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由于员工工作失误造成公司重大损失的，公司有权要求赔
由于员工工作失误造成公司重大损失的，公司有权要求赔偿吗
优质解答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：91953 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 09:19
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：205594 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人有权要求赔偿 21:38 21:41华律网用户赔偿金额是多少呢地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：37400 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，有权要求赔偿 21:39 21:43华律网用户期间如果员工提出辞职可以吗 06:30可以起诉法院维权地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：121526 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人您好，建议来电咨询，为您进一步分析 21:42地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：53263 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，公司有权要求赔偿。 21:58地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：37760 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请鉴定 根据鉴定等级而定
22:21地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：40642 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，请详细说明情况 22:28地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：420856 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人公司有权要求赔偿 23:34地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：103612 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_25 人您好！有故意或重大过失，需要承担责任。 07:44地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198811 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人有权要求赔偿 09:42地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：1393 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人具体怎么失误？员工因为工作原因给公司造成损失的，公司无权要求赔偿，除非劳动合同有相关约定。公司有权要求赔偿的，每月扣除的金额不能超过员工工资的20%，扣除后不能使员工工资低于最低工资标准。 10:41地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：66078 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好：由于员工工作失误造成公司重大损失的，公司有权要求赔偿 21:38地区：北京-朝阳区咨询电话：13911***帮助网友：971 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有权要求赔偿。赔偿数额以造成的实际损失为限。 21:44地区：北京-朝阳区咨询电话：13520***帮助网友：1334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有权要求员工赔偿单位的实际损失 21:51地区：北京-朝阳区咨询电话：13911***帮助网友：153 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人故意或者重大过失都可以要求赔偿 11:08
无锡推荐律师会计失职造成损失是否需全额赔偿
会计失职造成损失是否需全额赔偿
　　&#9633;祁凌云
　　【案情】
　　2015年5月，方某在工作期间给供货商转账时，因疏忽大意将26万元货款打给了诈骗短信提供的账号，单位总账会计赵某未认真核对汇款账号即在汇款单据上盖章同意。方某发现自己的失职后，立即报了警，但是骗子已经将款取走了，损失无法挽回。用人单位认为，方某和赵某作为出纳和总账会计，在这次事件中负有不可推卸的责任，由于他们的工作失职造成单位损失，要由他们承担赔偿责任。遂于同年10月，向法院提起民事诉讼，要求方某和赵某共同赔偿单位26万元。
　　【评析】
　　本案两位会计是否应当承担全部赔偿责任存在两种观点。
　　第一种观点认为：因劳动法律是民事法律的特别法，在劳动法没有规定劳动者对用人单位赔偿责任情况下，应当适用一般民事法律规定的侵权归责原则确定劳动者的责任，劳动者存在过错就应当承担赔偿责任。因此，按照《侵权责任法》和《民法通则》的一般规定，既然方某和赵某因为工作失职给单位造成了损失，理应由他们全额赔偿。
　　第二种观点认为：劳动者和用人单位之间是不平等的雇佣关系，如单纯以过错责任为归责原则，对劳动者来说过于苛刻，劳动者造成的损失本身也是用人单位所要面对的一种经营风险。劳动者获得的报酬仅仅是单位利润分配的一小部分，既然用人单位获得了大部分的收入，按照权利义务对等原则，用人单位对此也应当承担相应的风险责任，不宜判决两位会计承担全部赔偿责任。
　　笔者同意第二种观点。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。因工作失误，导致公司经济损失3万，我看到劳动法注明每月罚款不超过月工资的百分之二十，那要扣几个月呢？_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
因工作失误，导致公司经济损失3万，我看到劳动法注明每月罚款不超过月工资的百分之二十，那要扣几个月呢？
来源:互联网 时间: 14:18:11
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解决方案2：
例如你的月工资是5000，20%就是1000，要扣15个月，只要你的基本工资高于当地最低工资标准，那么效益薪是可以全额扣除的，此外你的例如出勤费、午餐费、交通费、年终奖励也都是可以全额扣除的。 但是还有一种情况，就是一般企业的工资都是分成基本工资和效益薪两个部分，这样的话一般情况下公司不会要求员工全额赔偿，有的企业是让多个责任人承担30%—50%的损失，有的是让一个责任人承担。这个是合理的，且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准。 劳动法中的规定是罚款每月不得超过月工资的20%
解决方案3：
用人单位对劳动者给单位造成的损失是可以进行经济处罚的，但每月扣除的工资不得低于劳动者工资收入的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。所谓劳动者本人工资。但是法律不禁止按月累计扣罚法律规定，应当是指劳动者当月的所有工资性收入
一般情况下公司不会要求员工全额赔偿，有的企业是让多个责任人承担30%—50%的损失，有的是让一个责任人承担。这个是合理的。 劳动法中的规定是罚款每月不得超过月工资的20%，且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准。例如你的月工资是5000，20%就是1000，要扣15个月。 但是还有一种情况，就是一般企业的工资都是分成基本工资和效益薪两个部分，这样的话，只要你的基本工资高于当地最低工资标准，那么效益薪是可以全额扣除的，此外你...
答：要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 相关法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成...答：按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...答：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资...答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立...答：职工因工作失误造成损失，又无力赔偿，单位可以依法扣发一定数量的工资作为赔偿，但是不能全部扣发，食品公司的做法是不合法的。 《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向...答：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...答：显然是不合理的。如果是工作失误，不是故意损坏的，公司不能罚你这么多的工资，最多只能罚你工资的20%，比如你工资一个月为4000，这件事出现的后，最多罚800。所以公司的罚款显然是不合理的，另外呢，你出了这事情，原因不应由你一个人承担，你...答：劳动法没规定罚多少，但至少不能罚到你领的工资低于当地最低工资标准。此外，你公司处罚制度作为依据的话要看制度的制订程序是否合法，合法的制订要经过用人单位与工会还有全体员工（或职工代表大会）协商一致并且向全体劳动者公示才有效。(《劳...答：你的工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金，前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，后...为您准备的相关内容:
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全部答案（共1个回答）
1&不要苦恼，可以向劳动部门和相关部门投诉，《劳动法》有明文规定，用工单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。
你直接找劳动监察部门帮你讨回公道。
首先需要确...
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