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您要查找的资源可能已被删除，已更改名称或者暂时不可用。襄阳仅两家专业跑腿公司 老板开保时捷送外卖
荆楚网-楚天快报王永萍 焦晓霜
图：李鹏开着保时捷送外卖饿了有人送饭，下雨有人送伞，春运有人送票……不少懒人族和忙人族都曾无数次幻想过这样的场景。在襄阳，就有这样的跑腿公司，只需一个电话，这些愿望就能变成现实，不仅能代送餐、接送花、买票，还能代表白、代道歉。跑腿公司都有哪些服务项目？市场前景如何？开着保时捷送外卖到底是噱头还是真有其事呢？记者就此进行了调查。规模城区仅两家专业跑腿公司昨日“光棍节”。一大早，在襄州区工作的胡先生接到一陌生电话，称有人要给他送礼物。在单位楼下，一年轻小伙将一盒巧克力和一礼品盒交到胡先生手中：“这是孙小姐送给你的，她想今天和你一起告别单身。”代人表白，原来这是曹操跑腿公司的其中一项业务。曹操跑腿公司成立于今年9月，开业当天就接到90单生意，如今日均订单量约30单。据了解，目前城区仅有“及时雨”和“曹操”两家专营跑腿业务的服务公司。分别在今年8月和9月成立。业务范围分别有代驾、婚礼策划、疏通下水道、代道歉、代讨债、代送礼等20多项。尴尬开着保时捷送外卖V领衫、休闲裤。昨日，记者见到曹操跑腿公司总经理李鹏，感觉与印象中的公司老总有很大差异。正在打包外卖的李鹏说，业务员都出去忙了，这一单他要自己送。走出门，他利索地拉开一辆保时捷的车门，顺手把盒饭放到副驾驶的地板上。开豪车，送外卖？记者还没缓过神来，李鹏笑着说，他出单已出家常便饭，只要业务员忙不过来时，他都要搭把手。李鹏介绍，他以前搞过餐饮业，后来看到跑腿公司是个新鲜行业，决定出来试一试。“公司才刚刚起步，哪开得起100多万的豪车。”李鹏说，车子是哥哥借他用一段时间。李鹏介绍，目前公司已运行了两个月，其中主要的业务还是送货。“这与我的初衷有一点小小的差距。”他说，更希望接到比较有特色的服务，比如代驾、代购、代道歉、代表白等，这些服务的附加值更高，也更能体现跑腿公司的特色。从这方面考虑，开豪车送外卖只会让人尴尬。尴尬的不只有李鹏一人，及时雨跑腿公司总经理金成介绍，今年9月底，公司接到一个讨债的业务。一名做窗帘生意的老板帮一户办喜事的人家做了窗帘，共计1660元，主人喜事办完了，才说窗帘花色不对，不愿付钱也不愿退货。“我们去讨债，刚进门就被轰了出来，还说我们是闹事的。”金成说，他不甘心，两天后“又硬着头皮找到户主，聊了20分钟特别投机，最终户主把钱还上，他得到100元跑腿费。忧虑遇到顾客“飞单”难维权在尽力满足顾客需求的同时，两家跑腿公司都反映，很多顾客一时兴起下订单，等他们货送到时又反悔，让公司损失不小。9月15日中午，及时雨跑腿公司接到订单，家住襄阳广电中心对面的一位顾客，想在20分钟内吃到肯德基全家桶。刚好在襄城跑单的金成立马花78元买了一份，在15分钟后到达了约定地点，却打不通顾客的电话。“有次给顾客送相机，相机安全送到后，收货人却称相机坏了，要我们赔。”金成介绍，公司开办一个月后，“飞单”现象越来越多，后来公司接单中有一半是无效的。曹操跑腿公司总经理李鹏也感同身受：有次顾客点了番茄蛋汤，送到后又说想喝紫菜蛋汤，给他换来紫菜蛋汤，又说不想要了。”李鹏说，为了不让顾客窝心，这样的损失只好自己承担。为争取顾客，第一单生意也常免费。建议必须具备核心技术“跑腿公司在日本很盛行，有专代道歉的，有任打任骂让顾客出气的，在北京有专帮买书的。”中南财经政法大学工商管理学院副教授杜鹏介绍，员工经专业培训和考核，代道歉成功率很高，送书的可以买到稀有书籍，这都是其他公司无法比拟的。他建议，跑腿公司应制定严格服务标准和顾客评价体系，员工也应按等级分为一般员工和专业员工。贵重物品应由专人送达，并在送达前拍照留证，送达后当场拆封。跑腿公司涉及市场范围广，创办门槛较低，模仿性很强，想要在行业长远发展，必须具备核心技术。链接温州：公司无“腿”可跑2005年，全国首家跑腿公司在温州出现。2007年顶峰达到30来家。