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今天联考申论写工人阶级，但是现在有几个年轻人愿意选择当工人？
整理时间: 04:38 来源: 作者:编辑 点击:次
【楼主】 18:03& 今天联考申论写工人阶级，但是现在有几个年轻人愿意选择当工人？
&&&&说实话，工人这个题目真不好写，感觉现在中国整个社会正在向官僚资本主义方向发展，官商勾结，掠夺人民财富，房地产就是最好的例子。
&&&&我本身所处的出租车行业也是如此，公司化经营的结果就是司机的分子钱大大提高，出租公司老板肥的流油，我所在的城市共有49家大小出租公司，其中只有7家是国企，剩下的全是私企，钱都让这些老板们挣美了！
&&&&现在年轻人有几个愿意当工人？身在国企还能好点，稳定！私企呢？譬如富士康，血汗工厂不是白叫的，真真正正是在压榨工人！
&&&&----sent from my Xiaomi MI-ONE,Android 4.0.3
&&&&网友评论 18:18
&&&&工人阶级现在缺乏的是一种向上流动的机制。
&&&&----sent from my Xiaomi MI-ONE,Android 4.0.3
&&&&网友评论 18:19
&&&&你不会就是这样写申论的吧
&&&&网友评论 18:19
&&&&唉我就是工人啊，不过我不是年轻人????????????????
&&&&网友评论 18:20
&&&&楼主这样写就走远了。。湖南的握爪
&&&&----sent from my Xiaomi MI-ONE C1,Android 4.1.2
&&&&网友评论 18:21
&&&&工人做上来的撸过???
&&&&你不愿意当是你的事，这个社会那些矫情的大学生找不到工作活该一点没错= -=
&&&&网友评论 18:21
&&&&要想保证工人权利，就要有实质性的工会
&&&&有实质性的工会，资本方就要让步
&&&&国家才能切实保护工人权益
&&&&现在这些工会该干的活劳动保障局在做，其实双方是有很多不同的利益出发点的，无法切实保障工人权益
&&&&这样写申论，会不会接顺丰快递。。。。。。。。。
&&&&网友评论 18:22
&&&&worker过来躺枪，楼上说得好，很多企业没能给工人提高一个向上的途径
&&&&----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.1
&&&&网友评论 18:25
&&&&胜利油田招工还很多人都挤破了脑袋呢。得看什么企业的工人。
&&&&网友评论 18:26
&&&&没人愿意干脏活累活，关键是你的能力在那。
&&&&网友评论 18:26
&&&&企业里面生产部门地位是最低的，更何况工人
&&&&光有人多，没有话语权有什么办法
&&&&----sent from my Xiaomi MI 1S,Android 4.0.4
&&&&网友评论 18:27
&&&&技术工人没地位？
&&&&-------发自NOKIA 未完税的港版Lumia920上的NGABrush(1.8.4.7) for WP(已经抢到0个沙发：Loser!)
&&&&网友评论 18:29
&&&&国企也不是你想象的那么好～我在国企正式编制～一线生产工人～春节之后到现在我没放过假～两班倒～工资也不高～2000左右。
&&&&----sent from my Meizu M031,Android 4.1.1
&&&&网友评论 18:33
&&&&Reply Post by 烈火呼吸 ( 18:18):
&&&&工人阶级现在缺乏的是一种向上流动的机制。
&&&&----sent from my Xiaomi MI-ONE,Android 4.0.3
&&&&不是向上流动，而是最基本的保障都没有，你要知道3，40年前可是非常多人以当工人为荣的。
&&&&然后20年前发生了你懂的一些事情。
&&&&网友评论 18:35
&&&&现在的工人我觉得分两类了，传统的体力型工人和新型技术型工人
&&&&请先不要喷我是不是分不清工人和工程师
&&&&毕竟现在大学生遍地走，各种专业XX工程走出来迈向企事业单位的太多了
&&&&真正在单位上不从底层工人做起直接画图纸指手画脚用脚板心都能想到不可能
&&&&传统体力型工人现在来源已经非常明显了(不包含兼职)，农村或者偏远欠发达地区未接受高等教育的
&&&&他们一般会到富士康一类的企业工厂拿体力换取薪酬，从家里人在河北的牛皮厂那里获取的消息，比起动脑子学技术做技工
&&&&更多年轻人还是愿意从事不怎么动脑子，技术含量低的工作
&&&&这4年来一个30岁下的劳动者都没有招到，一听去厂里还要先培训3个月(当然不收取费用，但是至少要做满两年)，转头就去了富士康
&&&&新兴技术型工人呢，指的就是我们这种将来从事所学，就一定要先去基层搬砖的家伙(鄙人学的是资源勘探工程，找煤矿找石油有色金属的)
