商业银行薪酬体系设计――最经典的绩效考核案例及分析_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
商业银行薪酬体系设计――最经典的绩效考核案例及分析
&&由于银行的行业特点以及银行现行薪酬体系不完善的缘故,导致商业银行员工工作不积极,安于现状,严重阻碍了银行进一步的发展。科学有效的薪酬体系可以让员工感受到其收益是与其责任、能力、业绩的大小相挂钩的,从而提高员工的工作积极性,在提高个人绩效的同时提高商业银行的绩效,实现个人与组织的双赢。由此可见,搭建科学有效的薪酬体系是商业银行实现长足发展的重要环节。
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢　　 2009年，财政部下发了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》。2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，要求财政部负责中央金融企业负责人的经营业绩考核及薪酬水平审核。2010年2月，财政部颁布了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。...
　　3月10日，银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称“指引”），商业银行全体员工均成为规范薪酬的对象。当然，商业银行主要负责人、高管人员及对风险有重要影响岗位上的员工，则将实施更为严格的薪酬制度。毫无疑问，这是一份全面的薪酬规范文件，所有吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人，包括农信社，都不能置身事外...[]
　　在薪酬支付上，《指引》中明确延付、支付、扣回制度。强调绩效薪酬必须经过考核以后才能发放，必须留存一定比例在财务年度结束以后支付，高管人员的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付方式，延期时间不少于3年。如果在延期支付的期限内，高管人员和对风险有重要影响岗位上的员工不当履职而造成重大风险损失的，商业银行应将相应期限内已经发放的绩效薪酬全部追回并止付未发放部分...[]
1.您觉得银行业薪酬高么?
2.您觉得指引能否有效规范银行业薪酬?
3.在您看来，银行业薪酬应该参考哪些方面?（可多选）
A.盈利能力
B.风险控制能力
C.服务水平
D.其他金融行业薪酬水平
　　本指引所称薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
　　基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。
　　绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
福利性收入
　　福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
商业银行稳健薪酬监管指引
2008年上市银行高管薪酬一览
年薪(万元)
年薪(万元)
法兰克纽曼
和讯银行频道 周亚琼
电话：010－
Copyright◎和讯网 和讯信息科技有限公司 All Rights Reserved 版权所有 复制必究《公务员工资怎么算》100篇 第一文库网
近日网络曝光了福建公务员平均月工资仅为1200元，位列全国第三等的消息在网络圈中是炸开了锅。看似光鲜亮丽的公务员职业，工资竟然只有1200元，大大出乎了所有人的意料；但同时也有网友表示不可理解：“如果公务员真的那么低那为什么每年公务员考试会如此热门？…
公务员职级工资制改革最新消息：公务员参军入伍 工资福利怎么算湖北省赤壁市人武部近日接到今年从基层公务员岗位应征入伍的新战士李广伟的电话，李广伟询问他服役期间原单位是否发放工资福利、退役后能否顺利复职等问题。在赤壁市，公务员参军没有先例，批准李广伟入伍…
看美国公务员的工资标准是怎么算出来的 ( 16:21:54) 转载 标签： 杂谈 美国公务员工资制度的建立，实质上还是由市场决定的，各种有关工资的法律制度是根据市场变化产生的。美国总统、州长、议员等公务员职务还有人去干，这说明他们…
公务员工资改革最新消息：非法定节假日的加班工资该怎么计算 核心内容：本文由中国人才网编辑为你详解除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资的计算。用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资…
1、每月工资，我的工资在我这个单位里属于中等水平，里面包括了很多项目，我也记不清，反正存折里写的是每月固定3568元，一年就16元 2、奖金：250元/月，一年250*12=3000元 3、我们需要值夜班，每星期一次，每月夜餐费…
公务员工资改革最新消息：公务员工资怎么改革？ 早前，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了有关公务员制度的决定，对公务员工资进行了改革，那么公务员工资怎么改革呢，将会产生什么变化呢？对此不是很清楚的朋友快跟小编一起来了解一下公务员工资改革最新消…
给人改变未来的力量2015公务员涨工资最新消息：公务员工资怎么涨？ 公务员涨工资最新消息2015：公务员工资怎么涨?在今年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资…
早前，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了有关公务员制度的决定，对公务员工资进行了改革，那么公务员工资怎么改革呢，将会产生什么变化呢？对此不是很清楚的朋友快跟小编一起来了解一下公务员工资改革最新消息吧。 点击加载图片 公务员工资改革 公务员工…
公务员“最牛人均工资”排行榜 公务员报考热。图片来源于网络 根据记者统计的政府部门预算报告，这些单位的人均福利普遍超过19万元。前海管理局人均支出达43.7万元，市福利彩票发行中心人均支出约27.2万，市考试院人均支出22.2万元，此外统计中医院人员…
继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。基本工资最高涨近3000元。9省份涨最低工资标准居民收入仍在“上行”道。 据新京报报道，北京市海淀区某街道…
可以参照企业给公务员涨薪房宁（中国社科院政治学研究所所长）我原先也在想：给公务员提高待遇会否遇到所谓“欲壑难填”的困境呢？但经过多年的调研发现，各国公务员是和“与己相当”的企业管理层作比较的，如果能达到或接近相当的企业管理层的收入和待遇水平，公务员的…
一年一度的上海公务员考试以及进入面试阶段了，接下来的时间很多的小伙伴都在考虑该如何报考岗位，报考哪个岗位待遇会好一些，什么单位福利多一些。 那么对于此类问题，我们该如何抉择呢? 下面我们就随上海中公教育小编一起来了解一下吧! 首先，待遇方面，大部分的…
公务员工资该怎么定
环球时报 万喆 这两天，公务员加薪问题又受到热议。我认为，要说清这个问题，要先厘清几种偏颇说法：一种说法是公务员就是为人民服务的，不该提要求;一种说法是我们都是纳税人，公务员是由纳税人养活的，所以他们的收入应…
