关于上班自我介绍离

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-28 04:47 标签： 一边上班一边自考
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一般在工厂上班自离有没有工资拿
一般在工厂上班自离有没有工资拿
广东 广州 发表时间： 08:41
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员工自离应如何处理
文/广东顺创律师事务所 彭万红律师
QQ:，微信公众号：顺创律师事务所
员工自离，是指员工未按法律和公司规定离职的行为。员工自离，会给企业带来困扰，甚至给企业造成重大损失。但是在现实过程中，员工自离后一段时间，却向公司索要各项赔偿，这时很多公司往往还真要付出一部分赔偿。根据年广东省高级人民法院和仲裁委员会联合发布的座谈会纪要，员工和公司均无证据证明劳动者离职员工的，视为由用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金，那么对于公司的人事，员工自离应如何处理，才能更有效地维护公司的合法权益呢？
员工自离有很多种情形，一种是员工未向公司提出辞职，自行未到公司上班的行为，这时，公司应通过首先通过电话形式通知员工上班，并做好录音，保留好通话记录清单。如果员工仍拒绝回公司上班，再行出具书面通知至员工户籍所在地或者在公司留存的联络地址，通知员工回公司上班，并注明公司的规章制度对旷工或者自离行为的规定，员工违反将面临的法律后果。这里，公司需要注意，部分员工可能出现不可抗力如地震、洪水、重大疾病等导致无法回公司上班，这时公司需要通过各种方式尽可能排除此种情形，并为此种情形留有余地，如要求员工提供地震和洪水的证明，或者重大疾病的医院诊断证明书、住院证明等。在员工辞职未到期而提前离职的行为，公司应注意其辞工书的内容，是否有要求少于三十天通知期的意思，如果有，应尽早做出批示，同意还是不同意少于三十天的提前通知期。对于不同意员工要求而员工仍然强行离职的，可以按照前述方式进行取证，履行通知员工回公司上班的义务。公司特别需要注意，未经电话或者书面快递通知，而直接以登报形式通知的，存在程序上的瑕疵，建议在履行电话和书面快递通知未果，或者快递拒收等情形下，采用登报公告的方式进行处理。
对于员工自离可能给公司造成损失的，公司应注意保留证据证明损失金额。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，应赔偿因此给公司造成的损失，但现实当中，公司仲裁或者诉讼要求员工赔偿的案例很少获得支持，是因为此类证据取证比较困难，单纯以急招一名员工所产生的费用来主张公司损失，依据显然不充分。或者约定一个月工资的赔偿，也是违反法律规定的。
员工离职管理是一项相对复杂的管理活动，需要精细化地法律风险防控制度，部分公司按照上述部分要求去处理擅自离职员工，但最终却被法院判决需要支付经济补偿金，甚至赔偿金。这是什么原因呢，欢迎关注微信公众号：劳动法，了解更多精细化劳动法律风险管理理念和具体方案。
广东顺创律师事务所劳动法律师团队，微信公众号：顺创律师事务所，微信号：专注精细化劳动法律风险管理、成长、职业生涯规划
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在试用期上班20天自离怎样才可以拿到属于自己的工资
全部答案（共1个回答）
试用期可以随时解除劳动关系，但，劳动者的劳动报酬应当全额支付。负责，就是侵犯劳动者合法权益。
由于《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期解除劳动合同需要履行提前三天书面通知义务，而你并未照此办理，当太提出当天离开，即所谓的即辞即离违反了上述规定，单位有...
只要过了试用期（你必须有证据证明试用期的时间，比如合同约定），他就是不转（指不办持续）你也必然的是正式工了，享受正式工工资及待遇，否则侵害了你的利益。现在才拖2...
不符合，试用期也是有薪资的，一般是转正后工资的百分之八十
答: 我靠你老娘拖，在街上欺负产妇商户，抢人家秤锤，请问这是文明执法吗，大家给评个理？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
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这个不是我熟悉的地区你好！我在一家公司刚上班一天，就自离了，也签合同了--在线法律咨询|律师)
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你好！我在一家公司刚上班一天，就自离了，也签合同了
你好！我在一家公司刚上班一天，就自离了，也签合同了。没几天公司给我发传单，让我去上班，不然算是。还要追究什么责任。我该怎么办？
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ask****045
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如果双方无过失的情况下，劳动者可以在内提前3天通知用人单位与之，过试用期后的正式员工，应提前30天通知用人单位；如果在任何一方有过错的情况下，应该按照合同具体条款和相关法律进行赔偿
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