&&&&很稳定，因为将所学转化为生产力，这个过程能提升自我认知，我也认为是一种多巴胺奖励吧
&&&&有一点正如楼上几个说的，传统的体力型工人的窘境在于，几乎没有任何上升空间，除非有特殊境遇让管理层看到你和其他卖血汗的不一样
&&&&一旦年龄偏大精力不济或者有工伤什么的，很快会被淘汰，毕竟比你年轻力壮肯拿那么几个钱的年轻人还有很多
&&&&技术型工人可以熬出头，比如我们这种专业，在基层3 5年，哪怕家里没关系，也有那么些机会可以回机关二线打拼
&&&&对待体力型工人，始终许诺好他们按劳就能取酬，体力付出和物质回报对等，就能保持他们的积极性
&&&&对待技术型工人，只要让他们看到有上升空间，不愁他们不安定下来工作
&&&&网友评论 18:35
&&&&总比呆在家里好吧。。。
&&&&----sent from my ZTE ZTE V889D,Android 2.3.6
&&&&网友评论 18:36
&&&&Reply Post by 周流六虚功 ( 18:25):
&&&&胜利油田招工还很多人都挤破了脑袋呢。得看什么企业的工人。
&&&&胜利产油量什么的已经不复盛年了吧？就怕成第二个大庆了
&&&&同学里来自大庆的普遍很悲观啊
&&&&网友评论 18:39
&&&&Reply to Reply Post by realcai ( 18:29)
你这还叫不高？去年我在住友，一周到一次夜班，12X6，中间还加班才拿了1700一个月(包含所有险)
&&&&网友评论 18:39
&&&&这么写果断等跪啊
&&&&网友评论 18:41
&&&&从技术性工人岗位大量缺人+一线工人招工难开始说，分析原因，无非几个，一是劳动强度大，加班频繁 二是社保不规范 三是一线工人缺少向上晋升的机制 四是职业教育缺少关注，年轻人对蓝领缺少认同感 接着是解决方法 一是劳动部门要维护好工人权益，加强社保征缴，保证企业按时支付薪酬，公布举报电话，提高工人的维权意识等等 二是企业在制度上关注职工的晋升，想法设法留住工人 三是加强职业教育的投入，让职业教育成为年轻人的新选择 这样就差不多了吧，至于官僚资本主义方向发展，官商勾结，掠夺人民财富，LZ你是想GG吗，申论更关注的是怎么解决问题，纯粹的抱怨之类的简直是找死呀
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年轻人不想工作怎么破？
要知道，不想上班是人的本能……解决这个难题，取决于你有多想“破”。窦文涛意想不到，他在微博上征集“最让人焦虑的问题”，呼声最高的答案竟然是：不想工作怎么破？"有些事情你不去问真的想不到。这太让人不可思议了。年轻人竟然不想工作，这可真有意思。"姑且可以算年轻人的一员，我知道这种呼声，大多只是一种发泄式的情绪抗议，年轻人只是在抱怨，并没打算真的要“破”。毕竟，正如“娜拉出走之后怎么办”，不工作，我们还有什么出路呢？不工作的后果，我们承受得起吗？不上班可以只要你付得起代价你可以不上班，去做任何想做的事情，只要你付得起相应的代价。把小便池搬进美术馆的艺术家杜尚，不上班也不工作，他只要很少的钱便可以维持温饱。然而一没财富，二没房产，三没子女。换做是你，你能忍受吗？爱他的人赞美：现代艺术之父；恨他的人痛骂：艺术花篮里的毒蛇。但不论是赞扬还是唾弃，杜尚在漫不经心之中成为了世人公认的大艺术家。他却从不把艺术当回事儿，创作仅仅是随手的几笔涂鸦。不仅如此，在名气登峰造极时，杜尚突然停止作画，如休止符般戛然而止。这在世界级艺术家中绝对是一种奇异的存在。原因很简单，杜尚突然着迷于国际象棋。后半生，他乐在“棋”中，不管不顾，气定神闲，颇有几分禅宗意味。他说：“我重视呼吸胜于生活。我对自己的一生相当满意。”这份超脱，你做得到吗？很多人叫嚣着要辞职，但你问他什么时候写辞职信，他不吭声了。不工作意味着脱离稳定的生活和收入来源，进入到一段未知的状态。对于负荷着巨大生活压力、物欲又空前膨胀的年轻人来说，不工作的代价大得让人心慌，没人能承担得起。房租没着落，IPhone7买不起，说走就走的旅行寸步难行。追悔莫及，想回归工作日常，还要千辛万苦找寻新工作……哪里是出路，分明是自绝后路。无可奈何，我们变成了厌倦的一代无处可逃，无路可选。看似手里攥着众多选择的年轻人，实际上别无选择。互联网供应生活方式，平等展现各个阶层的生活。年轻人艳羡着别人的幸福，失望地回看自己，茫然而疲倦：“我得活着，我得拿工资生存。但我没有特别的野心，我就想活得舒服。”这是一群“厌倦者”，渴望更好的选择，却缺乏斗志和热忱，无可奈何地成为边缘人。如同选民中那些“沉默的多数”，他们的数量惊人地庞大。厌倦的不仅是工作，还有无可作为的生活。“厌倦者”的朋友圈里，有两类文章疯狂刷屏。一是“人生赢家的故事”。十全十美的人生，让是厌倦者们梦寐以求。