15:39 何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。基本工资应该占到60%至70%比较合适。 此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中…
公务员级别工资套改办法 关键词：先级别，后级别工资。办法一：按现任职务套改，直接确定级别。例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。办法二：按原任…
在银行工作应该是现在很多大学生毕业最想做的工作了，稳定的工作，高额的薪水，各种保险和补助。但是真的所有人都能享受到银行的待遇么? 那么银行是怎么划分职级的呢?以工商银行为例： (图片来源网络) 工行共划分为25级，国内商业银行大多都实行了等级的行员级…
公务员退休工资如何计算_公务员退休工资比例 公务员退休后，工资应该如何计算呢？今天乔布简历小编就和大家一起看看公务员退休工资如何计算，公务员退休工资比例。 关键词：公务员退休工资如何计算，公务员退休工资比例 公务员退休之后，除了会依法享受国家规定的退…
吉林省公务员考试成绩是怎么计算的？ 很多考生都不知道考试成绩是如何计算的，下面由吉林华图的老师帮大家讲解一下： 面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100 分，及格线为60 分。公共科目笔试成绩、专业考试…
2017年国家公务员分数线暂未发布，大家可以可以参照下去年的分数线： 据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对中央、省(区、市)、市(地)和县(区…
近日英国首相卡梅伦和美国副总统拜登接连访华，卡梅伦还在四川成都吃火锅花877元。各国公务员在出差时住宿、饮食和旅费都怎么算钱？ 乘坐交通工具要求 1飞机一般要乘经济舱 2火车要坐二等座 3轮船是最低级别的一等舱 坐头等舱或商务舱条件 1领导批准 2航…十大银行员工薪酬调查：平均年薪22万算寒冬？_新浪财经_新浪网
　　21世纪经济报道 21Plus
　　 07:36
　　这两天关于
业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。
　　随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。
　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长。
　　人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大；倒是招行及
，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。从人均情况来看，并不能得出“寒冬”结论。人均薪酬增减不一
　　16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未披露员工人数，故未纳入统计样本。
　　银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。
　　针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，但统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。薪酬包有增有减
　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。
　　五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。
　　股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中，平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%；而虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的影响，平均薪资略微下滑至36万元。绩效薪酬延期支付
　　值得注意的是，招行及中信两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。业内人士分析，大幅下降的主要原因是绩效薪酬的延期支付，并不能说明招行和中信银行在大幅降薪。
　　以招行为例，该行去年4月曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放情况逐年发放，计提比例10%，涵盖市场、合规、运营等岗位普通员工。
　　此类风险金一般称为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引进。采纳此类制度的原因是银行利润有当期性，而风险有滞后性。而这一机制的直接后果，则是银行员工当年收入减少。
　　事实上，大部分用户都有奖金留存制度，但主要针对管理人员。譬如中信银行、
中高级管理人员的部分绩效薪酬就实行延期支付，一般延期支付期限为3年。
　　而银监会对银行高管的薪酬管理也有明确规定。2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》提到，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
　　当然，除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利，这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，不少“员工福利”项目已被取消。未现裁员潮
　　证券时报记者调查发现，10家银行员工人数变动情况主要呈现两个特点。
　　一方面，由于发展趋势集中显露疲态，欧美诸多银行纷纷大举裁员断臂求生，但这股裁员潮未在国内银行出现。
　　10家上市银行中，除民生、交行、建行外，其余7家银行员工人数均较上年有所增加，其中平安银行、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%，前者增加的2868名员工中63%为业务人员，后者增员也全部为业务及管理人员；人数增加最多的则是农行，主要为柜面及技能人员增加。
　　另一方面，国有大行削减劳务派遣员工，股份行则态度不明。其中，农行减少超五成至11288人，工行减少八成至489人，建行则减少12.2%至5509人；股份行中，平安、
增加部分派遣制员工，中信银行则减少数百人。
　　一般来说，银行派遣制员工归属劳务公司，银行相当于向劳务公司“借用”，所以给此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。
　　此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的“重灾区”，总量居高不下。不过，修订后的《劳动合同法》明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行加速改制。
　　（来源：证券时报）
　　（编辑：李剑华）
　　“抢鲜报”内容不属于《21世纪经济报道》版权授权范围。未经特别许可，请勿以任何方式使用。特此声明。