每天清晨伴着丁香花的香味出发，一直到它的陨落，这一个月就这样了，再回...…
XX年对于医院及我科来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，在医院领导和护理部主任、科主任的指导、关心及支持下，在医院各部门的密切帮助下，我本着&一切以病人为中心，一切为病人服务&的宗旨，圆满地完成了护理工作任务。我科护理人员的安...…
劳动法热门标签
友情链接链接合作QQ：