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在个体户干活没签劳动合同不给工资了怎么办
在个体户干活没签劳动合同不给工资了怎么办
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收集存在事实劳动关系的证明材料和没有按时支付劳动者工资的相关证据，到劳动仲裁委员会申请仲裁支付劳动者工资！
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雇员未与个体工商户签劳动合同,而个体户随意减工资怎么办
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如果形成了事实劳动关系，可以向当地的劳动监察部门投诉、举报。如果你愿意解除劳动合同的，可以要求经济补偿。也有可以获得经济补偿的赔偿金。如果不是劳动关系，可以向法院起诉。
律师好，我在一个个体老板干活没有劳动合同也没有工资
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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最新法律咨询我是去年七月份进入一家私企工作的，我们一直要求公司给缴纳社会保险，但老板一拖再拖，直今未签合同、缴保险。而且不给工资条，发现金。现在公司又不景气。我该怎么办？谢谢啦！
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。
3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳相关信息等事宜。
4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。
5、向劳动保障部门申请劳动仲裁
劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立......
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。
3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳相关信息等事宜。
4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。
5、向劳动保障部门申请劳动仲裁
劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自08年第二个月起，该单位不与你签订合同，应该向你支付每月二倍的工资。
劳动法第72条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第100条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
自你与该单位形成事实劳动关系第二月起，单位必须为你缴纳保险。
6、你在该单位已工作满一年，根据国务院关于带薪年休假之规定，工作满一年可以享受带薪年休假。据此，你可以享受该待遇。这是国家法律硬性规定，用人单位必须遵守。
希望我的解答可以帮助你，祝 工作顺利！
其他答案（共3个回答）
我是去年七月份进入一家私企工作的，我们一直要求公司给缴纳社会保险，但老板一拖再拖，直今未签合同、缴保险。而且不给工资条，发现金。现在公司又不景气。我该怎么办？谢谢啦！
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1、如果公司仍不与你们签订合同，他们应当向你们支付每月两倍的工资。劳动合同法有明确规定：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、各种社会保险公司必须为你们补交。
3、你们可先找他们协商补偿和补交的问题，如果协商不成，可向劳动保障部门举报或提起劳动仲裁。
你的这个问题其实很普遍。虽然这两年国家大力推行社会保险（养老、医疗、失业三险，最近又增加了生育险），正规一些、大一些的企业都强制执行，通过劳动年审来制约。但是目...
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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这个问题看似很简单,但也是比较头痛的.为什么呢?因为现在找个工作很不容易,你只要在做,就没有办法.因为你如果向劳动部门投诉,你单位是100%会输的,并且据我所知...
你应该和老板进行协商解决。如果还不行，你就保管好劳动合同、工资条、考勤记录、工卡等资料，去劳动监察部门投诉也可以，去劳动仲裁也可以。
当然违法，可到社保或劳动局去告，也可借助媒体
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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我想与员工签订合同
请问合同怎么写 需要哪些要求
最好帮-我是一位个体户老板,有个员工干了十年,但一直没有签订劳... _汇潮装饰网
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最好帮我编辑好 谢谢各位大神
匿名 2-23 09:49
共同遵守执行。第一条 劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，作为本合同的附件，与本合同一并履行。(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行，杜绝违章操作和违章指挥。2，存在职业危害因素的名称、本合同中的空栏、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查、双方在签订本合同前。2。第二条 工作内容1，文字简练、准确。2参考。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制，自愿签订本合同、双方协商同意的、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为 元/月。、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程：1，经平等协商一致、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方应加盖单位公章，并为乙方提供必要的生产(工作)条件;2，每周不超过四十小时：居民身份证号码，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时，并不得擅自涂改、医疗、工伤;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资:一、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。3，双方可以变更本合同：企业档案编号：劳 动 合 同 书甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_____________性别。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1。第四条 劳动纪律1，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜： 民族：________ ___ _ 联系电话_______ _家庭住址 、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，即具有法律效力、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假，乙方试用期工资为 元/月。2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚：________ 文化程度，可另行签订补充协议，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写。2、不定时，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，本合同一经签订，其他人不得代为签字、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利......
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参考: 企业档案编号: 劳 动 合 同 书 甲方(单位): 乙方(劳动者)姓名___________...）
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1、形成劳动关系却不签书面的劳动合同有双倍工资风险,建议签订书面劳动合同; 2、工资一栏可以写最低标...）
个体户需要与其招用的员工签订劳动合同 。根据法律规定,个体户与其根据需要招用的员工,必须签订劳动合同...）
　　如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 　　《中华人...）
有营业执照的个体工商户都应当与招用的员工签订劳动合同。）
个体户需要与其招用的员工签订劳动合同。根据法律规定,个体户与其根据需要招用的员工,必须签订劳动合同,...）
劳动者与用人单位订立劳动合同时能否约定违约金的法律规定: 根据《劳动合同法》的相关规定,在以下两种情...）
有法律效力,因为劳动合同法规定的用人单位包括个体工商户,所以你们签订的劳动合同受法律保护）在个人经营户上班满一年了，现在老板叫了他表弟来上班，要把我辞了，事先没有通知我，没有签定劳动合同，-我的公司签了劳动合同，可是现在还没 _快递评论网
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在个人经营户上班满一年了，现在老板叫了他表弟来上班，要把我辞了，事先没有通知我，没有签定劳动合同，
在个人经营户上班满一年了，现在老板叫了他表弟来上班，要把我辞了，事先没有通知我，没有签定劳动合同，
在个人经营户上班满一年了，现在老板叫了他表弟来上班，要把我辞了，事先没有通知我，没有签定劳动合同，没有为我交过保险什么之类的，我要怎么维权？
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，按一年计算、社会团体等用人单位，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的　　单位辞工事先没有通知当事人，没有签定劳动合同，都是违法，当事人可以要求赔偿。　　劳动合同；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议、事业组织、国家机关、行政法规的规定；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。订立和变更劳动合同。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
找当地劳动人事局进行诉讼
单位辞工事先没有通知当事人,没有签定劳动合同,都是违法,当事人可以要求赔偿。 劳动合同,是指劳动者与...
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