川普女儿、希尔顿姐妹、国民媳妇刘涛、LV太子妃……有才华有头脑，有爹有钱颜值高。上天的宠儿占尽了一切美意。更可怕的事情是 “人家比你优秀，还比你努力。”真让人瞠目结舌：还有活路吗？他们疲倦地叹了口气。人生赢家当不了，于是“回归田园的论调”铺天盖地。辞职，逃离大都市，拥抱乡村。悠然归南山，开辟桃花源，返璞归真，怡然自得……与东奔西突的上班族截然不同的生活，勾起了朝九晚五的上班族对异托邦的神往，真真儿戳到了心坎里，赶快转发分享：“佩服、向往、想去。”羡慕之情很强烈，害怕改变的心也很决绝。厌倦者们依旧沉重地上班，不情愿地消磨天日。人们之所以痛苦，往往是出于对自己无能的愤怒。厌倦的尽头，还是看不到终结的厌倦。所以机器革命时代会出现反对工业化的嬉皮士，社会高速发展的阶段会出现不想工作的年轻人。更极端的，出现了如同“返祖”一样穴居在家的宅男宅女，只考虑生存问题便好，简直退化到人类本能线以外。厌倦是种本能你看别人怎样应对?窦文涛是出了名的勤奋。而他在节目上口吐真言：“我也不想工作。工作于我是个生活艰难。我的确喜欢做节目，但如果我是个遗产继承人，我就不做了。”说归说，一旦工作开始，如同舞台灯聚焦在演员身上的瞬间，窦文涛本能性地认真干活，精神抖擞。视绘画如生命的陈丹青，一只手揣兜走在路上，另一只手还在勾画人物轮廓。他厌恶规规矩矩地去上班，但可以“像虫子一样，起床就开始工作，一直工作到睡觉为止。”对工作的热爱，早已变成了他们的生理习惯，甚至是本能。几十年前的陈丹青在最想画画时，必须与土地打交道。种地枯燥而漫长，几乎耗空他的身体和灵魂，唯有拿起画笔才能回归自如。“很渴望能有单位能收容我。怎样都行，就是不要再去种地。”为此，他做过文化馆的见习美工，也为村委画过六百多个骨灰盒。以窦文涛和陈丹青为代表的六零后群体，时代要他们必须担起责任的重担。年轻的他们憧憬工作，渴望成长，目标明确地努力。简单而贫乏的年代，带来极低的生存压力和极少的可选择性。此时，人对求生、求好、求向上的动力达到最强。他们将这种惯性保持至今。保持饥渴，保持愚蠢而如今摆在年轻人面前的，是一个五光十色、充满机遇与诱惑的世界。我们无法摆脱人性的欲望，也难以摆脱时代的局限。初入职场的年轻人，第一次感受到来自社会的凌厉之风，学着接受艰难和困苦。时代靠着一种简单粗暴的逻辑，只灌输一种价值观，只制定一个成功标准，试图把所有人成功地挤向一个地方。那些不属于此地的人，只感到疲惫和厌倦。其实，每一代人都有不得不去面对的时代局限和人生窘境。每个人也都有最适合安身立命的一隅之地。不必担心，正如存在主义产生于人们对浪漫主义的厌倦，抽象画脱颖于人们对于写实画的厌倦——新的想法，往往就是从厌倦中脱颖而出。 历史的车轮裹挟着时代加速向前，略感疲惫的年轻人当然可以停下来，伸个懒腰再上路。只要一路上保持饥渴，保持愚蠢（Stay Hungry，Stay Foolish），那么，很多让人激动的、足以改变生活的新想法和灵感，不见得就在多远的未来。本文图片来自《圆桌派》第11集《呆着：不想工作怎么办？》
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 
杭州工厂老板诉苦：7000招不到一个技术工 为何人们不愿做高工资工人 该如何破解？
 18:15
15676
10
　　姜宇是一家位于杭州的袜厂老板。按他的说法，在他的工厂里待遇“不会比电子厂差”。但即便每年招的人数并不多，却并没有足够合适的人来应聘。即便把工资提高到比同行业高三成，姜宇依然找不到合适的技术工，他称年轻人不愿意进工厂。
　　姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”，一方面是用工成本上升，一方面则是即便高薪也不易招到合适的技术工，“开价七千难招专业技术工”等消息描述的就是姜宇所面临的困境。
　　人社部发布的2015年二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示，从行业需求看，80.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业，其中又以制造业占比最高，达34.7%。
　　另外，从需求侧看，56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.0、1.94、1.81、1.77。
& && &&&为什么技工岗位招工难，年轻人即使拿高工资依然不愿进工厂，僵局该如何打破？
[左]正方观点 (2)
在我们国家，技术工人的待遇和地位低乃是一个不争的事实，虽然近年来技术工人在工资待遇方面有所增加，但社会上还对他们有偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一点钱，千方百计托人找一些清闲的工作，也不愿意拿所谓的“高工资”做工人。
[右]反方观点 (1)