目前，只有6家还在苦心经营。造成跑腿公司无“腿”可跑的原因是，一些便利店和快餐店纷纷推出外卖送货上门服务，压缩了跑腿公司的业务空间。另外，随着员工工资上涨，跑腿收费也相应加大，从而也失去了一部分市场。天津：被迫开拓商务跑腿2005年年底，李金味成立了天津第一家跑腿公司。他的公司最多时开了6家分公司，30多名员工。后来，公司接不到活儿，收入不足以给员工们开工资，公司只剩下不到10名员工。无奈之下，他开发“商务跑腿”，为公司代办营业执照、报税等业务，还为有些民航售票处送机票。现在，公司的所有分部都恢复了运营。
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学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：|公司规模：少于50人
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学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
负责班组安全生产工作的监督检查与落实1. 遵守执行公司有关安全生产规章制度和安全措施，负责解决班组在生产中操作的不安全问题，切实保障安全生产；2. 负责安全生产工作的宣传、指导、监督检查，加强班组员工的安全意识，并严格执行《安全操作规程》，同时做好新员工安全教育培训工作；3.
做好班组安全生产相关记录；根据公司及车间生产计划合理安排生产1. 落实每日生产各机型需求量、插单计划，确认生产线用料数量，把握生产进度，及时高效解决影响生产线各项问题，保证班产量达标达产；2. 负责配合设备科做好生产设备预检修，计划性维修等工作，保持设备精度，保证设备开动率；3. 负责收集、整理、归档班组各项原始记录，做到记录清晰、准确、完整，及时填写并上交生产日报、月报；4. 掌握每台设备的运行使用情况，出现异常情况及时停止、反馈、杜绝带病操作；负责班组质量指标达标及问题处理与汇报1. 负责组织班组员工按工艺和图纸技术要求及作业指导书规定进行产品零件安装，做到不漏装、不错装、不浪费零部件；2. 落实组织装配过程中工艺文件、工艺参数、工艺设备、物料品质、关键工序等工作确认及问题反馈工作，严格按工艺要求装配，对自己装配零部件自检，保证装配无误。3. 负责针对生产过程中出现的质量问题开展合理化建议和QC小组活动，实现持续改善，确保质量目标完成；4. 熟悉产品工艺，编制品质检查作业指导书，做到每班抽检产品相关尺寸，并做好相关记录，保证每道工序质量，确保班组质量考核指标完成；负责作业要领书的编制、修改、实施确认及工装检具管理1. 负责编制修改生产线设备操作、设备保养、品质检查等作业指导书；2. 积极参与和指导班组成员按设备操作规程和设备保养作业指导书要求做好设备操作、设备一级二级保养实施及记录；3. 负责工装、量检具定制管理及维护保养；负责班组管理、5S、班组园地建设及人才育成1. 负责班组日常管理，班组园地建设；2. 负责管理本班组劳动纪律，做好安全文明生产；3. 负责认真做好班组交接班工作，详细记录当班的变化点内容；4. 负责生产线现场5S管理工作，5S标准制定；5. 负责班组人才梯队建设，制定班组全年培训大纲，并有效组织各项培训按计划开展，提高班组人员各项专业业务知识和操作技能水平；协助完成加工成本降低及改善相关工作1. 量化生产线成本考核指标，掌握生产线加工成本相关信息，针对异常消耗成本提出合理化建议，不断降低生产费用，提高效益；2. 组织全员参与改善活动，完成合理化改善指标；负责建线期间生产线相关事务1. 建立班组建线团队，负责生产线建线期间设备调试进度跟踪，设备、工艺异常问题查找、统计；2. 依据技术协议规定工艺要求负责对工艺设备的工艺参数指标验证及加工精度确认；3. 组织安排设备调试期间班组人员培训，并做好培训效果确认。
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