要想让更多的人从事技术工作，光提高技工的工资待遇是不够的，关键是要提高他们的社会地位，要从制度设计、心理适应到具体措施，让技术工人在待遇上得到公平合理的对待。让技术工人能够活得体面、受人尊重，有机会获得事业上的成功，有空间实现个人的价值。
正方观点 (2)
在我们国家，技术工人的待遇和地位低乃是一个不争的事实，虽然近年来技术工人在工资待遇方面有所增加，但社会上还对他们有偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一点钱，千方百计托人找一些清闲的工作，也不愿意拿所谓的“高工资”做工人。
反方观点 (1)
要想让更多的人从事技术工作，光提高技工的工资待遇是不够的，关键是要提高他们的社会地位，要从制度设计、心理适应到具体措施，让技术工人在待遇上得到公平合理的对待。让技术工人能够活得体面、受人尊重，有机会获得事业上的成功，有空间实现个人的价值。
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按立场筛选:
 09:55
& && &制造业招工难在哪？现在制造业断档了，因为年轻人不愿意做制造业工作者，再说了，国家一些政策有误，致使制造业断档，自然招工也就难了。
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支持反方观点
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支持反方观点
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 19:40
年轻人不爱进工厂，不愿意学技术
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 17:28
& && & 几年前，媒体就发出了技工岗位开始出现缺口的担忧，并一针见血地指出，这种现象大有愈演愈烈之势，希望引起相关部门的重视。果然，缺少高素质技工如今已成为现实问题摆在人们面前，目前很多行业迫切需要破解这一难题。
& && & 年轻人不爱进工厂，不愿意学技术。是技工短缺的主要原因。从现实情况看，虽然找工作的人不少，可是这些人普遍想做电商、开网店、做服务业。他们认为进工厂当技工太无聊了，每天都是一样的工作，循环往复，单调乏味，缺乏新鲜感，很多情况下还不被重视。
& && & 其次就是我国教育对技工的职业培训还远远不够，高校教育与实际需求脱节现象比较严重，成为被遗忘的角落。
& && & 国家已意识到这个问题的严重性，提出加快发展职业教育，让每个人都有出彩机会的设想。可是国人普遍观念是希望上大学，即便是一些二三流的大学，所以这个观念扭转起来看来还得需要时日。
& && & 如此说来，花大气力发展现代职业教育，将教育体系和就业体系有效地结合在一起，在大学扩招的同时，注重培养拥有一技之长的高素质技工，并切实提高他们的社会地位，让他们生活得体面、滋润、受人尊重，有空间实现个人价值是当务之急。
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 08:33
支持反方。
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 00:36
不愿当工人，也存在虚荣心的问题。
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 21:13
本帖最后由 石锁 于
21:15 编辑
& && &人活着不只是为了钱，这就和植物生长一样，需要水、阳光、空气。不是单一的，而是综合的。
& && &生活的环境、空间；工作的志趣；企业文化氛围；福利待遇、薪金情况；周围的人际关系；老板的个性魅力都是企业能否留住员工的机本条件。良禽择林而息，良将择主而侍。这是国人有史以来的选择栖身的要务，“钱”只是其中一条。国人更看重的是：士为知己而死！企业的内涵是择业的首选，所以只打“薪金”牌必然适得其反，君子不爱财是国人的信仰。在我们国家，技术工人的待遇和地位低乃是一个不争的事实，虽然近年来技术工人在工资待遇方面有所增加，但社会上还对他们有偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一点钱，也甘心找一个“舒心”的工作和环境“优美的企业”，也不愿意拿所谓的“高工资”的企业。
& && & 当前年轻人工作方向的选择已跳出了单纯“钱”的篱笆，而是选择更广阔的空间。
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 20:43
支持正方。
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